2025版股權期權激勵與員工福利合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權期權激勵與員工福利合同范本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂與生效1.5合同解釋1.6合同修訂與補充1.7合同解除與終止1.8合同爭議解決1.9合同通知與送達2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象確認2.3激勵對象變更2.4激勵對象退出3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃內容3.3激勵計劃實施時間3.4激勵計劃調整與終止4.股權期權授予4.1股權期權授予條件4.2股權期權授予程序4.3股權期權授予數量4.4股權期權行權條件4.5股權期權行權程序5.員工福利5.1員工福利種類5.2員工福利標準5.3員工福利變更5.4員工福利終止6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止后的處理7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約金7.4違約賠償8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務8.3保密期限8.4違反保密義務的處理9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2知識產權使用9.3知識產權保護9.4知識產權爭議解決10.合同解除與終止后的權利義務10.1合同解除與終止后的權利10.2合同解除與終止后的義務10.3合同解除與終止后的處理11.合同附件11.1附件定義11.2附件內容11.3附件效力12.合同份數12.1合同份數定義12.2合同份數確認12.3合同份數保管13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署程序13.3簽署日期14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方在股權期權激勵與員工福利方面的權利義務，激勵員工努力工作，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，具體包括但不限于公司員工、管理人員、技術人員等。1.4合同簽訂與生效本合同自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同解釋本合同如出現(xiàn)歧義或爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。1.6合同修訂與補充本合同如有需要修訂或補充的內容，雙方應協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.7合同解除與終止1.7.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權解除本合同：（1）一方違反本合同約定，給對方造成重大損失的；（2）一方出現(xiàn)嚴重違約行為，經對方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的；（3）因不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行，經雙方協(xié)商一致解除的。1.7.2合同終止條件下列情況下，本合同自動終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）公司依法解散或被依法宣告破產；（3）員工與公司解除勞動合同。1.7.3合同解除與終止的程序1.7.3.1合同解除任何一方要求解除本合同時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。1.7.3.2合同終止1.7.3.2.1本合同約定期限屆滿或自動終止的，雙方無需進行任何通知或程序。1.7.3.2.2因公司解散或破產而終止本合同時，雙方應根據國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。1.7.4合同解除與終止后的處理1.7.4.1合同解除與終止后，雙方應妥善處理未了事項，包括但不限于股權期權激勵和員工福利等方面的遺留問題。1.8合同爭議解決1.8.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。1.8.2訴訟管轄本合同的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。1.9合同通知與送達1.9.1通知形式本合同的通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于函件、電子郵件等。1.9.2送達本合同的通知自發(fā)送之日起視為送達。如因對方原因導致通知未送達，視為已送達。第二部分：合同（續(xù)）2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同，且勞動合同期限滿一年；（2）在公司連續(xù)工作滿六個月；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象確認公司人力資源部門負責對激勵對象進行確認，并在每年第一季度完成。2.3激勵對象變更激勵對象如有變更，公司人力資源部門應及時通知另一方，并書面確認變更事項。2.4激勵對象退出激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出激勵計劃，其股權期權激勵和員工福利待遇應按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：合同（續(xù)）3.激勵計劃3.1激勵計劃類型（1）股票期權激勵計劃；（2）限制性股票激勵計劃；（3）其他激勵計劃。3.2激勵計劃內容激勵計劃的具體內容應包括：（1）激勵對象；（2）激勵條件；（3）激勵數量；（4）激勵時間；（5）激勵價格；（6）激勵分配方式；（7）激勵調整與終止。3.3激勵計劃實施時間激勵計劃的實施時間應根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定，具體時間由公司決定。3.4激勵計劃調整與終止公司可根據實際情況，對激勵計劃進行適當調整或終止，調整或終止事項應提前通知激勵對象。8.保密條款8.1保密信息定義本合同中“保密信息”是指任何一方在履行本合同過程中知悉的，且未公開的，涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息。8.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。8.4違反保密義務的處理任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露或被不當使用的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.知識產權9.1知識產權歸屬本合同項下產生的任何知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸公司所有。9.2知識產權使用激勵對象在使用本合同項下的知識產權時，應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.3知識產權保護公司應采取必要措施保護其知識產權，激勵對象應協(xié)助公司進行知識產權的保護工作。9.4知識產權爭議解決如發(fā)生知識產權爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.合同解除與終止后的權利義務10.1合同解除與終止后的權利（1）要求對方返還已支付的費用；（2）要求對方承擔違約責任；（3）要求對方賠償損失。10.2合同解除與終止后的義務（1）履行合同約定的未了事項；（2）按照合同約定處理合同解除或終止后的財產和權利；（3）遵守合同約定的保密義務。10.3合同解除與終止后的處理（1）通知對方合同解除或終止的事實；（2）進行財產和權利的清算；（3）簽署合同解除或終止的確認書。11.合同附件11.1附件定義本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2附件內容（1）股權期權激勵計劃；（2）員工福利計劃；（3）其他與本合同相關的文件。11.3附件效力本合同附件的效力與本合同相同，如有沖突，以附件內容為準。12.合同份數12.1合同份數定義本合同份數是指雙方簽署的合同文本數量。12.2合同份數確認本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方確認合同份數無誤。12.3合同份數保管雙方應妥善保管合同文本，確保合同文本的完整性和有效性。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權代表簽署。13.2簽署程序本合同簽署時，雙方應核對合同內容，確認無誤后簽署。13.3簽署日期本合同簽署日期為公司法定代表人或其授權代表簽署日期。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定效力本合同的其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入條件（1）需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；（2）需要第三方進行獨立評估或審計；（3）需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜；15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容和責任；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的協(xié)助。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在介入本合同過程中，其責任范圍應限于其提供的服務或咨詢內容，不包括甲乙雙方之間合同履行的責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額第三方對本合同履行的責任，包括但不限于因其提供的服務或咨詢導致的損失，其責任限額為本合同總金額的10%。16.2.2超出責任限額的處理若第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方按各自過錯承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）根據本合同約定，獲得服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）根據本合同約定，獲得相關信息的查詢權。17.2第三方權利行使第三方應按照本合同約定和第三方介入協(xié)議的約定行使權利。18.第三方與其他各方的劃分18.1劃分原則第三方介入本合同后，甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的責任和權利，具體如下：18.1.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責任劃分，以第三方介入協(xié)議的約定為準。18.1.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責任劃分，以第三方介入協(xié)議的約定為準。18.1.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，以本合同約定為準。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更效力本合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件20.1.1第三方介入協(xié)議約定的終止條件；20.1.2本合同約定的終止條件；20.1.3第三方介入事項已全部完成。20.2合同終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定和第三方介入協(xié)議的約定處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權期權激勵計劃詳細要求：包括激勵對象、激勵條件、激勵數量、激勵時間、激勵價格、激勵分配方式、激勵調整與終止等內容。說明：本附件為股權期權激勵的具體實施方案，是本合同的重要組成部分。2.員工福利計劃詳細要求：包括員工福利種類、福利標準、福利變更、福利終止等內容。說明：本附件為員工福利的具體實施方案，是本合同的重要組成部分。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的事宜、第三方責任范圍、責任限額、權利范圍、權利行使、與其他各方的劃分等內容。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，是本合同的重要組成部分。4.合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內容、原因、程序、效力等內容。說明：本附件為合同變更的具體協(xié)議，是本合同的重要組成部分。5.合同解除或終止確認書詳細要求：包括合同解除或終止的事實、原因、程序、處理方式等內容。說明：本附件為合同解除或終止的具體確認書，是本合同的重要組成部分。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息定義、保密義務、保密期限、違反保密義務的處理等內容。說明：本附件為保密協(xié)議的具體內容，是本合同的重要組成部分。7.知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產權歸屬、使用、保護、爭議解決等內容。說明：本附件為知識產權歸屬的具體協(xié)議，是本合同的重要組成部分。8.違約金協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約責任承擔、違約金數額等內容。說明：本附件為違約金的具體協(xié)議，是本合同的重要組成部分。9.財產和權利清算清單詳細要求：包括財產和權利的清單、清算程序、清算結果等內容。說明：本附件為合同解除或終止后的財產和權利清算清單，是本合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按照合同約定履行義務；1.2違反合同約定的保密義務；1.3違反合同約定的知識產權歸屬和使用；1.4未按照合同約定支付費用；1.5其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準違約責任的認定標準如下：2.1違約行為的發(fā)生；2.2違約行為對合同履行造成的影響；2.3違約行為的嚴重程度；2.4違約方的主觀過錯。3.違約責任示例說明示例1：甲方未按照合同約定支付股權期權激勵費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例2：第三方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。示例3：乙方未按照合同約定提供知識產權，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版股權期權激勵與員工福利合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權期權1.2員工福利1.3激勵計劃2.激勵計劃的目標3.參與資格3.1員工類型3.2服務期限要求3.3業(yè)績考核要求4.股權期權的授予4.1授予方式4.2授予數量4.3授予價格4.4授予條件5.股權期權的行權5.1行權條件5.2行權價格5.3行權時間5.4行權流程6.股權期權的歸屬6.1股權期權歸屬規(guī)定6.2股權期權變更6.3股權期權繼承7.員工福利內容7.1基本工資7.2獎金7.3假期7.4社會保險7.5其他福利8.激勵計劃的管理8.1激勵計劃的管理機構8.2激勵計劃的管理規(guī)則8.3激勵計劃的變更9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他14.1合同附件14.2合同份數14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權期權是指公司授予員工在未來一定期限內以預先確定的價格購買本公司股份的權利。1.2員工福利是指公司為員工提供的除工資以外的各種福利待遇。1.3激勵計劃是指公司為激勵員工，提高員工的工作積極性和工作效率而制定的一系列措施。2.激勵計劃的目標激勵計劃的目標是提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，同時提升員工的工作滿意度和忠誠度。3.參與資格3.1參與激勵計劃的員工應為本公司的全職員工。3.2參與激勵計劃的員工需滿足公司規(guī)定的服務期限要求，一般為滿一年。3.3參與激勵計劃的員工需達到公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，包括但不限于銷售業(yè)績、項目完成情況等。4.股權期權的授予4.1股權期權通過書面形式授予，包括期權授予書、期權協(xié)議等文件。4.2授予的股權期權數量根據員工的工作崗位、績效等因素綜合評定。4.3股權期權的授予價格為市場公允價值，具體價格由公司董事會決定。4.4股權期權的授予條件包括但不限于員工在授予期限內繼續(xù)為公司服務，以及完成公司規(guī)定的業(yè)績目標。5.股權期權的行權5.1員工在滿足行權條件后，可在規(guī)定的行權期限內行使股權期權。5.2行權價格為授予時的市場價格，如市場價格上漲，員工可按市場價格購買股份；如市場價格下跌，員工可按行權價格購買股份。5.3行權時間為授予后的三年內，員工可在任一自然年度內行使部分或全部股權期權。5.4行權流程包括員工提交行權申請、公司審核、支付行權費用、辦理股份轉讓手續(xù)等。6.股權期權的歸屬6.1股權期權歸員工個人所有，員工在離職時，股權期權可按公司規(guī)定進行變更或終止。6.2股權期權變更包括但不限于員工離職、公司并購、員工退休等情況。6.3股權期權繼承需符合國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，員工可指定繼承人。7.員工福利內容7.1基本工資：根據員工崗位、工作年限、績效等因素確定。7.2獎金：包括年終獎、項目獎金、銷售獎金等，具體金額由公司規(guī)定。7.3假期：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。7.4社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.5其他福利：包括員工體檢、培訓、員工活動、節(jié)日慰問等。8.激勵計劃的管理8.1激勵計劃的管理機構由公司董事會下設的激勵計劃管理委員會負責。8.2激勵計劃的管理規(guī)則包括期權授予、行權、激勵金分配等方面的具體流程和操作細則。8.3激勵計劃的變更需經激勵計劃管理委員會討論通過，并報董事會批準后實施。9.保密與競業(yè)禁止9.1員工在參與激勵計劃期間及離職后一年內，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2員工在離職后一年內，不得在公司所在地區(qū)或業(yè)務領域內從事與公司相競爭的業(yè)務。10.違約責任10.1員工違反保密義務或競業(yè)禁止條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.2公司違反激勵計劃條款，應向員工支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.合同解除11.1員工因嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等原因，公司有權解除合同。11.2公司因經營需要調整組織架構或業(yè)務方向，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司有權解除合同。11.3合同解除后，公司應按照合同約定支付員工相應的補償。12.合同的生效、變更與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。12.3合同的終止按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進行。13.爭議解決13.1雙方因本合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢建議或中介服務的獨立第三方。15.2.1激勵計劃的設計與實施；15.2.2員工福利的咨詢與管理；15.2.3法律、財務等方面的專業(yè)咨詢；15.2.4期權行權過程中的中介服務。16.第三方的選擇與授權16.1甲乙雙方應根據本合同的具體需求，共同選擇合適的第三方。16.2第三方一經選定，甲乙雙方應書面授權第三方在合同約定的范圍內行使相應的權利，并承擔相應的義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方應對其提供的服務結果承擔相應的責任。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便完成服務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：19.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受的直接經濟損失，第三方應承擔不超過合同服務費用一定比例的賠償責任。19.1.2第三方因違反合同約定導致甲乙雙方遭受的間接經濟損失，第三方不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的爭議承擔責任。20.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.3第三方與其他各方（包括員工）的溝通應通過甲乙雙方進行，未經甲乙雙方同意，第三方不得直接與員工或其他各方進行溝通。21.第三方介入的合同變更21.1若第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應書面確認變更內容，并簽署補充協(xié)議。22.第三方介入的合同終止22.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或終止合同，并按照合同約定處理相關事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1若第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權根據本合同的爭議解決條款，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三方作為爭議的一方，應遵守法院的判決和裁定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.期權授予書詳細要求：包括員工姓名、職位、期權數量、授予價格、行權條件、行權時間等詳細信息。附件說明：期權授予書是股權期權授予的正式文件，是員工行權的重要依據。2.期權協(xié)議詳細要求：包括期權授予的基本條件、行權方式、行權價格、行權時間、期權歸屬、保密條款、競業(yè)禁止條款等。附件說明：期權協(xié)議是雙方對股權期權相關事宜的詳細約定，具有法律效力。3.激勵計劃管理辦法詳細要求：包括激勵計劃的目標、參與資格、期權授予、行權、歸屬、管理規(guī)則、變更與終止等內容。附件說明：激勵計劃管理辦法是激勵計劃實施的具體指導文件，確保激勵計劃的公平、公正和透明。4.員工福利手冊詳細要求：包括員工福利的種類、標準、申請流程、變更與終止等內容。附件說明：員工福利手冊是員工了解公司福利政策的重要資料。5.社會保險繳納憑證詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳納金額、繳納時間等。附件說明：社會保險繳納憑證是公司履行社會責任，為員工繳納社會保險的證明。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、保密條款等。附件說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間就服務事項的正式約定。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。附件說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，解決爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未在規(guī)定時間內行使股權期權。第三方未按照合同約定提供服務。甲乙雙方未按照合同約定支付服務費用。員工違反保密義務或競業(yè)禁止條款。2.責任認定標準員工未在規(guī)定時間內行使股權期權，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因期權未行使而失去的價值。第三方未按照合同約定提供服務，需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。甲乙雙方未按照合同約定支付服務費用，需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。員工違反保密義務或競業(yè)禁止條款，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。3.違約責任示例員工因個人原因未在規(guī)定時間內行使股權期權，導致公司失去期權價值，需賠償公司相當于期權價值的違約金。第三方未按照合同約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方遭受經濟損失，需賠償甲乙雙方相當于經濟損失的違約金。甲乙雙方未在約定時間內支付服務費用，需按照合同約定的違約金比例支付違約金。全文完。2024版股權期權激勵與員工福利合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同期限2.激勵對象與條件2.1激勵對象范圍2.2激勵條件設定2.3激勵對象資格認定3.股權期權授予3.1股權期權種類3.2股權期權授予比例3.3股權期權授予價格3.4股權期權行權條件4.員工福利內容4.1基本福利4.2補充福利4.3福利變更與調整5.股權期權行權5.1行權方式5.2行權期限5.3行權價格5.4行權限制6.員工離職與股權期權處理6.1離職情形6.2離職后股權期權處理6.3離職補償7.稅收與費用7.1稅收承擔7.2股權期權費用7.3其他相關費用8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除后的權益處理11.1合同解除后股權期權權益11.2合同解除后員工福利權益11.3合同解除后的其他權益12.合同附件12.1附件一：股權期權激勵計劃12.2附件二：員工福利計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1合同簽署主體13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點14.其他14.1合同解釋14.2合同效力14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂本合同由甲方（激勵主體）與乙方（激勵對象）雙方在本合同簽訂之日起正式生效。1.2合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并經甲方董事會批準。1.3合同期限本合同有效期為五年，自合同生效之日起計算。第二條激勵對象與條件2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員和生產人員。2.2激勵條件設定激勵條件包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、忠誠度等。2.3激勵對象資格認定甲方人力資源部門負責對激勵對象的資格進行認定，并報董事會批準。第三條股權期權授予3.1股權期權種類本合同約定的股權期權為限制性股票期權。3.2股權期權授予比例股權期權授予比例根據乙方在甲方的崗位、職責和績效等因素確定，具體比例由甲方董事會決定。3.3股權期權授予價格股權期權授予價格為乙方入職時甲方股票的市場價格。3.4股權期權行權條件股權期權行權條件包括但不限于乙方在甲方連續(xù)服務滿一年，且在行權時甲方公司經營狀況良好。第四條員工福利內容4.1基本福利基本福利包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2補充福利補充福利包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日加班費、員工體檢等。4.3福利變更與調整甲方可根據國家法律法規(guī)及公司實際情況對員工福利進行必要的變更與調整。第五條股權期權行權5.1行權方式乙方可通過向甲方提出書面行權申請，按照約定的行權程序行權。5.2行權期限股權期權行權期限為自合同生效之日起五年內。5.3行權價格股權期權行權價格為乙方入職時甲方股票的市場價格。5.4行權限制乙方在行權期間，如離職，則需按照合同約定承擔相應的行權限制。第六條員工離職與股權期權處理6.1離職情形離職情形包括但不限于員工辭職、退休、死亡、甲方解除勞動合同等。6.2離職后股權期權處理員工離職后，已授予但未行權的股權期權自動失效。6.3離職補償員工離職時，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司相關政策給予相應的離職補償。第七條稅收與費用7.1稅收承擔乙方行權所得的股權期權收益，按照國家相關稅收政策承擔相應稅費。7.2股權期權費用乙方行權時，需支付股權期權費用，具體費用由雙方協(xié)商確定。7.3其他相關費用其他相關費用包括但不限于行權登記費、股票過戶費等，由乙方承擔。第八條合同變更與解除8.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內容。8.2合同解除（1）甲方因經營不善導致公司破產、清算或進入破產保護程序；（2）乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面通知后仍未改正；（3）因不可抗力導致合同無法履行；8.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關事宜，包括但不限于股權期權權益、員工福利權益等。第九條違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構協(xié)商或調解不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除后的權益處理11.1合同解除后股權期權權益合同解除后，乙方已行權的股權期權權益按照合同約定處理；未行權的股權期權自動失效。11.2合同解除后員工福利權益合同解除后，乙方應按照合同約定和公司相關政策享受相應的員工福利權益。11.3合同解除后的其他權益合同解除后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理其他相關權益。第十二條合同附件12.1附件一：股權期權激勵計劃附件一詳細規(guī)定了股權期權的授予、行權、終止等具體事宜。12.2附件二：員工福利計劃附件二列明了員工福利的具體內容和標準。12.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于公司章程、員工手冊等與合同履行相關的文件。第十三條合同簽署13.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權代表與乙方本人或授權代表簽署。13.2合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同簽署地點本合同簽署地點為甲方公司所在地。第十四條其他14.1合同解釋本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。14.2合同效力本合同自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂及履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定，為合同履行提供咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行股權期權激勵計劃的制定與實施；（2）對激勵對象的資格進行審核；（3）對股權期權行權條件進行評估；（4）對員工福利計劃進行監(jiān)督與評估；（5）提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢服務。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙雙方同意引入第三方時，應共同協(xié)商確定第三方的資質、服務內容、費用及責任范圍，并以書面形式通知對方。16.2第三方選擇甲乙雙方應選擇具備相應資質和經驗的第三方，確保其能夠獨立、客觀、公正地履行職責。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方責任第三方應按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因自身原因導致的違約行為承擔相應責任。17.2第三方權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2限額類型責任限額可以是絕對數額或以合同金額的一定比例計算。18.3超額責任如第三方因自身原因導致違約，其責任超過約定限額的部分，由第三方自行承擔。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方作為甲方引入的服務提供者，其職責僅限于本合同約定的服務內容，不涉及甲方與乙方之間的合同關系。19.2第三方與乙方第三方作為乙方激勵計劃的參與方，其職責僅限于對激勵計劃的監(jiān)督和評估，不涉及乙方與甲方之間的合同關系。19.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方的劃分說明如下：（1