2025年度臨時工勞動權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度臨時工勞動權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度臨時工勞動權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃方面的合作事宜，保障乙方在甲方工作期間的合法權(quán)益，同時幫助乙方規(guī)劃職業(yè)生涯，提高其職業(yè)技能。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循公平、自愿、誠實信用的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“臨時工”指在甲方工作期間，與甲方簽訂勞動合同，但合同期限不超過六個月的勞動者。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動權(quán)益：指勞動者在勞動關(guān)系中享有的合法權(quán)益，包括工資、工時、休息、勞動安全、社會保障等；（2）職業(yè)規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定并實施的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，招聘、使用和辭退乙方；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方工資、社會保險和住房公積金等；（3）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全和健康；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；（2）乙方應(yīng)努力提高自身職業(yè)技能，積極參加甲方組織的培訓(xùn)；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；（4）乙方應(yīng)配合甲方進行職業(yè)規(guī)劃，主動向甲方提供相關(guān)信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的勞動場所。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方安排的工作崗位上，按照甲方要求的工作內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方違反合同約定，單方面解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出解除合同，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請；（2）甲方因工作需要或乙方違反合同約定，單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，根據(jù)甲方的工作崗位、工種及乙方的工作表現(xiàn)確定；（2）乙方的社會保險及住房公積金，按照國家及地方政策規(guī)定繳納；（3）乙方因工作產(chǎn)生的交通、通訊等合理費用；（4）乙方參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等產(chǎn)生的費用；（5）乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方給予的獎金、補貼等。7.2支付方式（1）基本工資：每月底前支付；（2）社會保險及住房公積金：按月繳納；（3）交通、通訊等合理費用：根據(jù)實際情況，由甲方一次性或分批支付；（4）培訓(xùn)、考核等產(chǎn)生的費用：根據(jù)實際情況，由甲方一次性或分批支付；（5）獎金、補貼等：根據(jù)實際情況，由甲方一次性或分批支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月底前支付；（2）社會保險及住房公積金：每月底前支付；（3）交通、通訊等合理費用：根據(jù)實際情況，在發(fā)生費用后支付；（4）培訓(xùn)、考核等產(chǎn)生的費用：在相關(guān)活動結(jié)束后支付；（5）獎金、補貼等：在相關(guān)事件發(fā)生后支付。7.4支付條款（1）支付金額應(yīng)準(zhǔn)確無誤；（2）支付方式應(yīng)便捷、安全；（3）甲方應(yīng)保留支付憑證，以備查驗。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（2）甲方未保障乙方勞動權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容為個人或他人謀取利益；（3）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施，減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；政府行為：政府政策、法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)節(jié)，或依法申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)；（2）涉及國家利益、社會公共利益或他人合法權(quán)益的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，仍歸甲方所有；（2）乙方在合同履行過程中獲得的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估權(quán)；（2）甲方保留對乙方職業(yè)規(guī)劃的建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的條件和資源；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.乙方入職體檢報告5.乙方社會保險繳納明細6.乙方工資支付記錄7.乙方培訓(xùn)記錄8.乙方工作表現(xiàn)評估報告9.乙方離職證明10.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或信函二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險；未提供乙方應(yīng)有的勞動條件；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未履行合同約定的勞動義務(wù)；泄露甲方商業(yè)秘密；未按約定時間完成工作任務(wù)。違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商解決或提交仲裁機構(gòu)或法院裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.保密條款：合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁委員會進行裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交法院進行審理和裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的支付方式和時間進行支付，如有異議，可通過協(xié)商或提交仲裁機構(gòu)解決。2.問題：乙方對工作條件不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定和合同約定的勞動條件，如存在問題，乙方有權(quán)提出，雙方協(xié)商解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，如有泄露行為，應(yīng)立即停止，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減輕損失，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。5.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)或法院裁決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：名稱：（請?zhí)顚懙谌矫Q）地址：（請?zhí)顚懙谌降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供乙方所需的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)等。第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，對乙方因服務(wù)問題造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方支付其提供服務(wù)的費用。第三方有權(quán)根據(jù)乙方需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容的合法性。第三方應(yīng)保護乙方的個人信息和商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的勞動條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作職責(zé)相匹配的培訓(xùn)和發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方支付約定的工資和福利。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)設(shè)立乙方晉升機制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展空間。甲方應(yīng)設(shè)立乙方福利制度，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問等。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未提供約定的勞動條件和環(huán)境，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未按時支付乙方工資和福利，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得以任何形式限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守工作紀律，確保工作質(zhì)量和效率。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密，防止泄露。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反工作紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰。乙方如泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方如未履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024年度臨時工勞動權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同范圍2.臨時工定義及資格2.1臨時工定義2.2臨時工資格要求3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：工資待遇明細表12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除及終止程序13.1合同解除程序13.2合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為保障2024年度臨時工的勞動權(quán)益，提高臨時工的職業(yè)素養(yǎng)，促進其職業(yè)發(fā)展，特訂立本合同。1.2合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同范圍本合同適用于公司2024年度所有臨時工，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、行政等崗位。2.臨時工定義及資格2.1臨時工定義臨時工是指在規(guī)定的工作崗位上，根據(jù)公司需要，按照本合同約定，從事短期工作的人員。2.2臨時工資格要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備相應(yīng)崗位的基本技能和知識；（3）身體健康，能夠勝任本職工作。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位描述公司將為臨時工提供明確的工作崗位描述，包括崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容等。3.2工作職責(zé)（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）維護公司形象，積極參與公司活動。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排臨時工的工作時間為每天8小時，每周40小時，具體工作時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要合理安排。4.2休息休假規(guī)定臨時工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。5.工資及福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)臨時工的工資按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇臨時工享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）員工體檢；（4）節(jié)日慰問金。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納公司按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納公司按照國家規(guī)定為臨時工繳納住房公積金。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件（1）臨時工因個人原因提出解除；（2）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁員；（3）臨時工嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同自然終止。8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)具體違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）因延遲支付工資，每延遲一日，應(yīng)支付相當(dāng)于遲延工資數(shù)額的1%的違約金；（2）因違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失，并支付相當(dāng)于損失金額的2倍的違約金；（3）因違反合同解除與終止條款，提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容臨時工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自臨時工離職之日起計算，不少于兩年。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)除非另有約定，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書附件一詳細列明了各崗位的工作職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。11.2附件二：工資待遇明細表附件二列明了工資構(gòu)成、福利待遇、加班費計算標(biāo)準(zhǔn)等詳細信息。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同修改程序任何對本合同的修改，均需雙方書面同意，并經(jīng)簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除及終止程序13.1合同解除程序合同解除需提前通知對方，并書面確認解除事宜。13.2合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、退還物品等。14.其他約定事項14.1通知方式本合同相關(guān)的通知、文件等，可采取書面、電子郵件、短信等方式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同，其責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)應(yīng)在本合同中明確約定。15.3第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，但需確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合本合同要求；（3）第三方同意并簽署本合同的相關(guān)條款。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議；（3）甲乙雙方與第三方就介入事宜達成一致；（4）第三方開始履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何損失，其賠償責(zé)任不得超過約定的金額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，最高不超過人民幣萬元；（2）因第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在重大缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，最高不超過人民幣萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同合作方，其權(quán)利義務(wù)由本合同約定，并受本合同約束。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同第12.2條的規(guī)定進行修改。19.2合同修改生效修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與第10.1條相同。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)與第10.2條相同。21.第三方介入后的其他約定21.1第三方介入后的通知第三方介入后的通知方式與第14.1條相同。21.2第三方介入后的合同份數(shù)第三方介入后的合同份數(shù)與第14.2條相同。21.3第三方介入后的法律適用第三方介入后的法律適用與第14.3條相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：描述每個工作崗位的具體職責(zé)和任務(wù)；明確每個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)；列出每個崗位所需的技能和知識要求。說明：工作職責(zé)說明書是臨時工了解自身工作內(nèi)容和要求的依據(jù)；說明書應(yīng)與崗位實際工作內(nèi)容相符，便于臨時工開展工作。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：列出臨時工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)；列出公司提供的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。說明：工資待遇明細表是臨時工了解自身收入和福利的依據(jù)；表格應(yīng)清晰明了，便于臨時工核對。3.附件三：臨時工培訓(xùn)計劃詳細要求：列出公司為臨時工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間和地點；明確培訓(xùn)目的和預(yù)期效果；列出培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果應(yīng)用。說明：臨時工培訓(xùn)計劃有助于提高臨時工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平；計劃應(yīng)結(jié)合公司實際需求，確保培訓(xùn)的有效性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限；列出違反保密協(xié)議的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)；約定保密信息的處理和保管措施。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件；協(xié)議應(yīng)確保臨時工充分了解保密義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：列出合同解除和終止的條件；明確雙方在合同解除和終止過程中的權(quán)利和義務(wù)；規(guī)定合同解除和終止后的后續(xù)事宜處理。說明：合同解除與終止協(xié)議是處理合同終止事宜的法律依據(jù)；協(xié)議應(yīng)確保雙方在合同解除和終止過程中的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付臨時工工資；未提供合同約定的福利待遇；未按照合同約定提供培訓(xùn)。乙方違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)；嚴重違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認定：未按時支付工資，每延遲一日，支付相當(dāng)于遲延工資數(shù)額的1%的違約金；未提供約定的福利待遇，賠償臨時工因此遭受的直接經(jīng)濟損失；未提供培訓(xùn)，賠償臨時工因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責(zé)任認定：嚴重違反規(guī)章制度，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；泄露商業(yè)秘密，賠償公司經(jīng)濟損失，并支付相當(dāng)于損失金額的2倍的違約金。3.違約示例說明：甲方未按時支付工資，導(dǎo)致臨時工生活困難，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于遲延工資數(shù)額的1%的違約金；乙方在工作過程中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失，并支付相當(dāng)于損失金額的2倍的違約金。全文完。2024年度臨時工勞動權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃合同2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期二、雙方基本信息1.勞動者基本信息2.用人單位基本信息3.合同簽訂雙方代表三、工作崗位與職責(zé)1.工作崗位2.工作職責(zé)3.工作內(nèi)容四、工作時間與休息休假1.工作時間2.休息休假3.值班制度五、勞動報酬與福利1.基本工資2.獎金與提成3.加班費4.福利待遇六、社會保險與住房公積金1.社會保險2.住房公積金3.保險繳納比例七、勞動安全與衛(wèi)生1.勞動安全2.衛(wèi)生保健3.安全培訓(xùn)八、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)1.職業(yè)規(guī)劃2.培訓(xùn)計劃3.培訓(xùn)費用九、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同終止十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他約定事項1.保密條款2.不可抗力條款3.合同附件十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件十三、合同附件1.勞動者入職登記表2.工作崗位說明書3.職業(yè)規(guī)劃書十四、合同簽署與備案1.合同簽署2.合同備案3.合同存檔合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同。2.合同適用范圍本合同適用于2024年度臨時工的勞動權(quán)益保障與職業(yè)規(guī)劃。3.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。二、雙方基本信息1.勞動者基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______2.用人單位基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______3.合同簽訂雙方代表勞動者代表（簽字）：_______用人單位代表（簽字）：_______三、工作崗位與職責(zé)1.工作崗位勞動者在用人單位擔(dān)任的崗位為：_______2.工作職責(zé)（1）完成單位安排的各項工作任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）維護單位形象，保守商業(yè)秘密；（4）參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。四、工作時間與休息休假1.工作時間（1）每日工作時間：_______小時；（2）每周工作時間：_______小時；（3）加班時間：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假（1）每周休息日：_______；（2）法定節(jié)假日：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受年休假。五、勞動報酬與福利1.基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_______元/月；（2）工資支付方式：_______。2.獎金與提成（1）獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：_______；（2）提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：_______。3.加班費（1）加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：_______；（2）加班費支付方式：_______。4.福利待遇（1）五險一金：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納；（2）帶薪休假：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假；（3）其他福利：_______。六、社會保險與住房公積金1.社會保險（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由用人單位和勞動者共同繳納；（2）繳納比例：_______。2.住房公積金（1）住房公積金由用人單位和勞動者共同繳納；（2）繳納比例：_______。七、勞動安全與衛(wèi)生1.勞動安全（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全教育和培訓(xùn)。2.衛(wèi)生保健（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)保持個人衛(wèi)生，預(yù)防疾??；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行定期體檢。八、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)1.職業(yè)規(guī)劃（1）用人單位應(yīng)制定勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑等；（2）勞動者應(yīng)積極參與職業(yè)規(guī)劃的實施，與用人單位共同推進職業(yè)發(fā)展。2.培訓(xùn)計劃（1）用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)等；（3）培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。九、合同變更與解除1.合同變更（1）合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認；（2）變更后的合同與本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）勞動者提前解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知用人單位；（2）用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.合同終止（1）合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；（2）合同終止后，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。3.爭議解決程序（1）仲裁程序；（2）訴訟程序。十一、其他約定事項1.保密條款（1）勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密；（2）保密期限：_______。2.不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.合同附件（1）附件一：工作崗位說明書；（2）附件二：職業(yè)規(guī)劃書。十二、合同生效與終止1.合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。3.合同解除條件（1）勞動者提前解除合同；（2）用人單位有法定解除合同的情形。十三、合同附件（1）勞動者入職登記表；（2）工作崗位說明書；（3）職業(yè)規(guī)劃書。十四、合同簽署與備案1.合同簽署（1）勞動者代表（簽字）：_______；（2）用人單位代表（簽字）：_______。2.合同備案（1）雙方應(yīng)將合同報勞動行政部門備案；（2）備案手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理。3.合同存檔（1）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同存檔期限：_______。勞動者代表（簽字）：________________日期：________________用人單位代表（簽字）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與晉升（1）甲方負責(zé)制定勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并主導(dǎo)實施；（2）甲方提供必要的培訓(xùn)資源，確保勞動者能夠按計劃完成培訓(xùn)；（3）勞動者在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇不變。2.甲方主導(dǎo)考核與評估（1）甲方設(shè)立考核體系，對勞動者進行定期考核；（2）考核結(jié)果作為勞動者晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)；（3）勞動者對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后_______日內(nèi)向甲方提出。3.甲方主導(dǎo)合同解除（1）在合同履行期間，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，可提前_______日通知勞動者；（2）甲方有權(quán)根據(jù)勞動者表現(xiàn)，解除勞動合同；（3）合同解除后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)工作安排（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身需求和意愿，自主選擇工作內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)提前_______日向甲方提交工作計劃，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行；（3）乙方在執(zhí)行工作計劃