2025版貴州能源行業(yè)勞動合同規(guī)范示范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州能源行業(yè)勞動合同規(guī)范示范本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.勞動關系與崗位2.1勞動關系性質(zhì)2.2崗位職責2.3崗位等級3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3特殊工種工作時間4.工資與福利待遇4.1工資構成4.2工資支付方式4.3福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3公積金繳納比例6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能鑒定8.勞動紀律與獎懲8.1勞動紀律規(guī)定8.2獎勵制度8.3懲戒制度9.競業(yè)限制與保密9.1競業(yè)限制范圍9.2保密義務9.3競業(yè)限制期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除的程序14.其他約定事項14.1合同簽訂地點14.2合同履行地點14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體甲方（用人單位名稱）：_________________________乙方（勞動者姓名）：_________________________1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件1.3.1甲方應依法成立，具備簽訂勞動合同的資格。1.3.2乙方應具備與甲方簽訂勞動合同的資格。1.3.3雙方應就勞動合同的簽訂達成一致意見。2.勞動關系與崗位2.1勞動關系性質(zhì)本合同為無固定期限勞動合同。2.2崗位職責乙方同意在甲方從事_________________________崗位工作，具體崗位職責詳見附件一：崗位說明書。2.3崗位等級乙方崗位等級為_________________________級。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定乙方工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。3.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3特殊工種工作時間對于特殊工種，工作時間根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.工資與福利待遇4.1工資構成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等構成。4.2工資支付方式甲方每月支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）企業(yè)年金；（5）節(jié)日福利等。5.社會保險與公積金5.1社會保險種類乙方應依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.3公積金繳納比例公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康檢查甲方應按國家規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治甲方應采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.勞動紀律與獎懲8.1勞動紀律規(guī)定乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程，服從工作安排，保證工作質(zhì)量。8.2獎勵制度甲方對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的乙方給予獎勵，獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、榮譽稱號等。8.3懲戒制度乙方有下列行為之一的，甲方有權給予相應懲戒：（1）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；（3）嚴重違反勞動紀律，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；（4）其他違反合同約定的行為。9.競業(yè)限制與保密9.1競業(yè)限制范圍乙方在本合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)、領域內(nèi)，擔任與甲方有競爭關系的職務或為其他單位提供有競爭性的服務。9.2保密義務乙方應對在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3競業(yè)限制期限本合同解除或終止后，乙方競業(yè)限制期限為____年。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）出現(xiàn)其他依法可以解除勞動合同的情形。10.2合同終止條件10.2.1有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡或因疾病或非因工負傷喪失勞動能力的；（3）乙方死亡或被宣告失蹤的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除與終止的程序合同解除或終止，甲方應提前____日書面通知乙方，并按照國家及地方相關政策支付經(jīng)濟補償金。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同變更與解除13.1合同變更條件本合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容以書面形式作為本合同的組成部分。13.2合同解除條件合同解除條件同第十條。13.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照第十條規(guī)定的程序辦理。14.其他約定事項14.1合同簽訂地點本合同簽訂地為_________________________。14.2合同履行地點本合同履行地為_________________________。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。1.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、人力資源服務、法律服務、財務審計服務、市場調(diào)查服務、培訓服務等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。2.1.3第三方與甲乙雙方簽訂相應的服務協(xié)議或合同。2.1.4第三方按照服務協(xié)議或合同約定履行相關職責。2.2第三方介入條件2.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.2.2第三方同意遵守本合同及相關法律法規(guī)。2.2.3第三方介入事項不違反本合同約定。3.第三方的責權利3.1第三方的權利3.1.1第三方有權按照服務協(xié)議或合同約定，獨立履行職責。3.1.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。3.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方的義務3.2.1第三方應按照服務協(xié)議或合同約定，按時、保質(zhì)、保量完成相關工作。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為勞務關系，乙方為勞務提供方，第三方為勞務接受方。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е路諈f(xié)議或合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е聯(lián)p害的，不承擔賠償責任。5.1.3第三方的賠償責任不超過服務協(xié)議或合同約定的金額。5.2責任限額的具體約定5.2.1第三方在服務協(xié)議或合同中明確約定責任限額。5.2.2第三方責任限額應合理確定，根據(jù)服務內(nèi)容、服務期限、服務風險等因素綜合考量。6.第三方介入后的合同變更與解除6.1合同變更6.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。6.1.2第三方有權在合同變更后繼續(xù)履行相關職責。6.2合同解除6.2.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。6.2.2第三方在合同解除后，應按照約定退還已支付的報酬，并承擔相應的責任。6.3第三方介入后的爭議解決6.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。列出崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等要求。規(guī)定崗位的工作時間、工作地點等。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。規(guī)定培訓的考核方式和考核標準。明確培訓費用的承擔方。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。規(guī)定社會保險繳納的時間和方式。明確社會保險費用的承擔方。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、地域等。規(guī)定競業(yè)限制期間的補償標準。約定違約責任。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。規(guī)定違反保密義務的責任和賠償標準。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：列出變更的內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。約定變更的生效時間和生效條件。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：列出解除合同的原因和條件。規(guī)定解除合同的通知方式和通知期限。明確解除合同后的經(jīng)濟補償標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資；1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施；1.3未按規(guī)定繳納社會保險；1.4違反競業(yè)限制協(xié)議；1.5違反保密協(xié)議。乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務；2.2違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.3泄露甲方商業(yè)秘密；2.4未按規(guī)定履行競業(yè)限制義務。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金；2.2甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的，應承擔相應的賠償責任；2.3甲方未按規(guī)定繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金；2.4甲方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應支付違約金；2.5甲方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：2.1乙方未按時完成工作任務的，應承擔相應的賠償責任；2.2乙方違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰；2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任；2.4乙方未按規(guī)定履行競業(yè)限制義務的，應支付違約金。簡要示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按每月工資的1%計算。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方實際損失。全文完。2024版貴州能源行業(yè)勞動合同規(guī)范示范1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同簽訂主體1.5合同簽訂程序1.6合同生效及終止1.7合同履行1.8合同爭議解決2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作崗位和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護、職業(yè)危害防護2.7勞動條件和職業(yè)培訓2.8勞動合同變更和解除2.9違約責任3.勞動合同簽訂和備案3.1簽訂合同前的準備工作3.2勞動合同簽訂流程3.3合同備案4.勞動合同變更和解除4.1變更合同的條件和程序4.2解除合同的條件和程序4.3合同解除后的經(jīng)濟補償4.4勞動合同續(xù)簽5.勞動紀律和規(guī)章制度5.1勞動紀律5.2制度規(guī)章5.3違規(guī)處理6.勞動爭議處理6.1勞動爭議解決途徑6.2勞動爭議處理機構6.3勞動爭議處理程序7.違約責任7.1違約責任的承擔7.2違約責任的追究7.3違約責任的經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止后的處理10.合同附件10.1附件一：勞動合同樣本10.2附件二：規(guī)章制度樣本10.3附件三：勞動爭議處理辦法11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人員11.3簽署單位12.合同備案12.1備案機關12.2備案程序12.3備案期限13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于貴州省能源行業(yè)各類企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等，涉及能源生產(chǎn)、加工、運輸、銷售等環(huán)節(jié)的勞動者。1.3合同簽訂原則合同簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.4合同簽訂主體合同簽訂主體為勞動者和用人單位，雙方應具備完全民事行為能力。1.5合同簽訂程序1.5.1勞動者提出書面申請；1.5.2用人單位審核申請，確認勞動者符合崗位要求；1.5.3雙方協(xié)商確定合同條款；1.5.4雙方簽署合同。1.6合同生效及終止1.6.1合同自雙方簽署之日起生效；1.6.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.7合同履行1.7.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務；1.7.2用人單位應按時足額支付勞動者工資；1.7.3勞動者應遵守勞動紀律，完成工作任務。1.8合同爭議解決1.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；1.8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同期限2.1.1勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限；2.1.2固定期限勞動合同最長不得超過三年；2.1.3無固定期限勞動合同根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.2工作崗位和工作地點2.2.1勞動者應按照合同約定，在用人單位指定的工作崗位和工作地點工作；2.2.2用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。2.3工作時間和休息休假2.3.1用人單位應保證勞動者每周至少休息一日；2.4勞動報酬2.4.1勞動者工資按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行；2.4.2用人單位應按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。2.5社會保險和福利待遇2.5.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費；2.5.2用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者提供相應的福利待遇。2.6勞動保護、職業(yè)危害防護2.6.1用人單位應保障勞動者的人身安全和健康；2.6.2用人單位應采取有效措施，防止職業(yè)危害。2.7勞動條件和職業(yè)培訓2.7.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件；2.7.2用人單位應按照國家規(guī)定，對勞動者進行職業(yè)培訓。2.8勞動合同變更和解除2.8.1勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；2.8.2勞動合同解除需按照法定程序進行。3.勞動合同簽訂和備案3.1簽訂合同前的準備工作3.1.1勞動者提交相關證明材料；3.1.2用人單位審核勞動者資格。3.2勞動合同簽訂流程3.2.1勞動者提出書面申請；3.2.2用人單位審核申請，確認勞動者符合崗位要求；3.2.3雙方協(xié)商確定合同條款；3.2.4雙方簽署合同。3.3合同備案3.3.1用人單位應將勞動合同報勞動行政部門備案；3.3.2勞動行政部門應在收到備案材料之日起五個工作日內(nèi)予以備案。4.勞動合同變更和解除4.1變更合同的條件和程序4.1.1勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；4.1.2勞動合同變更需按照法定程序進行。4.2解除合同的條件和程序4.2.1勞動合同解除需符合法定條件；4.2.2勞動合同解除需按照法定程序進行。4.3合同解除后的經(jīng)濟補償4.3.1勞動合同解除后，用人單位應按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償；4.3.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.4勞動合同續(xù)簽4.4.1勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；4.4.2續(xù)簽合同的條件和程序參照本合同第三條。8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1勞動紀律8.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)，服從用人單位的管理；8.1.2勞動者應遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工；8.1.3勞動者應保持工作場所的整潔和安全。8.2制度規(guī)章8.2.1用人單位應制定完善的管理制度和操作規(guī)程；8.2.2勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，執(zhí)行工作職責。8.3違規(guī)處理8.3.1勞動者違反勞動紀律和規(guī)章制度的，用人單位應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理；8.3.2違規(guī)行為包括但不限于：違反工作紀律、違反保密規(guī)定、損害公司利益等。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.1.1勞動爭議應通過雙方協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決。9.2勞動爭議處理機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會為處理勞動爭議的專門機構；9.2.2勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)代表組成。9.3勞動爭議處理程序9.3.1勞動者或用人單位提出仲裁申請；9.3.2仲裁委員會受理申請，并指派仲裁員；9.3.3仲裁員進行調(diào)查取證，組織調(diào)解；9.3.4仲裁庭作出裁決。10.違約責任10.1違約責任的承擔10.1.1用人單位未履行合同義務的，應承擔違約責任；10.1.2勞動者未履行合同義務的，應承擔違約責任。10.2違約責任的追究10.2.1違約責任的追究應依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；10.2.2違約責任的追究可通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式進行。10.3違約責任的經(jīng)濟補償10.3.1違約責任的經(jīng)濟補償應按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行；10.3.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1保密范圍包括但不限于：技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；11.1.2保密范圍由雙方在合同中約定。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算；11.2.2保密期限由雙方在合同中約定，一般不少于兩年。11.3違約責任11.3.1違反保密義務的，應承擔違約責任；11.3.2違約責任的具體內(nèi)容和追究方式由雙方在合同中約定。12.合同解除和終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形。12.2合同終止的條件12.2.1合同期滿；12.2.2合同解除。12.3合同解除和終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)；12.3.2用人單位應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。13.合同附件13.1附件一：勞動合同樣本13.1.1勞動合同樣本應包括合同的基本內(nèi)容，如合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。13.2附件二：規(guī)章制度樣本13.2.1規(guī)章制度樣本應包括用人單位的管理制度、操作規(guī)程等。13.3附件三：勞動爭議處理辦法13.3.1勞動爭議處理辦法應包括爭議解決途徑、處理程序等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、仲裁機構、法律服務機構等。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意；15.2.2第三方的介入應在合同履行過程中，為了解決合同履行中的問題或糾紛。15.3第三方的責任和權利15.3.1第三方作為中立機構，其責任是協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題或糾紛；15.3.2第三方的權利包括但不限于：獲取相關信息、提出建議、組織調(diào)解或仲裁、執(zhí)行裁決等。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接法律責任；15.4.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息；16.2第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，不得故意阻礙或干擾；16.3第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)和范圍確定；17.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，包括但不限于：17.2.1第三方因自身過錯導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的違約責任；17.2.2第三方在執(zhí)行職責過程中，因不可抗力或意外事件導致合同履行受阻或違約，不承擔違約責任；17.2.3第三方的責任限額最高不超過其服務費用的三倍。18.第三方介入的具體程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任范圍、費用承擔等；18.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時向第三方提供相關信息；18.3第三方介入結(jié)束后，第三方應向甲乙雙方提交介入報告，包括介入過程、結(jié)論和建議等。19.第三方介入的終止19.1第三方介入過程中，如甲乙雙方達成一致，可終止第三方介入；19.2.1甲乙雙方拒絕配合或故意干擾第三方介入；19.2.2第三方認為介入已無法繼續(xù)進行。20.第三方介入的法律效力20.1第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的獨立協(xié)議，具有法律效力；20.2第三方介入?yún)f(xié)議的效力不受本合同效力的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同樣本詳細要求：包含合同的基本內(nèi)容，如合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款、違約責任等。2.附件二：規(guī)章制度樣本詳細要求：包括用人單位的管理制度、操作規(guī)程、獎懲制度、員工手冊等。說明：本附件為用人單位內(nèi)部管理文件的模板，用于規(guī)范員工行為。3.附件三：勞動爭議處理辦法詳細要求：包括爭議解決途徑、處理程序、仲裁規(guī)則、訴訟程序等。說明：本附件為勞動爭議處理的指導性文件，用于指導雙方解決勞動爭議。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、責任范圍、費用承擔等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的過程。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保護雙方商業(yè)秘密的協(xié)議，用于約束雙方在合同履行過程中的保密義務。6.附件六：經(jīng)濟補償計算標準詳細要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、標準、適用范圍等。說明：本附件為計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，用于解決合同解除或終止后的經(jīng)濟補償問題。7.附件七：不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件。說明：本附件為界定不可抗力事件的依據(jù)，用于免除因不可抗力導致的違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約行為包括但不限于：未按時支付工資、未提供勞動保護、未按時提供培訓、違反保密義務、未按時完成工作任務等。2.責任認定標準：違約責任應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行認定。責任認定標準包括但不限于：2.1違約行為的嚴重程度；2.2違約行為對合同履行的影響；2.3違約行為的持續(xù)時間；2.4違約行為的故意或過失。3.違約責任示例說明：示例一：勞動者未按時完成工作任務，經(jīng)用人單位提醒后仍未改正，構成違約行為。用人單位可根據(jù)合同約定，要求勞動者承擔相應的違約責任，如賠償損失或支付違約金。示例二：用人單位未按時支付勞動者工資，構成違約行為。勞動者可要求用人單位支付工資及違約金，并有權依法解除勞動合同。全文完。2024版貴州能源行業(yè)勞動合同規(guī)范示范2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方主體1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.工作崗位與職責2.1工作崗位性質(zhì)2.2工作崗位職責2.3工作崗位權限2.4工作崗位調(diào)整3.工作時間與休息3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3休息日安排3.4延時加班與調(diào)休4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3崗位補貼4.4社會保險4.5其他福利待遇5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)培訓5.4職業(yè)資格認證6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4違約責任7.離職與終止合同7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3合同終止條件7.4終止合同經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同經(jīng)濟補償10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同附件12.1附件一：工作職責描述12.2附件二：福利待遇明細12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：其他相關文件13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方主體1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用工單位名稱：____________________1.1.6用工單位地址：____________________1.1.7用工單位法定代表人：____________________1.1.8用工單位聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同終止條件1.4.1雙方協(xié)商一致1.4.2用工單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位1.4.3用工單位依法單方面解除合同1.4.4用工單位因不可抗力導致合同無法履行1.4.5勞動者因健康原因無法履行合同2.工作崗位與職責2.1工作崗位性質(zhì)：____________________2.2工作崗位職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作崗位權限：2.3.1權限一：____________________2.3.2權限二：____________________2.3.3權限三：____________________2.4工作崗位調(diào)整2.4.1用工單位可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整工作崗位2.4.2工作崗位調(diào)整應提前一個月通知勞動者3.工作時間與休息3.1工作時間規(guī)定：____________________3.2休息時間規(guī)定：____________________3.3休息日安排：____________________3.4延時加班與調(diào)休3.4.1延時加班需經(jīng)勞動者同意3.4.2每月延時加班不得超過36小時3.4.3延時加班工資按國家規(guī)定支付4.工資與福利待遇4.1基本工資：____________________4.2績效獎金：____________________4.3崗位補貼：____________________4.4社會保險：____________________4.5其他福利待遇：____________________5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃：____________________5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________5.3職業(yè)培訓：____________________5.4職業(yè)資格認證：____________________6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍：____________________6.2競業(yè)限制期限：____________________6.3競業(yè)限制補償：____________________6.4違約責任：____________________7.離職與終止合同7.1離職通知：勞動者需提前一個月向用工單位提出離職申請7.2離職手續(xù)：勞動者需完成工作交接，歸還公司物品7.3合同終止條件：見1.47.4終止合同經(jīng)濟補償：____________________8.保密條款8.1保密范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息等。8.2保密期限：自合同終止之日起兩年。8.3違約責任：若因勞動者違反保密義務導致公司遭受損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動者解除合同：應提前一個月書面通知用工單位。9.1.2用工單位解除合同：在勞動者嚴重違反合同或出現(xiàn)法定解除情形時，有權解除合同。9.2合同終止條件：見1.49.3解除合同經(jīng)濟補償：9.3.1勞動者解除合同：用工單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.3.2用工單位解除合同：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過12個月工資。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.3爭議解決機構：____________________11.合同變更11.1變更條件：在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。11.2變更程序：變更合同應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3變更通知：____________________12.合同附件12.1附件一：工作職責描述12.2附件二：福利待遇明細12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：其他相關文件13.合同簽署與生效13.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效：____________________13.3合同備案：____________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中，因提供的服務或咨詢內(nèi)容導致合同雙方產(chǎn)生損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的費用為限。15.3第三方責權利15.3.1第三方權利：15.3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.1.2第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務。15.3.2第三方義務：15.3.2.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務。15.3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.3.3第三方責任：15.3.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔違約責任。15.3.3.2第三