2024年度編外人員勞動合同解除與賠償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度編外人員勞動合同解除與賠償合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同解除條件3.1甲方解除合同的條件3.2乙方解除合同的條件4.合同解除程序4.1甲方解除合同程序4.2乙方解除合同程序5.合同解除通知5.1解除合同通知的形式5.2解除合同通知的送達6.合同解除后的權利義務6.1甲方權利義務6.2乙方權利義務7.賠償條款7.1賠償范圍7.2賠償計算方法7.3賠償支付方式8.補償條款8.1補償范圍8.2補償計算方法8.3補償支付方式9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動合同解除過程中雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，維護雙方的合法權益，確保雙方在解除勞動合同過程中不產(chǎn)生糾紛。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方解除勞動合同之日止。2.合同雙方2.1甲方信息甲方名稱：（填寫甲方全稱）甲方地址：（填寫甲方詳細地址）甲方法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）2.2乙方信息乙方姓名：（填寫乙方姓名）乙方身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）乙方聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.合同解除條件3.1甲方解除合同的條件3.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；3.1.2乙方因工作需要被調離原崗位，無法勝任新崗位工作；3.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；3.1.4乙方勞動合同期滿，甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽。3.2乙方解除合同的條件3.2.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；3.2.2甲方未提供勞動條件，影響乙方正常工作；3.2.3甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益；3.2.4乙方因個人原因提出解除勞動合同。4.合同解除程序4.1甲方解除合同程序4.1.1甲方應提前30日書面通知乙方解除合同；4.1.2甲方應向乙方說明解除合同的理由；4.1.3甲方應與乙方協(xié)商解除合同的具體事宜。4.2乙方解除合同程序4.2.1乙方應提前30日書面通知甲方解除合同；4.2.2乙方應向甲方說明解除合同的理由；4.2.3乙方應配合甲方辦理工作交接手續(xù)。5.合同解除通知5.1解除合同通知的形式解除合同通知應以書面形式發(fā)出，并由雙方簽字（或蓋章）確認。5.2解除合同通知的送達5.2.1直接送達；5.2.2傳真送達；5.2.3郵寄送達。6.合同解除后的權利義務6.1甲方權利義務6.1.1甲方應按照本合同約定支付乙方解除合同后的經(jīng)濟補償；6.1.2甲方應配合乙方辦理工作交接手續(xù)；6.1.3甲方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。6.2乙方權利義務6.2.1乙方應按照本合同約定接受甲方解除勞動合同；6.2.2乙方應配合甲方辦理工作交接手續(xù)；6.2.3乙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，繼續(xù)履行社會保險繳費義務。7.賠償條款7.1賠償范圍7.1.1乙方因甲方解除合同而遭受的直接經(jīng)濟損失；7.1.2乙方因解除合同而遭受的其他合理損失。7.2賠償計算方法7.2.1賠償金額按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算；7.2.2賠償期限按照乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；7.3賠償支付方式7.3.1甲方應在本合同解除后10日內一次性支付乙方賠償金；7.3.2乙方應在收到賠償金后10日內，將相關手續(xù)辦理完畢。8.補償條款8.1補償范圍8.1.1乙方因甲方解除合同而遭受的直接經(jīng)濟損失；8.1.2乙方因解除合同而遭受的其他合理損失，包括但不限于社會保險費、住房公積金等。8.2補償計算方法8.2.1補償金額按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算；8.2.2補償期限按照乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；8.2.3若乙方在甲方工作期間有加班工資、獎金等額外收入，則應在計算平均工資時予以考慮。8.3補償支付方式8.3.1甲方應在本合同解除后10日內一次性支付乙方補償金；8.3.2乙方應在收到補償金后10日內，將相關手續(xù)辦理完畢。9.保密條款9.1保密內容9.1.1甲方商業(yè)秘密；9.1.2乙方在甲方工作期間知悉的甲方其他保密信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年；9.3違約責任9.3.1若乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任；9.3.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；10.1.2甲方違反合同約定解除合同，未支付乙方經(jīng)濟補償或賠償金的，應加倍支付；10.2乙方違約責任10.2.1乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失；10.2.2乙方違反合同約定，泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方在協(xié)商過程中可約定具體的爭議解決機構。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）；12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4其他法定或約定的合同終止情形。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方入職登記表；13.1.2乙方工作職責說明書；13.1.3乙方績效考核結果。14.其他約定14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、仲裁或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議，確保合同的公平、公正執(zhí)行。2.第三方介入程序2.1介入申請2.1.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，可共同向第三方提出介入申請；2.1.2介入申請應包含爭議內容、雙方訴求及請求第三方介入的具體事項。2.2介入方式2.2.1第三方介入方式包括但不限于調解、仲裁、評估等；2.2.2第三方應根據(jù)爭議的性質和雙方的要求，選擇合適的介入方式。3.第三方責任3.1責任限額3.1.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任；3.1.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的費用為限。3.2責任免除3.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失，不承擔賠償責任；3.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的資料不真實、不完整等原因造成的損失，不承擔賠償責任。4.第三方權利4.1第三方在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的資料和證據(jù)；4.2第三方有權根據(jù)爭議的性質和雙方的要求，提出解決方案和建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動關系或雇傭關系；5.1.2第三方在介入過程中，應維護甲方的合法權益。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動關系或雇傭關系；5.2.2第三方在介入過程中，應維護乙方的合法權益。5.3第三方與合同其他方的劃分5.3.1第三方在介入過程中，應保持中立，不偏袒任何一方；5.3.2第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)，確保介入程序的合法性和公正性。6.第三方介入費用6.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；6.2介入費用應在第三方介入前由甲乙雙方支付。7.第三方介入結果7.1第三方介入結果為甲乙雙方提供解決方案，但不具有法律效力；7.2甲乙雙方應根據(jù)第三方介入結果，自行協(xié)商解決爭議。8.本合同修正條款8.1本合同如有第三方介入，甲乙雙方應按照本部分規(guī)定執(zhí)行；8.2本合同其他條款與本部分規(guī)定不一致的，以本部分規(guī)定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方入職登記表4.乙方工作職責說明書5.乙方績效考核結果6.甲方支付憑證7.乙方賠償金支付憑證8.乙方補償金支付憑證9.第三方介入申請表10.第三方介入決議書11.第三方介入費用支付憑證12.爭議解決協(xié)議13.爭議解決費用支付憑證14.其他雙方認為必要的文件或資料附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰展示公司名稱、注冊號、經(jīng)營范圍等信息。2.乙方身份證復印件：需清晰展示姓名、身份證號碼、住址等信息。3.乙方入職登記表：需詳細記錄乙方基本信息、入職日期、工作崗位、薪酬待遇等。4.乙方工作職責說明書：需明確乙方的工作內容、工作標準、考核指標等。5.乙方績效考核結果：需記錄乙方在合同期間的工作表現(xiàn)、考核成績等信息。6.甲方支付憑證：需證明甲方已按照合同約定支付乙方工資、獎金等。7.乙方賠償金支付憑證：需證明乙方已收到甲方支付的賠償金。8.乙方補償金支付憑證：需證明乙方已收到甲方支付的補償金。9.第三方介入申請表：需詳細記錄爭議內容、雙方訴求及請求第三方介入的具體事項。10.第三方介入決議書：需記錄第三方介入的結果、解決方案和建議。11.第三方介入費用支付憑證：需證明第三方介入費用已支付。12.爭議解決協(xié)議：需記錄爭議解決的方式、結果和雙方履行情況。13.爭議解決費用支付憑證：需證明爭議解決費用已支付。14.其他文件或資料：需根據(jù)實際情況提供，確保合同執(zhí)行的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按合同約定支付乙方工資、獎金等，責任認定：按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。1.2違反合同約定解除合同，未支付乙方經(jīng)濟補償或賠償金的，責任認定：加倍支付經(jīng)濟補償或賠償金。1.3未按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，責任認定：承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失，責任認定：賠償甲方因此遭受的全部損失。2.2違反合同約定，泄露甲方保密信息，責任認定：承擔相應的法律責任。2.3未按合同約定接受甲方解除勞動合同，責任認定：承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1因自身原因造成甲乙雙方損失，責任認定：承擔相應的法律責任。3.2因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失，不承擔賠償責任。3.3因甲乙雙方提供的資料不真實、不完整等原因造成的損失，不承擔賠償責任。示例說明：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方提出解除合同，甲方應支付乙方工資及違約金。2.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔相應的法律責任。3.第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度編外人員勞動合同解除與賠償合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1編外人員信息2.2用人單位信息2.3合同期限第三章合同解除條件3.1編外人員解除合同的條件3.2用人單位解除合同的條件3.3雙方協(xié)商解除合同的條件第四章合同解除程序4.1解除合同的申請4.2解除合同的批準4.3解除合同的生效第五章合同解除后的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇第六章賠償責任6.1編外人員違約責任6.2用人單位違約責任6.3雙方協(xié)商賠償?shù)谄哒录m紛解決7.1糾紛解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決期限第八章合同的生效、變更與解除8.1合同生效8.2合同變更8.3合同解除第九章合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系終止9.2工作交接9.3相關手續(xù)辦理第十章合同解除的后續(xù)事宜10.1合同解除后的保密義務10.2合同解除后的競業(yè)限制10.3合同解除后的其他事宜第十一章合同解除的法律適用11.1法律依據(jù)11.2適用范圍第十二章合同解除的其他約定12.1合同解除后的爭議處理12.2合同解除后的其他約定第十三章合同解除的通知13.1解除合同的通知方式13.2解除合同的通知期限第十四章合同解除的附件14.1附件一：合同解除申請書14.2附件二：賠償計算標準14.3附件三：其他相關附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的實際情況。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度編外人員勞動合同的解除條件和賠償標準，保障雙方的合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度與我單位簽訂勞動合同的編外人員。第二章合同主體2.1編外人員信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4出生日期：2.1.5入職日期：2.1.6職務：2.1.7崗位：2.1.8聯(lián)系電話：2.2用人單位信息2.2.1單位名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3住所地：2.2.4聯(lián)系電話：第三章合同解除條件3.1編外人員解除合同的條件3.1.1編外人員因個人原因提出解除合同；3.1.2編外人員因不可抗力等原因導致合同無法履行；3.1.3編外人員違反合同約定，經(jīng)勸誡無效。3.2用人單位解除合同的條件3.2.1用人單位因業(yè)務調整等原因導致合同無法履行；3.2.2編外人員嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；3.2.3編外人員因個人原因無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍無法勝任。3.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.3.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；3.3.2雙方因合同履行過程中出現(xiàn)重大分歧，無法達成一致意見。第四章合同解除程序4.1解除合同的申請4.1.1編外人員或用人單位提出解除合同申請；4.1.2提交解除合同申請的相關材料。4.2解除合同的批準4.2.1用人單位對解除合同申請進行審核；4.2.2經(jīng)審核同意后，雙方簽署解除合同協(xié)議。4.3解除合同的生效4.3.1解除合同協(xié)議簽署后，合同自協(xié)議生效之日起解除；4.3.2解除合同協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務。第五章合同解除后的待遇5.1工資待遇5.1.1解除合同后，編外人員應按照合同約定獲得相應的工資報酬；5.1.2工資報酬的計算方式及支付時間。5.2社會保險待遇5.2.1解除合同后，編外人員的社會保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；5.2.2社會保險待遇的結算及支付。5.3其他待遇5.3.1解除合同后，編外人員應享有相應的福利待遇；5.3.2福利待遇的具體內容。第六章賠償責任6.1編外人員違約責任6.1.1編外人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；6.1.2賠償金額及支付方式。6.2用人單位違約責任6.2.1用人單位違反合同約定，給編外人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任；6.2.2賠償金額及支付方式。6.3雙方協(xié)商賠償6.3.1雙方協(xié)商一致，確定賠償金額及支付方式；6.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第七章糾紛解決7.1糾紛解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.1.3依法向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會；7.2.2人民法院。7.3爭議解決期限7.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決；7.3.2人民法院應在法定期限內作出判決。第八章合同的生效、變更與解除8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更8.2.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。8.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。8.3合同解除8.3.1合同解除應當依照本合同第三章的規(guī)定進行。8.3.2合同解除后，除法律另有規(guī)定外，不影響已履行部分的效力。第九章合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系終止9.1.1合同解除后，勞動關系終止。9.1.2雙方應按照國家有關規(guī)定辦理勞動關系終止手續(xù)。9.2工作交接9.2.1合同解除后，編外人員應按照用人單位的要求完成工作交接。9.2.2用人單位應協(xié)助編外人員完成工作交接。9.3相關手續(xù)辦理9.3.1雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十章合同解除的后續(xù)事宜10.1合同解除后的保密義務10.1.1合同解除后，雙方仍應履行保密義務。10.1.2保密義務的范圍和期限。10.2合同解除后的競業(yè)限制10.2.1合同解除后，如雙方約定競業(yè)限制，競業(yè)限制條款應在本合同中明確。10.2.2競業(yè)限制的范圍、期限和補償。10.3合同解除后的其他事宜10.3.1雙方應按照國家有關規(guī)定處理合同解除后的其他事宜。第十一章合同解除的法律適用11.1法律依據(jù)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。11.2適用范圍本合同適用于2024年度編外人員勞動合同的解除與賠償。第十二章合同解除的其他約定12.1合同解除后的爭議處理12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同解除后的爭議。12.1.2協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2合同解除后的其他約定12.2.1雙方對本合同未規(guī)定的其他事項，可另行協(xié)商確定。第十三章合同解除的通知13.1解除合同的通知方式13.1.1通知應以書面形式進行。13.1.2通知應送達至對方的法定地址或雙方約定的其他地址。13.2解除合同的通知期限13.2.1解除合同的通知期限應按照本合同第四章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同解除的附件14.1附件一：合同解除申請書14.2附件二：賠償計算標準14.3附件三：其他相關附件編外人員簽字（或蓋章）：日期：用人單位簽字（或蓋章）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導解除合同的條件1.1.1甲方因業(yè)務調整或經(jīng)營狀況變化，導致編外人員崗位被裁撤；1.1.2編外人員因個人原因導致工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)多次考核仍不達標。1.2甲方主導解除合同的程序1.2.1甲方應提前30日以書面形式通知編外人員，說明解除合同的原因；1.2.2編外人員有權在接到通知后15日內提出書面異議，甲方應在接到異議后15日內給予答復。1.3甲方主導解除合同的賠償1.3.1甲方應按照編外人員在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；1.3.2編外人員在本單位工作年限滿一年的，每滿一年增加一個月工資的經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導解除合同的條件2.1.1編外人員因個人原因提出解除合同；2.1.2編外人員因家庭原因或其他不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同。2.2乙方主導解除合同的程序2.2.1乙方應提前30日以書面形式通知編外人員，說明解除合同的原因；2.2.2編外人員有權在接到通知后15日內提出書面異議，乙方應在接到異議后15日內給予答復。2.3乙方主導解除合同的賠償2.3.1乙方應按照編外人員在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.3.2編外人員在本單位工作年限滿一年的，每滿一年增加一個月工資的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介入3.1.1當編外人員與甲方發(fā)生勞動爭議時，可由第三方中介機構進行調解；3.1.2第三方中介機構應具備相關資質，并按照國家規(guī)定進行調解。3.2調解程序3.2.1編外人員與甲方應共同選擇第三方中介機構；3.2.2第三方中介機構應在接到調解申請后15日內啟動調解程序。3.3調解結果3.3.1調解結果應形成書面協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認；3.3.2調解協(xié)議具有同等法律效力。3.4調解費用3.4.1調解費用由雙方協(xié)商承擔，或由第三方中介機構根據(jù)實際情況確定；3.4.2調解費用應在調解協(xié)議中明確。3.5調解期限3.5.1調解期限一般不超過30日，特殊情況可適當延長；3.5.2調解期限自調解程序啟動之日起計算。3.6調解失敗的后續(xù)處理3.6.1調解失敗后，編外人員可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟；3.6.2仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：合同解除申請書2.附件二：賠償計算標準3.附件三：其他相關附件（如工作交接清單、財務結算單等）4.附件四：第三方中介機構資質證明（如有）5.附件五：調解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.編外人員違約行為：未經(jīng)允許擅自離崗；違反勞動紀律或規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未按約定完成工作任務。2.用人單位違約行為：未按合同約定支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險；侵犯編外人員合法權益；未按約定提供勞動條件。3.違約行為認定：雙方應依據(jù)合同約定和實際情況，共同認定違約行為；如有爭議，可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同解除后，編外人員拒絕辦理工作交接。解決辦法：用人單位可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求編外人員辦理工作交接。2.問題：合同解除后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：編外人員可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.問題：合同解除后，編外人員與用人單位就賠償金額產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.編外人員因個人原因提出解除合同。2.用人單位因業(yè)務調整或經(jīng)營狀況變化解除合同。3.編外人員因工作表現(xiàn)不佳被解除合同。4.雙方協(xié)商一致解除合同。5.合同解除后的工作交接和賠償事宜。全文完。2024年度編外人員勞動合同解除與賠償合同2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位名稱）：地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（編外人員姓名）：地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘了乙方擔任編外人員，雙方于______年______月______日簽訂了《2024年度編外人員勞動合同》?，F(xiàn)因（具體原因），甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動合同關系。為明確雙方在解除勞動合同過程中的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.編外人員：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照國家規(guī)定和實際情況，招聘的非正式在編工作人員。2.勞動合同：指甲方與乙方依法訂立的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。3.解除勞動合同：指甲方或乙方按照法定條件和程序，提前終止勞動合同關系。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指在勞動合同中作為用人單位的甲方。2.乙方：指在勞動合同中作為編外人員的乙方。3.合同履行期限：指甲方與乙方簽訂的勞動合同約定的有效期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照合同約定支付乙方工資及社會保險等費用。2.提供乙方工作所需的工作條件、工作環(huán)境及必要的勞動保護。3.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行工作安排和崗位調整。4.按照法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。5.在合同約定的期限內，依法解除與乙方的勞動合同。4.2乙方的權利和義務1.按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。2.遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.按照國家規(guī)定，繳納社會保險費用。4.在合同約定的期限內，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。5.2合同履行地點乙方的工作地點為：____________________。5.3合同履行方式甲方按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和保障，乙方按照甲方的要求，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。2.乙方因違反合同約定被甲方解除勞動合同。3.因不可抗力導致合同無法履行。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。6.3終止程序1.甲方應在合同終止前______個工作日通知乙方。2.乙方應在收到通知后______個工作日內辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.合同終止后，雙方不再享有合同約定的權利義務。3.合同終止后，乙方應按照甲方要求，將工作資料、工具等物品歸還原單位。4.合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同的解釋權歸甲方所有。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________七、費用與支付7.1費用構成1.工資：乙方在合同履行期間，按照國家規(guī)定和甲方內部工資標準，獲得相應的工資收入。2.社會保險：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.福利待遇：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。4.解除勞動合同賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應向乙方支付解除勞動合同的賠償金。7.2支付方式甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，通過銀行轉賬或其他合法方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間1.工資：每月______日前支付乙方上個月工資。2.社會保險：按照國家規(guī)定的時間節(jié)點，及時為乙方繳納社會保險費用。3.福利待遇：按照國家規(guī)定和公司制度，及時為乙方發(fā)放福利待遇。7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的各項費用真實、準確，不得拖欠。2.乙方應及時核對甲方支付的各項費用，如有異議，應在收到費用后的______個工作日內提出。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未能按照合同約定支付乙方工資或社會保險費用的，應向乙方支付______倍工資的賠償金。2.甲方未按照合同約定提供工作條件或勞動保護的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付______個月工資的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密約定的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金或賠償金的支付方式為銀行轉賬，甲方應在收到乙方書面通知后的______個工作日內支付。2.違約金或賠償金的計算方式按照國家有關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。2.乙方工作過程中知悉的甲方內部信息。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后______年內有效。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方不得利用保密內容進行非法活動或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰(zhàn)爭、軍事行動。3.政府行為，如政策變動、法律修改等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應立即通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應根據(jù)事件的具體情況，協(xié)商確定合同履行的調整方案。3.因不可抗力導致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方生產(chǎn)設施損壞，無法繼續(xù)履行合同。2.戰(zhàn)爭導致乙方無法正常上班，無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。2.甲方有權將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間因嚴重違紀被甲方解除勞動合同。2.乙方因泄露甲方商業(yè)秘密被甲方解除勞動合同。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確約定的權利，甲方保留其所有權利。2.乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權，歸甲方所有。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作內容、工作時間和工作地點進行調整的權利。2.甲方保留在合同履行期間對乙方進行考核和獎懲的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行及時溝通和協(xié)商。2.乙方應積極配合甲方完成各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應通過書面通知、口頭溝通等方式進行協(xié)作與配合。2.任何一方在履行合同過程中遇到困難，應及時通知對方，共同尋求解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。2.任何增減條款的變更，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度編外人員勞動合同解除與賠償合同2.乙方工作職責說明書3.甲方規(guī)章制度4.乙方工資支付記錄5.乙方社會保險繳納記錄6.乙方福利待遇發(fā)放記錄7.乙方離職證明8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關文件10.任何雙方認為需要附在本合同中的其他文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險費用。未按照合同約定提供工作條件或勞動保護。未按照合同約定解除勞動合同，未支付賠償金。2.乙方違約：未按時完成工作任務或違反工作紀律。擅自離職，未支付違約金。