2024年版幼兒園教職員工勞動(dòng)協(xié)議集錦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版幼兒園教職員工勞動(dòng)協(xié)議集錦版B版本合同目錄一覽1.教職員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5職務(wù)1.6入職日期2.工作內(nèi)容2.1教育教學(xué)工作2.2管理工作2.3服務(wù)工作2.4培訓(xùn)工作3.工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2加班工作時(shí)間3.3休息日安排4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3加班工資4.4福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)病防治6.3健康檢查7.合同期限7.1固定期限7.2無(wú)固定期限7.3試用期8.解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致解除8.2勞動(dòng)者單方面解除8.3用人單位單方面解除8.4合同到期終止9.保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他事項(xiàng)11.1勞動(dòng)合同的份數(shù)11.2勞動(dòng)合同的生效11.3修改和補(bǔ)充12.附件12.1教職員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2幼兒園規(guī)章制度13.雙方簽字13.1勞動(dòng)者簽字13.2用人單位簽字14.簽訂日期第一部分：合同如下：第一條教職員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519700101001X1.4學(xué)歷：本科1.5職務(wù)：幼兒園教師1.6入職日期：2024年3月1日第二條工作內(nèi)容2.1教育教學(xué)工作：負(fù)責(zé)幼兒的日常教學(xué)活動(dòng)，制定教學(xué)計(jì)劃，完成教學(xué)任務(wù)。2.2管理工作：協(xié)助園長(zhǎng)進(jìn)行班級(jí)管理，維護(hù)班級(jí)秩序。2.3服務(wù)工作：參與幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.4培訓(xùn)工作：參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)能力。第三條工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，周末雙休。3.2加班工作時(shí)間：按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，加班工資按照不低于工資的150%支付。3.3休息日安排：國(guó)家法定節(jié)假日休息，帶薪年假按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：每月基本工資為人民幣4000元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作業(yè)績(jī)，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3加班工資：加班工資按照不低于工資的150%支付。4.4福利待遇：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、員工體檢等福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)。5.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)。5.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為女員工繳納生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2職業(yè)病防治：用人單位定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.3健康檢查：用人單位每年為員工提供一次免費(fèi)的健康檢查。第七條合同期限7.1固定期限：本合同期限為2024年3月1日至2027年2月28日。7.2無(wú)固定期限：雙方同意在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，合同到期后可續(xù)簽。7.3試用期：本合同試用期為三個(gè)月，自2024年3月1日起計(jì)算。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位，可以解除本合同。8.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4合同到期終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2保密期限：保密信息自勞動(dòng)者知悉之日起至本合同終止后三年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1勞動(dòng)合同的份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2勞動(dòng)合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條附件12.1教職員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述教職員工的崗位職責(zé)和要求。12.2幼兒園規(guī)章制度：包括工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。第十三條雙方簽字13.1勞動(dòng)者簽字：13.2用人單位簽字：X幼兒園第十四條簽訂日期本合同于2024年3月1日簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：教職員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述教職員工的崗位職責(zé)和要求，包括但不限于教學(xué)任務(wù)、管理工作、服務(wù)工作以及培訓(xùn)工作等。附件2：幼兒園規(guī)章制度包括工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等，詳細(xì)規(guī)定幼兒園內(nèi)部管理和服務(wù)等方面的制度。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者單方面解除合同：勞動(dòng)者未提前三十天書(shū)面通知用人單位，擅自解除合同的行為屬于違約。違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資。示例說(shuō)明：在2024年6月1日未經(jīng)通知用人單位，擅自離職，根據(jù)合同約定，應(yīng)支付4000元違約金。2.用人單位單方面解除合同：用人單位未依照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同的行為屬于違約。違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付賠償金，賠償金數(shù)額為一個(gè)月工資。示例說(shuō)明：用人單位在2024年6月1日無(wú)正當(dāng)理由單方面解除與的合同，根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付4000元賠償金。3.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為屬于違約。違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。示例說(shuō)明：泄露了幼兒園的教學(xué)計(jì)劃，導(dǎo)致幼兒園遭受損失，根據(jù)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的一種形式，雙方約定在一定期限內(nèi)履行合同義務(wù)。在本合同中的應(yīng)用：本合同的固定期限為2024年3月1日至2027年2月28日。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解和考察，約定的一定期限。在本合同中的應(yīng)用：本合同的試用期為三個(gè)月，自2024年3月1日起計(jì)算。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者退休后的基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障員工退休后的基本生活。5.醫(yī)療保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在疾病期間的基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在本合同中的應(yīng)用：用人單位為員工繳納