2025江門市非全日制用工勞動(dòng)合同書

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)是：1.3乙方的工作時(shí)間和休息休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方試用期為：個(gè)月，試用期間的工資為：元/月。2.2試用期滿后，乙方的工資為：元/月（含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。2.3乙方的工作時(shí)間超過規(guī)定工作時(shí)間的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。5.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天通知甲方。5.4甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：年，自年月日至年月日。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。若因信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，責(zé)任由提供方承擔(dān)。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的經(jīng)營(yíng)狀況、信譽(yù)及履約能力。如發(fā)現(xiàn)有重大誤解或欺詐行為，有權(quán)解除合同，并要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。4.合同履行過程中，如遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政策變動(dòng)等），影響合同的正常履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。6.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如合同內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方，確定是否符合錄用條件，依照法律規(guī)定和合同約定的一段時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向其支付的一定數(shù)額的補(bǔ)償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)基本生活的一種社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.仲裁：是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。9.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.江門市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)與非全日制用工勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合。2.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障時(shí)。3.適用于短期、靈活的工作安排，如兼職、臨時(shí)工等。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，本合同的履行期限不得超過乙方法定退休年齡。2.如乙方因工作需要，要求調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，甲方應(yīng)予以考慮并根據(jù)實(shí)際情況作出決定。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合理的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作環(huán)境。5.雙方應(yīng)尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰等行為。6.如乙方在工作中造成他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。7.雙方同意，本合同不構(gòu)成任何一方對(duì)未來合作的承諾，雙方的合作關(guān)系基于雙方的實(shí)際工作需要和mutualagreem