2025建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采礦業(yè)、非全日制簡易勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：。2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受國家法定節(jié)假日休息。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元/月。3.2乙方工資的支付方式為：。3.3乙方工資的支付時間為：。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）甲方向乙方提供的信息不實(shí)，導(dǎo)致合同無法履行；（5）乙方因犯罪被判刑。6.3合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息導(dǎo)致合同無法履行，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行充分溝通，核實(shí)對方提供的信息，確保合同的可行性。2.工作時間和勞動報酬應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于工作時間和工作報酬的法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)主動了解并遵守社會保險的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險手續(xù)；乙方應(yīng)積極配合甲方，提供所需證件。4.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求第三方調(diào)解或仲裁，必要時可提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)了解爭議解決途徑，發(fā)生爭議時，本著平等、公正、公平的原則，積極尋求解決方案。5.合同雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)，確保乙方的人身安全。解決辦法：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的個人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。7.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的，保障勞動者基本生活的工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用場合：1.建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采礦業(yè)等行業(yè)的用人單位與勞動者之間簽訂勞動合。2.非全日制工作的用人單位與勞動者之間簽訂勞動合。3.需要明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)為乙方辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。2.乙方在合同期內(nèi)如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方在合同期內(nèi)享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等法定假期，具體待遇按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，