公立幼兒園教職工錄用合同

公立幼兒園教職工錄用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________省/市/自治區(qū)__________教育局地址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系人：________________________乙方（勞動者）：__________性別：_______________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系地址：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方所屬的公立幼兒園工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方任用的職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：__________。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)工資規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準工時制。4.2乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第六條合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，除非乙方自愿提出解除合同，否則甲方不得單方面解除合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；(2)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；(4)乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形被解除勞動合同。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方未按照約定提供勞動條件；(2)甲方未按時足額支付勞動報酬；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費；(4)甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；(5)乙方因《勞動合同法》第四十條規(guī)定的其他情形解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償與賠償7.1在合同解除或者終止的情況下，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2因甲方原因?qū)е潞贤獬蛘呓K止的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1對于合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定標(biāo)準為未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動條件。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定標(biāo)準為未按照合同約定支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標(biāo)準為未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益，認定標(biāo)準為違反合同約定的行為導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。5.乙方未履行保密協(xié)議，認定標(biāo)準為泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：合同雙方預(yù)先約定合同的有效期限，期限屆滿后合同自動終止。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)支付給對方的經(jīng)濟補償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如果協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：