酒店管理人才派遣方案

酒店管理人才派遣方案合同編號(hào)：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、派遣人才數(shù)量及要求1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，派遣適量的酒店管理人才至乙方酒店。（1）具有酒店管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）具備解決酒店運(yùn)營(yíng)中各類問(wèn)題的能力。二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期限為_(kāi)_____年，自雙方簽署之日起計(jì)算。2.派遣期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前______個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致。三、派遣人才的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對(duì)派遣人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備乙方的要求。3.乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)甲方派遣的人才進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。四、派遣人才的薪酬福利1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，向甲方派遣的人才支付合理的薪酬待遇。2.乙方應(yīng)依法為甲方派遣的人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.乙方應(yīng)向甲方派遣的人才提供與乙方員工同等的福利待遇。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲取的對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（接收方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方（派遣方）酒店管理人才簡(jiǎn)歷及相關(guān)資質(zhì)證明4.乙方（接收方）酒店簡(jiǎn)介及運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀報(bào)告5.雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議6.雙方簽署的保密協(xié)議7.派遣人才薪酬福利方案8.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方（接收方）為甲方（派遣方）人才提供的福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的酒店管理人才，視為違約。2.甲方未按照約定對(duì)派遣人才進(jìn)行必要培訓(xùn)，視為違約。3.乙方未按照約定支付甲方派遣人才的薪酬待遇，視為違約。4.乙方未按照約定為甲方派遣人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。5.乙方未按照約定提供甲方派遣人才與乙方員工同等的福利待遇，視為違約。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.派遣期限：指本協(xié)議有效期限內(nèi)，甲方派遣人才至乙方酒店工作的時(shí)間。3.違約責(zé)任：指一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的協(xié)商解決或訴訟解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的酒店管理人才：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充符合要求的人才或調(diào)整人才數(shù)量。2.甲方未按照約定對(duì)派遣人才進(jìn)行必要培訓(xùn)：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)。3.乙方未按照約定支付甲方派遣人才的薪酬待遇：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定支付薪酬待遇。4.乙方未按照約定為甲方派遣人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.乙方未按照約定提供甲方派遣人才與乙方員工同等的福利待遇：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方提供同等福利待遇。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照約定履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方酒店需要