廣東省首屆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽理論參考試題庫（含答案）

PAGEPAGE1廣東省首屆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽理論參考試題庫（含答案）一、單選題1.用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，（）請求優(yōu)先適用（），人民法院應(yīng)予以支持。A、用人單位；合同約定B、勞動(dòng)者；勞動(dòng)規(guī)章制度C、勞動(dòng)者；合同約定D、用人單位；勞動(dòng)規(guī)章制度答案：C2.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是()A、用人單位B、用人單位工會C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會D、地方檢察院答案：C3.職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對人們義務(wù)的要求，依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣等，通過自律實(shí)現(xiàn)。職業(yè)道德的內(nèi)涵不包括以下（）。A、職業(yè)道德的形成過程是長期的B、職業(yè)道德通常沒有實(shí)質(zhì)的約束力C、職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對人們義務(wù)的要求D、職業(yè)道德是關(guān)心他人，尊重他人答案：D4.在溝通中，特別是在工作溝通中，談?wù)撔袨椴灰務(wù)摚ǎ〢、性格B、人品C、個(gè)性D、思想答案：C5.企業(yè)調(diào)解委員會對勞動(dòng)爭議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（）。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強(qiáng)制性答案：B6.勞動(dòng)合同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更答案：C7.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致答案：D8.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）A、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B、偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C、偏重、平等、客觀和基本保護(hù)D、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)答案：B9.一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的職業(yè)技能依次是（）、時(shí)間管理技巧、團(tuán)隊(duì)合作技巧．A、溝通技巧B、寫作技巧C、演講技巧D、表達(dá)技巧答案：A10.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布答案：B11.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、用人單位提供報(bào)酬條件低于勞動(dòng)者預(yù)期的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的答案：A12.勞動(dòng)爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)答案：C13.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，不正確的是（）。A、集體協(xié)商代表按照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益B、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等C、集體協(xié)商每方至少5人D、集體協(xié)商每方確定1名首席代表答案：C14.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：A15.根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系，可以將其分為（）。A、國家仲裁機(jī)構(gòu)和國際仲裁機(jī)構(gòu)B、臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)和常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)C、民間仲裁機(jī)構(gòu)和官方仲裁機(jī)構(gòu)D、綜合性仲裁機(jī)構(gòu)和專門性仲裁機(jī)構(gòu)答案：A16.一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的職業(yè)技能依次是（）、時(shí)間管理技巧、團(tuán)隊(duì)合作技巧。A、溝通技巧B、寫作技巧C、演講技巧D、表達(dá)技巧答案：A17.勞動(dòng)權(quán)的核心是（）。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B18.勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B19.語言溝通更擅長傳遞的是（）A、信息B、思路C、思想D、情感答案：A20.解決勞動(dòng)爭議實(shí)現(xiàn)的渠道有（）A、職工代表大會B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會C、工會委員會D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會答案：D21.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C22.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日，以書面形式向全體職工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B23.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A、可以低于集體合同的規(guī)定B、不能低于集體合同的規(guī)定C、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D、由當(dāng)事人自由約定答案：B24.聆聽的第一步驟是（）A、提出問題B、準(zhǔn)備聆聽C、寒喧問候D、身體前傾答案：B25.下列各項(xiàng)中，人民法院可按撤訴處理的情形為（）A、原告經(jīng)傳票傳喚不到庭的B、原告為無訴訟行為能力人C、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的答案：C26.員工有以下情形（），公司可以依法解除勞動(dòng)合同。A、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：D27.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論（）。A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論答案：A28.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束的事項(xiàng)不包括（）。A、員工的薪酬福利B、員工的工作時(shí)間C、員工的興趣愛好D、員工的職業(yè)培訓(xùn)答案：C29.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，()可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同。A、用人單位B、職工個(gè)人C、公會D、管理人員答案：A30.下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是()A、疏解員工情緒，改善工作氣氛B、提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益C、規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平D、優(yōu)化工作流程，減少工作壓力答案：D31.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象。A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國家機(jī)關(guān)工勤人員答案：D32.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者答案：A33.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是（）。A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程D、全體職工大會傳達(dá)答案：C34.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、嘉獎(jiǎng).記功.記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許答案：D35.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容（）A、員工對于用人單位民主管理的異議B、員工對于開除的異議C、要求離職D、員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議答案：C36.在各種工作分析方法中，（）適用于較為簡單的工作崗位，而不適用于需要經(jīng)過大量培訓(xùn)才能掌握的工作崗位或者危險(xiǎn)的工作崗位。A、工作實(shí)踐法B、問卷調(diào)查法C、工作日志法D、階段觀察法答案：A37.撤回仲裁申請是當(dāng)事人()的體現(xiàn)。A、起訴權(quán)B、處分權(quán)C、申請權(quán)D、處理權(quán)答案：B38.人民法院審理勞動(dòng)爭議案『牛時(shí)，審判人員的回避，由（）A、合議庭決定B、審判長決定C、人民法院院長決定D、人民法院審判委員會決定答案：C39.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭議稱為（）。A、集體爭議B、權(quán)利爭議C、利益爭議D、團(tuán)體爭議答案：D40.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）依法建立工會組織。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：D41.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（）討論。A、勞動(dòng)部門B、資方C、工會D、全體職工答案：D42.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性答案：D43.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是（）。A、拓展訓(xùn)練B、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)答案：B44.用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A45.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示答案：D46.（）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B47.不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的有（）A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、應(yīng)除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、勞動(dòng)者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭議答案：D48.基于工作場所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理屬于（）。A、國家勞動(dòng)關(guān)系管理B、區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理C、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理D、微觀勞動(dòng)關(guān)系管理答案：D49.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、5B、30C、3D、15答案：C50.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月答案：D51.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D52.（）指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、正常工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間答案：D53.勞動(dòng)合同期滿前（），人力資源部門按照合同到期人員名單發(fā)起勞動(dòng)合同續(xù)簽流程。A、一周B、15天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：D54.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B55.職業(yè)道德的價(jià)值在于（）A、有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量B、可以降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益C、有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D、以上都是答案：D56.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）。A、邊際產(chǎn)量價(jià)值B、邊際市場產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售答案：B57.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B58.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（）。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、不能恢復(fù)答案：A59.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D60.勞動(dòng)爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B61.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是（）。A、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代答案：D62.勞動(dòng)合同屬于長期保管檔案范疇，公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本仍需存檔被查（）。A、一年B、兩年C、三年D、四年答案：B63.（）是一個(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來的習(xí)慣行為A、態(tài)度B、情感C、知識D、技巧答案：D64.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（）A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤分享計(jì)劃答案：A65.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、30B、15C、60D、90答案：C66.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的主體是()。A、員工B、工會等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會答案：C67.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（）調(diào)整一次。A、一年B、兩年C、一年半D、半年答案：B68.勞動(dòng)合同（）是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A、履行B、變更C、解除D、終止答案：D69.下列關(guān)于人民調(diào)解委員會的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、人民調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織B、村民委員會、居民委員會可以設(shè)立人民調(diào)解委員會C、企事業(yè)單位不需要設(shè)立人民調(diào)解委員會D、經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行答案：C70.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列各項(xiàng)能作為勞動(dòng)爭議主體的是（）A、不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國公民B、所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民C、各類獨(dú)立的企業(yè)法人D、非法組織答案：C71.<仲裁法>規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見作出。A、仲裁庭B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、審判長答案：C72.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A73.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度答案：D74.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的事（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度容應(yīng)合法合理答案：C75.仲裁裁決應(yīng)當(dāng)采用（）形式，由仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。A、口頭B、書面C、電話D、其他答案：B76.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D、保障勞動(dòng)者的休假權(quán)答案：A77.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A78.360度考核所面臨的最大難題是（）A、信度B、效度C、可接受度D、完備性答案：A79.授權(quán)委托書，是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭議()活動(dòng)時(shí)，必須填寫并向受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交的法律文書。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：C80.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（）提出的警示和提示。A、虧損企業(yè)B、經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C、生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D、工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D81.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、10B、25C、50D、100答案：B82.縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A83.集體協(xié)商的程序一般為（）。（1）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)（2）宣布議程和會議紀(jì)律（3）雙方首席代表歸納意見（4）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、（1）（2）（4）（3）答案：A84.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B85.下列糾紛中（）不屬于勞動(dòng)爭議。A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛答案：C86.遵守職業(yè)道德是對每個(gè)從業(yè)人員的要求，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)工作中慎待諾言，表里如一，言行一致，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這個(gè)職業(yè)道德是（）。A、愛崗敬業(yè)的基本要求B、辦事公道的基本要求C、誠實(shí)守信的基本要求D、服務(wù)群眾的基本要求答案：C87.在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，一方是（）A、政府B、工會C、職工代表D、法律部門答案：B88.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（）A、體現(xiàn)國家意志B、非強(qiáng)制性C、非國家意志性D、群眾性答案：A89.下列選項(xiàng)中，不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁的特征主要有()A、勞動(dòng)爭議仲裁不是勞動(dòng)爭議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”答案：A90.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、20B、15C、10D、7答案：C91.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一答案：C92.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過（）A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)答案：B93.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、6個(gè)月B、1至3年C、4年D、5年答案：B94.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B95.從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、忠誠、審慎、勤勉B、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范C、誠信、敬業(yè)、公道D、愛國、守法、自強(qiáng)答案：A96.在我國，全體公民放假的法定節(jié)日共計(jì)（）天。A、7B、10C、29D、11答案：D97.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會保險(xiǎn)是由（）支付。A、形式上的雇主B、接受單位C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門答案：C98.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（）。A、勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資D、勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資答案：A99.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得裁減的人員是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員C、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員答案：B100.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。A、人力資源部部長B、工會主席C、女工委員D、法律顧問答案：B101.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性（）與相應(yīng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的合同。A、企業(yè)聯(lián)合會B、勞動(dòng)行政部門C、職工代表會D、工會聯(lián)合會答案：D102.第一審勞動(dòng)爭議案件的法定審結(jié)期限為（）A、立案之日起3個(gè)月B、立案之日起6個(gè)月C、立案之日起9個(gè)月D、立案之口起1年答案：B103.良好的職業(yè)道德有利于()。A、企業(yè)文化的形成B、社會物質(zhì)基礎(chǔ)的積累C、企業(yè)的凝聚力D、兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展答案：D104.()是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會、職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及工會組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為。A、勞動(dòng)仲裁B、法律訴訟C、勞資調(diào)解D、勞資協(xié)商答案：D105.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B106.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資答案：A107.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的最終程序是()A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：D108.勞動(dòng)法的首要原則是（）A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)D、休息休假權(quán)答案：A109.職工代表大會的組織原則是（）。A、民主協(xié)調(diào)制B、民主集中制C、民主選舉制D、民主投票制答案：B110.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)答案：C111.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由（）以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A112.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，這段時(shí)期稱為（）。A、醫(yī)療期B、停工留薪期C、勞動(dòng)合同中止期D、護(hù)理期答案：B113.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：C114.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D115.在我國，未成年工是指年齡為（）勞動(dòng)者。A、未滿14周歲的B、14-16周歲的C、18-20周歲的D、16-18周歲的答案：D116.國家和地方規(guī)定的福利條款,組織必須嚴(yán)格執(zhí)行,這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則答案：C117.下列有關(guān)背景調(diào)查的表述，正確的是（）。A、背景調(diào)查的目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性B、對于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務(wù)告知C、對于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務(wù)告知D、為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)所必要但涉及員工個(gè)人隱私的內(nèi)容，員工可以拒絕告知答案：A118.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？()A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會B、人民法院C、企業(yè)工會D、組織單位答案：A119.（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：A120.下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)中止勞動(dòng)爭議訴訟的情形為（）A、勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力已確定法定代理人的B、必須到庭的當(dāng)事人有正當(dāng)理由沒有到庭的C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的D、作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的答案：C121.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失答案：C122.一般在談判開始階段，往往要提出相對較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可以接受的底線，以此形成一個(gè)（）。A、談判跨度B、談判空間C、談判目標(biāo)D、談判方式答案：B123.在勞動(dòng)爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行（）原則。A、誰決定誰舉證B、舉證倒置C、誰反對誰舉證D、直接送達(dá)答案：C124.因（）發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A、簽訂集體合同B、履行集體合同C、變更集體合同D、終止集體合同答案：A125.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必須具備內(nèi)容的是（）。A、合同當(dāng)事人基本信息B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)保護(hù)D、保密及競業(yè)禁止答案：D126.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、135答案：B127.在我國負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行組織是（）A、各級勞動(dòng)行政部門B、各級人民政府C、人民法院的執(zhí)行組織D、各級公安機(jī)關(guān)答案：C128.發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是()A、職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會B、用人單位與職工共同約定C、職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會D、用人單位所在地的仲裁委員會答案：C129.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：D130.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（）。A、“機(jī)器人”B、“經(jīng)濟(jì)人”C、“生活人”D、“社會人”答案：D131.下列情形不屬于勞動(dòng)合同變更的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬變更B、勞動(dòng)合同期限變更C、勞動(dòng)者變更D、工作崗位變更答案：C132.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是（）。A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)C、職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺遵守，沒有職業(yè)性D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性答案：B133.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)性B、特定性C、重復(fù)性D、常見性答案：C134.以作出裁決的依據(jù)不同為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁可以分為（）。A、臨時(shí)仲裁和機(jī)構(gòu)仲裁B、國內(nèi)仲裁和涉外仲裁C、合法仲裁和衡平仲裁D、民間仲裁和行政仲裁答案：C135.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得()A、引起爭議B、請假C、連任D、相互兼任答案：D136.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、0.8B、0.5C、0.6D、0.9答案：A137.仲裁調(diào)解書與生效的仲裁裁決書的法律效力()A、前者效力強(qiáng)B、前者效力弱C、同等D、不同答案：C138.狹義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅指（）。A、勞動(dòng)力市場運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：C139.集體合同是（）A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C140.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是（）。A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí)，都不可能真正做到辦事公道答案：C141.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是()A、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門B、工會和用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位D、用人單位和勞動(dòng)行政部門答案：C142.由特別仲裁庭處理的勞動(dòng)爭議案件，是指職工人數(shù)在()A、1O人以上B、20人以上C、30人以上D、50人以上答案：C143.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則答案：B144.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）A、統(tǒng)計(jì)表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D145.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)（）。A、個(gè)人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識B、個(gè)人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神D、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識答案：C146.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)（）。A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報(bào)告C、提出改進(jìn)建議D、提出批評答案：A147.對負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A148.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C149.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）。A、產(chǎn)品計(jì)劃B、組織目標(biāo)C、市場狀況D、員工需求答案：B150.下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（）。A、六級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米答案：C151.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他答案：A152.由于管理方對工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或（）提出申訴。A、員工代表B、監(jiān)察人員C、管理人員D、工會代表答案：D153.我國廠務(wù)公開制度最早在（）中建立。A、私營企業(yè)B、外商投資企業(yè)C、混合所有制企業(yè)D、國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)答案：D154.我國批準(zhǔn)的第一個(gè)國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》（第7號）B、《農(nóng)業(yè)工人的集會結(jié)社權(quán)公約》（第11號）C、《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》（第14號）D、《制定最低工資確定辦法公約》（第26號）答案：D155.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是（）。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資答案：B156.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）。A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D157.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一（）人。A、執(zhí)行B、監(jiān)督C、責(zé)任D、實(shí)施答案：C158.無固定期限勞動(dòng)合同是（）。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D159.企業(yè)職工代表大會職工代表的任期（）。A、統(tǒng)一確定為3年B、統(tǒng)一確定為5年C、與職工代表大會屆期一致D、與職工代表勞動(dòng)合同期限一致答案：C160.屬于特殊情況下的工資有（）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎(jiǎng)金答案：C161.我國唯一的國家級雇主組織是（）。A、中國企業(yè)聯(lián)合會B、全國工商聯(lián)C、全國總工會D、國際勞動(dòng)組織中國分會答案：A162.運(yùn)用訪談法進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集時(shí)，要根據(jù)（），保持主要訪談問題的基本內(nèi)容和方向。A、訪談的目的B、訪談的結(jié)構(gòu)C、訪談的時(shí)間D、訪談的模式答案：A163.堅(jiān)持真理，秉公辦事，就必須努力做到()。A、優(yōu)質(zhì)服務(wù)B、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)C、舉止得體D、要敢于說“不”答案：D164.愛崗敬業(yè)的具體要求不包括（）A、樹立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機(jī)遇答案：D165.對勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為：（）A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：D166.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時(shí)工作制D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰答案：C167.兩個(gè)以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議訴訟，當(dāng)事人分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，該案件應(yīng)當(dāng)由（）A、原告所在地人民法院管轄B、被告所在地人民法院管轄C、最先立案的人民法院管轄D、幾個(gè)有管轄權(quán)的人民法院共同的上級人民法院管轄答案：C168.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(）。A、勞動(dòng)法B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：D169.病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A、0.6B、0.7C、0.8D、0.9答案：C170.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地答案：B171.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：D172.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同之日B、試用期結(jié)束之日C、服務(wù)期開始之日D、用工之日答案：D173.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（）A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示答案：C174.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭議事項(xiàng)向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動(dòng)。A、仲裁裁決B、協(xié)商和解C、調(diào)解協(xié)議D、第三方處理答案：A175.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B176.職工代表實(shí)行（），兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派答案：A177.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為（）。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類答案：A178.對勞動(dòng)爭議協(xié)商特征的表述不正確的為()A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強(qiáng)制性答案：D179.勞動(dòng)權(quán)的核心是（）A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B180.（）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A、工資指導(dǎo)線B、工資協(xié)議C、工資集體協(xié)商D、工資集體協(xié)商制度答案：B181.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識、（）的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念答案：D182.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)協(xié)會B、員工協(xié)會C、代表協(xié)會D、企業(yè)福利答案：D183.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)合同具有從屬性B、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C、勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系答案：C184.勞動(dòng)爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B185.集體合同管轄范圍由（）勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。A、縣級B、市級C、省級D、國家級答案：C186.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D187.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B188.同級仲裁委員會之間，對于審理勞動(dòng)爭議案件職權(quán)劃分是()。A、地域管轄B、級別管轄C、移送管轄D、指定管轄答案：A189.以下（）不屬于我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理方式。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D190.（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：A191.甲公司與乙公司就雙方簽訂的加工承攬合同達(dá)成仲裁協(xié)議，約定一旦合同履行發(fā)生糾紛，由當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。后合同履行發(fā)生爭議，甲公司將乙公司告上法庭。對此乙公司沒有向受訴法院提出異議。開庭審理中，甲公司舉出充分證據(jù)，乙公司敗訴幾成定局，于是乙公司向法院提交了雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議。法院審查后認(rèn)為該仲裁協(xié)議無效，此時(shí)應(yīng)如何處理？()A、繼續(xù)審理B、判決該仲裁協(xié)議無效C、如甲公司對仲裁協(xié)議效力沒有異議，則裁定駁回起訴D、將仲裁協(xié)議的效力問題移交有關(guān)仲裁委員會審理答案：A192.下列屬于國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是（）。A、地區(qū)會議B、產(chǎn)業(yè)委員會C、國際勞工問題研究所D、國際勞工局答案：D193.下列屬于仲裁庭的權(quán)利的是()。A、制作調(diào)解書B、爭議案件的解決C、及時(shí)、正確的審理并裁決案件D、開庭審理答案：D194.（）是最好的聆聽A、聽而不聞B、設(shè)身處地的聆聽C、選擇性聆聽D、專注的聆聽答案：B195.狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言。A、勞動(dòng)合同B、行政關(guān)系C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)答案：D196.()國務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為行政法規(guī)，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日答案：C197.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎(jiǎng)勵(lì)有()。A、記功、記大功B、通令嘉獎(jiǎng)C、勞動(dòng)模范D、勞動(dòng)英雄答案：B198.所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C199.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋ǎ?。A、起草——審核——通過——公示B、起草——通過——討論——公示C、起草——討論——通過——公示D、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議答案：C200.城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)支付期限與（）掛鉤。A、用人單位繳費(fèi)額度B、個(gè)人繳費(fèi)額度C、繳費(fèi)時(shí)間長短D、年齡答案：C201.根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的（）計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)。A、1%B、0.015C、2%D、0.025答案：B202.下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期答案：C203.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D204.勞動(dòng)者和用人單位對于勞動(dòng)爭議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書稱之為()A、調(diào)解筆錄B、調(diào)解意見書C、和解協(xié)議4.和解筆錄答案：C205.社會變遷是指由（）的演變而引發(fā)的一系列社會現(xiàn)象的變化。A、社會結(jié)構(gòu)與功能B、社會制度與功能C、社會形態(tài)與功能D、社會階層答案：A206.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C207.根據(jù)我國法律規(guī)定，集體爭議主要是指（）A、多數(shù)勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者團(tuán)體與勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生的爭議B、多個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位之間發(fā)生的爭議C、一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位發(fā)生的爭議D、特指多個(gè)勞動(dòng)者和一個(gè)用人單位發(fā)生的爭議答案：A208.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是（）。A、是某些人想象出來的事項(xiàng)B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的答案：B209.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A210.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本答案：C211.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A、24B、30C、36D、42答案：C212.建國后，我國有首先建立的仲裁制度是（）。A、經(jīng)濟(jì)合同仲裁制度B、技術(shù)合同仲裁制度C、涉外仲裁制度D、國內(nèi)仲裁制度答案：C213.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人是()A、用人單位與勞動(dòng)管理部門B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門C、勞動(dòng)者與用人單位D、工會與勞動(dòng)行政管理部門答案：C214.鐵路、公路、水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)輸中發(fā)生的合同糾紛，由下列哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)管轄？()A、合同簽訂地B、合同履行地C、運(yùn)輸始發(fā)地D、仲裁協(xié)議選定的答案：D215.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、5個(gè)月C、7個(gè)月D、9個(gè)月答案：A216.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）A、任務(wù)分析B、績效分析C、培訓(xùn)計(jì)劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析答案：A217.下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、勞動(dòng)保障法律C、全國人大常委會頒布的勞動(dòng)保障法律D、國務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)答案：A218.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦答案：A219.當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有法定情形之一的，可以向下列哪項(xiàng)所述的中級人民法院申請撤銷裁決？()A、被訴人所在地B、申請人所在地C、證據(jù)所在地D、仲裁機(jī)構(gòu)所在地答案：D220.工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括（）。A、以誠取信B、重點(diǎn)突破C、堅(jiān)持底線D、用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話答案：C221.在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)答案：A222.用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C223.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由（）依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B224.企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動(dòng)力市場，產(chǎn)品市場B、勞動(dòng)力市場，資本市場C、資本市場，產(chǎn)品市場D、勞動(dòng)力市場，商品市場答案：B225.未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由()承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)行政管理部門D、視具體情況由三方答案：B226.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換答案：D227.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B228.某市仲裁委員會仲裁某一合同爭議案件，首席仲裁員某甲認(rèn)為應(yīng)裁決合同無效，仲裁庭組成人員某乙、某丙認(rèn)為應(yīng)裁決合同有效，但某乙認(rèn)為應(yīng)裁決解除合同，某丙認(rèn)為應(yīng)裁決繼續(xù)履行合同。本案應(yīng)如何作出裁決？()A、按某甲的意見作出B、按某乙或某丙的意見作出C、請示仲裁委員會主任并按其意見作出D、重新組成仲裁庭經(jīng)評議后作出’答案：A229.（）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型答案：C230.下列不屬于勞動(dòng)合同必備約定條款的是（）。A、補(bǔ)充醫(yī)療B、社會保險(xiǎn)C、工作時(shí)間D、職業(yè)危害防護(hù)答案：A231.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對（）可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的答案：D232.勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括（）的合理組織。A、工作時(shí)間B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C、作業(yè)班組D、技術(shù)型和工藝性工作答案：D233.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。A、安全第一B、效益第一C、預(yù)防為主D、以人為本答案：B234.用人單位因不可抗力導(dǎo)致無法支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)在不可抗力消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。A、15日B、30日C、60日D、6個(gè)月答案：B235.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。A、工會制度B、集體協(xié)商C、平等制度D、大會制度答案：B236.因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，（）是指在簽訂集體合同的過程中當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭議。A、勞資爭議B、履約爭議C、不屬于勞動(dòng)爭議D、締約爭議答案：D237.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（）A、證人證言B、書證C、物證D、視聽資料答案：D238.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A239.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年答案：B240.（）是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A241.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C、勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整答案：D242.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以()A、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C、向人民法院起訴D、向第三方申請調(diào)解解決答案：A243.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C244.下列情形中，用人單位（），應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。A、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的B、在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D、在春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的答案：A245.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C、勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整答案：D246.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它是對各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的（）。A、行為要求B、思想要求C、語言要求D、心理要求答案：A247.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。A、考勤制度B、培訓(xùn)制度C、薪酬制度D、招標(biāo)制度答案：D248.勞動(dòng)者（），用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的答案：D249.根據(jù)國際勞工組織《勞動(dòng)監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方面的監(jiān)督檢查職能，目前在中國，上述三項(xiàng)職能分別由（）三個(gè)機(jī)構(gòu)行使。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門B、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門D、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門答案：C250.勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同三者的法律效力等級最高的是（）。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度答案：A多選題1.勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征具有（）A、外部性B、內(nèi)部性C、自愿性D、強(qiáng)制性答案：BC2.狹義的休息時(shí)間僅指（）A、勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B、工作日之間的休息時(shí)間C、工作周之間的休息時(shí)間D、法定的節(jié)假日休息時(shí)間答案：ABC3.勞動(dòng)者的休息時(shí)間包括（）A、每天休息時(shí)間B、周末休息日C、法定節(jié)假日D、年休假答案：ABCD4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。答案：BCD5.狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）A、國際勞工組織章程B、國際勞工憲章C、國際勞工公約D、國際勞工建議書答案：ACD6.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）A、講究合作，避免競爭B、平等交流，平等對待C、既合作又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D、互相學(xué)習(xí)，共同提高答案：BCD7.津貼的具體作用有（）A、補(bǔ)償作用B、激勵(lì)作用C、獎(jiǎng)勵(lì)作用D、調(diào)節(jié)作用答案：AD8.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定》，下列屬于全體公民放假的節(jié)日有（）。A、元旦節(jié)B、春節(jié)C、建軍節(jié)D、青年節(jié)答案：AB9.勞動(dòng)爭議案件管理的基本原則有（）A、科學(xué)原則B、服務(wù)原則C、使用原則D、形式原則答案：ABC10.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化A、省市級B、國家級C、行業(yè)級D、地方級答案：BCD11.職工與管理層常規(guī)見面會組織工作的內(nèi)容有（）A、確定議事范圍B、職工意見和建議的征集C、會議議題的確定D、勞資雙方參加人員答案：ABCD12.對勞資協(xié)商順利進(jìn)行形成阻礙的主要因素包括（）A、自以為是，不愿意聽取不同意見B、先入為主，用不變的眼光看問題C、不善于傾聽，以自我為中心D、缺乏反饋，導(dǎo)致誤解答案：ABCD13.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（）。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、向勞動(dòng)者收取保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、工具押金等D、了解勞動(dòng)者所有本人情況答案：ABC14.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款答案：BC15.愛崗敬業(yè)的具體要求是（）A、樹立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機(jī)遇答案：ABC16.常見的工作評價(jià)方法有（）A、經(jīng)驗(yàn)排序法B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評分法答案：ABCD17.下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選是（）A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬B、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人C、企業(yè)主要技術(shù)工人D、基層工人答案：ABCD18.方案起草的步驟有（）A、組織起草班子B、匯報(bào)C、正式起草D、征求意見和公布實(shí)施答案：ABCD19.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿一年C、工作滿兩年D、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年答案：ABD20.集體合同簽訂過程中需要注意的問題是（）A、要特別重視區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的牽頭作用B、要特別重視集體合同內(nèi)容中涉及職工安全、健康的條款C、集體合同內(nèi)容中要真正有集體協(xié)商的內(nèi)容D、企事業(yè)單位集體合同應(yīng)關(guān)注臨時(shí)工。答案：ABCD21.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（）。A、和解B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD22.勞動(dòng)爭議仲裁文書的送達(dá)方式有（）A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)答案：ABCD23.我國勞動(dòng)法律淵源包括（）A、最高人民法院的司法解釋B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約答案：AB24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立說法中正確的是（）。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立B、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者入職時(shí)立即訂立D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立答案：AB25.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A、固定性的工作崗位上B、臨時(shí)性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上答案：BCD26.用人單位信息公開的日常形式有（）A、廠務(wù)公開欄B、員工申訴制度C、勞資見面會D、墻報(bào)答案：ACD27.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A、一攬子合同B、專門合同C、自由合同D、強(qiáng)制合同答案：CD28.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式（）A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會答案：ABC29.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有（）A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)C、各司其職，協(xié)作實(shí)施D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)答案：AC30.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）A、合法性B、獨(dú)立性C、代表性D、具有法人資格答案：ABC31.關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的自然特征C、只有勞動(dòng)力供求平衡才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)答案：ABD32.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、解除勞動(dòng)合同爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金答案：ACD33.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A、勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對象不同B、勞動(dòng)法與民法律的主體不相同C、勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D、勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同答案：ABD34.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間答案：ABCD35.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)答案：ABCD36.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下是勞動(dòng)合同的必備條件（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)紀(jì)律C、社會保險(xiǎn)D、試用期答案：AC37.工會與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，提請（）協(xié)商處理。A、上級工會B、當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障行政部門C、企業(yè)協(xié)會D、仲裁機(jī)構(gòu)答案：AB38.同工同酬的內(nèi)容有（）A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、種族的人同工同酬D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬答案：ABCD39.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、用人單位提供報(bào)酬條件低于勞動(dòng)者預(yù)期的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的答案：BCD40.勞動(dòng)法規(guī)定不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)（）A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長工作時(shí)間的勞動(dòng)D、安排法定休息日勞動(dòng)答案：AB41.常見的工作評價(jià)方法有（）A、經(jīng)驗(yàn)排序法B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評分法答案：ABCD42.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險(xiǎn)和福利制度答案：ABCD43.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（）。A、和解B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD44.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、生育保險(xiǎn)費(fèi)答案：AD45.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）A、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)B、就業(yè)條件C、廢除童工D、平等權(quán)答案：BCD46.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A、本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C、監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D、因其他原因可能影響案件公正處理的答案：ABCD47.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)施工C、同時(shí)驗(yàn)收D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案：ABD48.當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB49.勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括（）A、雇傭關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系答案：BD50.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有（）A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言答案：AB51.常用的資料鑒別方法有（）A、問卷法B、觀察法C、比較法D、專注法答案：CD52.員工申訴的程序（）A、提出申訴B、受理申訴C、組織調(diào)查D、形成決定答案：ABCD53.（）是影響溝通的因素A、組織內(nèi)部的溝通氛圍B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置C、溝通者之間的信任程度D、溝通者的態(tài)度答案：ABCD54.以下哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的，按商定為準(zhǔn)B、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用D、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的間接損失答案：ABC55.制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（）A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的答案：ABCD56.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，下列哪些屬于工資總額的組成部分（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、資金D、加班加點(diǎn)工資答案：ABD57.勞動(dòng)爭議協(xié)商的主體包括（）A、調(diào)解委員會B、勞動(dòng)者C、用人單位D、仲裁委員會答案：BC58.按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（）。A、權(quán)利爭議B、利益爭議C、合同爭議D、法律爭議答案：AB59.全球化對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響（）A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭C、企業(yè)社會責(zé)任重大D、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力答案：BD60.同工同酬的內(nèi)容有（）A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、種族的人同工同酬D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬答案：ABCD61.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）A、國家法律法規(guī)、政策的延伸和補(bǔ)充B、是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹立社會形象的重要方面D、是勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)之一答案：ABCD62.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議，依據(jù)設(shè)定的狀況，以下哪些選項(xiàng)是正確的（）。A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙公司，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同答案：ABD63.下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力C、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會出現(xiàn)不一致的情況D、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿答案：ABD64.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、生育保險(xiǎn)費(fèi)答案：AD65.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分吸取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分吸取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持答案：BC66.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同可以分為（）A、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、地方政府勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD67.下列表述屬于職業(yè)道德特征的是（）A、范圍上的無限性B、內(nèi)容的穩(wěn)定性和連續(xù)性C、形式上的多樣性D、發(fā)展過程上的跳躍性答案：BC68.影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定B、用人單位的經(jīng)營狀況C、勞動(dòng)力供求關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度答案：ABCD69.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度主要包括（）等。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、工傷及醫(yī)療期D、休息休假答案：ABD70.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A、勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對象不同B、勞動(dòng)法與民法律的主體不相同C、勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D、勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同答案：ABD71.下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是()A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的答案：BCD72.企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的資料收集可以分為（）A、統(tǒng)計(jì)資料B、基礎(chǔ)資料C、專題資料D、數(shù)據(jù)資料答案：BC73.勞動(dòng)爭議協(xié)商處理中的注意事項(xiàng)有（）A、爭議焦點(diǎn)的歸納B、提供法律咨詢C、和解方案的達(dá)成D、處理的準(zhǔn)備工作答案：ABC74.在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）A、信任是有效溝通的基礎(chǔ)B、溝通中要經(jīng)常換位思考C、用心傾聽可以提高當(dāng)事人對于調(diào)解的信任D、應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言答案：ABCD75.當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB76.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作時(shí)間和休息休假C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、保密事項(xiàng)答案：ABC77.下列關(guān)于“誠實(shí)守信”的說法中，正確的是（）A、誠實(shí)守信是做人的根本B、誠實(shí)守信在本質(zhì)上是如何對待利益的問題C、為了保護(hù)環(huán)境，犧牲企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是誠實(shí)守信的體現(xiàn)D、不管做出怎樣的許諾都要兌現(xiàn)，因?yàn)檎\實(shí)守信沒有前提答案：AB78.在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）A、信任是有效溝通的基礎(chǔ)B、溝通中要經(jīng)常換位思考C、用心傾聽可以提高當(dāng)事人對于調(diào)解的信任D、應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言答案：ABCD79.員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方勞動(dòng)合同，但下列哪些情形除外（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD80.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度有（）A、勞動(dòng)合同制度B、勞資協(xié)商制度C、公司法D、勞動(dòng)爭議處理制度答案：ABD81.下列糾紛中（）屬于勞動(dòng)爭議A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛C、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛D、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛答案：ABC82.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（）。A、綜合評定法B、打分排隊(duì)法C、綜合指數(shù)法D、功效系數(shù)法答案：BCD83.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B、對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布答案：ABCD84.在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定一般遵循以下步驟（）、形成草案、征求意見、修訂草案、形成定稿、公示或告知。A、提出議案B、議案審批C、報(bào)告上級D、會議討論答案：AB85.下列選項(xiàng)中屬于崗位描述內(nèi)容的包括（）A、工作任務(wù)B、工作條件和物理環(huán)境C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、公司簡介答案：ABC86.最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目而言，全國目前存在幾種情況（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金B(yǎng)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金C、沒有明確規(guī)定D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金答案：ABD87.勞動(dòng)爭議訴訟的基本程序是（）A、起訴B、受理C、答辯D、審理答案：ABCD88.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。A、勞動(dòng)爭議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄B、勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C、勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D、雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄答案：BCD89.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果評估，評估的方式有（）A、組織專家評估B、專人評估C、定期評估D、不定期評估答案：CD90.勞動(dòng)合同履行原則包括（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、合作履行原則D、及時(shí)履行原則答案：ABC91.勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。A、辦理工作交接B、返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金答案：ABC92.在集體談判中，協(xié)商代表出現(xiàn)（）情況，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的B、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)合同期滿的答案：ABC93.集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）A、表達(dá)權(quán)B、否決權(quán)C、陳述權(quán)D、表決權(quán)答案：ABC94.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括（）A、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會B、街道辦事處或村委會C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解