勞動合同范本（人社部示范文本）

勞動合同范本（人社部示范文本）

甲方（用人單位）名稱：XX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

乙方（勞動者）姓名：XXX

性別：X

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

第二條本合同于XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XX崗位（工種）工作。

第四條乙方工作地點(diǎn)為甲方注冊地或甲方指定的工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

第六條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第七條乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

四、勞動報(bào)酬

第八條乙方試用期工資為XXXX元/月，試用期滿后，乙方工資為XXXX元/月。

第九條甲方每月XX日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十條甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條乙方依法享有甲方提供的福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

第十五條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中的職業(yè)病防護(hù)工作。

第十六條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因本合同第二十六條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制