會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)分析-以A公司為例

摘要：隨著《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的發(fā)布，為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為和誠(chéng)信問(wèn)題提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)，本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵和意義出發(fā)，通過(guò)文獻(xiàn)綜述，分析了國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，指出了當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，如會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知不足，社會(huì)風(fēng)氣和單位文化的影響，以及職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則在實(shí)際工作中的落實(shí)困難等。針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出了一系列完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策，包括加強(qiáng)職業(yè)道德觀念的宣傳和普及，優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣和單位文化，建立健全職業(yè)道德監(jiān)督和懲處機(jī)制，以及建立健全職業(yè)道德持續(xù)教育制度等。這些對(duì)策旨在提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；道德；誠(chéng)信；問(wèn)題；對(duì)策一、緒論（一）研究背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的推進(jìn)，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的重要工具，其地位和作用日益凸顯。會(huì)計(jì)不僅為企業(yè)提供決策有用的財(cái)務(wù)信息，而且還是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。然而，近年來(lái)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，給企業(yè)和市場(chǎng)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德觀念，已成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。為了推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，財(cái)政部于2023年頒布了《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》（財(cái)會(huì)〔2023〕1號(hào)）。這是我國(guó)首次制定全國(guó)性的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，旨在引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成正確的價(jià)值追求和行為規(guī)范，對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義?！稌?huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》將新時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求總結(jié)提煉為三條核心表述，即“堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公”、“堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)”和“堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新”。這三條要求邏輯清晰、層層遞進(jìn)，旨在對(duì)會(huì)計(jì)人員的自律要求、履職要求和創(chuàng)新要求進(jìn)行明確和強(qiáng)調(diào)。綜上所述，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題，而《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的頒布為推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)和依據(jù)。因此，本研究的背景是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化推進(jìn)，以及近年來(lái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象的頻發(fā)，旨在探討如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，并參考《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和討論。（二）研究意義1.理論意義通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的研究，不僅可以深入了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀和問(wèn)題，而且有助于進(jìn)一步豐富和發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論。這些研究成果將為今后的研究提供有益的借鑒和啟示，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究的深入發(fā)展。同時(shí)，這些研究成果也有助于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。2.實(shí)踐意義本論文針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題，提出了一系列切實(shí)可行的對(duì)策和建議。這些對(duì)策和建議旨在幫助改進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。通過(guò)實(shí)施這些對(duì)策和建議，可以有效地解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，提升公司的整體形象和信譽(yù)。同時(shí)，這些對(duì)策和建議也對(duì)其他企業(yè)具有參考價(jià)值，可以為其他企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供借鑒和啟示。二、文獻(xiàn)綜述（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)國(guó)外關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究已取得一定的成果，研究方法逐漸多樣化，研究?jī)?nèi)容不斷拓展。在影響因素方面，宗教信仰、教育背景和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德決策具有顯著影響；在倫理教育方面，強(qiáng)化倫理教育干預(yù)有助于提高會(huì)計(jì)人員的倫理素養(yǎng)。Kwabla等（2022）以加納的稅收會(huì)計(jì)師為研究對(duì)象，探討了宗教信仰、強(qiáng)化稅收倫理教育和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)師倫理決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)，宗教信仰、強(qiáng)化稅收倫理教育和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)均對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)師的倫理決策產(chǎn)生顯著影響。Andreia（2022）分析了葡萄牙注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試支持文件中的倫理問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)倫理內(nèi)容在考試中的比重逐年增加，表明會(huì)計(jì)職業(yè)倫理教育在國(guó)際會(huì)計(jì)師資格考試中愈發(fā)受到重視。Grajales等（2022）研究了第四次工業(yè)革命對(duì)哥倫比亞會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，認(rèn)為新技術(shù)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了新的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的倫理指導(dǎo)原則。（二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)國(guó)內(nèi)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究已取得一定成果，研究?jī)?nèi)容不斷拓展。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面，研究者們探討了融入人才培養(yǎng)、課程教學(xué)等途徑的有效性；在新時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面，研究者們分析了動(dòng)因、內(nèi)涵及實(shí)現(xiàn)路徑。王鍇（2023）探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融入會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的理論意涵與實(shí)現(xiàn)路徑，認(rèn)為將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融入會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是提升會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的重要手段。閆鵬（2023）分析了新時(shí)代強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施和建議。魯美娟等（2023）以“商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程為例，探討了思政元素融入會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生課程教學(xué)的方法和路徑。葉承輝等（2023）研究了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的動(dòng)因、內(nèi)涵與實(shí)現(xiàn)路徑，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提升會(huì)計(jì)行業(yè)形象、保障經(jīng)濟(jì)信息質(zhì)量的重要舉措。汪雅萍等（2023）對(duì)《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和思考，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的建議。（三）文獻(xiàn)綜評(píng)相對(duì)于國(guó)外研究，我國(guó)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究雖然已取得一定成果，但在某些方面仍存在一定的局限性。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面，國(guó)內(nèi)研究者們探討了融入人才培養(yǎng)、課程教學(xué)等途徑的有效性，但相比國(guó)外研究，我國(guó)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育干預(yù)方面的研究尚不夠充分。在新時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面，國(guó)內(nèi)研究者們分析了動(dòng)因、內(nèi)涵及實(shí)現(xiàn)路徑，但對(duì)于新技術(shù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響及相應(yīng)的倫理指導(dǎo)原則的研究較為有限。本文基于國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融入與發(fā)展以及新時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑進(jìn)行了探討。通過(guò)對(duì)比分析，本文旨在為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供借鑒和啟示，以期為推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的發(fā)展和完善貢獻(xiàn)力量。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述（一）道德的含義“道德”這個(gè)術(shù)語(yǔ)最早見(jiàn)于漢語(yǔ)，始于先秦時(shí)期的老子《道德經(jīng)》。老子曰：「道生也，德養(yǎng)也，其形也，其勢(shì)也也。所以，萬(wàn)物都要尊重道，崇尚美德?！敝械摹暗馈本褪侵缸匀唤绾腿碎g普遍存在的簡(jiǎn)單道理?！暗隆眲t是一個(gè)人的品德修養(yǎng)。“道德”一詞最早出現(xiàn)在荀子的《勸學(xué)》中，他說(shuō)：“所以，學(xué)到了禮，就不能再有了，這就是所謂的道德的極致?！边@里將“道德”二字的意義結(jié)合起來(lái)。范曄在《后漢書·種岱傳》中亦有言：「臣聞仁義興，道德昌、道德昌、政化明、政化明、萬(wàn)姓寧」。道德的一個(gè)顯著特征是它的普遍性，它適用于全體社會(huì)成員，不管他們的地位高低，可以說(shuō)，在道德面前，人人平等；沒(méi)有一個(gè)人是特別的，可以超越道德的范圍?！洞髮W(xué)》說(shuō)：“從皇帝到平民，都是為了培養(yǎng)自己的能力。顯而易見(jiàn)，“道德”就是人們看待這個(gè)世界的方式，而且不論地位高低，在道德上都是平等的，所有的標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。而我們又要不斷地加強(qiáng)自身的品德，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，不管是什么人，都要受到道德的制約。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的倫理規(guī)范，涉及不正當(dāng)利益、隱私保密、合規(guī)壓力等方面。恩格斯曾指出，每個(gè)職業(yè)都有其特定品德。職業(yè)道德隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)分工而演變。在古代，兵法就有對(duì)職業(yè)倫理的界定。隨著產(chǎn)業(yè)細(xì)分，從業(yè)者需要具備專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德理念，以維護(hù)產(chǎn)業(yè)秩序。資本主義社會(huì)中，職業(yè)道德體系帶有虛偽性，難以實(shí)現(xiàn)理想效果。而在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)生活中，社會(huì)主義職業(yè)道德滿足了物質(zhì)和精神文明建設(shè)的需求，并根據(jù)國(guó)情發(fā)展出具有特色的職業(yè)道德體系。中國(guó)的各行業(yè)規(guī)章制度，如軍人誓詞和職工條例，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德，對(duì)行業(yè)管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響（三）我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)成果1.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)建設(shè)歷程我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可以追溯到上世紀(jì)80年代，這一時(shí)期，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要以規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為目標(biāo)。1985年，財(cái)政部、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合發(fā)布《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范（試行）》，這是我國(guó)第一部關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范性文件。1994年，財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家體改委聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的初步建立。1995年，財(cái)政部、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范》，明確了注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的道德要求。2005年，財(cái)政部、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)發(fā)布《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)和考核體系。2012年，財(cái)政部、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)修訂并發(fā)布《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》，進(jìn)一步強(qiáng)化了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的規(guī)范和監(jiān)管。2014年，財(cái)政部、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)發(fā)布《會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)施綱要》，明確了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施。2018年，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《新時(shí)代注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出了新時(shí)代注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的新要求。2023年，中華人民共和國(guó)財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，旨在加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，以及促進(jìn)社會(huì)信用體系的建設(shè)。2.現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范三堅(jiān)三守作為《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的核心內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的道德原則和行為規(guī)范。這一理念的提出，是在我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)歷程中的一個(gè)重要里程碑。堅(jiān)持誠(chéng)信會(huì)計(jì)人員要牢固樹(shù)立誠(chéng)信理念，以誠(chéng)立身、以信立業(yè)，嚴(yán)于律己、心存敬畏。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的原則，不為任何利益集團(tuán)所左右，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)處理。堅(jiān)持誠(chéng)信，以良好的職業(yè)道德行為樹(shù)立自己的職業(yè)形象。這有助于維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)和聲譽(yù)，為會(huì)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。（2）守法奉公這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的自律要求，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)始終保持清正廉潔的職業(yè)操守，不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，守法奉公，保持廉潔自律的態(tài)度。這有助于防范和打擊會(huì)計(jì)領(lǐng)域的違法違規(guī)行為，保護(hù)國(guó)家和單位的利益。（3）堅(jiān)持準(zhǔn)則這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的履職要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守會(huì)計(jì)信息和其他內(nèi)部信息，不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持保密誠(chéng)信，確保會(huì)計(jì)信息的機(jī)密性和安全性。這有助于保護(hù)單位的商業(yè)利益和個(gè)人的隱私權(quán)益，維護(hù)信息的安全和保密。（4）守責(zé)敬業(yè)守住會(huì)計(jì)職業(yè)的廉潔邊界會(huì)計(jì)人員不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持清正廉潔的職業(yè)操守，自覺(jué)抵制各種違法違規(guī)行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立的立場(chǎng)，不隱瞞、不虛構(gòu)會(huì)計(jì)事項(xiàng)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和公正性，維護(hù)國(guó)家和單位的利益。這有助于樹(shù)立會(huì)計(jì)人員的良好形象，提高會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素質(zhì)。（5）堅(jiān)持學(xué)習(xí)這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，確保會(huì)計(jì)工作符合法律規(guī)定。這包括正確執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策，正確處理會(huì)計(jì)核算和報(bào)告，確保會(huì)計(jì)信息的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，守正創(chuàng)新，以保證會(huì)計(jì)工作的合法性。（6）守正創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中不得虛構(gòu)、篡改會(huì)計(jì)信息，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，勤奮盡責(zé)，確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。這有助于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，為利益相關(guān)者提供準(zhǔn)確、可信的會(huì)計(jì)信息?？傊?，“三堅(jiān)三守”是《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》中的核心要求，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的堅(jiān)持誠(chéng)信、守法奉公、堅(jiān)持準(zhǔn)則、守責(zé)敬業(yè)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、守正創(chuàng)新的重要性。遵守“三堅(jiān)三守”的原則，會(huì)計(jì)人員將能夠樹(shù)立良好的職業(yè)形象，為會(huì)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r及問(wèn)題（一）A公司基本情況A公司成立于1996年6月25日，注冊(cè)資本19.94億元人民幣，法定代表人曹邦俊，公司位于青海省格爾木市昆侖南路15-02號(hào)，于1996年6月28日在深圳證券交易所主板A股上市。2017年6月13日，經(jīng)國(guó)家工商總局核準(zhǔn)，青海省工商行政管理局批準(zhǔn)，由原公司名稱“金谷源控股股份有限公司”更名為“藏格控股股份有限公司”。公司股票簡(jiǎn)稱“藏格控股”，股票代碼000408。1996年6月25日，A公司剛成立時(shí)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為日用陶瓷產(chǎn)品及陶瓷原輔材料的生產(chǎn)、研制和銷售。2010年6月，A公司把陶瓷資產(chǎn)業(yè)務(wù)剝掉，主營(yíng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Q(mào)易及其他投資管理等。2011年4月，A公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)又一次發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要為礦業(yè)投資、貿(mào)易及珠寶等業(yè)務(wù)。2016年下半年，A公司完成了重大資產(chǎn)重組后，從2016年11月至今主營(yíng)業(yè)務(wù)為投資與投資管理、貿(mào)易、鉀肥、化肥生產(chǎn)銷售等業(yè)務(wù)。A公司股份有限公司第一人法定代表肖永明，32歲時(shí)到青海闖蕩開(kāi)起了餐飲行業(yè)。由于從小家里從商擁有很好的生意頭腦，當(dāng)時(shí)在當(dāng)?shù)亻_(kāi)的高檔餐館地處格爾木，是進(jìn)藏的要塞。于是平日在餐館接待的各類官員為他積累了很多的人脈關(guān)系和資源。加上當(dāng)?shù)氐拟浄寿Y源格外的豐富，于是借助自己的優(yōu)勢(shì)他成功轉(zhuǎn)行鉀肥市場(chǎng)。在苦心經(jīng)營(yíng)到2016年時(shí)，A公司成功借助金源谷上市。當(dāng)時(shí)在鉀肥行業(yè)做的可以說(shuō)是風(fēng)生水起，然而肖永明并不滿足于現(xiàn)狀，又開(kāi)始盯上銅礦業(yè)的轉(zhuǎn)行。但這次的轉(zhuǎn)行并沒(méi)有成功，反而讓肖永明負(fù)債累累，也出了當(dāng)時(shí)的A公司事件。據(jù)當(dāng)時(shí)的資料顯示，肖永明為了收購(gòu)當(dāng)時(shí)的巨龍銅礦，累計(jì)投入了152億元的資金，但投入并沒(méi)有很快回流，反而像個(gè)無(wú)底洞一樣在吸收著肖永明的資金。為了不斷吸收資金，A公司的會(huì)計(jì)造假事件發(fā)生。2017年7月至2018年12月期間，A公司通過(guò)開(kāi)展虛假的貿(mào)易業(yè)務(wù)模式，虛增營(yíng)業(yè)收入和美化利潤(rùn)表。2017年就虛增了1.31億的收入，當(dāng)年的利潤(rùn)也虛增了1.28個(gè)億，預(yù)付賬款虛增2.4億。2018年居然虛增了4.68個(gè)億的收入和4.77個(gè)億的利潤(rùn)，同時(shí)預(yù)付賬款虛增了2.8個(gè)億。A公司股東通過(guò)虛假的交易，把客戶給公司的錢以及和關(guān)聯(lián)方利用預(yù)付款的方式將資金轉(zhuǎn)移到手中。數(shù)額幾個(gè)億的資金，著實(shí)不是一筆小數(shù)目。在會(huì)計(jì)法中規(guī)定偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，情節(jié)較重，社會(huì)危害大，根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成犯罪。（二）A公司推行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重點(diǎn)和難點(diǎn)1.會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知不足首先，A公司會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的基本理念認(rèn)知不足，他們?cè)谔幚碡?cái)務(wù)信息時(shí)，往往不能準(zhǔn)確理解和把握真實(shí)性、公正性、客觀性、謹(jǐn)慎性等原則，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的偏差。其次，會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)知不足，盡管我國(guó)已經(jīng)制定了一系列會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則，但部分會(huì)計(jì)人員對(duì)這些規(guī)范和準(zhǔn)則的了解并不深入，甚至有些會(huì)計(jì)人員根本不知道這些規(guī)范和準(zhǔn)則的存在。最后，會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知不足，他們?cè)诿鎸?duì)利益沖突、信息泄露、欺詐等職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，往往缺乏必要的防范意識(shí)和措施。A公司會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知不足，不僅影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，也對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生了負(fù)面影響。因此，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。這需要我們從多方面入手，如加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則的知曉度，強(qiáng)化職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)等。2.社會(huì)風(fēng)氣和單位文化影響社會(huì)風(fēng)氣和A公司文化是影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要因素。一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣和單位文化可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德，而一個(gè)不良的社會(huì)風(fēng)氣和單位文化則可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德。社會(huì)風(fēng)氣是指一個(gè)社會(huì)對(duì)某種行為或觀念的普遍認(rèn)同和接受程度。如果社會(huì)風(fēng)氣傾向于追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，忽視道德和倫理，那么會(huì)計(jì)人員在面對(duì)職業(yè)道德抉擇時(shí)，可能會(huì)傾向于追求個(gè)人或單位的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視職業(yè)道德的要求。相反，如果社會(huì)風(fēng)氣注重道德和倫理，那么會(huì)計(jì)人員在面對(duì)職業(yè)道德抉擇時(shí)，更可能遵循職業(yè)道德的要求。單位文化是指一個(gè)單位內(nèi)部的價(jià)值觀、行為規(guī)范和工作氛圍。如果單位文化鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)、公正、透明，那么會(huì)計(jì)人員在工作中更容易遵循職業(yè)道德。然而，如果單位文化存在貪污、欺詐、隱瞞等不良現(xiàn)象，那么會(huì)計(jì)人員在面對(duì)職業(yè)道德抉擇時(shí)，可能會(huì)受到單位文化的影響，而選擇違反職業(yè)道德。社會(huì)風(fēng)氣和單位文化的影響具有潛移默化的特點(diǎn)。它們不是通過(guò)強(qiáng)制性的規(guī)定或命令來(lái)影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，而是通過(guò)日常的工作和生活，逐漸塑造會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀和行為模式。因此，社會(huì)風(fēng)氣和單位文化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響往往更加深遠(yuǎn)和持久。3.已有的職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則在實(shí)際工作中難以落實(shí)在會(huì)計(jì)行業(yè)中，已有的職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則在實(shí)際工作中難以落實(shí)，這是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。這種情況的出現(xiàn)，不僅影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，也對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生了負(fù)面影響?，F(xiàn)有的職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則往往過(guò)于理想化。這些規(guī)范和準(zhǔn)則往往是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為的高要求，但在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)面臨各種復(fù)雜的情況，這些情況可能使得遵循職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則變得困難。例如，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)面臨來(lái)自上級(jí)的壓力，要求他們違反職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)單位的經(jīng)濟(jì)利益。現(xiàn)有的職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則缺乏具體的可操作性。這些規(guī)范和準(zhǔn)則往往是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為的原則性規(guī)定，但在實(shí)際工作中，A公司會(huì)計(jì)人員可能難以把握這些原則性規(guī)定在實(shí)際工作中的應(yīng)用。例如，會(huì)計(jì)人員可能難以判斷某種行為是否違反了職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則。此外，即使會(huì)計(jì)人員違反了職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則，也可能不會(huì)受到相應(yīng)的處罰。這種情況可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則的忽視。4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的持續(xù)教育缺乏系統(tǒng)性和有效性在當(dāng)前的會(huì)計(jì)行業(yè)中，職業(yè)道德的持續(xù)教育對(duì)于提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)至關(guān)重要。然而，這一教育過(guò)程卻普遍存在著缺乏系統(tǒng)性和有效性的問(wèn)題。首先，系統(tǒng)性的缺失表現(xiàn)在教育內(nèi)容的零散和不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員難以形成連貫的職業(yè)道德知識(shí)體系，從而在面臨復(fù)雜的職業(yè)道德問(wèn)題時(shí)，難以作出正確的判斷和處理。其次，有效性的不足體現(xiàn)在教育方式和評(píng)估體系的單一和不完善，這使得教育成果難以量化，影響了教育的實(shí)際效果。此外，教育缺乏針對(duì)性和實(shí)用性，難以滿足不同會(huì)計(jì)人員的實(shí)際需求，也使得會(huì)計(jì)人員難以將所學(xué)知識(shí)有效地運(yùn)用到實(shí)際工作中。A公司會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的持續(xù)教育缺乏系統(tǒng)性和有效性，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。這種缺乏系統(tǒng)性的教育無(wú)法為會(huì)計(jì)人員提供全面的職業(yè)道德知識(shí)，導(dǎo)致他們?cè)诿鎸?duì)職業(yè)道德抉擇時(shí)缺乏必要的理論支撐。而缺乏有效性的教育則無(wú)法激發(fā)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)興趣和積極性，使得職業(yè)道德教育成為形式，難以真正提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的持續(xù)教育亟需改進(jìn)，以提高其系統(tǒng)性和有效性。五、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)對(duì)策分析—對(duì)A公司的反思（一）加強(qiáng)職業(yè)道德觀念的宣傳和普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循的行為規(guī)范和價(jià)值取向。加強(qiáng)職業(yè)道德觀念的宣傳和普及，有助于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。為此，首先，應(yīng)將職業(yè)道德教育納入A公司會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。其次，通過(guò)舉辦講座、座談會(huì)、論壇等形式，邀請(qǐng)行業(yè)專家、道德模范等進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣講，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀。再次，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參加志愿者活動(dòng)、公益活動(dòng)等，將職業(yè)道德觀念內(nèi)化為自身行為，在實(shí)踐中不斷提升職業(yè)道德素養(yǎng)。為了進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德觀念的實(shí)踐養(yǎng)成，A公司應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)職業(yè)道德表現(xiàn)突出的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們弘揚(yáng)職業(yè)道德的熱情。此外，加強(qiáng)職業(yè)道德觀念的傳播與交流，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和文化，促進(jìn)職業(yè)道德觀念的傳播與普及。同時(shí)，積極參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念在國(guó)際上的傳播和認(rèn)同。家庭、學(xué)校、社會(huì)三方協(xié)同育人是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念的重要途徑。家長(zhǎng)應(yīng)關(guān)注子女的職業(yè)道德教育，學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育，社會(huì)要為會(huì)計(jì)人員提供實(shí)踐職業(yè)道德的平臺(tái)。通過(guò)家庭、學(xué)校、社會(huì)三方的協(xié)同配合，共同培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。（二）優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣和單位文化社會(huì)風(fēng)氣和單位文化對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的塑造至關(guān)重要。為了優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣，我們應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)誠(chéng)信文化，通過(guò)宣傳活動(dòng)宣揚(yáng)誠(chéng)信典型，樹(shù)立誠(chéng)信榜樣，以此引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，自覺(jué)遵循職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí)，社會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重會(huì)計(jì)職業(yè)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性和價(jià)值，為會(huì)計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，從而激勵(lì)會(huì)計(jì)人員以更加專業(yè)的態(tài)度和更高的職業(yè)道德素養(yǎng)回報(bào)社會(huì)的尊重。在單位文化的優(yōu)化方面，A公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部文化，形成積極向上、誠(chéng)信守法、公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、座談等活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力，促進(jìn)職業(yè)道德的傳承和弘揚(yáng)。此外，職業(yè)道德與企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)相融合，形成具有企業(yè)特色的職業(yè)道德理念，通過(guò)舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，強(qiáng)化職業(yè)道德觀念，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。行業(yè)協(xié)會(huì)和社團(tuán)組織在優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣和單位文化中扮演著重要角色。它們應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用，推動(dòng)行業(yè)自律，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德規(guī)范。通過(guò)制定行業(yè)規(guī)范、開(kāi)展職業(yè)道德評(píng)價(jià)等活動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣的優(yōu)化。同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)需要與社會(huì)各界加強(qiáng)合作與交流，共同推動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣和單位文化的優(yōu)化，通過(guò)開(kāi)展聯(lián)合活動(dòng)、交流學(xué)習(xí)等，借鑒其他行業(yè)的優(yōu)秀文化，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提升。通過(guò)這些措施，我們可以培養(yǎng)出具有高尚職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人才，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。（三）建立健全職業(yè)道德監(jiān)督和懲處機(jī)制加強(qiáng)職業(yè)道德監(jiān)督和懲處機(jī)制對(duì)于確保會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德規(guī)范至關(guān)重要。首先，A公司需要建立健全內(nèi)部控制和審計(jì)制度，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，發(fā)現(xiàn)并糾正職業(yè)道德方面的問(wèn)題，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。其次，建立專門的職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定職業(yè)道德規(guī)范、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的行為，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)證，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管。對(duì)于違反職業(yè)道德規(guī)范的會(huì)計(jì)人員，必須實(shí)施嚴(yán)格的懲處措施。這包括給予警告、罰款、暫?；虺蜂N會(huì)計(jì)從業(yè)資格等處罰，并對(duì)涉及違法行為的會(huì)計(jì)人員依法追究法律責(zé)任，以維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。此外，建立健全職業(yè)道德投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)公眾和業(yè)內(nèi)人士對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)，確保這些問(wèn)題能夠得到及時(shí)的調(diào)查和處理。最終，會(huì)計(jì)人員本身也需加強(qiáng)職業(yè)道德自律，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，自覺(jué)遵循職業(yè)道德規(guī)范。通過(guò)積極參加職業(yè)道德培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提升職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員不僅能夠規(guī)范自身行為，還能夠?yàn)檎麄€(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)這些措施，我們可以建立起一個(gè)有效的職業(yè)道德監(jiān)督和懲處機(jī)制，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的良性循環(huán)和社會(huì)信任的建立。（四）建立健全職業(yè)道德持續(xù)教育制度為了提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，建立健全職業(yè)道德持續(xù)教育制度至關(guān)重要。首先，A公司需要制定一套完善的職業(yè)道德教育課程體系，涵蓋職業(yè)道德基本理論、規(guī)范以及案例分析等方面，確保課程內(nèi)容理論與實(shí)踐相結(jié)合，幫助會(huì)計(jì)人員在工作中更好地遵循職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高職業(yè)道德素養(yǎng)的會(huì)計(jì)專家和學(xué)者，擔(dān)任教育師資，并通過(guò)培訓(xùn)提高他們的教育能力和水平。其次，創(chuàng)新職業(yè)道德教育方式，采用多樣化、個(gè)性化的教育手段，如線上學(xué)習(xí)、線下培訓(xùn)、研討會(huì)等，以滿足不同會(huì)計(jì)人員的教育需求。同時(shí)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)發(fā)在線教育平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源和便捷的學(xué)習(xí)方式。此外，建立職業(yè)道德教育激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)給予學(xué)分、獎(jiǎng)金、晉升等方式，激發(fā)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)職業(yè)道德的積極性和主動(dòng)性。最后，加強(qiáng)職業(yè)道德教育評(píng)估和反饋，對(duì)教育效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)了解和解決教育過(guò)程中存在的問(wèn)題，調(diào)整和完善教育內(nèi)容和方式。同時(shí)，建立職業(yè)道德教育與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中踐行職業(yè)道德，將教育內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)參與社會(huì)實(shí)踐，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，為會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)這些措施，我們可以建立健全職業(yè)道德持續(xù)教育制度，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。結(jié)論在《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》的指導(dǎo)下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)深入研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵、意義以及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的成果進(jìn)行了梳理，并分析了A公司建設(shè)成果推廣的重點(diǎn)和難點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，A公司會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知不足、社會(huì)風(fēng)氣和單位文化的影響、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則在實(shí)際工作中的落實(shí)困難以及職業(yè)道德持續(xù)教育缺乏系統(tǒng)性和有效性等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展。為了解決這些問(wèn)題，本文提出了一系列完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策，包括加強(qiáng)職業(yè)道德觀念的宣傳和普及、優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣和單位文化、建立健全職業(yè)道德監(jiān)督和懲處機(jī)制以及建立健全職業(yè)道德持續(xù)教育制度等。這些對(duì)策旨在提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。總體來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的過(guò)程，需要社會(huì)各界的共同努力。通過(guò)不斷優(yōu)化和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們可以培養(yǎng)出具有高尚職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人才，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的完善也將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

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