廣西事業(yè)單位聘用樣板2025年

廣西事業(yè)單位聘用樣板2025年通用合同編號(hào)：__________合同簽署日期：____年__月__日甲方（聘用單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方工作有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方聘用崗位為：__________2.乙方崗位職責(zé)為：__________二、聘用期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方如工作需要，可以續(xù)簽。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方受聘期間的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。2.乙方按照國家規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作休息制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。六、保密條款1.乙方在聘用期間及離職后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。3.合同到期，雙方可以選擇續(xù)簽或者終止合同。八、爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資制度

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.甲方職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

9.保密協(xié)議

10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等。

2.乙方泄露甲方工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等。

3.甲方未按照約定提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。

4.甲方未按照約定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5.甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

4.福利待遇：包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。

5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作表現(xiàn)不佳，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，如乙方仍無法達(dá)到工作要求，可依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方因病因傷不能繼續(xù)從事原工作，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理病假或傷殘手續(xù)，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整乙方工作。

3.甲方未按照約定提供工作環(huán)境和條件，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)。

2.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章制度。

3.甲方按照約定支付乙方工資