2025年輔警勞動合同模板

2025年輔警勞動合同模板合同編號：__________輔警勞動合同（2025年）甲方（用人單位）：__________

地址：____________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________

性別：____________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

住址：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事輔警工作，主要職責為：____________________________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標準的150%支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括年終獎、高溫補貼、加班補貼等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡或自愿提出解除勞動合同；（2）甲方因工作需要，提前解除勞動合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方解除勞動合同；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；（5）乙方因工負傷，按照工傷保險規(guī)定處理。7.2解除或終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方安全生產法律法規(guī)培訓資料

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，認定為違約。

2.乙方未按甲方安排的工作時間、地點和工作內容提供服務，認定為違約。

3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果，認定為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約。

5.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定為違約。

6.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，認定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同確定的具體終止時間。

3.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責。

4.工作時間：勞動者按照勞動合同約定提供勞動的時間。

5.勞動報酬：勞動者根據合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供完整個人信息。

解決辦法：要求乙方及時提供完整個人信息，必要時可終止合同。

2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：甲方應按時足額支付工資，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：及時就醫(yī)，并根據工傷保險規(guī)定申請相關待遇。

4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁