全新員工敬業(yè)協(xié)議書(2025年)

全新員工敬業(yè)協(xié)議書(2025年)合同編號：__________協(xié)議書鑒于公司愿意與員工建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共同發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議書是甲乙雙方就乙方在職期間的權(quán)利、義務(wù)及離職后的競業(yè)限制等事項(xiàng)達(dá)成的一致意見。1.2本協(xié)議書內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、勞動報酬、保密義務(wù)、競業(yè)限制等。二、工作職責(zé)（具體職務(wù)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體數(shù)額及支付方式見附件。3.2乙方依法享受各項(xiàng)社會保險和福利待遇。四、保密義務(wù)4.1乙方對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或使用甲方的保密信息。五、競業(yè)限制5.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，具體數(shù)額見附件。六、解除和終止6.1本協(xié)議書在下列情況下可以解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作；（4）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位或職務(wù)，乙方不同意調(diào)整的；（5）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議書的約定；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書的附件為乙方的工資待遇、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，是本協(xié)議書不可分割的一部分。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工資待遇

2.保密協(xié)議

3.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或使用甲方的保密信息；

2.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議書的約定；

4.其他雙方在協(xié)議中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.競業(yè)限制：指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)、從事與該用人單位相同的職業(yè)。

3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或使用甲方的保密信息：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因此給甲方造成的損失。

2.乙方違反競業(yè)限制約定：按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，要求乙方支付違約金，并采取其他必要的法律措施。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議書的約定：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動合同。

4.其他違約行為：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容和實(shí)際情況，采取相應(yīng)的法律措施，維護(hù)公司利益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司與員工建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系；

2.適用于規(guī)范員工的工作職責(zé)、