旅游區(qū)導(dǎo)游勞動(dòng)合同2025年

旅游區(qū)導(dǎo)游勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方旅游區(qū)導(dǎo)游工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方旅游區(qū)擔(dān)任導(dǎo)游工作，負(fù)責(zé)為游客提供講解、引導(dǎo)、咨詢等服務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及加班工資的計(jì)算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)本合同的效力、解釋或者履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院解決。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合甲方要求的，視為違約。

2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。

3.乙方未按約定工作時(shí)間提供服務(wù)的，視為違約。

4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等組織。

3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的自然人。

4.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同約定的試用期期間。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供服務(wù)不符合要求：及時(shí)溝通，提出整改要求，必要時(shí)終止合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止違約行為，依法索賠。

3.甲方未按約定支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，必要時(shí)依法申請(qǐng)仲裁或起訴。

4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)提醒甲方依法繳納，必要時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)。

5.合同變更、解除或終止：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，必要時(shí)尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職的乙方辦理入職手續(xù)。

2.甲方為乙方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3.甲方按時(shí)足額支付乙方工資。

4.甲方依