安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度范文（二篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度范文為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系，提升全體員工的安全意識(shí)，并切實(shí)保障員工生命財(cái)產(chǎn)的安全，特此制定《安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度》。一、考核目的本制度旨在通過(guò)實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任考核，激發(fā)企業(yè)各級(jí)管理人員及員工的安全責(zé)任感，從而增強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的力度，降低事故發(fā)生的頻率，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全進(jìn)行。二、考核范圍本考核制度覆蓋企業(yè)內(nèi)所有部門(mén)及員工，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)崗位和每一個(gè)人。三、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的建立與執(zhí)行情況。2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的組織與落實(shí)情況。3.安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制措施的實(shí)施情況。4.安全生產(chǎn)設(shè)備與環(huán)境的維護(hù)與改善情況。5.安全生產(chǎn)事故的處理與隱患整改情況。6.安全生產(chǎn)工作紀(jì)律的遵守情況。7.安全生產(chǎn)相關(guān)制度和政策的推廣與實(shí)施情況。8.安全生產(chǎn)工作的創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)情況。四、考核方法1.考核方式：采用定期考核與臨時(shí)考核相結(jié)合的方式，以確?？己说娜嫘院图皶r(shí)性。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.考核責(zé)任：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)考核的組織與實(shí)施工作。4.考核評(píng)分：根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分，以形成客觀、公正的考核結(jié)果。五、考核結(jié)果1.考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要組成部分，與員工的薪酬、晉升等直接掛鉤。2.對(duì)于考核不合格的部門(mén)和個(gè)人，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。六、改進(jìn)措施1.根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行調(diào)整和完善，以消除安全隱患，提升安全管理水平。2.對(duì)考核不合格的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提升其安全意識(shí)和技能水平。七、監(jiān)督與考核機(jī)制1.安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保各項(xiàng)考核工作的順利開(kāi)展。2.各部門(mén)應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)管理部門(mén)的工作，及時(shí)整改存在的安全隱患，共同維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。3.安全生產(chǎn)責(zé)任考核結(jié)果將向全體員工公示，接受廣大員工的監(jiān)督與反饋，以促進(jìn)考核制度的不斷完善和優(yōu)化。以上為本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度的范文模板，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改與補(bǔ)充。安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企事業(yè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作，確保安全生產(chǎn)工作的有效實(shí)施，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋企事業(yè)單位全體員工。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任考核旨在全面評(píng)估與考核企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作，依據(jù)考核結(jié)果，制定獎(jiǎng)懲措施，以推動(dòng)企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考核過(guò)程的透明性與公正性。第五條企事業(yè)單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，明確各崗位職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的切實(shí)落實(shí)。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容第六條安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋但不限于以下方面：（一）安全生產(chǎn)管理制度的建立與執(zhí)行狀況；（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況；（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的實(shí)施效果；（四）安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況；（五）事故隱患的排查與治理進(jìn)展；（六）應(yīng)急救援預(yù)案的制定與演練成效；（七）安全生產(chǎn)事故的處理與調(diào)查情況；（八）安全生產(chǎn)責(zé)任的具體落實(shí)情況；（九）其他與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的內(nèi)容。第七條安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整與補(bǔ)充，以確保考核的全面性與針對(duì)性。第三章考核方式和周期第八條安全生產(chǎn)責(zé)任考核采取定期考核、不定期考核與突擊檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，以確?？己说臅r(shí)效性與有效性。第九條定期考核應(yīng)至少每年組織一次，以年度為單位全面評(píng)估企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作成效。第十條不定期考核根據(jù)實(shí)際需要靈活安排，重點(diǎn)考察企事業(yè)單位在特定時(shí)期的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。第十一條突擊檢查旨在針對(duì)安全生產(chǎn)工作中的突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患。第四章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第十二條安全生產(chǎn)責(zé)任考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。第十三條考核結(jié)果應(yīng)依據(jù)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分，評(píng)分范圍與等級(jí)應(yīng)明確并公開(kāi)，確?？己私Y(jié)果的客觀性與可比性。第十四條對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異的單位，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰；對(duì)于考核成績(jī)不佳的單位，應(yīng)督促其采取整改措施，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。第五章監(jiān)督檢查和整改措施第十五條安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，對(duì)考核結(jié)果存在異議或發(fā)現(xiàn)違法行為的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理并采取相應(yīng)的整改措施。第十六條對(duì)于存在安全隱患或違法行為的企事業(yè)單位，應(yīng)責(zé)令其立即整改并設(shè)定明確的整改期限。第十七條對(duì)于未按規(guī)定整改或整改不到位的企事業(yè)單位，應(yīng)依法采取停產(chǎn)停業(yè)、罰款等行政處罰措施，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理部門(mén)所有。第十九條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。如需調(diào)整