2025服裝店聘用合同

2025最新服裝店聘用合同合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的服裝店，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方服裝店員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的服裝店店員，主要負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的銷售、陳列、顧客服務(wù)及店鋪的日常維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。二、聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時(shí)間為：每周工作__天，每天工作__小時(shí)。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定支付。3.4甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3甲方如依法破產(chǎn)、解散或變更經(jīng)營范圍，本合同即行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

5.甲方住房公積金繳費(fèi)證明

6.甲方規(guī)章制度文檔

7.乙方保密協(xié)議簽字版二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

6.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。

5.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決住房問題的長期住房儲(chǔ)金。

6.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前一個(gè)月書面通知對方，按合同約定辦理離職手續(xù)，如有賠償需求，可協(xié)商解決或通過法律途徑。

2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑追究。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等：立即解除合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，可依法追責(zé)。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)依法向甲方追討工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：乙方有權(quán)要求甲方依法補(bǔ)繳，并向相關(guān)部門投訴。

6.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品：乙方有權(quán)要求甲方提供，并有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為合法經(jīng)營的服裝店，需要聘請員工提供銷售、陳列、顧客服務(wù)等工作。

2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方服裝店，雙方達(dá)成一致意見，明確雙方權(quán)利和義