職工考勤制度范文（2篇）

職工考勤制度范文考勤管理規(guī)范1.適用范圍本規(guī)范適用于公司全體職工，包括全時制員工、兼職員工及合同制員工。2.工作時間規(guī)定2.1標準工作時間：職工每日的工作時間為上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為休息時間。2.2彈性工作制：公司實行彈性工作制度，員工可在規(guī)定范圍內(nèi)自主安排工作時段，確保每日工作8小時。2.3加班管理：超出標準工作時間的工作計為加班，加班需提前向直屬經(jīng)理報告并獲批準。3.考勤方式3.1日常簽到簽退：員工須于每日工作期間在指定考勤設備上進行刷卡簽到和簽退。3.2出差勤務：員工因公外出時，應依照公司規(guī)定填寫出差申請表，由直屬上級或人事部門審批。4.遲到及早退處理4.1遲到：遲到時間在____分鐘以內(nèi)不計入遲到，超過該時間視為遲到，每次遲到扣除工資0.5小時。4.2早退：早退時間在____分鐘以內(nèi)不計入早退，超過該時間視為早退，每次早退扣除工資0.5小時。4.3連續(xù)遲到或早退達3次以上，計為一次曠工，每次扣除一天工資。5.請假規(guī)定5.1事假：員工如需請事假，須提前向直屬上級申請，事假最長不超過____天，超過部分需提交至人事部門審批。5.2病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的證明，并向人事部門提交正式請假單。5.3年假：員工連續(xù)工作滿一年，依法享受帶薪年假。年假的安排需提前通知直屬經(jīng)理及人事部門。6.違紀及處罰6.1嚴禁篡改考勤記錄或代他人打卡，違規(guī)行為一經(jīng)查實，將受到警告、罰款乃至解雇的處罰。6.2員工辭職或解約前，需完成所有未了工作并辦理相關(guān)手續(xù)，未完成者可能影響離職證明的發(fā)放及工資結(jié)算。6.3違反公司其他規(guī)章的，將依照相應規(guī)定接受處罰。7.考勤記錄與報告7.1公司定期審查和匯總考勤記錄，員工應保證記錄的準確性。7.2員工有權(quán)查閱個人考勤記錄，對記錄有異議時應向人事部門提出申訴。8.其他注意事項8.1請假及加班應提前通知直屬上級及人事部門。8.2員工的考勤記錄將作為評估工作績效的重要依據(jù)之一。職工考勤制度范文（二）公司職工考勤管理規(guī)程第一章總則第一條宗旨本考勤管理規(guī)程的目的在于規(guī)范職工的工作時間，提升工作效率與出勤率，確保公司的正常運營與管理效率。第二條適用對象本考勤管理規(guī)程適用于公司全體在冊正式職工。第二章考勤方法第三條簽到簽退制度（一）職工每日工作前需要在規(guī)定的考勤設備上進行刷卡簽到，工作結(jié)束后進行刷卡簽退。（二）外勤人員以及無法刷卡的職工，需向直接主管或人事部門報告并提交出勤證明。第四條出差考勤制度（一）出差期間的考勤基于簽到簽退制度，且必須提交出差申請表，獲得主管的批準。（二）出差期間離崗時間視同為事假或加班，按照公司規(guī)定處理。第五條遲到早退制度（一）遲到或早退____分鐘以內(nèi)視作半小時扣除工資。（二）遲到或早退超過____分鐘則按小時扣除工資，并記錄為曠工。（三）遲到早退累計超過三次的，將接受紀律處分，嚴重者可能面臨解雇。第六條請假制度（一）職工需提前向主管或人事部門提交書面請假申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。（二）單次請假不得超過連續(xù)五天，超過五天的請假需求，需提供相應證明。第三章績效考核第七條考勤與績效結(jié)合職工的考勤情況將作為績效考核的一部分，遲到早退、缺勤及不合理請假等行為將影響其績效評價及相應的獎懲。第四章違紀處分第八條紀律處分違反考勤管理規(guī)程的職工將受到相應的紀律懲罰，懲罰措施包括但不限于：口頭警告、書面警告、晉升或加薪限制、降職、解雇等。第五章管理方法第九條人事部門職責人事部門負責執(zhí)行和管理考勤制度，定期檢查審計考勤記錄，對違規(guī)情況及時處理。第十條職工權(quán)利與義務（一）職工有權(quán)對考勤結(jié)果提出異議，應在三個工作日內(nèi)向人事部門提出，并提供相應證明材料。（二）考勤記錄作為工資核算的依據(jù)，職工應確保其準確性與完整性。第六章附則第