單位規(guī)章制度心得體會(huì)（模板17篇）

單位規(guī)章制度心得體會(huì)（模板17篇）

有了規(guī)章制度，員工可以明確各項(xiàng)工作流程和要求，有利于提高工作效

率。規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)有明確的監(jiān)督和檢查機(jī)制，確保執(zhí)行的得當(dāng)與公正。

規(guī)章制度心得體會(huì)

認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。

具體認(rèn)識(shí)有如下幾點(diǎn)：

（一）通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建沒和制度執(zhí)行的重要性和必要

性。

首先來看，《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為

處理的基本依據(jù)?！丁y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各'也務(wù)

條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，

明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這足管

理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使

廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心,外化于行,

令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然

要求。《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦

法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái)，完善、增加和調(diào)整了部

分處理?xiàng)l款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地

堅(jiān)持從嚴(yán)管理，必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有

十分重要的作用。

最后，《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不

斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是一銀行在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須面

對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是一銀行面對(duì)競爭，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本

領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。

我行以開展《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員

工樹立良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)

合規(guī)經(jīng)營意識(shí)、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑.銀行現(xiàn)代

企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

（二）學(xué)習(xí)《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實(shí)

處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《一銀行

銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工作、所從事的

業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖

和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)

程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處

理辦法》，是開展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相

關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、

每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)

意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《一銀行銀行員工

違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反《銀行銀行員工違反規(guī)章

制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具

有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度

處理辦法》規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)

力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。

（三）學(xué)習(xí)《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上

有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)

會(huì)，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作

崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方而面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)《一銀行銀行員工違反

規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作

這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么

做，將會(huì)受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)

的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在

工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我

們的競爭力就會(huì)大大增強(qiáng)。

單位規(guī)章制度心得體會(huì)

二、開展保密宣傳教育工作，增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)

律，做到不該說的不說;不該問的不問，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕

對(duì)不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談?wù)摵吞幚韲?/p>

秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電

報(bào)、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出，

避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理密件移交手續(xù)，做好防范工

作，堵塞失、泄密漏洞。

三、召開具有一定密級(jí)內(nèi)容的會(huì)議，會(huì)前要對(duì)會(huì)場的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行

保密檢查，禁止使用無線話筒代替有線擴(kuò)音設(shè)備。

四、會(huì)議中使用的秘密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā)，會(huì)議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人

同意不得隨便印發(fā)，召開帶秘級(jí)會(huì)議，要指定專人記錄管理處理秘件，需要發(fā)

文的要通過機(jī)要發(fā)送。

五、秘書在起草文件時(shí)，如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿，還是正式

文稿，應(yīng)標(biāo)明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開發(fā)表

的文章中引用秘密文電、資料。

六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記，嚴(yán)禁個(gè)人保留和抄錄外傳。

七、在機(jī)要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備，確保黨和國家

機(jī)密的安全。

八、認(rèn)真落實(shí)鹵位責(zé)任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手

續(xù)，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時(shí)整理立

卷、歸檔。

九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)要符合保密要求，并采取必

要的保密技術(shù)防范和管理措施。

十、沒有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才

可定期銷毀。

十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施，分析原

因，總結(jié)教訓(xùn)。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，向董事會(huì)提出建議，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，

由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘

會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資

源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)

測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增

員部門指定的'專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操

作、性格測試等內(nèi)容）C

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)

查、組織體檢，并提交董事會(huì)審定。

（六）經(jīng)董事會(huì)審定的人員，由人力資源部門;或增員部門）與其聯(lián)系，確定

報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)：

1.如實(shí)填寫職工情況登記表；。

2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；。

3.提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；。

4.簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；。

5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動(dòng)合同。

（一）單位自用工之口起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞

動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但

不得超過三個(gè)月。

勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，

并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

（二）單位根據(jù)鹵位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在

一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限

的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月）。

勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工

之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織

職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋

章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履

行。

單位規(guī)章制度心得體會(huì)

一、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定，建立健全—市的保密組織和工作制度，開

展相應(yīng)的保密組織和管理工作。

三、保密委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)保守國家秘密和

內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）組織和領(lǐng)導(dǎo)仝系統(tǒng)的保密管理，制定保密管理。

制度和工作計(jì)劃，組織保密管理。

活動(dòng)，實(shí)施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識(shí)。

（三）具體辦理確定密級(jí)、變更密級(jí)和解密的審批工作。

（四）確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)充涉

密人員的審查、考核和管理工作。

（五）承擔(dān)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密管理。

部門交辦的保密管理。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)夕、宣傳資料的保密審查。

（七）組織對(duì)保密要害部位、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和機(jī)要通信設(shè)備的保密技術(shù)防

范。

（八）監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密管理。

落實(shí)情況。

（九）負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補(bǔ)救措施，減少泄密損失。

五、保密委員會(huì)主任的主要職責(zé)：

（-）全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密管理的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）負(fù)責(zé)審批保密管理。

計(jì)劃和總結(jié)。

（三）負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。

（四）負(fù)責(zé)向上級(jí)保密組織請(qǐng)示匯報(bào)工作。

六、保密委員會(huì)副主任的主要職責(zé)：

（一）協(xié)助主任開展保密管理。

（三）負(fù)責(zé)保密宣傳教育、培訓(xùn)的組織工作。

（四）完成主任交辦的保密管理「作C

七、保密委員會(huì)成員的主要職責(zé)：

（一）依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密管理，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

（二）及時(shí)向保密委員會(huì)請(qǐng)示匯報(bào)保密管理。

）

八、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)保密管理的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)做好本

部門、本系統(tǒng)的確定密級(jí)的工作。

（二）按照本級(jí)保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。

九、保密責(zé)任人的主要職貴：

（二）對(duì)本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負(fù)責(zé)確定具體

的秘密事項(xiàng)并制定專項(xiàng)保密措施。

I-、保密技術(shù)委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項(xiàng)

保密管理工作。

（二）對(duì)本系統(tǒng)在保密管理中涉及的保密技術(shù)問題提出保密要求，從技術(shù)上

確保國家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密管理。

機(jī)關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人，具體負(fù)責(zé)本處室的日常保密管理。

保密干部和保密員的主要職責(zé)：

（一）根據(jù)保密管理。

的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密管理。

（二）負(fù)責(zé)木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體（包括文件、資料、圖

紙、音像制品等）日常管理工作。

（三）提出本部門保密管理。

的具體計(jì)劃和工作總結(jié)。

規(guī)章制度心得體會(huì)

“警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己

很遠(yuǎn)，當(dāng)我認(rèn)真學(xué)習(xí)完《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后，我

意識(shí)到這些處分近在咫尺C做為一名基層柜員，承擔(dān)最大的是風(fēng)險(xiǎn)是操作風(fēng)

險(xiǎn)，我結(jié)合自己的工作崗位談一下我的體會(huì)：

我聯(lián)社為了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使

全員自覺遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程，堅(jiān)守合規(guī)底線，避免觸及“高壓

線”的行為出現(xiàn)，再次掀起學(xué)習(xí)培訓(xùn)《辦法》的新高潮，促進(jìn)新密市農(nóng)信社依

法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識(shí)競賽活動(dòng)。作為

大隗信用社一名基層員工，我積極報(bào)名參加了競賽活動(dòng)，我在業(yè)余時(shí)間對(duì)本辦

法認(rèn)真學(xué)習(xí)并做好筆記，通過我們的努力學(xué)習(xí)，大隗代表隊(duì)在劉莉娟主任的代

領(lǐng)下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎(jiǎng)。

操作風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗鞔_了什么不能做以及做了的后果。

近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務(wù)現(xiàn)象偶有發(fā)

生，有的已經(jīng)嚴(yán)重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學(xué)習(xí)教

育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，

都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的.發(fā)生。

因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保

護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度

履行崗位職責(zé)。

通過本次學(xué)習(xí)，我對(duì)規(guī)章制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)制度的

重要性，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職

責(zé)，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。

規(guī)章制度心得體會(huì)

自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來，透過十幾天對(duì)

13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的

重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

一、透過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)

濟(jì)的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健

全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、

受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤

其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的狀況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，

對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢蛻業(yè)業(yè)干好T作，遵守紀(jì)律，

規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而

久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯

罪的道路。

透過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條

文，不熟悉規(guī)章制度市各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制

度，并成為一名合格的員于“輔導(dǎo)”那條。

我也感受頗深。以前自己在堅(jiān)持培優(yōu)幫困補(bǔ)差上做的稍顯不夠。雖然課堂

上都能分層教學(xué)，在拔高優(yōu)秀生的同時(shí)也會(huì)兼顧到后進(jìn)生，但是在課后明顯對(duì)

后進(jìn)生的的幫助要少很多，下學(xué)期，我計(jì)劃要對(duì)班里的后進(jìn)生有計(jì)劃，有目標(biāo)

的進(jìn)行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學(xué)生還是會(huì)有，一定要爭

取不讓每個(gè)孩子掉隊(duì)，下學(xué)期我?guī)昙?jí)的4、5、6并同時(shí)擔(dān)任三年級(jí)組小組

長。自己覺得擔(dān)負(fù)的任務(wù)很重大。

三年級(jí)是每個(gè)孩子的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，因?yàn)橐?、二年?jí)的課本內(nèi)容相對(duì)簡單，三年

級(jí)和二年級(jí)的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個(gè)班的每個(gè)學(xué)生都輕

松地跟上隊(duì)，而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙?jí)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每位老師都認(rèn)識(shí)到這

點(diǎn)。一定要認(rèn)真對(duì)待跟不上隊(duì)的學(xué)生，一定要對(duì)這些學(xué)生做到有計(jì)劃的輔導(dǎo)，

不是盲目的無計(jì)劃的。今天想起來了，叫來輔導(dǎo)一下，忘了，幾個(gè)星期月又沒

動(dòng)靜。我們一定要做好充分的‘工作，認(rèn)真對(duì)待幫差，分析學(xué)生，做好輔導(dǎo)時(shí)有

的放矢。爭取不讓學(xué)生掉隊(duì)。讓每個(gè)學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語。

學(xué)習(xí)教職工考勤制度時(shí);覺得學(xué)校真是事無巨細(xì)，每件事情都為老師考

慮，特別是這個(gè)親情假，實(shí)施了這么長時(shí)間不知道為多少老師解決了多少難

題。但是極個(gè)別老師竟然鉆這個(gè)空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)

象，但是對(duì)一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺徨會(huì)

對(duì)自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些

漏洞，那教學(xué)能好到哪里，這樣怎么可能把學(xué)教好。

學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時(shí)舉辦年級(jí)組以

及全校性作業(yè)展評(píng)。以前英語很少有這樣的展評(píng)，只有書寫比賽的展評(píng)，其實(shí)

適時(shí)地舉辦作業(yè)展評(píng)真的會(huì)在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心，每個(gè)人都想把自

己秀的一面展示給別人C

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體的

重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作

的保障。

規(guī)章制度心得體會(huì)

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤

管理，特制定本制度。

一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲

到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午

8:30以前，下午2:00以前（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整）。機(jī)關(guān)考勤

由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直

接外出，應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案，說明外出事由和時(shí)間，并不得委托代

簽。

四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。

外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

五、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)

假條，說明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)

人審批;請(qǐng)假2天（含2天）以上者，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。

部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請(qǐng)假2天（含2天）以上者，

經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，

否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總

備查。

六、實(shí)行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的

年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)［20某某］30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪

年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。

七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況農(nóng)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次

月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之

FI起二F1內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可°T作人員的全年考勤情況作為

績效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到簿、請(qǐng)假

條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教

育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、本制度自公布之FI起施行。

規(guī)章制度心得體會(huì)

本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下兒點(diǎn)：

一、要建立民主科學(xué)的教學(xué)管理機(jī)制。

1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程

改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變

為共同建構(gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實(shí)施者是教師。一個(gè)學(xué)校的教師沒有一

點(diǎn)民主的意識(shí)，又怎能奢望他對(duì)學(xué)生進(jìn)行民主意識(shí)的培養(yǎng)。

2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時(shí)候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意

以下兩點(diǎn)：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督

權(quán)，只有從制度上保證教職工們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實(shí)質(zhì)意義。

1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自

社會(huì)的乃至學(xué)校。

2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時(shí)候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同

時(shí)要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。

3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點(diǎn)，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)

展的平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立

名師意識(shí)。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們現(xiàn)為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工

具。要使教師們有主人翁意識(shí)，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能，多

給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。

三、要構(gòu)建全新的評(píng)價(jià)體系。

教師評(píng)價(jià)是課程評(píng)價(jià)的重要組成部分。由于教師評(píng)價(jià)與教師的專業(yè)發(fā)展、

職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評(píng)價(jià)的公正與否，

很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。

I、在考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性

勞動(dòng)的性質(zhì)，要符合課程改革對(duì)教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。

2、在考評(píng)的組織實(shí)施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評(píng)過程成為引導(dǎo)

教師學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)自我總結(jié)的過程，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、更新觀念。

3、重視教師個(gè)體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生

交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多

彩。

總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，

都應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行管理制度的重新閡建，以保障新的課程改革的

順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。

單位規(guī)章制度

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合

同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采

用，并執(zhí)行1—6個(gè)月的試用期。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢

獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資

多少在勞動(dòng)合同中予以明確。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和

考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。

第三十i條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。

第三十四條員工a享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)

放。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的

上班時(shí)間不計(jì)缺到J,取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交

付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周闈的綠化帶、花草、樹木C

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。

獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。

第五十三條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處

分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、

撤職、辭退。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1o元：

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響

環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)己達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成

不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

（1）曠工一天的；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6）隨意挪用、災(zāi)壞設(shè)備或安全器材的；

（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的：

（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財(cái)物的；

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失

的。

第五十六條

第五十七條手冊(cè)各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

單位的規(guī)章制度

珍惜資源，節(jié)約資源是我們每一位公民的責(zé)任。為了切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，創(chuàng)建綠色機(jī)關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)大院辦公樓的節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電管理，搞

好節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電工作，特制定本管理制度：

（一）切實(shí)增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)。全體機(jī)關(guān)人員都要充分認(rèn)識(shí)到開展節(jié)水、節(jié)

電、節(jié)能的重要性和緊迫性，強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，做到節(jié)約人人有

責(zé)、人人有為。

（二）愛護(hù)水、電設(shè)施，保證正常的水、電供給。

（三）院內(nèi)各大樓用水用電實(shí)行二級(jí)管理，日常管理以各單位科室為主；

辦公室作為機(jī)關(guān)大院的后勤保障部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位科室用水用電進(jìn)行監(jiān)督和

檢查。

（一）節(jié)電管理制度

1、節(jié)約照明用電。機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)外使用節(jié)能燈，自然采光條件較好的辦公

區(qū)域，白天充分利用自然光；夜間樓內(nèi)公共區(qū)域（含衛(wèi)生間）盡量減少照明燈

數(shù)量。辦公區(qū)道路用燈每晚定時(shí)開關(guān)，人走燈火，杜絕白晝燈、長明燈。

2、節(jié)約辦公設(shè)備用電。辦公設(shè)備不使用時(shí)要設(shè)置好節(jié)電模式，長時(shí)間不使

用的要及時(shí)關(guān)閉，減少待機(jī)能耗。加快淘汰高能耗辦公設(shè)備。新購買的用電辦

公設(shè)備必須達(dá)到規(guī)定的能效標(biāo)識(shí).節(jié)假R和非T作時(shí)間，要及時(shí)關(guān)閉電熱水器

等用電設(shè)備。

3、加快用電設(shè)備改造。大力推進(jìn)辦公區(qū)用電設(shè)備的節(jié)電改造。在照明節(jié)能

上積極應(yīng)用太陽能燈、無極燈等先進(jìn)照明技術(shù)；因地制宜進(jìn)行節(jié)電改造，確保

辦公區(qū)的非節(jié)能燈和其它高能耗設(shè)備逐步改造或更新。

4、嚴(yán)禁私自接線裝燈、安插座，嚴(yán)禁使用電爐、熱得快、電熱杯、電熱器

等大功率電器，如需使用，應(yīng)報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

（二）節(jié)水管理制度

1、注重洗手間用水節(jié)約。加強(qiáng)用水設(shè)備的E常維護(hù)管理，避免出現(xiàn)“長流

水”現(xiàn)象；在顯著位置設(shè)置節(jié)水提示標(biāo)志，公布維修電話；大力推廣感應(yīng)式節(jié)

水水龍頭。在辦公樓適當(dāng)區(qū)域放置盛水器具收集保潔用水。

2、注重綠化節(jié)約用水。提倡循環(huán)用水，綠地用水盡量使用雨水或再生水；

推廣噴灌、微灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，禁止用自來水涌灌。

3、加強(qiáng)設(shè)施維修改造。經(jīng)常對(duì)供水設(shè)施進(jìn)行檢修，認(rèn)真進(jìn)行管網(wǎng)檢查，尤

其要關(guān)注預(yù)埋管道使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)檢修，杜絕跑滴漏現(xiàn)象。

4、定期觀測定量分析。安排專人定時(shí)定期抄錄水表，即比較分析用量，發(fā)

現(xiàn)情況異常，立即進(jìn)行管網(wǎng)檢查，采取有效措施。

（三）其他節(jié)能管理制度

1、節(jié)約辦公用品。利用電子政務(wù)網(wǎng)實(shí)行網(wǎng)上辦公，逐步推行網(wǎng)絡(luò)無紙化辦

公，節(jié)約紙張，控制打印、復(fù)印數(shù)量以及書面材料的發(fā)放范圍。

2、規(guī)范辦公用品采購程序，嚴(yán)格審批和控制辦公用品發(fā)放數(shù)量，鼓勵(lì)重復(fù)

利用，做好辦公廢紙的回收，設(shè)立定期回收制度。

3、節(jié)約通信費(fèi)用。根據(jù)工作需要，正確選擇固定電話、移動(dòng)電話、機(jī)要、

掛號(hào)和普通郵件等通訊方式。言簡意賅，縮短通話時(shí)間，可發(fā)文字短信的盡量

不用通話等。

4、合理安排工作。盡量減少使用機(jī)動(dòng)車，以節(jié)約油費(fèi)、過路費(fèi)等。

（-）開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能檢查。政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心要派專人定所

轄范圍所有用電、用水的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行定期檢查，嚴(yán)防滴、漏、跑、冒、耗

現(xiàn)象發(fā)生，堵塞水電浪費(fèi)的漏洞。

（二）加強(qiáng)科學(xué)管理，政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心要發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督

與檢查，實(shí)行定期檢查制和不定期抽查制，發(fā)現(xiàn)對(duì)開長流水、白流水、長明

燈、光線充足情況下開燈及無人情況下開燈、開飲水機(jī)、電腦等浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

的單位和個(gè)人予以批評(píng)以至必要的處罰。

單位規(guī)章制度

1.為了您安全的同時(shí)也為了別人的安全，入住人員請(qǐng)?jiān)诠芾砣藛T處按流程

登記完畢后再進(jìn)入房間，即“先登記后入住”

2.上下樓梯請(qǐng)輕手輕腳，進(jìn)出房門請(qǐng)輕開輕關(guān)房門，不要影響別人休息。

3.貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請(qǐng)將錢存入銀

行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫

助。）。

4.雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物、不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保

持克制或請(qǐng)外面吸煙

7.床鋪干凈、折疊整齊、鞋子擺放有序、保持清潔無異味。

8.床鋪、墻壁、公共物上不得隨意亂涂亂畫、張貼字畫或釘物品。

9.房間、衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時(shí)打掃干凈、物品歸位。

10.手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時(shí)清潔，保持本色。

11.沐浴的水、電浴畢即關(guān)，浴室及時(shí)清理、通風(fēng)排氣。

12.配套物品若屬人為損壞，則損壞人自行新購并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

13.請(qǐng)不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物.

14.嚴(yán)禁留宿任何人員，嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格.不許允

許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品（衣架，盆,等）時(shí)間過長遵守國家法律，嚴(yán)

禁從事任何違法犯罪活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報(bào)警.

15.私人物品，如行旅包、衣物、鞋襪、洗漱用品等請(qǐng)擺放整齊。

不許隨地丟棄垃圾,請(qǐng)隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋.

1常妨礙宿舍安寧、違反宿舍安全規(guī)定者。

2有偷竊行為者。

3不服從室長監(jiān)督、安排者。

4在宿舍賭博、酗酒或有其它不良行為者。

5蓄意破壞公用物品或設(shè)施者.

各位室友以上務(wù)必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如有損壞

等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快、事業(yè)成功！”

：退宿的朋友煩請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯岢?，以便公寓床位預(yù)定安排之便。退宿時(shí)請(qǐng)

勿遺漏個(gè)人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后，收回收據(jù)，結(jié)清費(fèi)用，完

成退宿。

單位規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者

依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則。這種行為準(zhǔn)則對(duì)單位的全體人

員都具有約束力。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)該遵

守法定程序。

《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞

動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)?問、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)

律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代

表平等協(xié)商確定"；第四款規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益

的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！逼髽I(yè)規(guī)章制度的制定是

企業(yè)的一種內(nèi)部“立法”行為，這是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)重大權(quán)利，用以體現(xiàn)

和貫徹企業(yè)的管理意志。但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制

定。企業(yè)如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護(hù)經(jīng)營秩序的作用？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個(gè)方面加以考慮：

一、企業(yè)職工民主參與。

（三）如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過

適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員

工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。

值得注意的，企業(yè)在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職

工大會(huì)、工會(huì)或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù)。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對(duì)象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個(gè)組

成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已有明確規(guī)

定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條

也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章

制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作

為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動(dòng)規(guī)章制

度寫在員工手冊(cè)里就作為正式公布，這是不妥當(dāng)?shù)模朔N方式僅是使勞動(dòng)規(guī)章

制度的內(nèi)容為員工所知曉，而不是對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對(duì)規(guī)章制

度進(jìn)行公示的時(shí)候，要注意保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達(dá)到這

樣的效果：

（二）在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方

式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證；（三）召開職工大會(huì)

公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)；（四）委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。

三、規(guī)章向勞動(dòng)行政部門報(bào)送備案。

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動(dòng)政策的執(zhí)行，

因此各國立法都將勞動(dòng)規(guī)章制度的制定置于國家的監(jiān)督之下。在我國，因?yàn)椴?/p>

能將職工代表大會(huì)的通過作為用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件，所以，報(bào)送

備案就顯得更為重要。報(bào)送備案的環(huán)節(jié)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞

動(dòng)規(guī)章制度的過程.葉t可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動(dòng)

規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，保護(hù)全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動(dòng)行政部門

報(bào)送的過程中，要注意以下幾點(diǎn):

（一）企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時(shí)間，應(yīng)以是否符合規(guī)章制度生效要件為

準(zhǔn)，是否送交勞動(dòng)行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力；（二）遇到勞

動(dòng)糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，如果證明規(guī)章制度生效的三個(gè)要件存在一定

困難，那么，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明

和使規(guī)章制度合法化的作用。

因此，如果企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門對(duì)企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服

務(wù)，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動(dòng)行政部門審查和備案。

一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，提高建章立制

的質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理

等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱C

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解

釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。

四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅(jiān)持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)觀

定；

4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏；

5、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，適時(shí)修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面

性；

2、準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；

3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任人;

6、服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工作;

7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章

制度的建議；

8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作；9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度

計(jì)劃。

十、管理中心行政組對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，

編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。

十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制

度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門說明。十二、對(duì)涉及兩個(gè)

以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政

組協(xié)助。

十二、規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見；5、匯總意見，修改草案；

1、目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、事項(xiàng)和活

動(dòng)。

3、職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任和權(quán)限。4、制度

規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序；對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。5、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)

的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。6、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包不與

本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)

構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次

表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯

數(shù)字依次表述。

十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)和員工代表征求

意見。

十七、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)行修改。征求意見的

部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案

后，并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度

審核表，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。

二十、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：1、是否符合法規(guī)的

基本原則；

3、草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范；4、是否切合企

業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利空等原則。

二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核

后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印

刷、發(fā)放；以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度，由主管部門編寫、印刷、發(fā)

放C

二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的

文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。

二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送公司檔案室備案。二十

五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。二十六、為加強(qiáng)

規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過程中，制度制定部門每年向各相關(guān)部門

征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時(shí)修

訂。

二十七、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及

時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。二十八、觀章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)

章制度的制定部門提出建議，管理中心審核，報(bào)公司總經(jīng)理審定。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合

現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的。2、規(guī)定事項(xiàng)局部匚不適用的。

3、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后

重復(fù)矛盾的。、5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾

的。6、所涉及的部門名稱，己與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已

經(jīng)裁并或變更的。

三十、規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營

方針相?；虿环摹?、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。

3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。

4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無繼續(xù)施行必要的。

［法條解答］《勞動(dòng)合同法》第四條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善

勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三

十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

問題二十三、用人單位的規(guī)章制度中哪些內(nèi)容是必需的？

［法條解答］《勞動(dòng)合同法》第四條第二款用人單位在制定、修改或者決定

有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞

動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職

工代表平等協(xié)商確定。

［律師提示］有人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，像勞動(dòng)報(bào)酬中工資的組成，加班

費(fèi)的基數(shù)計(jì)算，勞動(dòng)定額的基數(shù)，勞動(dòng)紀(jì)律中哪些行為是嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，這些都是必

不可少的，而且越具體越好，操作性越強(qiáng)越好。問題二十四、制訂規(guī)章制度必

須經(jīng)過哪些程序？［法條解答］《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和

完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工

討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?/p>

權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的觀章制度和重大事項(xiàng)決定公

示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

［律師提示］再好的規(guī)章制度如果不符合法定程序都是無效的，根據(jù)以上法

條，規(guī)章制度的法定程序是：職工代表大會(huì)或全體職工討論一提出方案與意見

-與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定一公示告知。所以要考慮組建職工代表大

會(huì)或工會(huì)，并保留好制定過程中的相關(guān)書面證據(jù)。這就是規(guī)章制度制定、修改

的民主程序。

問題二十五、規(guī)章制度符合哪些條件才能合法有效？

［法條解答］廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞

動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十條用人單位在

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二

款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者

公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程

序的，原則上不能作為用人單位用「管理的依據(jù)C但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的

內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并己向勞

動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依

據(jù)。

［律師提示］鑒于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施不久，很多企業(yè)都未能按民主程序制

定規(guī)章制度，為有效過渡，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員對(duì)

規(guī)章制度的有效性有以下三點(diǎn)規(guī)定：1、內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)

定。2、不存在明顯不合理的情形。3、己向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異

議的。

問題二十六、用人單位如何將規(guī)章制度進(jìn)行公示？［法條解答］《勞動(dòng)合同

法》第四條第四款用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。［律師提示］規(guī)章制度的公示成為規(guī)章制度是

否有效的關(guān)鍵，實(shí)踐中用人單位往往不能出示規(guī)章制度已公示的證據(jù)而敗訴，

所以如何公示并保留好證據(jù)很重要。公示方法一股有：通過員工手冊(cè)發(fā)放（員

工簽領(lǐng)），員工書面聲明己了解規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同中注明己公示規(guī)章制度。

單位規(guī)章制度

第一條為加強(qiáng)公有住房共用部位及設(shè)施設(shè)備：以下簡稱“共用部位”）售后

維修管理，保證維修基金的合理、有效使用和?？顚Ｓ?，維護(hù)住房所有人和使

用人的合法權(quán)益，根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第379號(hào)）和建設(shè)部、財(cái)政

部《關(guān)于印發(fā)〈住宅共用部位共用設(shè)施設(shè)備維修基金管理辦法〉的通知》（建住

房11998）213號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱維修基金是指按房改政策從售房款中計(jì)提的單位維修基

金和由個(gè)人購買時(shí)繳納的個(gè)人維修基金，專項(xiàng)用于保修期滿后共用部位維修、

更新和改造。人為損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

第三條共用部位的維修和維修基金的申請(qǐng)使用在業(yè)主大會(huì)成立前由售房單

位或售房單位委托的管理單位組織實(shí)施，業(yè)主大會(huì)成立后由業(yè)主大會(huì)決定和使

用，具體可委托物業(yè)管理單位組織實(shí)施，以下統(tǒng)禰物業(yè)管理單位。

第四條共用部位的維修費(fèi)用在維修基金利息中列支，當(dāng)利息不敷使用時(shí)可

動(dòng)用維修基金本金，若出現(xiàn)幢維修基金不足支付所需費(fèi)用時(shí)，不足部分的費(fèi)用

由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分?jǐn)俢

第五條省直單位的維修基金由省直住房基金管理中心專戶管理。省直住房

基金管理中心對(duì)維修基金按幢核算、記帳到戶，按戶建立維修基金帳，并實(shí)行

專戶存儲(chǔ)、專項(xiàng)使用、共同監(jiān)管的管理原則。維修基金自繳入省直住房基金管

理中心專戶之日起按規(guī)定計(jì)息，維修基金利息凈收益轉(zhuǎn)作維修基金滾存使用和

管理。

第六條物業(yè)管理單位應(yīng)按懂設(shè)立維修基金臺(tái)帳，按戶建立房屋維修檔案，

維修基金的使用情況應(yīng)定期公布，接受房屋所有人的監(jiān)督。

第七條20某某年底以前已計(jì)結(jié)劃轉(zhuǎn)給原售房單位的維修基金增值利息，仍

按杭房改辦（1996）27號(hào)、杭房基（1996）2號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即由售房單

位直接在浦發(fā)文暉支行各自的利息收支戶進(jìn)行收支和劃轉(zhuǎn)。20某某年以后計(jì)結(jié)

的利息連同本金按本暫行規(guī)定執(zhí)行。20某某年底以前的利息按規(guī)定使用完后，

才能申請(qǐng)使用20某某年以后的利息。

第八條操作流程：物業(yè)管理單位根據(jù)業(yè)主要求和共用部位的實(shí)際情況提出

申請(qǐng)，經(jīng)省直住房基金管理中心審查同意后實(shí)施，維修工程竣工后，應(yīng)提供經(jīng)

業(yè)主大會(huì)或售房單位審議并通過的維修費(fèi)用預(yù)決算書、相關(guān)憑證和按戶分推清

冊(cè)，由省直住房基金管理中心根據(jù)業(yè)主維修基金帳戶余額按實(shí)結(jié)算。日常維修

和零星小修金額在5000元以下的項(xiàng)目由物業(yè)管理單位維修后提供業(yè)主大會(huì)或售

房單位批準(zhǔn)的維修計(jì)劃和按戶分?jǐn)偳鍍?cè)等直接向省直住房基金管理中心申請(qǐng)使

用。

第九條確需急修、搶修的，原產(chǎn)權(quán)單位可先行組織維修后，再補(bǔ)辦審批手

續(xù)。

第十條已建立維修基金的房改房與其他性質(zhì)房屋毗連的，其房屋共用部位

維修費(fèi)按下列原則分推。

1.共有房屋主體結(jié)構(gòu)中基礎(chǔ)、柱、梁、墻的維修，由共同房屋所有人按所

占建筑面積的比例分推。

2.共有墻體的維修（包括因結(jié)構(gòu)需要而涉及的相鄰部位的維修），按兩側(cè)均

分，均分后的維修費(fèi)由每側(cè)房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

3.樓板的維修，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋所有人按所占建筑面積

的比例分?jǐn)?其結(jié)構(gòu)部位，由毗連層上下房屋所有人按所占建筑面積的比例分

攤。

4.不上人屋蓋的維修，由其覆蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積

的比例分?jǐn)偂?/p>

5.可上人屋蓋（包括屋面和周邊護(hù)欄），如為各層所共用，其維修由維修覆

蓋范圍下各層的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如僅為若干層使用，使

用層的房屋所有人分?jǐn)傄话?，其余一半則由維修覆蓋范圍下各層的房屋所有人

按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

6.房屋基礎(chǔ)自然塌陷的，其維修所需費(fèi)用由各層的房屋所有人按所占建筑

面積的比例分?jǐn)偂?/p>

7.共用樓梯及樓梯間（含電梯）（包括出屋面部分）的維修，如為各層共用樓

梯，由房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如為某些層所專用樓梯，則由其

專用的房屋所有人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?/p>

8.共用走廊通道、天臺(tái)、天井的維修，由共用的各房屋所有人按所占建筑

面積的比例分?jǐn)偂?/p>

9.共用設(shè)施設(shè)備的維修，由所有人按所占建筑面積的比例或使用情況分

攤。

第十一條因維修需要而破壞房屋所有人的設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)將損壞部位按建

設(shè)時(shí)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)修復(fù)。所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入維修費(fèi)用。

第十二條維修共用部位時(shí)，房屋所有人或使用人應(yīng)當(dāng)積極給予配合，不得

借故阻攔或要求補(bǔ)償。

第十三條業(yè)主轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)時(shí)，結(jié)余維修基金不予退還，應(yīng)隨房屋所有

權(quán)同時(shí)過戶。

第十四條己售公有住房因拆遷或其它原因造成滅失時(shí)，可憑相關(guān)資料向省

直住房基金管理中心提出申請(qǐng)，將其個(gè)人維修基金余額退還給業(yè)主。將單位維

修基金余額退還給原產(chǎn)權(quán)單位，如原售房單位不復(fù)存在的納入政府住房發(fā)展基

金。

第十五條本規(guī)定由省直住房改革委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

單位的規(guī)競制度

一、一次性告知制度是指申請(qǐng)人到單位辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，受理經(jīng)辦人必須

一次性告知其所辦理事項(xiàng)的申報(bào)材料、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承諾

時(shí)限等。

二、一次性告知制度應(yīng)遵循群眾至上、熱情服務(wù)、便民高效原則。

對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的全部手

續(xù)和資料，或不予受理的法律依據(jù)。

四、當(dāng)事人按要求補(bǔ)齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)受理即辦或出具

《受理通知單》，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。

五、申請(qǐng)人申請(qǐng)事項(xiàng)涉及多個(gè)單位或手續(xù)、材料不清楚，法律、法規(guī)和規(guī)

范性文件未作明確規(guī)定的，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并將

結(jié)果告知申請(qǐng)人，不能一推了之。

六、有關(guān)股室要按要求將項(xiàng)目中報(bào)材料、辦理流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依

據(jù)、承諾時(shí)限等進(jìn)行張榜公示或印制服務(wù)告知單，以方便申請(qǐng)人參照。

七、凡需一次告知申請(qǐng)人的審批事項(xiàng)，除電話咨詢一次性告知外，均應(yīng)以

書面形式告知申請(qǐng)人。

八、對(duì)違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，予以處

理。

單位的規(guī)章制度

用人是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總

和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括

了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)

于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：

勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其

他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)

定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體

現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就

會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身

利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)夕亍政部門責(zé)令改正，給予警告;

給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和

科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章

制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度

侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)

管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會(huì)主義企業(yè)管理的特色，而是世

界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢(shì)。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上，以什

么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)

者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理

或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！惫?huì)法第三十八條：

“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討

論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必

須有工會(huì)代表參加?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及

經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并

通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草

案曾經(jīng)規(guī)定：”規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者

職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較

大的分歧。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營管理自主

權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)只

要聽取工會(huì)和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)

討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人

單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實(shí)踐中無

法操作。另一種意見認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與，從國外

的情況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，很多都是是用人單位和職工雙方共同決

定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條

例》規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大

會(huì)審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修

改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工

代表大會(huì)或者全體職T討論，提出方案和意見，與丁會(huì)或者職T代表平等優(yōu)商

確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商

確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等

規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安仝衛(wèi)生、勞

動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工

培訓(xùn)等。

3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)

當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表

平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者

全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

一般來說，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒有建立工會(huì)的，與職工

代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

用人既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些

用人不違法，但。

不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天

只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但

不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或

者職工認(rèn)為用人不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知

道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告

知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示

欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的

用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就

可以。

單位規(guī)章制度

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第

八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞

動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成殞害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于

審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：”用人單位根據(jù)

《勞動(dòng)法》笫四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、

行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議

案件的依據(jù)?！边@就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)

定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法

律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單

位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通

過，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否

則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反

集體合同的約定。

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良

俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴

訟。

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)

對(duì)其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適