2024年門衛(wèi)人員招聘及培訓服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年門衛(wèi)人員招聘及培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.招聘崗位及人數2.1門衛(wèi)崗位名稱2.2招聘人數2.3招聘條件3.招聘流程3.1招聘公告發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及背景調查3.5錄用通知4.培訓內容及安排4.1培訓目標4.2培訓課程4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓教師5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付時間5.3支付方式6.門衛(wèi)人員崗位職責6.1安全保衛(wèi)6.2訪客管理6.3環(huán)境維護6.4應急處理7.工作時間及考勤7.1工作時間7.2考勤制度7.3請假制度8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3獎金及補貼8.4社會保險及公積金9.合同期限9.1合同簽訂日期9.2合同有效期限9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任10.3違約金11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達方式14.3合同簽署地點14.4合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：物業(yè)管理有限公司乙方：保安服務有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方代表：（法定代表人）乙方代表：（授權代表）1.3合同雙方聯系方式2.招聘崗位及人數2.1門衛(wèi)崗位名稱門衛(wèi)2.2招聘人數共招聘門衛(wèi)人員10名2.3招聘條件（1）年齡在1845周歲之間；（2）身體健康，無傳染性疾病；（4）具備一定的溝通能力和服務意識；（5）無犯罪記錄。3.招聘流程3.1招聘公告發(fā)布甲方將通過公司內部公告、網絡招聘等方式發(fā)布招聘公告。3.2報名及資格審查乙方負責組織報名及資格審查工作，確保報名人員符合招聘條件。3.3筆試及面試乙方組織筆試和面試，對報名人員進行綜合評估。3.4體檢及背景調查乙方對通過筆試和面試的應聘者進行體檢和背景調查。3.5錄用通知乙方將錄用結果通知甲方，甲方對錄用人員進行公示。4.培訓內容及安排4.1培訓目標提高門衛(wèi)人員的安全防范意識和業(yè)務能力。4.2培訓課程（1）安全知識培訓；（2）門衛(wèi)工作流程培訓；（3）應急處理能力培訓；（4）服務禮儀培訓。4.3培訓時間培訓時間為10天，每天8小時。4.4培訓地點甲方指定培訓地點。4.5培訓教師由甲方指定的專業(yè)培訓教師進行授課。5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣10萬元。5.2費用支付時間乙方在培訓結束后7個工作日內向甲方提交培訓費用發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后5個工作日內支付培訓費用。5.3支付方式甲方通過銀行轉賬方式支付培訓費用。6.門衛(wèi)人員崗位職責6.1安全保衛(wèi)（1）負責小區(qū)內巡邏，及時發(fā)現并制止可疑行為；（2）負責小區(qū)出入口的管控，確保出入人員及車輛安全；（3）負責小區(qū)內車輛停放的管理。6.2訪客管理（1）接待來訪人員，核實身份及事由；（2）登記來訪人員信息，確保信息真實準確；（3）對來訪人員進行必要的引導和指引。6.3環(huán)境維護（1）負責小區(qū)內公共區(qū)域的清潔和綠化；（2）維護小區(qū)內公共設施的正常使用；（3）監(jiān)督小區(qū)內寵物飼養(yǎng)，確保環(huán)境衛(wèi)生。6.4應急處理（1）遇突發(fā)事件，迅速采取有效措施進行處理；（2）協(xié)助相關部門進行事故調查；（3）做好事故善后處理工作。8.工資及福利待遇8.1基本工資門衛(wèi)人員的基本工資為每月人民幣3000元。8.2績效工資根據門衛(wèi)人員的表現，每月可享受績效工資，最高不超過基本工資的20%。8.3獎金及補貼（1）年終獎金：根據公司業(yè)績和個人績效，年終可發(fā)放相當于一個月基本工資的年終獎金。（2）高溫補貼：夏季高溫期間，每月發(fā)放人民幣200元的高溫補貼。（3）節(jié)日補貼：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，根據公司規(guī)定發(fā)放節(jié)日補貼。8.4社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，按國家及地方相關政策執(zhí)行。9.合同期限9.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同有效期限本合同有效期為一年，自合同簽訂之日起計算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。10.違約責任10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同；（2）甲方因故終止服務，乙方有權解除合同。10.2違約責任（1）任何一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）違約方應賠償因違約給對方造成的直接經濟損失。10.3違約金違約金為違約行為發(fā)生時未履行合同部分價值的10%。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于公司機密、客戶信息、商業(yè)計劃等。11.2保密義務（1）雙方對本合同中的保密信息負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3保密期限本保密條款的保密期限自合同生效之日起至合同終止后兩年。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構本合同的爭議提交市仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請，并參與仲裁程序。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。13.3合同終止程序合同終止前，雙方應妥善處理合同履行完畢后的有關事宜。合同終止后，雙方應互不追究對方的違約責任。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同履行過程中的中介方、咨詢方、技術支持方、審計方等，其具體身份和職責將在合同附件中明確。14.2第三方介入條件（1）合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協(xié)商一致，并在合同附件中明確第三方介入的具體事項；（2）第三方介入需符合國家法律法規(guī)及政策要求；（3）第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。14.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）甲方或乙方將合作協(xié)議及第三方資質證明提交給對方審核；（3）雙方審核通過后，第三方介入合同履行。15.第三方責任限額15.1第三方責任第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。15.2第三方責任限額（1）第三方責任限額為人民幣50萬元；（2）第三方責任限額不包含因甲方或乙方原因導致的損失；（3）第三方責任限額在本合同終止后兩年內有效。16.第三方權利與義務16.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，獲取合同履行過程中所需的信息和資料；（2）第三方有權根據合同約定，參與合同履行過程；（3）第三方有權獲得合同約定的報酬。16.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行；（2）第三方應保守合同履行過程中的商業(yè)秘密和客戶信息；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)及政策要求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為合同履行過程中的合作關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為合同履行過程中的合作關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。17.3第三方與其他方的劃分（1）第三方與甲方、乙方以外的其他方之間的關系，由雙方自行約定；（2）第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方變更與終止18.1第三方變更如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并在合同附件中明確變更后的第三方及其職責。18.2第三方終止（1）如第三方違約，甲方或乙方有權解除與第三方的合作協(xié)議，并要求其承擔相應的責任；（2）如合同終止，第三方應按照合同約定，妥善處理合同履行過程中的事項。19.合同附件合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、第三方資質證明等，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同（1）詳細內容：合同及所有附件；（2）要求：合同文本應清晰、完整，所有條款表述準確無誤；（3）說明：本合同為本附件的主要內容，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。2.附件二：合同雙方基本信息表（1）詳細內容：包括合同雙方名稱、法定代表人或授權代表、聯系方式等；（2）要求：信息應真實、準確，便于雙方聯系和溝通；（3）說明：本附件用于明確合同雙方的基本信息，以便雙方在合同履行過程中進行溝通和協(xié)調。3.附件三：招聘崗位及人數明細表（1）詳細內容：包括招聘崗位名稱、招聘人數、招聘條件等；（2）要求：崗位信息應詳細，招聘條件應明確；（3）說明：本附件用于明確招聘的具體要求，便于雙方進行招聘工作。4.附件四：招聘流程及時間安排表（1）詳細內容：包括招聘公告發(fā)布、報名及資格審查、筆試及面試、體檢及背景調查等；（2）要求：流程清晰，時間安排合理；（3）說明：本附件用于明確招聘的具體流程和時間安排，便于雙方進行招聘工作。5.附件五：培訓內容及安排表（1）詳細內容：包括培訓目標、培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓教師等；（2）要求：培訓內容全面，培訓安排合理；（3）說明：本附件用于明確培訓的具體內容和安排，便于雙方進行培訓工作。6.附件六：培訓費用及支付方式明細表（1）詳細內容：包括培訓費用總額、支付時間、支付方式等；（2）要求：費用明細清晰，支付方式明確；（3）說明：本附件用于明確培訓費用的支付方式，便于雙方進行費用結算。7.附件七：門衛(wèi)人員崗位職責明細表（1）詳細內容：包括安全保衛(wèi)、訪客管理、環(huán)境維護、應急處理等；（2）要求：崗位職責明確，便于門衛(wèi)人員了解自己的工作職責；（3）說明：本附件用于明確門衛(wèi)人員的崗位職責，便于雙方進行管理工作。8.附件八：工作時間及考勤明細表（1）詳細內容：包括工作時間、考勤制度、請假制度等；（2）要求：工作時間明確，考勤制度合理；（3）說明：本附件用于明確工作時間及考勤制度，便于雙方進行考勤管理。9.附件九：工資及福利待遇明細表（1）詳細內容：包括基本工資、績效工資、獎金及補貼、社會保險及公積金等；（2）要求：待遇明細清晰，便于雙方進行薪酬管理；（3）說明：本附件用于明確工資及福利待遇，便于雙方進行薪酬管理。10.附件十：合同附件（1）詳細內容：包括第三方合作協(xié)議、第三方資質證明等；（2）要求：附件內容完整，符合法律法規(guī)要求；（3）說明：本附件用于明確合同履行過程中可能涉及到的第三方相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付培訓費用；（2）乙方未按合同約定完成招聘工作；（3）第三方未按合同約定履行職責；（4）門衛(wèi)人員未按合同約定履行崗位職責；（5）任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應承擔違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；（2）乙方違約：乙方應承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；（3）第三方違約：第三方應承擔違約金，并賠償因此遭受的直接經濟損失；（4）門衛(wèi)人員違約：門衛(wèi)人員應承擔違約責任，由甲方負責追償；（5）保密違約：違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：（1）甲方未按合同約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣5萬元，并賠償因此遭受的直接經濟損失；（2）乙方未按合同約定完成招聘工作，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣10萬元，并賠償因此遭受的直接經濟損失；（3）第三方未按合同約定履行職責，雙方有權要求第三方支付違約金人民幣10萬元，并賠償因此遭受的直接經濟損失；（4）門衛(wèi)人員未按合同約定履行崗位職責，甲方有權要求門衛(wèi)人員承擔相應的責任，并賠償因此遭受的直接經濟損失；（5）任何一方違反合同約定的保密條款，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年門衛(wèi)人員招聘及培訓服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓服務方基本信息2.招聘崗位及數量2.1崗位名稱2.2崗位數量2.3崗位職責3.招聘程序及時間安排3.1招聘流程3.2報名時間3.3資格審查3.4面試時間3.5錄取通知4.培訓內容與目標4.1培訓課程4.2培訓目標4.3培訓時間5.培訓師資及設施5.1培訓教師資質5.2培訓場所設施5.3培訓教材6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2分期支付計劃6.3付款方式7.招聘人員待遇7.1基本工資7.2社會保險及福利7.3工作時間及休假8.招聘人員考核與試用期8.1考核標準8.2試用期8.3試用期工資9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2培訓服務方違約責任10.3雙方共同違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1知識產權歸屬13.2合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯系電話：138xxxx56781.2培訓服務方基本信息1.2.1培訓服務方名稱：職業(yè)培訓學校1.2.2培訓服務方地址：省市區(qū)街道號1.2.3培訓服務方法定代表人：1.2.4培訓服務方聯系電話：139xxxx56782.招聘崗位及數量2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位數量：5名2.3崗位職責：2.3.1嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，確保公司內外安全；2.3.2負責來訪人員的登記、詢問及指引；2.3.3負責物品的出入登記、檢查及管理；2.3.4負責公司內部巡邏，發(fā)現異常情況及時上報；2.3.5負責門衛(wèi)室及周圍環(huán)境的清潔與維護。3.招聘程序及時間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2收集應聘資料；3.1.3進行資格審查；3.1.4組織面試；3.1.5發(fā)放錄取通知；3.1.6簽訂勞動合同。3.2報名時間：2024年1月1日至2024年1月15日3.3資格審查：對報名者進行基本條件審核，包括年齡、學歷、工作經驗等。3.4面試時間：2024年1月16日至2024年1月20日3.5錄取通知：面試合格者將在2024年1月21日前收到錄取通知。4.培訓內容與目標4.1培訓課程：4.1.1門衛(wèi)職責與管理制度；4.1.2安全防范知識；4.1.3人員管理技巧；4.1.4物品管理知識；4.1.5應急處理能力培訓。4.2培訓目標：4.2.1使招聘人員掌握門衛(wèi)工作所需的各項技能；4.2.2提高招聘人員的安全防范意識；4.2.3增強招聘人員的應急處理能力；4.2.4確保招聘人員能夠勝任門衛(wèi)工作。5.培訓師資及設施5.1培訓教師資質：5.1.1具備相關工作經驗；5.1.3具備相關資格證書。5.2培訓場所設施：5.2.1具備容納5名培訓人員的教室；5.2.2提供培訓所需的教材、教具等；5.2.3配備必要的設備，如投影儀、音響等。5.3培訓教材：5.3.1《門衛(wèi)職責與管理制度》；5.3.2《安全防范知識》；5.3.3《人員管理技巧》；5.3.4《物品管理知識》；5.3.5《應急處理能力培訓》。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣5000元6.2分期支付計劃：6.2.1首期支付：人民幣2000元，在簽訂合同時支付；6.2.2第二期支付：人民幣2000元，在培訓開始前支付；6.2.3第三期支付：人民幣1000元，在培訓結束后支付。6.3付款方式：6.3.1銀行轉賬；6.3.2現金支付。7.招聘人員待遇7.1基本工資：人民幣3000元/月7.2社會保險及福利：7.2.1按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.2.2提供免費住宿；7.2.3每年提供一次免費體檢。7.3工作時間及休假：7.3.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時；7.3.2休假制度：按國家規(guī)定執(zhí)行。8.招聘人員考核與試用期8.1考核標準：8.1.1考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面；8.1.2考核方式為綜合評估，包括面試、實際操作考核、領導及同事評價等；8.1.3考核結果分為合格與不合格。8.2試用期：8.2.1試用期為2個月；8.2.2在試用期內，招聘人員享有與正式員工相同的待遇，但不享有帶薪休假；8.2.3試用期滿，考核合格者轉為正式員工。8.3試用期工資：8.3.1試用期工資為基本工資的80%，即人民幣2400元/月；8.3.2試用期滿，工資調整為基本工資的100%。9.合同期限及終止條件9.1合同期限：9.1.1合同期限為3年；9.1.2合同期滿，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。9.2終止條件：9.2.1招聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知招聘方；9.2.2招聘方因招聘人員嚴重違反公司規(guī)章制度，有權解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均有權解除合同。10.違約責任10.1招聘方違約責任：10.1.1未按約定支付培訓費用，應向培訓服務方支付違約金，違約金為未支付金額的10%；10.1.2未按約定支付招聘人員工資，應向招聘人員支付違約金，違約金為未支付工資的10%。10.2培訓服務方違約責任：10.2.1未按約定提供培訓服務，應向招聘方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%；10.2.2提供的培訓服務不符合合同約定，應重新培訓或退還相應培訓費用。10.3雙方共同違約責任：10.3.1雙方在履行合同過程中，如因共同原因導致合同無法履行，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按雙方各自違約責任承擔。11.保密條款11.1保密內容：11.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；11.1.2合同內容及相關信息。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年；11.2.2如雙方在合同終止后繼續(xù)合作，保密期限可適當延長。11.3違約責任：11.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償另一方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.其他約定13.1知識產權歸屬：13.1.1雙方在履行合同過程中所創(chuàng)作的知識產權歸各自所有；13.1.2如有共同創(chuàng)作，則雙方共同享有知識產權。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于招聘人員名單、培訓計劃、工資表等。14.合同生效及修改14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章后生效；14.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字后生效。14.2合同修改程序：14.2.1合同的任何修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.2.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自修改合同內容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問等。1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂相關協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3第三方責任限額包括但不限于：3.3.1第三方直接導致合同無法履行；3.3.2第三方提供的資料、信息不準確或存在誤導；3.3.3第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方在合理時間內提供必要的協(xié)助；4.1.3第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，履行相應的服務職責；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應確保其提供的服務質量，滿足甲乙雙方的要求。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系為委托關系，第三方應獨立承擔法律責任。5.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。5.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自的義務。6.2第三方應協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務，確保合同目標的實現。6.3如第三方介入導致合同履行出現爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方違反合同約定，經甲乙雙方催告后仍不改正；7.1.4不可抗力導致合同無法履行。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決方式與合同約定的爭議解決方式相同。8.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.本合同修正9.1本合同的修正需經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。9.2本合同的修正內容不得違反法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方和第三方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員名單詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經驗、聯系方式等信息。說明：用于記錄招聘人員的詳細信息，以便進行后續(xù)的培訓和管理工作。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓教師等信息。說明：用于明確培訓的具體安排，確保培訓的順利進行。3.工資表詳細要求：包括員工姓名、工資類別、工資標準、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保工資的準確發(fā)放。4.門衛(wèi)管理制度詳細要求：包括門衛(wèi)職責、工作流程、安全防范措施等內容。說明：用于規(guī)范門衛(wèi)工作，確保公司內外安全。5.安全防范知識培訓材料詳細要求：包括安全防范知識、應急處理方法等內容。說明：用于提高招聘人員的安全防范意識和應急處理能力。6.人員管理技巧培訓材料詳細要求：包括人員溝通、團隊協(xié)作、領導力等內容。說明：用于提升招聘人員的管理能力和團隊協(xié)作精神。7.物品管理知識培訓材料詳細要求：包括物品出入登記、檢查、保管等內容。說明：用于確保公司物品的安全和合理使用。8.應急處理能力培訓材料詳細要求：包括突發(fā)事件處理、應急疏散等內容。說明：用于提高招聘人員的應急處理能力，確保公司安全。9.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、責任等內容。說明：用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務的質量。10.合同補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、新增條款等內容。說明：用于對合同進行補充或修改，確保合同內容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時支付培訓費用；培訓服務方未按約定提供培訓服務；第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；招聘人員嚴重違反公司規(guī)章制度；不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據，以合同約定為準；違約責任的大小根據違約行為的性質、影響、損失等因素確定；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。3.違約責任示例說明：招聘方未按時支付培訓費用，導致培訓服務方無法正常開展培訓，招聘方應支付違約金，違約金為未支付金額的10%；培訓服務方未按約定提供培訓服務，導致招聘人員未能掌握所需技能，培訓服務方應退還部分培訓費用；第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任；招聘人員嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，并要求招聘人員承擔相應的賠償責任；不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。全文完。2024年門衛(wèi)人員招聘及培訓服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服務方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試3.4考核及錄用4.培訓內容4.1基本崗前培訓4.2安全培訓4.3服務規(guī)范培訓5.培訓時間及安排5.1培訓總時長5.2培訓階段劃分5.3培訓時間安排6.培訓師資及方式6.1師資力量6.2培訓方式7.培訓考核及評價7.1考核方式7.2評價標準8.招聘費用及支付方式8.1招聘費用總額8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.服務費用及支付方式9.1服務費用總額9.2費用支付方式9.3費用支付時間10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.2終止條件11.違約責任及處理11.1違約責任11.2處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3聯系人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.1.5法定代表人：1.1.6法定代表人身份證號碼：513256781.2服務方基本信息1.2.1服務方名稱：人力資源服務有限公司1.2.2服務方地址：省市區(qū)路號1.2.3聯系人：1.2.4聯系電話：139xxxx56781.2.5法定代表人：趙六1.2.6法定代表人身份證號碼：513256782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責2.2.1負責公司大門的進出管理2.2.2負責對公司內部車輛及人員的出入進行登記2.2.3負責公司內部安全巡邏2.2.4負責處理突發(fā)事件及報警2.3崗位要求2.3.1年齡：1845周歲2.3.2身體健康，無重大疾病史3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘方通過公司官網、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘方將招聘信息同步至服務方3.2報名及資格審查3.2.1應聘者根據招聘信息進行報名3.2.2服務方對報名者進行資格審查3.3面試3.3.1招聘方組織面試3.3.2服務方協(xié)助面試工作3.4考核及錄用3.4.1招聘方根據面試情況確定錄用名單3.4.2服務方協(xié)助辦理錄用手續(xù)4.培訓內容4.1基本崗前培訓4.1.1公司規(guī)章制度4.1.2公司文化4.1.3崗位職責及工作流程4.2安全培訓4.2.1安全生產法規(guī)4.2.2安全操作規(guī)程4.2.3應急預案及處理措施4.3服務規(guī)范培訓4.3.1服務態(tài)度4.3.2服務禮儀4.3.3服務溝通技巧5.培訓時間及安排5.1培訓總時長：5天5.2培訓階段劃分5.2.1基本崗前培訓：2天5.2.2安全培訓：1天5.2.3服務規(guī)范培訓：2天5.3培訓時間安排5.3.1每日培訓時間：9:0017:005.3.2培訓地點：公司培訓室6.培訓師資及方式6.1師資力量6.1.1招聘方指定內部培訓師6.1.2邀請外部專業(yè)人士進行授課6.2培訓方式6.2.1講座式培訓6.2.2案例分析6.2.3角色扮演6.2.4實地操作7.培訓考核及評價7.1考核方式7.1.1理論考核：筆試7.1.2實踐考核：實地操作7.2評價標準7.2.1理論考核：滿分100分，60分為合格7.2.2實踐考核：滿分100分，60分為合格7.2.3綜合評價：培訓期間表現、考核成績等綜合評定8.招聘費用及支付方式8.1招聘費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）8.2費用支付方式：8.2.1招聘方在簽訂合同后支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）作為定金。8.2.2剩余伍萬元整（￥50,000.00）在招聘工作完成后一個月內支付。8.3費用支付時間：8.3.1定金支付時間：簽訂合同后5個工作日內。8.3.2剩余費用支付時間：招聘工作完成后次月5個工作日內。9.服務費用及支付方式9.1服務費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）9.2費用支付方式：9.2.1服務方在簽訂合同后支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）作為定金。9.2.2剩余伍萬元整（￥50,000.00）在培訓工作完成后一個月內支付。9.3費用支付時間：9.3.1定金支付時間：簽訂合同后5個工作日內。9.3.2剩余費用支付時間：培訓工作完成后次月5個工作日內。10.合同期限及終止條件10.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。10.2終止條件：10.2.1合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。10.2.2發(fā)生下列情況之一，任何一方有權解除合同：10.2.2.1一方嚴重違約，另一方給予書面通知后30日內仍未糾正；10.2.2.2因不可抗力導致合同無法履行；10.2.2.3法律法規(guī)或政策變動導致合同無法履行。11.違約責任及處理11.1違約責任：11.1.1一方未按合同約定支付費用的，應向守約方支付違約金，違約金為應付未付款的20%。11.1.2一方未按合同約定履行招聘或培訓職責的，應向對方支付違約金，違約金為合同總額的10%。11.2處理方式：11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同糾紛。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1合同簽訂地為省市區(qū)。12.2.2爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字（或蓋章）并加蓋公章。13.1.2合同簽訂后，雙方按約定支付定金。13.2合同變更程序：13.2.1變更合同應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1招聘方及服務方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；14.1.2招聘方及服務方法定代表人身份證明復印件；14.1.3招聘方及服務方授權委托書復印件（如有）；14.1.4招聘崗位要求及相關文件；14.1.5培訓計劃及教材。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指本合同雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，經雙方同意，由第三方提供的服務或協(xié)助。15.2第三方選擇與介入程序15.2.1雙方同意引入第三方時，應提前協(xié)商并確定第三方的資質、服務內容、費用及責任。15.2.2第三方介入前，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和權利。15.2.3第三方介入的協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方的責任僅限于其提供的具體服務范圍。16.1.2第三方的責任不涉及本合同雙方約定的責任范圍。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的10%。16.2.2如第三方責任超過約定的限額，超出部分由雙方按比例分擔。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲方和乙方按約定支付相關費用。17.1.1第三方有權要求甲方和乙方按合同約定的時間節(jié)點支付費用。17.1.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。18.第三方義務18.1第三方應按照本合同約定和第三方介入協(xié)議的約定，提供合格的服務。18.1.1第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準和技術規(guī)范。18.1.2第三方應確保其提供的服務不侵犯他人的合法權益。19.第三方與其他各方的劃