2025版專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3高新技術(shù)企業(yè)名稱1.4高新技術(shù)企業(yè)地址1.5派遣員工姓名1.6派遣員工身份證號碼1.7派遣員工入職時間1.8派遣員工離職時間2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.派遣期限及合同期限3.1派遣期限3.2合同期限4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4最低工資保障5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例6.休假及年假6.1休息日及節(jié)假日安排6.2事假、病假及年假規(guī)定7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動紀律及保密協(xié)議8.1勞動紀律8.2保密協(xié)議9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2高新技術(shù)企業(yè)違約責(zé)任9.3派遣員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：派遣員工個人信息12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1派遣單位代表簽字13.2高新技術(shù)企業(yè)代表簽字13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1派遣單位名稱：X有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3高新技術(shù)企業(yè)名稱：YYY科技有限公司1.4高新技術(shù)企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工身份證號碼：1101011990030765221.7派遣員工入職時間：2025年1月1日1.8派遣員工離職時間：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：軟件工程師2.2派遣崗位工作內(nèi)容：負責(zé)公司軟件項目的開發(fā)、測試、維護等工作2.3工作地點：省市區(qū)路號2.4工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時3.派遣期限及合同期限3.1派遣期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止3.2合同期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止，合同期滿后可續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，年終獎為基本工資的12倍，提供住房補貼和交通補貼4.3工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資，如遇法定節(jié)假日或周末順延至下一個工作日4.4最低工資保障：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行5.2住房公積金繳納比例：按照國家及地方政策執(zhí)行，由派遣單位及高新技術(shù)企業(yè)各繳納一半6.休假及年假6.1休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周休息兩天，具體休息日由公司安排6.2事假、病假及年假規(guī)定：事假：每月累計不超過3天，病假：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限，享有515天不等7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：公司為員工提供各類培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)8.勞動紀律及保密協(xié)議8.1勞動紀律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，服從公司管理，保守公司秘密8.2保密協(xié)議：員工需簽訂保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：如派遣單位未按時足額支付工資，或未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2高新技術(shù)企業(yè)違約責(zé)任：如高新技術(shù)企業(yè)未按合同約定提供工作條件，或未按時支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3派遣員工違約責(zé)任：員工如有嚴重違反勞動紀律、損害公司利益等行為，公司有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工離職、派遣單位或高新技術(shù)企業(yè)原因?qū)е潞贤K止12.合同附件12.1附件一：派遣員工個人信息12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1派遣單位代表簽字：張經(jīng)理13.2高新技術(shù)企業(yè)代表簽字：李總13.3合同生效日期：2025年1月1日14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同期滿或雙方協(xié)商一致解除之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行效率，保障雙方合法權(quán)益。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和具體要求。3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行協(xié)議過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合作協(xié)議總金額的10%。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。5.2第三方有權(quán)在甲乙雙方同意的前提下，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，盡職盡責(zé)地履行職責(zé)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定解決。8.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款8.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息真實、準確、完整。8.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，為第三方提供必要的協(xié)助。8.3甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，及時支付第三方服務(wù)費用。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同約定履行各自義務(wù)。9.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)各自的合同責(zé)任。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議約定或本合同約定的爭議解決方式解決。11.第三方介入后的合同變更11.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。11.2第三方有權(quán)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費用。12.第三方介入后的合同解除12.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定解除合同。12.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定處理第三方介入后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工個人信息詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。附件說明：用于確認派遣員工的身份信息和健康狀況，確保符合派遣要求。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師信息、預(yù)期目標等。附件說明：用于記錄員工的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)成果，促進員工技能提升。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：確保員工對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：用于記錄社會保險的繳納情況，確保員工權(quán)益。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：列出住房公積金的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：用于記錄住房公積金的繳納情況，確保員工權(quán)益。6.附件六：工資發(fā)放明細詳細要求：列出工資組成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等。附件說明：用于記錄工資發(fā)放情況，確保員工按時足額獲得工資。7.附件七：休假記錄詳細要求：記錄員工的請假、休假情況，包括事假、病假、年假等。附件說明：用于記錄員工的休假情況，確保員工休假權(quán)益。8.附件八：違約行為記錄詳細要求：記錄甲乙雙方的違約行為，包括違約時間、違約內(nèi)容、處理結(jié)果等。附件說明：用于記錄和處理違約行為，維護合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣單位違約行為：未按時足額支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險；未提供合同約定的工作條件；嚴重違反合同約定的保密義務(wù)。高新技術(shù)企業(yè)違約行為：未按時足額支付工資；未按合同約定提供工作條件；嚴重違反合同約定的保密義務(wù)；解除合同未按約定支付經(jīng)濟補償。派遣員工違約行為：嚴重違反勞動紀律；損害公司利益；未經(jīng)同意泄露公司秘密；未經(jīng)同意擅自離職。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定計算。賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約行為示例說明：派遣單位未按時支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償因延遲支付工資給員工造成的損失。高新技術(shù)企業(yè)違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)違約金。派遣員工未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償公司因離職造成的損失。全文完。2025版專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、派遣人員的基本信息1.派遣人員姓名2.派遣人員性別3.派遣人員年齡4.派遣人員學(xué)歷5.派遣人員專業(yè)6.派遣人員技能三、派遣崗位信息1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.崗位要求4.崗位工作地點5.崗位工作時長四、派遣人員的派遣方式1.實際派遣2.虛擬派遣3.委托派遣五、派遣人員的薪酬待遇1.基本工資2.獎金3.社會保險4.住房公積金5.福利待遇六、派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時間4.培訓(xùn)費用5.培訓(xùn)考核七、派遣人員的考核與評價1.考核內(nèi)容2.考核方式3.考核周期4.考核結(jié)果5.考核反饋八、派遣人員的勞動合同1.勞動合同簽訂2.勞動合同解除3.勞動合同續(xù)簽4.勞動合同變更5.勞動合同終止九、派遣人員的離職手續(xù)1.離職通知2.離職交接3.離職補償4.離職證明5.離職檔案十、派遣人員的權(quán)益保障1.工作時間與休息2.工作環(huán)境與安全3.勞動權(quán)益4.個人隱私保護5.勞動爭議解決十一、派遣費用的支付與結(jié)算1.費用構(gòu)成2.支付方式3.結(jié)算周期4.費用變更5.費用糾紛十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的處理十三、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約后果十四、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同2.合同雙方基本信息：派遣單位：[派遣單位名稱]用工單位：[用工單位名稱]派遣單位聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]派遣單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]用工單位聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]用工單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：[起始日期]至[終止日期]5.合同目的：明確派遣人員的工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)及雙方的責(zé)任。二、派遣人員的基本信息1.派遣人員姓名：[姓名]2.派遣人員性別：[男/女]3.派遣人員年齡：[年齡]4.派遣人員學(xué)歷：[學(xué)歷]5.派遣人員專業(yè)：[專業(yè)]6.派遣人員技能：[技能]三、派遣崗位信息1.崗位名稱：[崗位名稱]2.崗位職責(zé)：負責(zé)日常業(yè)務(wù)操作；參與項目研發(fā)和實施；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.崗位要求：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；具備一定的研發(fā)能力；4.崗位工作地點：[工作地點]5.崗位工作時長：[工作時長]四、派遣人員的派遣方式1.實際派遣：派遣人員直接到用工單位工作。2.虛擬派遣：派遣人員在家遠程工作。3.委托派遣：通過第三方派遣機構(gòu)派遣。五、派遣人員的薪酬待遇1.基本工資：[基本工資]2.獎金：[獎金]3.社會保險：按照國家規(guī)定繳納。4.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.福利待遇：[福利待遇]六、派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容]2.培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式]3.培訓(xùn)時間：[培訓(xùn)時間]4.培訓(xùn)費用：[培訓(xùn)費用]5.培訓(xùn)考核：[培訓(xùn)考核]七、派遣人員的考核與評價1.考核內(nèi)容：工作業(yè)績；工作態(tài)度；團隊協(xié)作；個人成長。2.考核方式：定期考核和年度考核。3.考核周期：每季度一次，年度一次。4.考核結(jié)果：優(yōu)秀；合格；不合格。5.考核反饋：及時向派遣人員反饋考核結(jié)果，并提供改進建議。八、派遣人員的勞動合同1.勞動合同簽訂：派遣單位與派遣人員簽訂正式勞動合同，合同期限與派遣期限一致。2.勞動合同解除：在合同期限內(nèi)，如派遣人員或用工單位有正當(dāng)理由，可提前解除勞動合同。3.勞動合同續(xù)簽：合同到期前，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。4.勞動合同變更：在合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并達成一致意見。5.勞動合同終止：合同到期或因雙方協(xié)商一致、法定情形等原因終止。九、派遣人員的離職手續(xù)1.離職通知：派遣人員需提前[天數(shù)]天向派遣單位提出離職申請。2.離職交接：派遣人員需完成工作交接，確保工作連續(xù)性和數(shù)據(jù)完整性。3.離職補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，派遣單位應(yīng)支付相應(yīng)離職補償。4.離職證明：派遣單位應(yīng)出具離職證明，明確離職原因和離職時間。5.離職檔案：派遣單位應(yīng)妥善保管派遣人員的離職檔案。十、派遣人員的權(quán)益保障1.工作時間與休息：派遣人員享有國家規(guī)定的工時制度和休息休假權(quán)利。2.工作環(huán)境與安全：用工單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。3.勞動權(quán)益：派遣人員享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。4.個人隱私保護：用工單位應(yīng)保護派遣人員的個人隱私，不得泄露其個人信息。5.勞動爭議解決：派遣人員與用工單位發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。十一、派遣費用的支付與結(jié)算1.費用構(gòu)成：包括派遣人員工資、社會保險、住房公積金等。2.支付方式：按月支付，具體支付日期雙方另行約定。3.結(jié)算周期：每月結(jié)算一次。4.費用變更：如國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可變更費用構(gòu)成和支付標準。5.費用糾紛：如發(fā)生費用糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。十二、合同解除與終止1.合同解除條件：包括派遣人員嚴重違反合同、用工單位或派遣單位有法定解除情形等。2.合同終止條件：包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。3.合同解除程序：按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。4.合同終止程序：按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.合同解除后的處理：包括工作交接、費用結(jié)算、離職手續(xù)等。十三、違約責(zé)任1.違約情形：包括違反合同約定、未按時支付費用、泄露個人信息等。2.違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：根據(jù)違約情況，確定賠償金額。4.違約爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決違約爭議。5.違約后果：違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和合同約定的責(zé)任。十四、合同爭議解決1.爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：根據(jù)雙方約定或法定程序選擇爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則和程序執(zhí)行。4.爭議解決費用：由爭議雙方承擔(dān)或根據(jù)爭議解決結(jié)果由一方承擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[天數(shù)]天內(nèi)解決。派遣單位（蓋章）：[簽字/蓋章日期]：_________用工單位（蓋章）：[簽字/蓋章日期]：_________派遣人員（簽字）：[簽字日期]：_________見證人（簽字）：[簽字日期]：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的派遣人員選拔與配置說明：甲方負責(zé)對派遣人員進行選拔，包括資格審查、面試、能力測試等，并負責(zé)確定派遣人員的最終配置。2.甲方負責(zé)的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：甲方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，并為派遣人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其技能和知識的不斷提升。3.甲方負責(zé)的工作績效評估說明：甲方負責(zé)對派遣人員的工作績效進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲，確保工作目標的實現(xiàn)。4.甲方負責(zé)的派遣費用調(diào)整說明：甲方根據(jù)市場行情、物價變化等因素，有權(quán)對派遣費用進行調(diào)整，并及時通知乙方。5.甲方負責(zé)的派遣人員離職原因分析說明：甲方需對派遣人員的離職原因進行分析，并提出改進措施，以降低離職率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的派遣人員管理說明：乙方對派遣人員的管理負有主要責(zé)任，包括工作安排、日?？己?、工作環(huán)境改善等。2.乙方負責(zé)的派遣人員工作內(nèi)容調(diào)整說明：乙方根據(jù)工作需要，有權(quán)對派遣人員的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但需確保調(diào)整內(nèi)容符合合同約定。3.乙方負責(zé)的派遣人員福利待遇落實說明：乙方應(yīng)按照合同約定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日祝福等。4.乙方負責(zé)的派遣人員工作環(huán)境安全說明：乙方需確保派遣人員工作環(huán)境的安全，定期進行安全檢查，防止安全事故發(fā)生。5.乙方負責(zé)的派遣人員離職后的就業(yè)指導(dǎo)說明：乙方應(yīng)提供離職派遣人員的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助其順利轉(zhuǎn)崗或重新就業(yè)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的服務(wù)內(nèi)容與責(zé)任說明：第三方中介負責(zé)提供派遣人員的招聘、篩選、派遣等服務(wù)，并對派遣人員的資質(zhì)和背景進行調(diào)查核實。2.第三方中介的費用結(jié)算與支付說明：第三方中介的服務(wù)費用由甲方支付，支付方式、結(jié)算周期等由雙方另行約定。3.第三方中介的信息保密說明：第三方中介應(yīng)嚴格保守派遣人員和雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介的違約責(zé)任說明：如第三方中介未能履行合同義務(wù)或違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.第三方中介的爭議解決說明：如第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.派遣人員身份證復(fù)印件4.派遣人員學(xué)歷證明復(fù)印件5.派遣人員技能證書復(fù)印件6.派遣人員勞動合同復(fù)印件7.第三方中介服務(wù)協(xié)議復(fù)印件（如有）8.派遣人員工作績效評估表9.派遣人員離職原因分析報告10.其他相關(guān)文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣費用；乙方未按時支付派遣人員工資；第三方中介未按約定提供派遣服務(wù)；派遣人員違反合同約定，嚴重影響工作；任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。任何一方提出違約行為，另一方應(yīng)提供證據(jù)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.派遣協(xié)議：指派遣單位與用工單位之間就派遣人員工作安排、權(quán)利義務(wù)等事項達成的協(xié)議。3.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向另一方支付的一定數(shù)額的金錢。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。5.工作績效：指勞動者在工作中所取得的成績和效果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員工作態(tài)度不端正。解決辦法：加強培訓(xùn)，明確工作要求，定期考核，獎懲分明。2.問題：派遣費用支付不及時。解決辦法：明確支付時間，設(shè)立專門賬戶，加強財務(wù)監(jiān)管。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：詳細約定合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，必要時尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.高新技術(shù)企業(yè)招聘專業(yè)人才；2.派遣單位與用工單位合作；3.第三方中介提供派遣服務(wù)；4.派遣人員個人職業(yè)發(fā)展；5.勞動爭議解決。全文完。2025版專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以確保雙方在合作過程中能夠順利進行，實現(xiàn)互利共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)人才”指具備一定專業(yè)技能、知識、經(jīng)驗，能夠勝任甲方所需崗位的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方工作，乙方員工在甲方工作期間仍屬于乙方員工，其勞動關(guān)系由乙方負責(zé)。2.高新技術(shù)企業(yè)：指從事高新技術(shù)研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的企業(yè)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方可根據(jù)實際需求，向乙方提出專業(yè)人才派遣申請。2.甲方可對乙方派遣的員工進行考核，對不符合要求的員工有權(quán)要求乙方更換。3.甲方可按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)費用。4.1.1甲方權(quán)利1.對乙方派遣的員工進行管理、培訓(xùn)和考核。2.甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進行獎懲。4.1.2甲方義務(wù)1.按時支付乙方派遣服務(wù)費用。2.為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和環(huán)境。3.保障乙方派遣的員工的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，及時派遣符合條件的專業(yè)人才。2.乙方應(yīng)對派遣的員工進行必要的培訓(xùn)和考核。3.乙方應(yīng)確保派遣的員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識。4.2.1乙方權(quán)利1.收取甲方支付的派遣服務(wù)費用。2.對派遣的員工進行管理、培訓(xùn)和考核。4.2.2乙方義務(wù)1.按時派遣符合條件的專業(yè)人才。2.確保派遣的員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識。3.對派遣的員工進行必要的培訓(xùn)和考核。4.對派遣的員工的人身安全和合法權(quán)益負責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方根據(jù)甲方需求，將符合條件的專業(yè)人才派遣至甲方工作。2.甲方按照合同約定支付乙方派遣服務(wù)費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同約定的履行期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.違反合同約定，給對方造成重大損失。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.雙方應(yīng)相互返還因履行合同而產(chǎn)生的費用。3.合同終止后，如因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.派遣服務(wù)費：根據(jù)派遣人員的崗位、技能及甲方需求，乙方將派遣服務(wù)費分為基本服務(wù)費和額外服務(wù)費。2.社會保險和公積金：乙方將按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.其他費用：包括但不限于培訓(xùn)費用、差旅費用、加班費用等。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，將費用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.支票支付：甲方也可選擇以支票形式支付費用，支票應(yīng)注明合同編號，并在約定的時間內(nèi)送達乙方。7.3支付時間1.派遣服務(wù)費：甲方應(yīng)在派遣人員到崗后____日內(nèi)支付相應(yīng)的基本服務(wù)費，額外服務(wù)費根據(jù)實際派遣時間支付。2.社會保險和公積金：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，支付當(dāng)月的社會保險和公積金費用。3.其他費用：根據(jù)雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方支付的費用應(yīng)準確無誤，如因甲方原因?qū)е轮Ц跺e誤，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.若甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定派遣人員，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。2.若乙方派遣的人員不符合約定要求，乙方應(yīng)負責(zé)更換或賠償甲方相應(yīng)的損失。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可根據(jù)雙方約定，采用貨幣支付或其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營策略。2.乙方派遣人員的工作內(nèi)容、工作成果和客戶信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.雙方應(yīng)采取必要措施，保護保密內(nèi)容的完整性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。3.政府行為：政府政策、法規(guī)、行政命令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取必要措施減輕損失。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。3.政府行為：政府政策、法規(guī)、行政命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為____日內(nèi)，如協(xié)商不成，可進入下一解決程序。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點為：（填寫地點）3.爭議解決方式：（填寫方式）十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或變更本合同。2.經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同項下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。2.合同中約定的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，均視為雙方保留的權(quán)利。2.雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重對方的權(quán)利，不得擅自侵犯。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對派遣人員的最終管理權(quán)，包括但不限于工作安排、績效考核等。2.乙方保留對派遣人員的培訓(xùn)、考核和解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容不得與本合同原有條款相抵觸。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護合同約定的權(quán)益。2.甲方應(yīng)積極配合乙方完成派遣人員的培訓(xùn)、考核等工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照合同約定，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式對合同進行修改或補充。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得增加或減少合同條款。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)簡介2.乙方企業(yè)簡介3.派遣人員名單及信息4.派遣人員培訓(xùn)計劃5.派遣人員考核標準6.保密協(xié)議7.支付憑證8.爭議解決協(xié)議9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方協(xié)商一致的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付派遣服務(wù)費、社會保險和公積金等費用。違反保密條款：甲方泄露乙方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。未提供必要的工作條件和環(huán)境：甲方未為派遣員工提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。2.乙方違約：未按約定派遣人員：乙方未在約定時間內(nèi)派遣符合要求的專業(yè)人才。派遣人員不符合要求：乙方派遣的員工不具備合同約定的專業(yè)技能和知識。未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.派遣服務(wù)費：指乙方為甲方提供專業(yè)人才派遣服務(wù)所收取的費用。2.社會保險和公積金：指乙方按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納的社會保險和住房公積金。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方催款通知后____日內(nèi)支付費用，否則應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.問題：乙方派遣的員工不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題時，立即通知乙方，乙方應(yīng)在____日內(nèi)更換或賠償甲方相應(yīng)的損失。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)立即采取補救措施，防止信息進一步泄露，并追究泄露方的責(zé)任。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減輕損失，合同期限相應(yīng)順延。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同中，提供專業(yè)人才或相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保派遣的專業(yè)人才具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識，并符合合同約定。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲方支付的服務(wù)費用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，按時提供專業(yè)人才，并保證派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或派遣人員遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，調(diào)整派遣人員的數(shù)量和崗位。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的派遣服務(wù)費、社會保險和公積金等費用。乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)、考核等支持。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前____日通知乙方。甲方不得要求乙方派遣不符合合同約定的專業(yè)人才。甲方不得要求乙方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，對派遣人員進行考核和調(diào)整。甲方可要求乙方提供派遣人員的詳細信息和背景資料。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)人才，提高工作效率。甲方可享受乙方提供的培訓(xùn)、考核等增值服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得派遣不符合合同約定的專業(yè)人才。乙方不得泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。乙方不得違反合同約定的保密條款。全文完。2025版專業(yè)人才派遣與高新技術(shù)企業(yè)用工合同3合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的二、派遣方與用工方信息2.1派遣方基本信息2.2用工方基本信息三、派遣人才信息3.1派遣人才的基本情況3.2派遣人才的資格與能力四、派遣崗位與工作內(nèi)容4.1派遣崗位信息4.2工作內(nèi)容與職責(zé)五、派遣期限與工作地點5.1派遣期限5.2工作地點六、工資待遇與支付方式6.1工資標準與構(gòu)成6.2工資支付方式與時間七、社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇八、派遣人才的考核與評價8.1考核方式8.2評價標準九、合同解除與終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件十、違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式十一、合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案十二、其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13、合同附件13.1附件一：派遣人才信息表13.2附件二：工資支付明細表14、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同簽訂目的為明確派遣方與用工方在人才派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，提高工作效率，特簽訂本合同。二、派遣方與用工方信息2.1派遣方基本信息派遣方名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________2.2用工方基本信息用工方名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________三、派遣人才信息3.1派遣人才的基本情況姓名：__________性別：__________出生年月：__________身份證號碼：__________學(xué)歷：__________專業(yè)：__________聯(lián)系電話：__________3.2派遣人才的資格與能力具備相關(guān)資格證書：__________具備相關(guān)工作經(jīng)驗：__________具備勝任派遣崗位的能力。四、派遣崗位與工作內(nèi)容4.1派遣崗位信息崗位名稱：__________崗位類別：__________崗位性質(zhì)：__________4.2工作內(nèi)容與職責(zé)具體工作內(nèi)容：__________工作職責(zé)：__________五、派遣期限與工作地點5.1派遣期限起始日期：__________終止日期：__________5.2工作地點__________六、工資待遇與支付方式6.1工資標準與構(gòu)成基本工資：__________崗位工資：__________績效工資：__________其他補貼：__________6.2工資支付方式與時間每月支付一次工資，于每月__________日前支付。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納按照國家規(guī)定，派遣方負責(zé)為派遣人才繳納社會保險。7.2福利待遇享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。八、派遣人才的考核與評價8.1考核方式派遣方將定期對派遣人才進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團隊合作等。8.2評價標準考核評價標準將參照派遣崗位的要求和相關(guān)行業(yè)標準。九、合同解除與終止條件9.1合同解除條件1.派遣人才嚴重違反用工方規(guī)章制度；2.派遣人才因個人原因無法繼續(xù)履行合同；3.用工方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向；4.合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。十、違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任1.派遣方未按時支付工資或社會保險的，應(yīng)支付違約金；2.用工方未按時支付派遣人才工資的，應(yīng)支付違約金；3.雙方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)政府部門備案。十二、其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人才在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸派遣方所有。十三、合同附件13.1附件一：派遣人才信息表13.2附件二：工資支付明細表十四、合同簽署14.1簽署日期__________14.2簽署人簽字蓋章派遣方（蓋章）：法定代表人（簽字）：__________用工方（蓋章）：法定代表人（簽字）：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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