公司員工規(guī)章制度(匯編14篇)

公司員工規(guī)章制度（匯編14篇）

公司員工規(guī)章制度篇1

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正

確地介紹公司業(yè)務(wù)C

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧

嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占

用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的,名片、公司

標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（5月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

方可離開公司。公司員工規(guī)章制度篇2

1、必須為血親只含父母、子女、親兄弟姊妹；

2、留宿時間不得超過三天；

3、必須提前征得本宿舍內(nèi)室友的同意；

4、必須提前電話或者當(dāng)面通知宿舍管理員，并在員工親友來訪

登記表上做記錄;

5、必須保證宿舍的安全，并對相關(guān)期間所發(fā)生財產(chǎn)安全負(fù)連帶

責(zé)任；

6、必須留留宿人的.居民身份證給宿舍管理員備案。

親友到訪條件：

1、要進(jìn)入居住房間的，必須提前征得本宿舍內(nèi)室友的同意；

2、必須提前電話或者當(dāng)面通知宿舍管理員，并在員工親友來訪

登記表上做記錄；

3、員工為所帶人員的行為負(fù)連帶責(zé)任。

宿舍居住人員對以上規(guī)定必須無條件遵守，對未按規(guī)定執(zhí)行的,

第一次罰款100元，第二次提交公司總經(jīng)理，酌情作降職降級降薪

或者開除處理！公司員工規(guī)章制度篇3

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定

考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章

制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的

重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通

過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平

時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與

己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時

也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌

生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地

認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，

就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),

4、對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的二作

堅決杜絕這種事情發(fā)生。公司員工規(guī)章制度篇4

一、每月生產(chǎn)工作例會：

每月上旬召開，由公司全體人員參加。

會議內(nèi)容：傳達(dá)、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針，文件精

神和會議要求，對公司重大安全決策進(jìn)行具體落實，總結(jié)安全工作

經(jīng)驗和教訓(xùn)，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，研究決定對策，部署

本月或下階段的安全工作重點。

二、年度安全生產(chǎn)工作會議：

每年年初召開，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員和全體職工參加,

會議內(nèi)容：總結(jié)上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一

年的安全生產(chǎn)責(zé)任書。

三、安全生產(chǎn)緊急會議：

根據(jù)政府及其有關(guān)部門召開的安全生產(chǎn)會議精神或針對發(fā)生重

特大惡性事故而召開的臨時安全生產(chǎn)緊急會議，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)

導(dǎo)小組人員及確定的.其他對象參加。

會議內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級安全會議精神或安全事故情況，針對

情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。

四、會議由公司安全副主管主持。

五、會議內(nèi)容應(yīng)做出會議記錄，形成會議記錄材料存檔，到會

人員必須進(jìn)行簽到登記。

六、參加會議的對象無特殊情況下不得請假，不得遲到、早退。

因故無法參加會議的，應(yīng)向公司經(jīng)理請假，對無故不參加或遲到、

早退的人員，將給予批評教育和經(jīng)濟(jì)處置，并計入會議記錄材料內(nèi)。

日期：

（蓋章）簽字：公司員工規(guī)章制度篇5

1.目的

為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),

營造良好的就餐環(huán)境。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理。

3.職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支

的審核；

3.2食堂管理員

3.2.1負(fù)責(zé)對食堂的日常管理；

3.2.2負(fù)責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤；

3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；

3.2.4負(fù)責(zé)對食堂物資的采購；

3.2.5負(fù)責(zé)對各類物資費用的財務(wù)核算，加強費用的控制及節(jié)

??；

3.3廚師

3.3.1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作；

3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品

計劃；

3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃；

3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排；

3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收；

3.3.6做好每月回收飯票的.保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯

票統(tǒng)計后交回行政人事部。

3.4雜工

3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的工生打掃和清潔；

3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗；

3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗收。

4.程序及內(nèi)容

4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.1員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地產(chǎn)公司

核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn)：

葷菜：L5元/份;

素菜：0.5元/份；

米飯：0.5元/人?餐;

湯：1元/份（注：素菜湯免費）；

4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.5元/人?餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點:

技術(shù)人員在二食堂用餐；

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時間：

早餐：7：30-8：00

中餐:11：30-12：30

晚餐:17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐:12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)

準(zhǔn)繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；

4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部

門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進(jìn)行核查，

無誤后作為業(yè)務(wù)招待費向公司結(jié)算；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交洽食堂人員，食堂人員核

實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工

作證、版卡時，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

4.3.2對外售飯：

一律采取購買飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對不

能提供飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；

4.3.3所有人員領(lǐng)膳時須依次排隊，不得自行拿??；

4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）、

粥等食品不限量供應(yīng)，但要注意節(jié)約，按飯量自??；

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放；

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)

（當(dāng)班人員、傷、病人員除外）；

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點倒放,

并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置；

4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應(yīng)（特殊情況除外）；

4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結(jié)算：

4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯

票進(jìn)行統(tǒng)計；

4.4.2每月10日前，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，

編制食堂帳務(wù)表并存檔。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi)；

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油

、--

逐；

4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑；

4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；

4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板

上無蜘蛛網(wǎng)；

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次,

以保證清潔；

4.5.2食堂人員每日在開假后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔

工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

4.5.2.2用潔凈的'抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整

齊放置在指定地點；

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干

凈，保證無油污、污漬；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水

跡；

4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

公司員工規(guī)章制度篇6

一、年度業(yè)績目標(biāo)的制定

1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門及管理處經(jīng)理、

管理層員工的年度業(yè)績目標(biāo)依據(jù)上海公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)績目標(biāo)

由上而下依次分解制定的。由上下級共同制定《個人/部門年度業(yè)績

目標(biāo)》（KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）。

2、各部門、管理處根據(jù)上海公司下達(dá)的.業(yè)績指標(biāo)，結(jié)合部門、

管理處工作目標(biāo)和職責(zé)，由部門、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總

經(jīng)理、總經(jīng)理助理共同制定《部門、管理處年度業(yè)績目標(biāo)》（KPI關(guān)

鍵業(yè)績指標(biāo)）。

二、月度計劃考核及品質(zhì)考核

1、公司業(yè)績考核以月度計劃考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ)。

2、管理處經(jīng)理業(yè)績考核包括計劃考核和品質(zhì)考核，其他管理層

人員業(yè)績考核實行計劃考核（不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、

上海地產(chǎn)公司下派財務(wù)經(jīng)理）。

3、月度品質(zhì)考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司品質(zhì)管理考

核辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4、月度計劃考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司計劃考核辦

法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.1計劃考核類別：公司計劃按編制者分為部門（管理處）計劃

和員工計劃。職能部門、管理處工作計劃與部門、管理處負(fù)責(zé)人的

工作計劃合二為一，合并為一張計劃考核表進(jìn)行編制、填報、考評。

4.2職能部門（部門負(fù)責(zé)人）月度工作計劃表中考核內(nèi)容分兩部

分：一是部門獨立完成的工作，占60%權(quán)重；二是支持、配合各管理

處及其他部門的工作事項（對其他部門、管理處的支持服務(wù)），占40%

權(quán)重。

4.3管理處（經(jīng)理）計劃考核分為三部分內(nèi)容，以經(jīng)營能力考核

為主要內(nèi)容。公司員工規(guī)章制度篇7

員工招用與培訓(xùn)制度

第1條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先

內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第H條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填

寫任何虛假內(nèi)容。

第4條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須

是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、

畢業(yè)證等證件。

第1條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第2條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培

訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和

合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而曰公

司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第3條勞動合同對培訓(xùn)費用的'支付沒有約定時，如果試用期

滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付

培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金

額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動

合同期等分出資金額，以員工已履行的合司期限遞減支付；沒有約定

合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，乂員工已履行的服務(wù)期限

遞減支付。

第4條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用

期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3

至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司員工規(guī)章制度篇8

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體

狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不

會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與

體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)

容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

為什么要做全身健康體檢?

1、預(yù)防必先預(yù)知，預(yù)知必須做健康檢查。

2、人的身體是聯(lián)系的統(tǒng)一體，全方位的健康檢查，有助于后期

的確診與治療。

3、了解自身各項身體指標(biāo)，有助于后期健康促進(jìn)和健康管理。

為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？

1、簡單性。為節(jié)約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉

價項目、設(shè)備、儀器和試劑，從而會大大影響數(shù)據(jù)的精確性。

2、片面性。單位安排的體檢一般是根據(jù)單位的工作性質(zhì)而設(shè)定

的'項目，并不是依據(jù)國際WHO的五項原則而設(shè)定的，因此單位體檢

關(guān)心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。

體檢我們應(yīng)選擇什么樣的體檢中心？

1、應(yīng)選擇數(shù)據(jù)最精確的體檢中心。數(shù)據(jù)的精確度取決于體檢采

用的設(shè)備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗。

2、項目的選擇最能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項原則是：

（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；

（2）篩查的疾病有意義；

（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；

（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；

（5）篩查的方法具有高敏感度、準(zhǔn)確度和費用低。

實驗室檢查

1、抽血化驗（均使用一次性真空負(fù)壓采血管）

2、血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)

目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目（WBC）、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白

（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目（Lymph#）、粒細(xì)

胞數(shù)目（Gran#）、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白

（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積

（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分

布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比（Lymph%）、

粒細(xì)胞百分比（Gran%）、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項檢查結(jié)

果?？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨

時性感染。

3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標(biāo)。

4、血型：血型檢查。

二、科室項目

1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其

對心律失常是最準(zhǔn)確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾

病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

3、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

4、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查

等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底

變化。如：糖尿病、高血壓等。

具體操作辦法：

（一）為促進(jìn)員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。

（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢

查事項由人事室辦理。

（三）一光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公

司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)

院攝大張一光片，以助判斷疾病。

（四）一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該

醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

（五）有關(guān)費用概由各部門負(fù)擔(dān)。

（六）經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，

由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

（七）人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治

療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。公司員工規(guī)

章制度篇9

一、目的和范圍

為規(guī)范公司內(nèi)部員工行為，加強勞動保障和安全生產(chǎn)，提高工

作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

二、制度制定程序

本規(guī)章制度由企業(yè)管理人員負(fù)責(zé)編寫，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布,

并通過各種形式通知全體員工，實施于公布之日起。

三、工作紀(jì)律

1、員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作規(guī)定和制度，如遲到、早退、曠工、

私自離職等行為將受到處罰。

2、員工應(yīng)當(dāng)勤奮工作，完成所分配的任務(wù)，不得無故拖延二作

進(jìn)度和不按時完成工作。

3、禁止員工在工作時間內(nèi)瀏覽非工作相關(guān)的網(wǎng)站、視頻等內(nèi)容,

如發(fā)現(xiàn)將受到警告或處罰。

四、勞動保護(hù)

1、員工在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做好防護(hù)措施，

避免發(fā)生意外事故，如違反安全規(guī)程將追究責(zé)任。

2、公司將為員工提供相應(yīng)的勞動保障，如保險、醫(yī)療和工傷賠

付等，但員工應(yīng)當(dāng)合理使用勞動保障資金。

五、行為規(guī)范

1、員工應(yīng)尊重同事、保護(hù)公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密、

盜竊公司財物和采取其他侵犯公司利益的行為。

2、員工言行舉止應(yīng)當(dāng)符合社會公德和公司規(guī)范，不得說臟話、

侮辱他人，如有違反將受到處罰。

六、獎懲制度

1、公司將設(shè)立獎勵機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可予以表彰和

獎勵，如加薪、提升職務(wù)等。

2、公司將設(shè)立懲罰機制，對違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的

處罰，如警告、罰款、停職或開除等。

七、會議演講

會議演講是公司內(nèi)部重要的.交流形式，員工應(yīng)當(dāng)積極參與，如

準(zhǔn)備演講稿、練習(xí)發(fā)音等，以提高交流效果。

八、社交禮儀

員工在社交場合應(yīng)當(dāng)遵循社交禮儀，如尊重他人、遵紀(jì)守法、

文明用語等，不得妨礙公共秩序和社會安寧。

九、培訓(xùn)進(jìn)修

公司將定期為員工提供培訓(xùn)和進(jìn)修機會，提高員工的專業(yè)技能

和綜合素質(zhì)，為員工職業(yè)發(fā)展提供有力保障。

十、法律責(zé)任

員工違反國家法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的

法律責(zé)任和公司制定的懲罰措施，同時，公司將給予必要的幫助和

支持。公司員工規(guī)章制度篇10

一、就餐人員范圍

1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時人員。

二、就餐地點的劃分

1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐。

2、鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

3、辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。

4、機關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

5、總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。

三、就餐次數(shù)限定

1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。

2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費用餐或有償就餐。

3、臨時加班、開會、臨時外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。

四、就餐時間安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3、晚餐：17：40——18：40

4、招待用餐時間不限定。

五、就餐手續(xù)辦理

1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

2、臨時安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門

領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐券。

六、就餐管理制度

1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。

2、必須在規(guī)定的.時間到餐廳就餐，不得提前。

3、必須遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁擠、

大聲喧嘩。

4、講文明，講禮貌，互相尊重。如木食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工

服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨意

爭吵。

5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將板菜帶出餐廳。因工作原因

不能按時來餐廳用餐，可報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一

安排。

6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。

7、文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不

準(zhǔn)飲酒。

8、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電

磁場。員工的TC卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關(guān)手續(xù)。

9、就餐人員需持本人的IC卡進(jìn)行消費用餐。在打飯過程中，

如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員IC卡或者消費機自動報警的

IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡人給與相應(yīng)的

處罰。

10、自覺愛護(hù)餐廳財產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的

賠償外還將受到紀(jì)律處罰。

七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

1、確需招待用餐，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,

辦公室承辦，到指定地點用餐。

2、堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦公

室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。凡自行安排

就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。

4、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班

用餐報批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、違規(guī)處罰

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

2、違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰

50元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以行政處

理。

3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。

九、就餐管理方式

1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理

工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負(fù)全責(zé),

就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好

秩序。

2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋。公司員工規(guī)章

制度篇11

一、制度目的：為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，保障

員工的'合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

二、應(yīng)用范圍：本規(guī)章適用于公司所有員工，包括正式員工、

實習(xí)生、臨時工等C

三、制度制定程序：制定公司員工規(guī)章制度需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層

的審核，經(jīng)公告之后正式實施。

四、遲到、早退規(guī)定：員工應(yīng)按時上班，遲到超過15分鐘或早

退超過30分鐘將被扣除當(dāng)天考勤。如連續(xù)3天遲到或早退將被視為

違紀(jì)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、請假、調(diào)休規(guī)定：員工可根據(jù)實際情況請假，需提前2天

向主管匯報并填寫請假申請表。調(diào)休需提前一周申請，并經(jīng)主管同

意。如無特殊情況，員工應(yīng)保證不超過3天的請假時間。

六、安全生產(chǎn)規(guī)定：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度，不得

違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。如發(fā)現(xiàn)事故或安全隱患，應(yīng)及時向主

管匯報。

七、信息保密規(guī)定：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的信息保密制度，不

得泄露公司內(nèi)部信息，如因泄露公司機密被發(fā)現(xiàn)，需承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任。

八、勞動紀(jì)律規(guī)定：員工應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》

等法律法規(guī)，尊重公司規(guī)定的工作流程和管理方式。如違反勞動紀(jì)

律，將被視為違紀(jì)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、工作飽和度規(guī)定：為保障員工的身心健康，公司規(guī)定員工

每天工作時間不得超過8小時，如需要加班，需提前向主管申請并

得到同意。

十、獎懲制度規(guī)定：公司將嚴(yán)格按照公司內(nèi)部政策規(guī)定和相關(guān)

法律法規(guī)執(zhí)行獎懲制度。如員工有不當(dāng)行為，將被視為違紀(jì)，需承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C

以上是公司員工規(guī)章制度10條，為了遵守國家法律法規(guī)和公司

內(nèi)部政策規(guī)定，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守制定的規(guī)章制度。公司員工規(guī)

章制度篇12

第一章：車輛而駕駛員的管理細(xì)則

第二章：入職、請假、離職管理細(xì)則

張三章：獎罰制度

第四章：薪資待遇

第五章：違章與事故處理

第六章：名詞注解

規(guī)章制度目錄

公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù)，追求實效，實現(xiàn)雙贏。

目的：為了加強車輛管理，規(guī)范車輛使用程序，控制車輛使

用相關(guān)費用，為客戶提供更好的服務(wù)，建設(shè)節(jié)約環(huán)保型公司，特制

訂本規(guī)定：

第一章：車輛知駕駛員（以下稱司機）的管理細(xì)則

1、車輛管理：每臺車設(shè)一個管理責(zé)任人，對其車輛情況進(jìn)行定

時定期的檢查管理，責(zé)任人必須清楚了解自身負(fù)責(zé)管理車輛的保養(yǎng)

情況及其它方面的安全項目。

2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，

例如：1）車輛外購觀檢查，

2）機油、水、電池水、燃油是否足夠，

3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查，

4）貨箱空調(diào)制冷效果是否良好，

如發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協(xié)助解決，

以保證車輛的基本行車安全。

3、公司實行車輛統(tǒng)一調(diào)度制，車隊會根據(jù)各客戶的整體用車情

況進(jìn)行安排每位司機所駕駛的車輛及出行，司機必須聽從車隊長的

安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況

及公里數(shù)，并按要求做好登記。

4、司機需按公司要求完成任務(wù)，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回

單、收車前的燃油補給，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完

成或完成不合格則當(dāng)次工資不予結(jié)算。

5、司機必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費用的相關(guān)收據(jù)或發(fā)

票，根據(jù)客戶要求在回來后按時交單，報銷費用需憑相關(guān)單據(jù)向車

隊確認(rèn)可報銷情況c如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的

雙倍處罰。

6、司機工作期間應(yīng)潔身自愛，嚴(yán)格遵守各客戶的供應(yīng)商送貨管

理規(guī)定及流程要求并嚴(yán)格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)章制度。違反

規(guī)定被客戶處罰須自行承擔(dān)，給公司造成其它損失的還須追究責(zé)任。

7、司機必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生

故障時必須聯(lián)系車隊長，說明情況后由車隊安排維修事項。

8、司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處

罰全部由司機自己承擔(dān)，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔(dān)，但

在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承擔(dān)金額20%?

100%的損失，另視情況扣除一定的績效獎。

第二章：入職、請假、離職管理細(xì)則

1、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資

料的真實性，應(yīng)聘者必須提供相關(guān)有效證件，如有提供假證或其它

無效證件者，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理，應(yīng)其所產(chǎn)生的一切后果自

負(fù)。應(yīng)聘者經(jīng)過面試后進(jìn)行駕駛車輛出行測試，每位司機在正式上

崗獨自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流

程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經(jīng)公司主管復(fù)查合格后才

能正式上崗。

2、請假：請假需提前一天通知車隊長，超過兩天需由隊長報請

公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關(guān)機、無

法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎

200元，不事先請假不按時出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效

獎200元，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。

3、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經(jīng)公

司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后滿期一個月才能正式離職，在職其間必須正常

執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定自行

離職的則視為違約，違約司機被認(rèn)為自動放棄工資，如有特殊情況

則需提供相關(guān)的證明，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作

時部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個月后支付。

第三章：獎懲制度【同城物流公司員工規(guī)章制度】

1、司機負(fù)責(zé)各自管理車輛的車容車況，每月根據(jù)所負(fù)責(zé)的車輛

情況發(fā)放或扣除績效獎。

2、發(fā)生交通事故負(fù)全部或主要責(zé)任的，扣除績效獎50、300元,

并在年內(nèi)獎金內(nèi)按事故大小扣除績效獎。如司機故意導(dǎo)致事故的，

需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責(zé)任。

3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負(fù)責(zé)人，如

不匯報而又沒有處理妥當(dāng)造成的客戶投訴的，當(dāng)趟工資不予結(jié)算，

并視情況另行扣除部份安全績效獎。

4、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內(nèi)公共物品的，需負(fù)責(zé)賠償

所損物品或處罰。

5、連續(xù)工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標(biāo)準(zhǔn)逐年

增加，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。

6、對每位員工進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎；

例：1）年度內(nèi)無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的,,

2）有事故及處罰的，

3）發(fā)放時間分為兩次，年前發(fā)放一次，春節(jié)上班后的第二個月

發(fā)工資時發(fā)放一次，如在發(fā)放獎金前或當(dāng)月離職的，將不予發(fā)放。

7、不得偷窺公司及客戶端的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款及開除

處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并不予結(jié)算工

資。

8、每次事故后司機應(yīng)檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規(guī)

處理。

第四章：薪資待遇

1、公司薪資待遇嚴(yán)格遵守中山市的相關(guān)管理規(guī)定。

2、每月20日前結(jié)算上月公司，公司的工資計算周期的結(jié)構(gòu)為

本月的26日至下月的25日為一個計算周期。

第五章：違章與事故處理

1、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金

額由當(dāng)事人承擔(dān)。

2、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理辦法如下。

1）出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標(biāo)志、標(biāo)線

等司機主觀原因造成的違規(guī)罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全額罰金。

2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害俁險

范圍，當(dāng)事人可免除賠償責(zé)任。如在保險范圍之外，屬當(dāng)事司機負(fù)

全責(zé)的當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)損失金額與保險金差額的50%o

3、因司機駕駛操作不當(dāng)或故意損壞車輛者，由司機負(fù)責(zé)維修費

用；如因此導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費用外，司

機還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事或戔事責(zé)任。

第六章：名詞注解

L開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結(jié)算當(dāng)月工資）；

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎報由公安

機關(guān)處理，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發(fā)放工資。

2）嚴(yán)重違法者。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司貶物及客戶端公司財物）。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未領(lǐng)取的工資一律作廢，視為無效，并提

請公安機關(guān)處理。

2.辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未

付工資）；

1）嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失

的，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客

戶提供的投訴資料為據(jù)。

5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車隊長安排者

3.自動離職：自動離職簡稱自離，自離則是不按規(guī)定提前申請

離職，自己不上班自愿放棄工作及工資。

4.車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負(fù)責(zé)人，所有司機必須

聽從車隊長的合理的調(diào)度及管理；

5.客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的

相關(guān)單位