2025版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的崗位范圍第二條合同期限2.1合同期限的類型2.2合同期限的起始與終止2.3合同期限的延長與續(xù)簽第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2職責(zé)范圍與要求3.3工作地點與工作環(huán)境第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班與加班費第五條勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他津貼與補貼5.4工資支付方式與時間第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第九條解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十條保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理第十三條其他約定13.1隱私保護13.2遵守法律法規(guī)13.3其他特殊約定第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于餐飲企業(yè)管理層的全體員工，包括但不限于部門經(jīng)理、廚師長、服務(wù)員等。1.3合同適用的崗位范圍本合同適用于公司旗下所有餐飲門店的經(jīng)營管理崗位。第二條合同期限2.1合同期限的類型本合同采用固定期限勞動合同，合同期限為三年。2.2合同期限的起始與終止合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限自生效之日起計算，至合同期滿日止。2.3合同期限的延長與續(xù)簽在合同期限屆滿前，如雙方同意，可以協(xié)商延長合同期限，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述餐飲企業(yè)管理層員工應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)餐飲門店的經(jīng)營管理、人員管理、業(yè)務(wù)拓展等工作。3.2職責(zé)范圍與要求具體職責(zé)范圍和要求詳見附件一：崗位職責(zé)說明書。3.3工作地點與工作環(huán)境工作地點為公司旗下餐飲門店，工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定餐飲企業(yè)管理層員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假待遇。4.3加班與加班費員工加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，加班費按國家規(guī)定計算。第五條勞動報酬5.1基本工資餐飲企業(yè)管理層員工的基本工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一：崗位職責(zé)說明書。5.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人績效，給予一定比例的績效獎金。5.3其他津貼與補貼員工享有國家規(guī)定的各項津貼與補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一：崗位職責(zé)說明書。5.4工資支付方式與時間工資每月支付一次，于次月15日前發(fā)放至員工工資賬戶。第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納公司依法為員工繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.2住房公積金繳納公司按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個人也應(yīng)按比例繳納。6.3其他福利待遇員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日福利、員工體檢等。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保員工在安全、健康的環(huán)境中工作。7.2職業(yè)健康檢查公司定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，關(guān)注員工身體健康狀況。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任餐飲企業(yè)管理層員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實。第八條違約責(zé)任8.1違約行為界定（1）員工未履行合同約定的職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密；（4）員工未按合同規(guī)定履行解除或終止合同的手續(xù)；（5）公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬或福利；（6）公司未提供合同約定的勞動條件和環(huán)境。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）公司違約的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并負(fù)責(zé)改正違約行為。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況確定，但原則上不得低于國家法律法規(guī)的規(guī)定。第九條解除與終止合同9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因個人原因提出辭職；（3）公司因經(jīng)營需要或員工違紀(jì)等原因解除合同；（4）員工死亡或喪失勞動能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3解除與終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）因員工個人原因或公司原因解除或終止合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)員工在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定妥善處理相關(guān)事宜。第十三條其他約定13.1隱私保護公司承諾對員工個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意不得向第三方泄露。13.2遵守法律法規(guī)雙方均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。13.3其他特殊約定雙方可就合同履行過程中的其他特殊約定進行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的個人或法人組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、評估機構(gòu)等。1.2第三方的分類（1）中介方：負(fù)責(zé)促成甲乙雙方達成協(xié)議，提供信息對接服務(wù)的第三方；（2）咨詢服務(wù)提供方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等；（3）評估機構(gòu)：對合同標(biāo)的物進行評估的第三方；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付中介費、咨詢費等費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中給予必要的協(xié)助。2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和質(zhì)量要求完成工作。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系屬于服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)。3.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系屬于輔助性關(guān)系，第三方不直接參與合同標(biāo)的物的交易，其職責(zé)是為甲乙雙方提供輔助性服務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定確定。4.2責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方因不可抗力等原因造成損失的，免除其責(zé)任，但應(yīng)盡到合理通知義務(wù)。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1介入條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確介入的具體事項、時間、費用等。5.2介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；（2）第三方根據(jù)合同約定履行職責(zé)，并向甲乙雙方提交工作成果或報告；（3）甲乙雙方對第三方的工作成果或報告進行審核，如有異議，可要求第三方進行整改。5.3介入費用第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更條件第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行變更。6.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，明確合同變更內(nèi)容；（2）合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照變更后的合同約定履行義務(wù)。第七條第三方介入的合同終止7.1終止條件第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。7.2終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，明確合同終止事宜；（2）合同終止協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確列出每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作權(quán)限等，作為合同附件一，用于指導(dǎo)員工工作。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：員工培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等，作為合同附件二，用于確保員工具備履行崗位職責(zé)的能力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，作為合同附件三，用于保護公司的商業(yè)秘密。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等，作為合同附件四，用于評估員工的績效。5.附件五：員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、員工行為規(guī)范等，作為合同附件五，用于指導(dǎo)員工的行為和權(quán)益。6.附件六：合同簽訂文件詳細(xì)要求：合同簽訂文件應(yīng)包括合同書、簽訂日期、雙方簽字蓋章等，作為合同附件六，用于證明合同的生效。7.附件七：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：社會保險繳納證明應(yīng)包括社會保險繳納明細(xì)、繳納期限等，作為合同附件七，用于證明公司已依法為員工繳納社會保險。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（2）員工違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、打架斗毆等；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密，如向外部泄露客戶信息、技術(shù)秘密等；（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬或福利；（5）公司未提供合同約定的勞動條件和環(huán)境；（6）合同期限屆滿前，員工未按程序提出續(xù)簽或終止合同；（7）合同期限屆滿后，員工未按程序辦理合同解除或終止手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)工資、賠償損失或解除勞動合同；（2）公司違約：支付違約金、賠償損失或改正違約行為；（3）第三方違約：根據(jù)第三方違約情況，要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。簡要示例說明：1.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到早退，根據(jù)遲到次數(shù)，扣除相應(yīng)工資；2.公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬，應(yīng)支付違約金，并補足欠付工資；3.第三方泄露公司商業(yè)秘密，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職位與職責(zé)1.4工作地點與工作時間1.5薪酬與福利1.6績效考核與晉升1.7培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.8工作條件與安全1.9保密協(xié)議1.10競業(yè)限制1.11離職手續(xù)與補償1.12違約責(zé)任1.13爭議解決1.14合同生效及修改1.15合同解除及終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1合同甲方（用人單位）名稱：________1.1.2合同甲方（用人單位）住所：________1.1.3合同甲方（用人單位）法定代表人：________1.1.4合同乙方（員工）姓名：________1.1.5合同乙方（員工）身份證號碼：________1.1.6合同乙方（員工）住址：________第二條合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2合同期限為____年，乙方在合同期內(nèi)離職，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定終止合同。第三條職位與職責(zé)3.1乙方在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任甲方________職位。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。第四條工作地點與工作時間4.1乙方的工作地點為甲方________。4.2乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。第五條薪酬與福利5.1乙方的基本工資為每月____元。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3乙方享有五險一金等社會保險及住房公積金。第六條績效考核與晉升6.1甲方將定期對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.2乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格，甲方將考慮對乙方進行晉升。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3乙方在職業(yè)發(fā)展方面有需求時，可向甲方提出，甲方將根據(jù)實際情況給予支持。第八條工作條件與安全8.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。8.2甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得違反安全規(guī)定。第九條保密協(xié)議9.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密規(guī)定。9.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條競業(yè)限制10.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在同行業(yè)或與甲方存在競爭關(guān)系的單位任職或投資。10.2甲方在乙方離職時，應(yīng)向乙方支付____元的競業(yè)限制補償金。10.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元。第十一條離職手續(xù)與補償11.1乙方提出辭職的，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。11.2甲方應(yīng)在收到乙方辭職通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3乙方在合同期內(nèi)正常離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十二條違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。12.3違約方在違約事實發(fā)生后，應(yīng)采取補救措施。第十三條爭議解決13.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及修改14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.3本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，任何一方不得擅自修改或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方介入合同，是指第三方根據(jù)甲乙雙方的要求或協(xié)議，參與合同的相關(guān)活動，協(xié)助合同履行或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入條款15.2.1合同履行過程中，如需第三方介入，甲方或乙方可書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及與甲乙雙方的關(guān)系。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定，如無約定，第三方責(zé)任限額不超過合同標(biāo)的額的____%。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同順利履行。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成服務(wù)任務(wù)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.5.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得以甲方或乙方的名義對外進行活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)。15.5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙雙方的信息從事不正當(dāng)競爭。15.6第三方變更與解除15.6.1第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)提前____日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.6.2第三方變更或解除合同，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。15.7第三方爭議解決15.7.1第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。15.8第三方費用承擔(dān)15.8.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由第三方自行承擔(dān)。15.8.2第三方介入?yún)f(xié)議另有約定的，從其約定。15.9第三方資質(zhì)要求15.9.1第三方介入合同，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.9.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，以證明其具備履行合同的能力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋甲方公章，有效期為合同簽訂之日起至合同終止之日止。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋乙方簽名，有效期為合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.附件三：乙方入職體檢報告要求：體檢報告須由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具，有效期為合同簽訂之日起至合同終止之日止。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議須由甲乙雙方及第三方共同簽署，明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：績效考核結(jié)果須由甲方在合同期內(nèi)每季度或每年進行一次，并書面通知乙方。6.附件六：乙方離職證明要求：離職證明須由甲方在乙方離職后出具，明確離職原因和離職時間。7.附件七：社會保險繳納證明要求：繳納證明須由社會保險機構(gòu)出具，有效期為合同簽訂之日起至合同終止之日止。8.附件八：住房公積金繳納證明要求：繳納證明須由住房公積金管理中心出具，有效期為合同簽訂之日起至合同終止之日止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間提交績效考核報告。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付____元違約金。2.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付____元違約金，并補發(fā)逾期薪酬。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付____元違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失。5.違約行為：甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付____元賠償金，并立即整改工作條件。6.違約行為：乙方違反競業(yè)限制約定。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付____元違約金。全文完。2024版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與生效1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.雙方基本信息2.1餐飲企業(yè)管理方基本信息2.2餐飲企業(yè)管理層員工基本信息3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作時間與工作地點4.工作待遇與薪酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4住房補貼與交通補貼4.5其他福利待遇5.工作考核與晉升5.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.2晉升條件與程序5.3培訓(xùn)與進修6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款7.違約責(zé)任與處理7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約處理程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同其他約定10.1合同附件10.2合同修改與補充10.3合同解除與終止的效力11.合同簽訂日期與地點11.1合同簽訂日期11.2合同簽訂地點12.合同附件12.1職位說明書12.2福利待遇明細(xì)12.3其他附件13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與生效1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并在合同約定的期限內(nèi)履行完畢。1.3合同簽訂日期合同簽訂日期為2024年1月1日。2.雙方基本信息2.1餐飲企業(yè)管理方基本信息企業(yè)名稱：餐飲管理有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：X統(tǒng)一社會信用代碼：X2.2餐飲企業(yè)管理層員工基本信息員工姓名：X身份證號碼：X性別：男/女出生日期：年月日學(xué)歷：聯(lián)系電話：X電子郵箱：X3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)概述員工在本合同約定的期限內(nèi)，擔(dān)任公司管理層職位，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。3.2具體工作內(nèi)容包括但不限于：制定公司經(jīng)營策略、管理團隊、監(jiān)督業(yè)務(wù)運營、參與公司決策等。3.3工作時間與工作地點工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為早上9:00至下午17:00。工作地點：餐飲管理有限公司辦公地點。4.工作待遇與薪酬4.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。4.2獎金與提成根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，給予一定的獎金和提成。4.3社會保險與公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4住房補貼與交通補貼公司為員工提供住房補貼和交通補貼。4.5其他福利待遇包括但不限于：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。5.工作考核與晉升5.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)公司對員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。5.2晉升條件與程序員工符合晉升條件后，可向公司提出晉升申請，經(jīng)考核合格后，可晉升至更高職位。5.3培訓(xùn)與進修公司為員工提供必要的培訓(xùn)與進修機會，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。6.2競業(yè)禁止條款合同期滿或解除后，員工在一定期限內(nèi)不得加入與公司同業(yè)競爭的企業(yè)。7.違約責(zé)任與處理7.1違約行為定義包括但不限于：違反保密條款、違反競業(yè)禁止條款、未履行合同約定的職責(zé)等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。7.3違約處理程序發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1依法解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，符合法定解除條件的，任何一方均可依法解除合同。8.1.2協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.3單方解除8.1.3.1餐飲企業(yè)管理方解除公司因經(jīng)營需要，可以提前30日書面通知員工解除合同。8.1.3.2員工解除員工因個人原因需要解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知公司。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。8.2.2合同約定終止雙方在合同中約定的其他終止條件成就時，合同終止。8.2.3法律法規(guī)規(guī)定終止因法律法規(guī)變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，合同終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1書面通知解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方。8.3.2辦理手續(xù)雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.合同其他約定10.1合同附件本合同附件包括但不限于職位說明書、福利待遇明細(xì)等。10.2合同修改與補充本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同解除與終止的效力合同解除或終止后，不影響已經(jīng)履行的合同內(nèi)容的法律效力。11.合同簽訂日期與地點11.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。11.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為餐飲管理有限公司注冊地址。12.合同附件12.1職位說明書12.2福利待遇明細(xì)12.3其他附件13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1合同簽署人餐飲企業(yè)管理方代表：（簽字）員工代表：（簽字）14.2合同簽署日期2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方簽訂或履行合同；2.提供專業(yè)咨詢，對合同履行提供專業(yè)意見；3.提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術(shù)問題；4.提供監(jiān)督管理，確保合同履行符合法律法規(guī)和合同約定。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。16.2責(zé)任限額約定16.2.1第三方責(zé)任限額為人民幣元。16.2.2如第三方違約行為造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方和甲乙雙方按比例分擔(dān)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用；有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和咨詢。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)；應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任限于本合同約定的第三方責(zé)任限額。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任限于本合同約定的第三方責(zé)任限額。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任如第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，超出第三方責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入程序19.1.1甲乙雙方同意引入第三方時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事宜。19.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方介入時的合同變更19.2.1第三方介入不影響本合同的效力，但可能需要對合同內(nèi)容進行相應(yīng)變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。19.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入時的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。21.第三方介入時的合同解除與終止21.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除或終止的情況，應(yīng)按照本合同約定的合同解除與終止程序進行。21.2第三方介入的合同解除或終止，不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.福利待遇明細(xì)要求：列出各項福利待遇的具體內(nèi)容、金額、發(fā)放條件等。說明：用于明確員工享有的福利待遇，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。3.合同附件要求：包括但不限于雙方協(xié)商一致的其他補充協(xié)議、補充條款等。說明：用于補充和細(xì)化合同內(nèi)容，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。5.考核記錄要求：記錄員工的考核結(jié)果、考核周期、考核依據(jù)等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明公司為員工提供培訓(xùn)的機會，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。8.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制員工在合同期滿或解除后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，作為合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或工作表現(xiàn)不符合崗位要求。員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。餐飲企業(yè)管理方未按合同約定支付工資、獎金等薪酬待遇。餐飲企業(yè)管理方未按合同約定為員工繳納社會保險和住房公積金。餐飲企業(yè)管理方未按合同約定提供約定的福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違反工作職責(zé)，造成公司損失，按損失金額的%承擔(dān)賠償責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，按損失金額的%承擔(dān)賠償責(zé)任。員工違反競業(yè)禁止條款，造成公司損失，按損失金額的%承擔(dān)賠償責(zé)任。餐飲企業(yè)管理方未支付工資、獎金等，按未支付金額的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。餐飲企業(yè)管理方未繳納社會保險和住房公積金，按未繳納金額的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。餐飲企業(yè)管理方未提供約定的福利待遇，按未提供福利待遇金額的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：1.員工A未按時完成工作任務(wù)，造成公司項目延誤，導(dǎo)致?lián)p失人民幣10萬元。根據(jù)合同約定，員工A應(yīng)承擔(dān)損失金額的10%作為賠償責(zé)任，即人民幣1萬元。全文完。2024版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方的基本信息2.1餐飲企業(yè)名稱、住所、法定代表人2.2管理層人員姓名、性別、身份證號碼3.合同期限3.1合同生效時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2職責(zé)范圍4.3工作地點4.4工作時間5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機制6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.帶薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.其他約定12.1合同附件12.2爭議解決12.3合同生效13.合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署方式13.3簽署時間14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確餐飲企業(yè)與管理層人員在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同雙方的基本信息2.1餐飲企業(yè)名稱、住所、法定代表人餐飲企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]住所：[企業(yè)住所]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2管理層人員姓名、性別、身份證號碼管理層人員姓名：[人員姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]第三條合同期限3.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為[合同期限]年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前[提前通知時間]個月，如雙方同意續(xù)簽，可以續(xù)簽相同期限的勞動合同。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述管理層人員負(fù)責(zé)餐飲企業(yè)的日常經(jīng)營管理，包括但不限于市場拓展、人員管理、財務(wù)管理、品質(zhì)控制等。4.2職責(zé)范圍4.2.1市場拓展：負(fù)責(zé)制定市場拓展計劃，開拓新市場，提高企業(yè)市場份額。4.2.2人員管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵企業(yè)員工，確保團隊高效運作。4.2.3財務(wù)管理：負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表，管理企業(yè)資金，確保財務(wù)健康。4.2.4品質(zhì)控制：負(fù)責(zé)制定品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保顧客滿意度。4.3工作地點工作地點為[企業(yè)住所]。4.4工作時間工作時間為[工作時間]。第五條工資與福利待遇5.1基本工資管理層人員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。5.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。5.3社會保險及公積金企業(yè)按照國家規(guī)定，為管理層人員繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1體檢：每年為管理層人員提供一次免費體檢。5.4.2帶薪休假：按照國家規(guī)定享受帶薪休假。第六條考核與晉升6.1考核制度企業(yè)建立年度考核制度，對管理層人員進行考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.2晉升機制管理層人員晉升需符合企業(yè)規(guī)定的條件，經(jīng)考核合格后方可晉升。6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展企業(yè)為管理層人員提供培訓(xùn)機會，幫助其提升職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1管理層人員未履行合同約定的職責(zé)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。8.1.2管理層人員違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。8.1.3管理層人員因嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為被依法追究刑事責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1管理層人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟損失。8.2.2企業(yè)因管理層人員違約造成損失的，有權(quán)要求其支付賠償金。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的餐飲企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1管理層人員違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2企業(yè)因管理層人員泄露商業(yè)秘密遭受損失的，有權(quán)要求其賠償。第十條勞動爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議的機構(gòu)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2管理層人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同。11.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與管理層人員協(xié)商一致，可以提前解除合同。11.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事由。11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于工資表、福利待遇明細(xì)、保密協(xié)議等。12.2爭議解決本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地為[仲裁地點]。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.2簽署方式雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章），并由法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.3簽署時間本合同簽署時間為[簽署日期]。第十四條合同附件14.1工資表14.2福利待遇明細(xì)14.3保密協(xié)議14.4其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。第二條甲乙雙方介入第三方時的額外條款2.1甲乙雙方的權(quán)利2.1.1甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。2.1.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。2.1.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和資料。2.2甲乙雙方的義務(wù)2.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的必要條件和支持。2.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。2.2.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作失誤或不當(dāng)行為而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保其工作符合甲乙雙方的要求。3.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。3.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按時支付服務(wù)費用。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.3第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的工作內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。4.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行4.3.1第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。4.3.2若損失金額超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對其進行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對其進行監(jiān)督。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保工作順利進行。5.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的共同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更的條件6.1.1甲乙雙方同意變更第三方。6.1.2變更后的第三方符合合同約定。6.2合同變更的程序6.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方變更事宜。6.2.2第三方應(yīng)在接到通知后[確認(rèn)期限]內(nèi)確認(rèn)或拒絕變更。6.3合同變更的生效6.3.1合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方確認(rèn)后，自[生效日期]起生效。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除的條件7.1.1第三方嚴(yán)重違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失。7.1.2甲乙雙方同意解除第三方介入的合同。7.2合同解除的程序7.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同的事由。7.2.2第三方應(yīng)在接到通知后[確認(rèn)期限]內(nèi)確認(rèn)或拒絕解除合同。7.3合同解除的生效7.3.1合同解除經(jīng)甲乙雙方和第三方確認(rèn)后，自[生效日期]起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資表詳細(xì)要求：包括每月工資構(gòu)成、獎金、津貼等，需注明具體數(shù)額和計算方式。說明：工資表需每月更新，由財務(wù)部門提供。2.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出所有福利項目，如體檢、帶薪休假等，并注明具體內(nèi)容和實施方式。說明：福利待遇明細(xì)需每年更新，由人力資源部門提供。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議需在合同簽訂前與第三方簽訂，由法律部門審核。4.考核報告詳細(xì)要求：包括年度考核結(jié)果、晉升建議等，需注明考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。說明：考核報告需在考核結(jié)束后一個月內(nèi)完成，由人力資源部門提供。5.晉升申請表詳細(xì)要求：包括晉升原因、晉升崗位等，需注明晉升標(biāo)準(zhǔn)和條件。說明：晉升申請表需在晉升前提交，由人力資源部門審核。6.服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，需注明雙方權(quán)利和義務(wù)。說明：服務(wù)合同需在第三方介入前簽訂，由法律部門審核。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)等，需注明雙方協(xié)商和仲裁的流程。說明：爭議解決協(xié)議需在合同簽訂前與第三方簽訂，由法律部門審核。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1管理層人員未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失。1.2管理層人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5合同解除后，甲乙雙方未按規(guī)定履行清算和結(jié)算義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，結(jié)合實際情況判斷。2.2賠償金額的確定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失金額等因素確定。2.3責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、違約金等。3.違約示例說明3.1管理層人員未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失10萬元。3.2第三方未按合同約定完成審計工作，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元。3.3甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用，導(dǎo)致第三方損失3萬元。全文完。2024版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂雙方的基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.職務(wù)及崗位2.1職務(wù)名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3加班費及調(diào)休3.4住房補貼及交通補貼4.社會保險及公積金4.1社會保險種類及繳納比例4.2公積金繳納比例4.3社會保險及公積金的繳納時間5.休假制度5.1帶薪年假5.2事假、病假、產(chǎn)假等5.3請假手續(xù)及審批流程6.考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法6.2晉升制度及流程6.3培訓(xùn)與發(fā)展機會7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1合同附件的名稱及內(nèi)容12.2合同附件的效力13.合同的修改與補充13.1合同修改的程序13.2合同補充的效力14.其他約定14.1其他相關(guān)事項14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂雙方的基本信息甲方（用人單位）名稱：__________________地址：__________________法定代表人：__________________乙方（員工）姓名：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為____年____月____日，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.職務(wù)及崗位2.1職務(wù)名稱乙方在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任甲方__________________職務(wù)。2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)餐飲企業(yè)的日常管理；（2）制定并執(zhí)行餐飲企業(yè)的各項管理制度；（3）監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作；（4）確保餐飲企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。2.3工作地點乙方的工作地點為：__________________2.4工作時間乙方的工作時間為：__________________3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金及提成乙方將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和個人的工作績效獲得相應(yīng)的獎金和提成。3.3加班費及調(diào)休乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費，調(diào)休按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.4住房補貼及交通補貼甲方將為乙方提供住房補貼和交通補貼，具體金額為：__________________4.社會保險及公積金4.1社會保險種類及繳納比例乙方應(yīng)參加的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納比例為：__________________4.2公積金繳納比例乙方應(yīng)繳納的公積金比例為：__________________4.3社會保險及公積金的繳納時間乙方應(yīng)于每月____日前向甲方繳納社會保險及公積金。5.休假制度5.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2事假、病假、產(chǎn)假等乙方享有國家規(guī)定的各項假期，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3請假手續(xù)及審批流程乙方請假需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲方制定。6.2晉升制度及流程乙方有晉升機會，晉升制度及流程由甲方制定。6.3培訓(xùn)與發(fā)展機會甲方將為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方主動提出解除合同；（5）甲方因經(jīng)營不善或者法定事由需要解除合同。8.2合同解除的程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；（2）甲方接到乙方解除合同的通知后，應(yīng)在____日內(nèi)給予書面答復(fù)。8.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.4合同終止的程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商一致的原則確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。10.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提交書面爭議報告；（2）提交爭議報告后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1合同附件的名稱及內(nèi)容合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等。12.2合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同的修改與補充13.1合同修改的程序合同修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充的效力合同補充與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1其他相關(guān)事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項的效力本合同其他約定事項，如與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的直接關(guān)聯(lián)方，如親屬、合作伙伴等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。（1）甲方或乙方有明確的服務(wù)需求；（2）第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定。3.第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)。4.甲乙雙方額外條款及說明（1）甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍和職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)約定第三方的服務(wù)費用及支付方式；（3）甲乙雙方應(yīng)約定第三方服務(wù)的期限及終止條件。（1）甲乙雙方應(yīng)明確第三方在介入過程中的責(zé)任限額；（2）甲乙雙方應(yīng)約定第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議解決方式；（3）甲乙雙方應(yīng)約定第三方介入過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。5.第三方責(zé)任限額明確5.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)約定第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的最高賠償限額。5.2責(zé)任限額的約定方式（1）甲乙雙方可約定絕對責(zé)任限額，即第三方需賠償甲乙雙方遭受的全部損失；（2）甲乙雙方可約定相對責(zé)任限額，即第三方需賠償甲乙雙方遭受損失的一定比例。5.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改合同。6.第三方介入合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合；（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)定期對第三方服務(wù)進行評估。（1）第三方未履行服務(wù)義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方介入過程中出現(xiàn)其他違約行為。7.第三方介入合同的終止7.1第三方介入合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。7.2第三方介入合同終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止合同；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，結(jié)清服務(wù)費用；（3）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：說明乙方所在崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.員工手冊詳細(xì)要求：包括甲方的規(guī)章制度、福利待遇、休假制度、獎懲措施等。說明：員工手冊是乙方了解甲方企業(yè)文化和管理制度的重要資料。3.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入服務(wù)的重要法律文件。4.考核評估表詳細(xì)要求：記錄乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、培訓(xùn)需求等。說明：考核評估表是甲方對乙方進行考核和晉升的重要依據(jù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。6.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明：合同終止協(xié)議是合同解除或終止后的重要法律文件。7.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：約定違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)、爭議解決方式等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議是處理違約行為的重要法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：乙方未按照規(guī)定執(zhí)行餐飲服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致顧客投訴，甲方經(jīng)濟損失人民幣____元。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方在離職后，泄露了甲方的客戶信息，給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣____元。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，應(yīng)支付乙方應(yīng)得款項，并承擔(dān)違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方人民幣____元及違約金____元。（2）甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方在處理乙方個人信息時，泄露乙方身份證號碼，給乙方造成損失，甲方賠償乙方人民幣____元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失人民幣____元。（2）第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方共同損失人民幣____元。全文完。2024版餐飲企業(yè)管理層勞動合同范本5本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用第二條合同主體2.1用人單位2.2員工第三條合同期限3.1合同期限約定3.2合同期限變更第四條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六條勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3考核與晉升第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇第八條保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任第十條勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3終止勞動合同的條件10.4終止勞動合同的程序第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任第十二條勞動爭議的處理12.1勞動爭議解決方式12.2勞動爭議處理機構(gòu)第十三條合同的生效、變更、解除和終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止第十四條其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.1.2本合同還依據(jù)《餐飲企業(yè)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2法律適用1.2.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及因合同發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律。1.2.2在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變動，應(yīng)按最新法律法規(guī)執(zhí)行。第二條合同主體2.1用人單位2.1.1用人單位名稱：________2.1.2用人單位地址：________2.2員工2.2.1員工姓名：________2.2.2員工身份證號碼：________第三條合同期限3.1合同期限約定3.1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2合同期限變更3.2.1在合同期限內(nèi)，如因工作需要或特殊原因，雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限。第四條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在用人單位擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)____工作。4.1.2員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成各項工作任務(wù)。4.2崗位職責(zé)4.2.1員工應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從管理。4.3工作地點4.3.1員工工作地點為：________第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.1.2特殊情況下，工作時間可由雙方協(xié)商調(diào)整。5.2休息休假5.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.2.2員工在休息休假期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資。5.3加班規(guī)定5.3.1員工加班應(yīng)提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算和支付。第六條勞動報酬6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為每月人民幣____元。6.1.2基本工資按照國家規(guī)定進行調(diào)整。6.2獎金及補貼6.2.1員工享有年終獎金、績效獎金等。6.2.2員工享有交通補貼、餐補等補貼。6.3考核與晉升6.3.1用人單位將對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。6.3.2員工考核合格后，可根據(jù)情況晉升崗位或調(diào)整薪酬。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2員工個人繳納部分由用人單位代扣代繳。7.2福利待遇7.2.1用人單位為員工提供必要的勞動保護用品。7.2.2用人單位為員工提供培訓(xùn)機會，提高員工綜合素質(zhì)。第八條保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.1.1員工應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2保密義務(wù)包括但不限于不得向任何第三方泄露、復(fù)制、使用或以其他方式披露保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密協(xié)議的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。8.2.2在保密期限屆滿后，員工仍應(yīng)遵守本保密協(xié)議的保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其立即停止違法行為，并采取必要措施防止損失擴大。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工在合同終止后，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與原工作直接相關(guān)的職務(wù)。9.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于不得在原工作地點附近設(shè)立與用人單位競爭的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起____年內(nèi)。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3.2員工違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其立即停止違法行為，并采取必要措施防止損失擴大。第十條勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2用人單位依照法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同。10.1.3員工依照法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序10.2.1雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對方。10.2.2用人單位依照法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。10.3終止勞動合同的條件10.3.1合同期限屆滿，勞動合同自行終止。10.3.2用人單位因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。10.4終止勞動合同的程序10.4.1終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對方。10.4.2用人單位依照法律規(guī)定或本合同約定終止勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2用人單位違約導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2員工違約責(zé)任11.2.1員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2員工違約導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠