2024年校長任職資格考核聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校長任職資格考核聘用合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______學(xué)校地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：姓名：_______身份證號碼：_______地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及_______學(xué)校校長任職資格考核聘用辦法，為規(guī)范校長任職資格考核聘用工作，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)（1）中華人民共和國教師法（2）中華人民共和國勞動合同法（3）_______學(xué)校校長任職資格考核聘用辦法（4）其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在教育教學(xué)、學(xué)校管理等方面的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)等方面的綜合評價。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）校長：指受聘擔(dān)任_______學(xué)校校長職務(wù)的乙方。（2）任職資格考核：指根據(jù)《_______學(xué)校校長任職資格考核聘用辦法》，對乙方進行的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)等方面的考核。（3）聘用：指甲方依據(jù)本合同約定，聘請乙方擔(dān)任校長職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行任職資格考核，考核結(jié)果作為聘用依據(jù)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及各項待遇。（4）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，認真履行校長職責(zé)，全面負責(zé)學(xué)校的各項工作。（2）乙方應(yīng)積極參加任職資格考核，配合甲方完成考核工作。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽和利益。（4）乙方應(yīng)不斷提高自身教育教學(xué)、學(xué)校管理等方面的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為_______市_______區(qū)_______路_______號。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照合同約定，在履行校長職責(zé)過程中，全面負責(zé)學(xué)校的各項工作，確保學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的持續(xù)提升。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）乙方因故辭職，經(jīng)甲方同意，可以終止合同。（3）乙方在任職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)工資及待遇。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，妥善處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的職稱、學(xué)歷、工作年限等因素，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定確定。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方擔(dān)任的校長職務(wù)，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以支付。（3）績效獎金：根據(jù)乙方在任職期間的工作表現(xiàn)和學(xué)校業(yè)績，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以支付。（4）社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等。7.2支付方式（1）基本工資、崗位津貼、績效獎金等，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（2）社會保險及公積金，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納。（3）其他福利，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資、崗位津貼、績效獎金等，應(yīng)在每月_______日前支付。（2）社會保險及公積金，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時，確保資金來源合法、合規(guī)。（2）乙方應(yīng)在收到支付費用后，對甲方提供的支付憑證進行核實。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)按照銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行校長職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）學(xué)校機密信息；（2）乙方在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的內(nèi)容。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同終止后_______年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用保密內(nèi)容。（2）乙方在合同履行期間，應(yīng)采取有效措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、行政命令等。（3）社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府發(fā)布相關(guān)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法履行；（3）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）向雙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（3）向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在任職期間，因個人原因需轉(zhuǎn)讓合同；（2）乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無法履行；（3）其他雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利。（2）乙方在任職期間，甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并保留對乙方進行獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自對外發(fā)布涉及學(xué)校的信息。（2）乙方在任職期間，不得以個人名義接受與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的捐贈、贊助等。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同進行修改和補充的，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成學(xué)校各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論學(xué)校工作，協(xié)調(diào)解決問題。（2）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保工作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間簽訂的獨立合同，不因其他合同的簽訂或終止而受影響。16.3增減條款本合同如有增減條款，均應(yīng)以書面形式補充，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_______學(xué)校代表（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.《中華人民共和國教師法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《_______學(xué)校校長任職資格考核聘用辦法》4.乙方的學(xué)歷證書、職稱證書等證明材料5.雙方協(xié)商一致的修改和補充協(xié)議6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用。b.違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。乙方違約：a.未按照合同約定履行校長職責(zé)。b.違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、書面通知等。乙方違約的認定：根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度、考核結(jié)果、第三方鑒定等。三、法律名詞及解釋：1.任職資格：指乙方具備擔(dān)任校長職務(wù)所應(yīng)具備的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、道德品質(zhì)等方面的條件。2.考核聘用：指根據(jù)任職資格要求，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否聘用乙方擔(dān)任校長職務(wù)。3.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間，因個人原因需轉(zhuǎn)讓合同。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕乙方轉(zhuǎn)讓合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，暫停合同履行，并采取措施減少損失。4.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_______咨詢公司2.第三方主體地址：_______市_______區(qū)_______路_______號3.第三方主體聯(lián)系人：_______4.第三方主體聯(lián)系電話：_______第三方的責(zé)任：（1）負責(zé)對乙方進行任職資格考核，并提供考核報告。（2）對考核過程中的保密信息進行嚴(yán)格管理，確保信息安全。第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取考核費用。（2）對考核結(jié)果的真實性負責(zé)。第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定的時間完成考核工作。（2）確?？己诉^程的公正、公平、公開。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：a.享有合同約定的工資、津貼、獎金等報酬。b.享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金。c.享有參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、進修等權(quán)益。d.享有因工作表現(xiàn)突出而獲得表彰、獎勵的權(quán)益。2.乙方的利益條款：b.學(xué)校應(yīng)尊重乙方的專業(yè)發(fā)展，支持乙方參加相關(guān)學(xué)術(shù)活動。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)按照銀行同期貸款利率支付違約金。b.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.甲方不得限制乙方參加國家規(guī)定的教育培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。b.享有對乙方進行獎懲的權(quán)利。c.享有對乙方進行考核的權(quán)利。2.甲方的利益條款：a.學(xué)校應(yīng)享有乙方任職期間所取得的成績和榮譽。b.學(xué)校應(yīng)享有乙方在任職期間所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按照合同約定履行校長職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。b.乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。c.乙方在任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自對外發(fā)布涉及學(xué)校的信息。全文完。2024年校長任職資格考核聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、校長任職資格1.任職資格要求2.考核標(biāo)準(zhǔn)與流程3.任職資格的取得與維持三、崗位職責(zé)1.教育教學(xué)管理2.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃3.教師隊伍建設(shè)4.學(xué)生工作管理5.校園文化建設(shè)四、工作內(nèi)容與目標(biāo)1.學(xué)科建設(shè)與教學(xué)質(zhì)量2.學(xué)校管理與改革3.校園安全與穩(wěn)定4.家校合作與社區(qū)服務(wù)五、考核與評價1.考核內(nèi)容與方法2.評價體系與標(biāo)準(zhǔn)3.考核結(jié)果與應(yīng)用六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬發(fā)放與調(diào)整3.福利待遇七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止后的處理八、違約責(zé)任1.違約行為與認定2.違約責(zé)任承擔(dān)方式3.違約金與賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同生效后的變更與解除十一、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十二、其他條款1.通知與送達2.合同附件3.合同解釋十三、合同附件1.任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)2.薪酬待遇明細3.合同解除與終止情形十四、合同簽署1.雙方簽字2.合同副本3.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年校長任職資格考核聘用合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同有效期：自_______至_______5.合同雙方基本信息：a.聘用單位：____________________b.聘用單位地址：____________________c.聘用單位法定代表人：____________________d.聘用單位聯(lián)系方式：____________________e.聘用人：____________________f.聘用人身份證號碼：____________________g.聘用人聯(lián)系方式：____________________二、校長任職資格1.任職資格要求：a.具有高等教育教師資格證2.考核標(biāo)準(zhǔn)與流程：a.考核標(biāo)準(zhǔn)包括教育教學(xué)管理、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教師隊伍建設(shè)等方面b.考核流程分為報名、資格審查、面試、考核、公示等環(huán)節(jié)3.任職資格的取得與維持：b.聘用單位有權(quán)對聘用人的任職資格進行定期審查三、崗位職責(zé)1.教育教學(xué)管理：a.制定并實施學(xué)校教育教學(xué)計劃b.管理學(xué)校教育教學(xué)資源c.組織教師培訓(xùn)與教研活動2.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃：a.制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃b.組織實施學(xué)校年度工作計劃3.教師隊伍建設(shè)：a.引進、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀教師b.組織教師職稱評定和考核4.學(xué)生工作管理：a.制定學(xué)生教育管理規(guī)章制度b.組織開展學(xué)生德育活動5.校園文化建設(shè)：a.組織開展校園文化活動b.傳承和弘揚學(xué)校優(yōu)良傳統(tǒng)四、工作內(nèi)容與目標(biāo)1.學(xué)科建設(shè)與教學(xué)質(zhì)量：a.提升學(xué)校學(xué)科建設(shè)水平b.保障教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高2.學(xué)校管理與改革：a.優(yōu)化學(xué)校管理機制b.推進學(xué)校教育改革3.校園安全與穩(wěn)定：a.制定校園安全管理制度b.保障校園安全穩(wěn)定4.家校合作與社區(qū)服務(wù)：a.加強家校溝通與合作b.積極參與社區(qū)服務(wù)活動五、考核與評價1.考核內(nèi)容與方法：a.教育教學(xué)管理：根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃進行考核b.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃進行考核c.教師隊伍建設(shè)：根據(jù)教師引進、培養(yǎng)和考核結(jié)果進行考核d.學(xué)生工作管理：根據(jù)學(xué)生德育活動和校園文化活動效果進行考核e.校園文化建設(shè)：根據(jù)校園文化活動參與度和成果進行考核f.考核方法包括：查閱資料、實地考察、座談交流、問卷調(diào)查等2.評價體系與標(biāo)準(zhǔn)：a.設(shè)立考核評價小組，負責(zé)對聘用人進行考核評價b.評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)設(shè)定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級3.考核結(jié)果與應(yīng)用：a.考核結(jié)果作為聘用人薪酬待遇、晉升和獎懲的依據(jù)b.對考核不合格的聘用人，聘用單位有權(quán)解除合同六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：a.基本工資b.績效工資c.年終獎金2.薪酬發(fā)放與調(diào)整：a.薪酬按月發(fā)放b.薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、學(xué)校發(fā)展和個人績效進行3.福利待遇：a.享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇b.提供必要的辦公條件和差旅費用七、合同解除與終止1.合同解除條件：a.聘用人嚴(yán)重違反合同約定b.聘用人因健康原因無法履行崗位職責(zé)c.學(xué)校因故終止合同2.合同終止條件：a.合同到期b.雙方協(xié)商一致解除合同c.其他法定合同終止情形3.合同解除或終止后的處理：a.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜b.聘用單位應(yīng)按規(guī)定支付聘用人經(jīng)濟補償c.合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜八、違約責(zé)任1.違約行為與認定：a.聘用人未履行合同約定的崗位職責(zé)b.聘用人違反學(xué)校規(guī)章制度c.聘用人泄露學(xué)校秘密或商業(yè)秘密d.聘用人因個人原因?qū)е聦W(xué)校聲譽受損2.違約責(zé)任承擔(dān)方式：a.責(zé)令限期改正b.通報批評c.依法解除合同d.賠償損失3.違約金與賠償：a.聘用人違約，應(yīng)支付違約金b.聘用人給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決b.仲裁c.訴訟2.爭議解決程序：a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)協(xié)商解決b.協(xié)商不成的，可向_______仲裁委員會申請仲裁c.也可直接向人民法院提起訴訟3.爭議解決期限：a.仲裁或訴訟應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提出十、合同生效與解除1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)2.合同解除條件：a.合同到期b.雙方協(xié)商一致c.出現(xiàn)合同約定的解除情形3.合同生效后的變更與解除：a.合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同b.如需變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致十一、保密條款1.保密內(nèi)容：a.學(xué)校的商業(yè)秘密b.學(xué)校的財務(wù)信息c.學(xué)校的內(nèi)部管理信息2.保密期限：a.自合同簽訂之日起_______年內(nèi)3.違約責(zé)任：a.違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任十二、其他條款1.通知與送達：a.通知應(yīng)以書面形式進行b.送達方式包括郵寄、傳真、電子郵件等2.合同附件：a.任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)b.薪酬待遇明細c.合同解除與終止情形十三、合同簽署1.雙方簽字：a.聘用單位代表（簽字）：____________________b.聘用人（簽字）：____________________2.合同副本：a.聘用單位保留_______份b.聘用人保留_______份十四、合同附件（此處可附上相關(guān)附件）合同方簽字：聘用單位代表（簽字）：____________________聘用單位蓋章：____________________聘用人（簽字）：____________________聘用日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確約定在合同執(zhí)行過程中，甲方享有對學(xué)校事務(wù)的主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于教育教學(xué)管理、人事安排、財務(wù)預(yù)算等。a.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，制定學(xué)校年度工作計劃和長期發(fā)展規(guī)劃。b.甲方有權(quán)對學(xué)校教育教學(xué)進行管理和監(jiān)督，確保教育教學(xué)質(zhì)量。c.甲方有權(quán)對學(xué)校人事安排進行調(diào)整，包括但不限于教師招聘、晉升、調(diào)動等。d.甲方有權(quán)對學(xué)校財務(wù)預(yù)算進行審批，確保資金合理使用。2.甲方責(zé)任條款說明：本條款明確甲方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任和義務(wù)，確保合同的順利實施。a.甲方應(yīng)保證提供必要的教育教學(xué)資源，包括但不限于教學(xué)設(shè)施、圖書資料等。c.甲方應(yīng)保證按時足額支付乙方薪酬待遇，并依法繳納社會保險和住房公積金。d.甲方應(yīng)配合乙方履行合同約定的職責(zé)，為乙方提供必要的支持和協(xié)助。3.甲方?jīng)Q策權(quán)條款說明：本條款明確甲方在重大決策中的決策權(quán)，確保學(xué)校發(fā)展方向符合國家政策和市場需求。a.甲方有權(quán)決定學(xué)校的招生規(guī)模、專業(yè)設(shè)置等重大事項。b.甲方有權(quán)決定學(xué)校的投資計劃、對外合作等重大事項。c.甲方有權(quán)決定學(xué)校的組織架構(gòu)、管理體制改革等重大事項。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確約定在合同執(zhí)行過程中，乙方享有對學(xué)校教育教學(xué)的主導(dǎo)權(quán)。a.乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和教育政策，制定學(xué)校教育教學(xué)計劃。b.乙方有權(quán)對教師進行培訓(xùn)和考核，確保教師教育教學(xué)水平。c.乙方有權(quán)對學(xué)校教育教學(xué)資源進行管理和調(diào)配。d.乙方有權(quán)對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)控和評估。2.乙方責(zé)任條款說明：本條款明確乙方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任和義務(wù)，確保教育教學(xué)質(zhì)量。a.乙方應(yīng)保證按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。b.乙方應(yīng)保證學(xué)校教育教學(xué)資源的合理使用，提高資源利用率。c.乙方應(yīng)保證學(xué)校教育教學(xué)活動的順利進行，確保師生安全。d.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，共同推進學(xué)校發(fā)展。3.乙方?jīng)Q策權(quán)條款說明：本條款明確乙方在教育教學(xué)方面的決策權(quán)，確保教育教學(xué)工作的順利進行。a.乙方有權(quán)決定學(xué)校課程設(shè)置、教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容。b.乙方有權(quán)決定學(xué)校教育教學(xué)活動的組織和實施。c.乙方有權(quán)決定學(xué)校教師的教學(xué)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務(wù)條款說明：本條款明確第三方中介在合同執(zhí)行過程中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。a.中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方進行合同簽訂、履行和監(jiān)督。b.中介應(yīng)協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。c.中介應(yīng)定期向甲方和乙方報告合同履行情況。2.中介費用條款說明：本條款明確中介服務(wù)的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。a.中介服務(wù)費用按實際發(fā)生費用結(jié)算。b.中介服務(wù)費用由甲方和乙方按約定比例分擔(dān)。3.中介責(zé)任條款說明：本條款明確中介在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任和義務(wù)。a.中介應(yīng)保證提供的服務(wù)真實、準(zhǔn)確、及時。b.中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。c.中介在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)2.薪酬待遇明細3.合同解除與終止情形4.任職資格考核相關(guān)文件5.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃6.學(xué)校年度工作計劃7.學(xué)校規(guī)章制度8.學(xué)校財務(wù)預(yù)算9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.聘用人未履行合同約定的崗位職責(zé)。b.聘用人違反學(xué)校規(guī)章制度。c.聘用人泄露學(xué)校秘密或商業(yè)秘密。d.聘用人因個人原因?qū)е聦W(xué)校聲譽受損。e.甲方未按時足額支付乙方薪酬待遇。f.甲方未提供必要的教育教學(xué)資源。g.乙方未保證教育教學(xué)質(zhì)量。h.雙方未按約定履行合同約定的義務(wù)。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)或人民法院認定。b.違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及事實情況。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。2.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的活動。3.違約金：指當(dāng)事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。4.賠償損失：指當(dāng)事人一方因違約行為給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照規(guī)定比例共同繳存的，用于職工住房消費的住房保障基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方未能履行教育教學(xué)職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并要求乙方限期改正。如乙方逾期未改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后_______日內(nèi)支付薪酬。如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)要求支付違約金。3.問題：合同解除或終止后，雙方未能妥善處理工作交接事宜。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，在合同解除或終止后_______日內(nèi)完成工作交接。如一方拖延或拒絕，另一方有權(quán)要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于公立學(xué)校校長的任職資格考核聘用。2.應(yīng)用場景：適用于私立學(xué)校校長的任職資格考核聘用。3.應(yīng)用場景：適用于教育機構(gòu)校長的任職資格考核聘用。4.應(yīng)用場景：適用于教育部門或其他相關(guān)機構(gòu)對校長任職資格的考核聘用。全文完。2024年校長任職資格考核聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.考核聘用對象的基本情況2.1考核聘用對象的姓名、性別、出生年月等個人信息2.2考核聘用對象的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等職業(yè)背景3.考核聘用崗位及職責(zé)3.1考核聘用崗位名稱及級別3.2考核聘用崗位的職責(zé)與權(quán)限4.考核聘用期限4.1合同期限4.2合同期限的起始與終止時間5.考核聘用期間的待遇5.1基本工資及調(diào)整機制5.2獎金及補貼5.3社會保險及福利待遇6.考核聘用對象的義務(wù)與責(zé)任6.1履行崗位職責(zé)的義務(wù)6.2遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度6.3維護學(xué)校聲譽和利益7.考核聘用對象的權(quán)益保障7.1考核聘用對象的合法權(quán)益7.2考核聘用對象的投訴與申訴渠道8.考核聘用對象的考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.2評價標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果9.考核聘用對象的晉升與調(diào)整9.1晉升條件與程序9.2職位調(diào)整及待遇變化10.考核聘用合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.違約責(zé)任11.1違約行為的認定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同生效與終止14.1合同生效時間14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確校長任職資格考核聘用關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，遵循公平、公正、公開的原則。2.考核聘用對象的基本情況2.1考核聘用對象的姓名、性別、出生年月等個人信息考核聘用對象姓名：；性別：男；出生年月：1980年1月1日；身份證號碼：05678。2.2考核聘用對象的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等職業(yè)背景3.考核聘用崗位及職責(zé)3.1考核聘用崗位名稱及級別考核聘用崗位名稱：校長；崗位級別：正高級。3.2考核聘用崗位的職責(zé)與權(quán)限（1）全面負責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)工作；（2）制定和實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（3）領(lǐng)導(dǎo)和管理學(xué)校行政、教職員工；（4）維護學(xué)校合法權(quán)益，處理學(xué)校內(nèi)外關(guān)系；（5）履行法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其他職責(zé)。4.考核聘用期限4.1合同期限本合同期限為三年，自2024年8月1日起至2027年7月31日止。4.2合同期限的起始與終止時間合同期限的起始時間為2024年8月1日，終止時間為2027年7月31日。5.考核聘用期間的待遇5.1基本工資及調(diào)整機制考核聘用對象的基本工資為每月人民幣10萬元，并根據(jù)國家政策及學(xué)校實際情況進行調(diào)整。5.2獎金及補貼考核聘用對象享有國家規(guī)定的各項獎金及補貼，包括年終獎、職稱補貼、住房補貼等。5.3社會保險及福利待遇考核聘用對象依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的各項福利待遇。6.考核聘用對象的義務(wù)與責(zé)任6.1履行崗位職責(zé)的義務(wù)考核聘用對象應(yīng)全面履行崗位職責(zé)，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。6.2遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度考核聘用對象應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽和利益。6.3維護學(xué)校聲譽和利益考核聘用對象應(yīng)積極參與學(xué)校各項活動，為學(xué)校爭取社會資源，提升學(xué)校知名度和影響力。7.考核聘用對象的權(quán)益保障7.1考核聘用對象的合法權(quán)益考核聘用對象的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。7.2考核聘用對象的投訴與申訴渠道（1）向?qū)W校人力資源部投訴；（2）向?qū)W校監(jiān)察部門投訴；（3）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；（4）向人民法院提起訴訟。8.考核聘用對象的考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)管理水平、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃實施情況、學(xué)校管理制度執(zhí)行情況、教師隊伍建設(shè)情況、學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、社會影響力等?？己朔椒ú捎枚ㄐ耘c定量相結(jié)合的方式，包括自我評價、同行評議、學(xué)生評價、上級領(lǐng)導(dǎo)評價等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家教育部門及學(xué)校相關(guān)要求制定，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.考核聘用對象的晉升與調(diào)整9.1晉升條件與程序（1）認真履行崗位職責(zé)，取得顯著成績；（3）獲得上級領(lǐng)導(dǎo)及同行的高度評價。晉升程序為：考核聘用對象提出晉升申請，經(jīng)學(xué)校研究決定后，報上級主管部門批準(zhǔn)。9.2職位調(diào)整及待遇變化考核聘用對象的職位調(diào)整需根據(jù)學(xué)校實際情況和考核結(jié)果進行。職位調(diào)整及待遇變化按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.考核聘用合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。合同變更程序為：雙方簽訂書面協(xié)議，并報上級主管部門備案。10.2合同解除的條件與程序（1）考核聘用對象嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度；（2）考核聘用對象因健康原因無法履行崗位職責(zé)；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。合同解除程序為：雙方簽訂書面協(xié)議，并報上級主管部門備案。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認定違約行為包括但不限于：未履行合同約定的義務(wù)、泄露學(xué)校機密、損害學(xué)校利益等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為學(xué)校爭議解決委員會或人民法院。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及學(xué)校機密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.合同生效與終止14.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（4）考核聘用對象退休、離職、調(diào)離等原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，以提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、評估、審計等為目的，獨立于甲乙雙方之外的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）對考核聘用對象的任職資格進行評估；（2）對考核聘用對象的考核結(jié)果進行審核；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督；（4）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（5）進行合同履行情況的審計。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方共同決定；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）第三方提供的專業(yè)服務(wù)與合同履行相關(guān)。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中的約定執(zhí)行，