員工隱私保密協(xié)議管理辦法

員工隱私保密協(xié)議管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家注重商業(yè)秘密和員工個人隱私保護(hù)的企業(yè)，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等涉及企業(yè)核心競爭力的事項(xiàng)予以保密，不得向任何第三方泄露。1.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方發(fā)生利益沖突。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密：包括甲方的經(jīng)營計劃、市場戰(zhàn)略、客戶名單、產(chǎn)品研發(fā)計劃等未公開的、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。2.2技術(shù)秘密：包括甲方的技術(shù)配方、工藝流程、研發(fā)資料等未公開的、能為甲方帶來技術(shù)優(yōu)勢的信息。2.3其他保密信息：包括甲方尚未公開的財務(wù)報告、人事安排、項(xiàng)目管理等內(nèi)部信息。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得擅自復(fù)制、打印、傳播、銷毀保密信息。3.2乙方在外部存儲設(shè)備中存儲保密信息時，應(yīng)采取加密等安全措施。3.3乙方在離職時，應(yīng)將所有涉及保密信息的資料交回甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用等。4.2甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方年薪的__________%。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工隱私保密協(xié)議管理辦法2.商業(yè)秘密確認(rèn)函3.技術(shù)秘密確認(rèn)函4.保密措施實(shí)施指南5.保密協(xié)議培訓(xùn)資料6.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。2.未妥善保管保密信息：未按照甲方規(guī)定妥善保管保密信息，導(dǎo)致信息泄露、遺失或損壞。3.未按要求終止保密義務(wù)：在離職時未將所有涉及保密信息的資料交回甲方，或未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.違規(guī)使用保密信息：利用甲方的商業(yè)秘密和資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.違反其他保密義務(wù)：違反本協(xié)議中規(guī)定的其他保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟(jì)賠償。5.損失：指甲方因乙方違約行為而遭受的實(shí)際損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和預(yù)期利益損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記保密義務(wù)：定期對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，提醒保密義務(wù)；在合同中明確違約責(zé)任，以警示乙方。2.保密信息泄露：加強(qiáng)信息安全管理，限制保密信息的訪問權(quán)限；對泄露事件進(jìn)行調(diào)查，采取補(bǔ)救措施。3.乙方離職未交回保密資料：在合同中明確離職手續(xù)要求，要求乙方在離職前交回所有保密資料；設(shè)立專門的離職審查流程。4.乙方違規(guī)使用保密信息：加強(qiáng)對乙方的監(jiān)督和檢查；與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制其從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.法律法規(guī)變化：密切關(guān)注法律法規(guī)的更新，根據(jù)變化情況調(diào)整合同內(nèi)容；咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法性。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.員工在職期間接觸到的保密信息，需遵守保密協(xié)議的規(guī)定