科室與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)管理制度

科室與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)管理制度第一章總則第一條目的和意義為了提高醫(yī)院科室與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的整體水平，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度，訂立本評(píng)優(yōu)管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，旨在全面推動(dòng)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng)提升。第三條定義科室：指醫(yī)院內(nèi)依照學(xué)科分工構(gòu)成的單位，以供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療服務(wù)為重要職能。醫(yī)療團(tuán)隊(duì)：指執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士、技術(shù)人員等專業(yè)人員構(gòu)成的以供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)為核心的工作群體。評(píng)優(yōu)：指對(duì)科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)在醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)術(shù)研究、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，并通過(guò)激勵(lì)機(jī)制提高工作樂(lè)觀性，激發(fā)工作潛力。第二章評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)第四條評(píng)優(yōu)指標(biāo)科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)重要依據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定：醫(yī)療質(zhì)量：包含手術(shù)成功率、病案質(zhì)量、術(shù)后感染率等。學(xué)術(shù)研究：包含科研項(xiàng)目、臨床研究成績(jī)、學(xué)術(shù)論文等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包含科室內(nèi)部協(xié)作、跨科室合作、與患者的有效溝通等。學(xué)術(shù)溝通：包含參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、組織學(xué)術(shù)會(huì)議等。師德表現(xiàn)：包含遵守醫(yī)德規(guī)范、敬重患者權(quán)益、踐行職業(yè)道德等。第五條評(píng)優(yōu)等級(jí)依據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)的綜合得分，科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)被分為五個(gè)等級(jí)，從高到低依次為：優(yōu)秀、良好、合格、待提高、不合格。第六條評(píng)優(yōu)周期評(píng)優(yōu)周期為一年，從每年的1月1日開(kāi)始，到當(dāng)年的12月31日結(jié)束。第三章評(píng)優(yōu)流程第七條評(píng)優(yōu)申報(bào)每年評(píng)優(yōu)前，科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)需按要求提交評(píng)優(yōu)申報(bào)料子，包含但不限于以下內(nèi)容：科室簡(jiǎn)介：包含科室組織結(jié)構(gòu)、臨床特色、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成等。業(yè)務(wù)工作報(bào)告：包含醫(yī)療質(zhì)量情況、學(xué)術(shù)研究成績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等。師德表現(xiàn)：包含醫(yī)德評(píng)述、病案評(píng)價(jià)、患者滿意度等。第八條評(píng)優(yōu)評(píng)審評(píng)審委員會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家構(gòu)成，負(fù)責(zé)評(píng)審科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的申報(bào)料子，并依據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行打分和排序。第九條評(píng)優(yōu)公示評(píng)審結(jié)束后，醫(yī)院將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，供廣闊員工及患者查閱。第十條評(píng)優(yōu)嘉獎(jiǎng)依據(jù)評(píng)優(yōu)等級(jí)，醫(yī)院將對(duì)優(yōu)秀和良好等級(jí)的科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)予以肯定的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，包含但不限于：經(jīng)費(fèi)支持：投資肯定經(jīng)費(fèi)用于科研、學(xué)術(shù)溝通等方面。榮譽(yù)稱呼：頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書等榮譽(yù)稱呼。學(xué)術(shù)溝通機(jī)會(huì)：供應(yīng)學(xué)術(shù)會(huì)議差旅費(fèi)用、組織學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)。職稱晉升：評(píng)優(yōu)等級(jí)作為職稱評(píng)定的緊要依據(jù)。第四章監(jiān)督與管理第十一條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的評(píng)優(yōu)監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于以下內(nèi)容：定期組織對(duì)優(yōu)秀科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)考核和督導(dǎo)。隨機(jī)抽查科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正。接受患者投訴，及時(shí)處理并反饋結(jié)果。第十二條不合格處理對(duì)于評(píng)優(yōu)不合格的科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，醫(yī)院將依照不同情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于以下方式：加強(qiáng)督導(dǎo)：加大對(duì)不合格科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的日常管理和督導(dǎo)力度。整改要求：對(duì)不合格科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)提出整改要求，并設(shè)定整改期限。暫時(shí)停止資助：對(duì)嚴(yán)重不合格的科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)暫時(shí)停止經(jīng)費(fèi)支持和榮譽(yù)稱呼。第五章附則第十三條評(píng)優(yōu)數(shù)據(jù)保密醫(yī)院將對(duì)評(píng)優(yōu)申報(bào)料子和評(píng)審結(jié)果進(jìn)行保密，未經(jīng)相關(guān)人員授權(quán)，不得泄露或公開(kāi)。第十四條調(diào)整與解釋本管理制度如有調(diào)整以及解釋權(quán)，由醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整，并及時(shí)公告。第十五條生效日期本評(píng)優(yōu)管理制度自發(fā)布之日起生效，并取代之前相關(guān)的管理制度。以上是《科室與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)管理制度》的內(nèi)容，希望各科室和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)能夠依照規(guī)定