安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度（3篇）

安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度，旨在確保企業(yè)生產(chǎn)過程的安全與員工職業(yè)健康的維護。該制度通過確立清晰的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標，構建科學的管理體系，以保障各項安全措施在生產(chǎn)過程中得到嚴格執(zhí)行，從而預防并控制各類事故及職業(yè)病的發(fā)生。在安全生產(chǎn)層面，該制度主要涵蓋以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)責任制：明確各級管理人員及員工在安全生產(chǎn)中的職責，確保責任明晰且得到切實履行。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度：制定并不斷完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確作業(yè)人員在生產(chǎn)過程中的操作規(guī)范與安全措施。3.安全培訓與教育：定期組織安全培訓活動，提升員工的安全意識與應急處理能力。4.隱患排查與整改：建立隱患排查機制，定期對生產(chǎn)環(huán)境與設備進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改潛在的安全隱患。5.事故報告與調(diào)查：設立事故報告制度，對發(fā)生的事故進行深入調(diào)查與分析，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。在職業(yè)健康方面，該制度亦涵蓋以下幾個重點：1.職業(yè)衛(wèi)生管理：構建完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保生產(chǎn)過程中的各項作業(yè)不會對員工的職業(yè)健康造成損害。2.職業(yè)病防護：制定職業(yè)病防護方案，規(guī)定員工在作業(yè)中需佩戴相應的防護用品，以降低職業(yè)病風險。3.職業(yè)健康體檢：定期組織員工進行職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)并治療職業(yè)病的早期癥狀。4.心理健康管理：關注員工的工作壓力與心理健康問題，提供必要的心理輔導與支持。安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度作為企業(yè)保障生產(chǎn)安全與員工職業(yè)健康的重要管理工具，通過制定與執(zhí)行各項安全措施與管理制度，有效預防并控制各類事故與職業(yè)病的發(fā)生，進而保障企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展與員工的身體健康。安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度（二）一、總則（一）為切實增強企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理水平，確保員工生命安全和身體健康，特制定本目標管理制度。（二）本制度適用于企業(yè)全體人員，包括但不限于正式員工、臨時工、外包人員等。（三）全體人員均應嚴格遵守本制度相關規(guī)定，積極投身安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理。（四）企業(yè)領導層應強化對本制度的宣傳與推廣，確保其實施效果。（五）本制度的最終解釋權歸企業(yè)領導層所有。二、安全生產(chǎn)目標管理（一）企業(yè)應制定年度安全生產(chǎn)目標，并將其逐層分解為部門及個人的具體目標。（二）各部門應基于安全生產(chǎn)目標，設定部門目標，并細化至各工作崗位。（三）個人安全生產(chǎn)目標應與部門目標相銜接，員工需按照崗位職責開展安全工作。（四）年度安全生產(chǎn)目標的考核應綜合考慮事故率、事故處理情況等指標。（五）根據(jù)年度目標完成情況，對部門和個人實施獎懲，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。三、職業(yè)健康目標管理（一）企業(yè)應制定年度職業(yè)健康目標，并將其細化至各工作崗位。（二）各部門應基于職業(yè)健康目標，設定部門目標，并落實到各崗位。（三）個人職業(yè)健康目標應與部門目標相銜接，員工需根據(jù)崗位特點制定個人目標。（四）企業(yè)應定期開展職業(yè)健康培訓，以提升員工的職業(yè)健康意識和知識水平。（五）年度職業(yè)健康目標的考核應包括職業(yè)病發(fā)生率、職業(yè)健康檢查情況等指標。（六）對達成職業(yè)健康目標的部門和個人，應給予相應的獎勵和表彰。四、目標管理實施步驟（一）明確目標：企業(yè)領導層應明確安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的總體目標，并進行細化和具體化。（二）分解目標：各部門應將總體目標分解為部門目標，并進行細化和具體化。（三）落實目標：各崗位應根據(jù)部門目標，制定個人目標，并將其落實到具體工作中。（四）監(jiān)督考核：企業(yè)領導層應加強對目標的監(jiān)督和考核，確保目標的順利實施。（五）及時反饋：對目標達成情況，企業(yè)領導層應及時反饋給相關部門和個人，并進行總結和評估。（六）持續(xù)改進：企業(yè)應根據(jù)反饋情況，不斷完善目標管理制度，提升安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理水平。五、制度的宣傳和培訓（一）企業(yè)應組織相關部門對制度進行宣傳和解讀，確保員工對制度的理解和認同。（二）新員工入職時，應接受本制度的培訓，確保其對制度內(nèi)容的了解和熟悉。（三）企業(yè)應定期開展安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓，提升員工的安全意識和職業(yè)健康知識水平。（四）通過宣傳和培訓，營造濃厚的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理的氛圍。六、監(jiān)督與評估（一）企業(yè)領導層應建立完善的監(jiān)督制度，對目標的實施進行監(jiān)督和評估。（二）通過定期的安全檢查和職業(yè)健康檢查，評估目標的實施情況，并及時采取措施進行改進。（三）企業(yè)應定期開展目標管理的評估和總結，對目標的完成情況進行分析和評估。（四）根據(jù)評估結果，對目標管理制度進行調(diào)整和改進，提升管理的效果和水平。七、獎懲措施（一）對安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標達成良好的部門和個人，應給予獎勵和表彰。（二）對安全生產(chǎn)和職業(yè)健康目標達成不理想的部門和個人，應給予相應的懲處。（三）獎懲措施應公正、公平，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理工作。（四）獎懲措施應及時、準確地反饋給相關部門和個人。八、附則（一）本制度的最終解釋權歸企業(yè)領導層所有，如有需要，可根據(jù)實際情況進行相應的修訂和調(diào)整。（二）本制度自發(fā)布之日起生效，全體人員應嚴格遵守并執(zhí)行本制度的相關規(guī)定。（三）如有違反本制度規(guī)定的行為，將按照相關規(guī)定進行處理。以上是一份安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度模板，請各部門根據(jù)實際情況進行具體的制定和落實。通過明確目標、落實和監(jiān)督，可有效提升企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理水平，確保員工的生命安全和身體健康。安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度（三）一、背景與意義在現(xiàn)代社會，安全生產(chǎn)與職業(yè)健康已構成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素。為確保員工生命安全和身體健康，推動企業(yè)平穩(wěn)運行，制定并施行一套科學、合理、嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度顯得尤為重要。二、管理目標1.切實保障員工生命安全及身體健康。2.降低事故與職業(yè)病發(fā)生率，減少由此帶來的損失與影響。3.提升員工安全及職業(yè)健康意識，培養(yǎng)其相關管理能力。4.嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康要求，與監(jiān)管部門維持良好合作關系。5.不斷完善和優(yōu)化安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理體系，提升企業(yè)整體管理水平。三、制度內(nèi)容1.設立安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理崗位，明確各級負責人職責與權限，確保相關制度的制定與執(zhí)行。2.制定并實施安全生產(chǎn)與職業(yè)健康教育培訓計劃，定期開展培訓活動，增強員工的安全與職業(yè)健康意識。3.開展安全生產(chǎn)與職業(yè)健康隱患排查，建立隱患整改制度，確保隱患得到及時處理與消除。4.制定明確的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康規(guī)章制度，規(guī)范員工行為與安全操作流程。5.建立事故與職業(yè)病的報告與處理制度，及時響應與處理各類安全與職業(yè)健康事件。6.設立安全生產(chǎn)與職業(yè)健康績效考核體系，對各部門與員工進行定期考核，實施獎懲措施。7.審查與監(jiān)測工作場所的安全設施與職業(yè)衛(wèi)生狀況，確保其符合相關標準與要求。8.加強與監(jiān)管部門的溝通與合作，定期接受監(jiān)督檢查，配合相關部門進行應急演練。四、執(zhí)行程序1.相關部門依據(jù)制度內(nèi)容，制定具體的實施方案與工作計劃。2.各級負責人組織員工進行培訓與宣傳，提高員工的安全與職業(yè)健康意識。3.設定定期的檢查與評估時間節(jié)點，對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。4.發(fā)現(xiàn)問題與隱患時，及時采取措施進行處理與整改。5.由相關部門與管理人員對制度執(zhí)行情況進行評估與總結，提出改進意見與建議。五、效果評估1.通過定期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標的達成情況進行評估。2.根據(jù)評估結果，適時調(diào)整與完善制度內(nèi)容與執(zhí)行程序。3.結合員工反饋與建議，不斷改進與提升安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度。六、制度的推廣與應用1.廣泛宣傳與推廣制度內(nèi)容與要求，確保員工理解并遵守制度。2.定期組織員工進行培訓與宣傳，提升員工的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康意識。3.將制度執(zhí)行情況納入考核與獎懲體系，增強員工對制度的遵守性。4.總結與分享企業(yè)