2025版高速公路合同制收費員薪酬體系調(diào)整與激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高速公路合同制收費員薪酬體系調(diào)整與激勵合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.薪酬體系調(diào)整2.1薪酬構(gòu)成2.1.1基本工資2.1.2績效工資2.1.3獎金2.1.4補貼2.2薪酬調(diào)整原則2.3薪酬調(diào)整方式3.激勵措施3.1績效考核3.1.1績效考核指標3.1.2績效考核標準3.1.3績效考核結(jié)果應(yīng)用3.2獎勵機制3.2.1獎勵種類3.2.2獎勵條件3.2.3獎勵發(fā)放4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.薪酬調(diào)整的審批程序5.1調(diào)整申請5.2審批權(quán)限5.3審批程序6.薪酬保密6.1保密內(nèi)容6.2保密責任6.3違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.合同附件11.1附件一：薪酬調(diào)整方案11.2附件二：績效考核指標體系11.3附件三：獎勵機制細則12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同備案13.1備案主體13.2備案時間13.3備案機構(gòu)14.其他約定14.1合同解釋14.2合同補充14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024版高速公路合同制收費員薪酬體系調(diào)整與激勵的相關(guān)事項，以促進收費員隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.2合同適用范圍本合同適用于所有與甲方簽訂勞動合同的合同制收費員，包括但不限于入職、在職和離職員工。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.薪酬體系調(diào)整2.1薪酬構(gòu)成2.1.1基本工資基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，并根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況進行調(diào)整。2.1.2績效工資績效工資根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的50%。2.1.3獎金獎金包括年終獎、季度獎等，根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人業(yè)績進行分配。2.1.4補貼補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額和發(fā)放標準由公司規(guī)定。2.2薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整遵循公平、合理、透明原則，確保員工薪酬與市場水平及個人貢獻相匹配。2.3薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。定期調(diào)整每年進行一次，特殊調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個人表現(xiàn)進行。3.激勵措施3.1績效考核3.1.1績效考核指標績效考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等，具體指標由公司制定。3.1.2績效考核標準績效考核標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的績效工資比例。3.1.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎勵發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。3.2獎勵機制3.2.1獎勵種類獎勵包括現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。3.2.2獎勵條件獎勵條件包括個人業(yè)績突出、團隊合作貢獻大、服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀等。3.2.3獎勵發(fā)放獎勵發(fā)放根據(jù)公司財務(wù)狀況和員工實際情況進行。4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時間薪酬每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月的10日。4.2發(fā)放方式薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。4.3發(fā)放條件員工須正常出勤，無違紀行為，方可享受薪酬發(fā)放。5.薪酬調(diào)整的審批程序5.1調(diào)整申請員工提出薪酬調(diào)整申請，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部。5.2審批權(quán)限薪酬調(diào)整審批權(quán)限為人力資源部經(jīng)理。5.3審批程序人力資源部收到申請后，進行審核并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.薪酬保密6.1保密內(nèi)容薪酬等級、薪酬數(shù)額等薪酬信息屬于保密內(nèi)容。6.2保密責任員工有義務(wù)保守薪酬信息，不得泄露給無關(guān)人員。6.3違約責任如員工違反保密義務(wù)，將承擔相應(yīng)的法律責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.3員工因個人原因提出解除合同；8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；8.2.3公司因經(jīng)營需要或政策調(diào)整等原因終止合同。8.3解除與終止程序8.3.1雙方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；8.3.2解除合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償；8.3.3解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按時、足額支付薪酬；9.1.2公司未按時支付薪酬；9.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；9.1.4公司違反合同約定，損害員工合法權(quán)益。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；9.2.3違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議解決機構(gòu)調(diào)解；10.1.3仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；10.2.2爭議解決機構(gòu)為人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商不成，可向爭議解決機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁；10.3.2爭議解決機構(gòu)在收到申請后，應(yīng)及時進行調(diào)查、調(diào)解或仲裁；10.3.3爭議解決機構(gòu)作出的裁決或判決具有法律效力。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.1.3合同已報相關(guān)部門備案。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；11.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)重新簽字蓋章；11.2.3變更后的合同內(nèi)容應(yīng)報相關(guān)部門備案。12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整方案12.2附件二：績效考核指標體系12.3附件三：獎勵機制細則13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1甲方：[公司名稱]13.1.2乙方：[員工姓名]13.2簽署時間[簽署日期]13.3簽署地點[簽署地點]14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同補充本合同如有補充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可作為本合同的附件。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或中介等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.薪酬體系設(shè)計及調(diào)整咨詢；2.績效考核體系建立及實施；3.員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；4.中介服務(wù)，如招聘、離職手續(xù)辦理等；5.法律、法規(guī)咨詢及合規(guī)性審查。15.3第三方責任界定15.3.1第三方責任第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任。15.3.2責任限額1.第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過合同約定或?qū)嶋H損失金額的50%。2.第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)全額承擔賠償責任。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和進度。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)；2.第三方在提供服務(wù)過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入前的協(xié)商在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行充分協(xié)商，達成一致意見。16.2第三方介入的審批第三方介入事項經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，需報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。16.3第三方介入合同的簽訂甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同時，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、責任承擔等條款。16.4第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止條件1.合同期限屆滿；2.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；4.第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。17.2第三方介入終止程序1.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；2.第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費用中未使用部分；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整方案詳細要求：薪酬調(diào)整的具體方案，包括基本工資、績效工資、獎金和補貼的調(diào)整比例和計算方法。薪酬調(diào)整的時間節(jié)點和執(zhí)行流程。薪酬調(diào)整的審批流程和責任部門。2.附件二：績效考核指標體系詳細要求：績效考核的指標體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等方面的具體指標。每個指標的權(quán)重和評分標準?？冃Э己说慕Y(jié)果應(yīng)用方式，如薪酬調(diào)整、獎勵發(fā)放等。3.附件三：獎勵機制細則詳細要求：獎勵的種類，如現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。獎勵的發(fā)放條件，如個人業(yè)績突出、團隊合作貢獻大、服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀等。獎勵的發(fā)放流程和金額。4.附件四：合同解除與終止流程詳細要求：合同解除和終止的具體條件和程序。解除或終止合同后的經(jīng)濟補償計算方法。解除或終止合同后的手續(xù)辦理流程。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：各種違約行為的定義和具體表現(xiàn)。違約責任的認定標準和賠償金額。6.附件六：爭議解決流程詳細要求：爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。爭議解決的具體程序和責任部門。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時、足額支付薪酬。違反合同約定，未履行合同義務(wù)。泄露公司商業(yè)秘密。故意或重大過失導(dǎo)致對方遭受損失。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額由合同約定或雙方協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的1%。若第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不超過實際損失金額的50%。全文完。2024版高速公路合同制收費員薪酬體系調(diào)整與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的目的1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同簽訂的時間2.合同主體2.1收費員的基本條件2.2資格認定及培訓(xùn)2.3聘任與解聘3.薪酬體系3.1基本工資3.2績效工資3.3業(yè)績獎金3.4補助與津貼4.激勵機制4.1績效考核標準4.2激勵措施及實施4.3獎懲制度5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間及調(diào)休5.3假期及年假6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3健康保障7.工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3人才梯隊建設(shè)9.違約責任9.1收費員違約責任9.2甲方違約責任9.3第三方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.其他約定12.1保密條款12.2合同變更12.3通知與送達12.4合同附件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋優(yōu)先級13.3合同解釋的效力14.合同附件清單14.1附件一：薪酬計算標準14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：福利待遇明細14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的目的為明確2024版高速公路合同制收費員薪酬體系調(diào)整與激勵的相關(guān)事宜，提高收費員的工作積極性和工作效率，保障高速公路運營管理的規(guī)范化和高效化，特訂立本合同。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3合同簽訂的時間本合同于2024年1月1日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同主體2.1收費員的基本條件（1）具有完全民事行為能力；（2）持有有效身份證件；（3）具備高速公路收費崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）符合高速公路收費員招聘要求。2.2資格認定及培訓(xùn)收費員須通過甲方組織的資格認定，并接受相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，合格后方可上崗。2.3聘任與解聘甲方根據(jù)工作需要和收費員的實際表現(xiàn)，對收費員進行聘任。收費員在合同期內(nèi)如有嚴重違規(guī)行為或不符合崗位要求，甲方有權(quán)予以解聘。3.薪酬體系3.1基本工資收費員的基本工資按照國家規(guī)定和高速公路收費標準執(zhí)行，具體標準見附件一。3.2績效工資收費員績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法見附件二。3.3業(yè)績獎金收費員業(yè)績獎金根據(jù)實際收費量和收費質(zhì)量等因素確定，具體獎金標準見附件一。3.4補助與津貼收費員享有國家規(guī)定的各項補助與津貼，具體標準見附件一。4.激勵機制4.1績效考核標準績效考核標準包括收費量、收費質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等，具體標準見附件二。4.2激勵措施及實施根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的收費員給予獎勵，具體激勵措施見附件二。4.3獎懲制度對違反工作紀律、損害公司利益的收費員，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。5.工作時間與休息5.1工作時間安排收費員工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由甲方根據(jù)實際情況制定。5.2休息時間及調(diào)休收費員享有國家規(guī)定的休息時間，包括法定節(jié)假日、周末及年假等。5.3假期及年假收費員享有國家規(guī)定的假期及年假，具體規(guī)定見附件一。6.社會保險及福利6.1社會保險收費員應(yīng)參加社會保險，具體險種及繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇收費員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等。6.3健康保障甲方負責為收費員提供健康保障，包括定期體檢、健康咨詢等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方將制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，確保收費員能夠不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為收費員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，鼓勵員工在崗位上不斷進步。8.3人才梯隊建設(shè)甲方將建立人才梯隊，通過內(nèi)部選拔和外部引進，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的收費員隊伍，為高速公路運營管理提供人才保障。9.違約責任9.1收費員違約責任（1）嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）嚴重損害公司利益。9.2甲方違約責任（1）未按照合同約定支付薪酬；（2）未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會；（3）未保障收費員合法權(quán)益。9.3第三方違約責任如第三方違約導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任，并有權(quán)解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3通知與送達本合同的通知和送達，按照雙方約定的方式執(zhí)行。12.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2合同解釋優(yōu)先級合同解釋優(yōu)先級為：合同條款>附件>其他約定。13.3合同解釋的效力合同解釋的效力以雙方協(xié)商一致為準。14.合同附件清單14.1附件一：薪酬計算標準14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：福利待遇明細14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、保險機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲乙雙方同意，第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，具體金額詳見附件六。15.2.2第三方違約責任若第三方在履行本合同過程中違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方根據(jù)合同約定，享有提供相關(guān)服務(wù)的權(quán)利，包括但不限于信息提供、技術(shù)支持、爭議解決等。15.3.2第三方費用第三方提供服務(wù)的費用，應(yīng)按照合同約定或市場標準確定，由甲方支付。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同約定履行服務(wù)義務(wù)。15.4.2第三方與乙方的責任第三方對乙方承擔責任的范圍，限于其提供服務(wù)的直接后果，乙方應(yīng)就其自身行為承擔責任。15.4.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自之間的合同約定，本合同不對第三方與其他第三方之間的關(guān)系承擔責任。16.第三方介入的具體條款16.1中介方16.1.1中介方責任中介方在本合同中僅起介紹和協(xié)助作用，對合同履行的結(jié)果不承擔責任。16.1.2中介方費用中介方的服務(wù)費用，由甲方支付，具體金額及支付方式詳見附件六。16.2咨詢服務(wù)提供方16.2.1咨詢服務(wù)提供方責任咨詢服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，對咨詢結(jié)果負責。16.2.2咨詢服務(wù)費用咨詢服務(wù)費用由甲方支付，具體金額及支付方式詳見附件六。16.3技術(shù)支持方16.3.1技術(shù)支持方責任技術(shù)支持方應(yīng)按照合同約定，提供必要的技術(shù)支持，確保合同履行。16.3.2技術(shù)支持費用技術(shù)支持費用由甲方支付，具體金額及支付方式詳見附件六。16.4保險機構(gòu)16.4.1保險機構(gòu)責任保險機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔相應(yīng)的保險責任。16.4.2保險費用保險費用由甲方支付，具體金額及支付方式詳見附件六。16.5仲裁機構(gòu)16.5.1仲裁機構(gòu)責任仲裁機構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同約定，公正、公平地解決爭議。16.5.2仲裁費用仲裁費用由爭議雙方根據(jù)仲裁規(guī)則支付。17.第三方變更與替換17.1第三方變更如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認。17.2第三方替換如需替換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。18.第三方介入的合同附件18.1附件六：第三方服務(wù)費用明細18.2附件七：第三方責任限額說明18.3附件八：第三方變更與替換協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬計算標準詳細要求：包括基本工資、績效工資、業(yè)績獎金、補助與津貼的具體計算方法和