二零二五年國有企業(yè)技術(shù)工人勞動合同模板含技能培訓(xùn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年國有企業(yè)技術(shù)工人勞動合同模板，含技能培訓(xùn)本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動者身份與崗位2.2工作內(nèi)容與范圍2.3工作時間與休息休假2.4工作地點與工作環(huán)境3.技能培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.2培訓(xùn)時間與方式3.3培訓(xùn)費用承擔(dān)3.4培訓(xùn)考核與評價4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與津貼4.4社會保險與公積金4.5福利待遇5.勞動保護與勞動條件5.1勞動安全衛(wèi)生5.2職業(yè)病防治5.3工作環(huán)境與條件5.4勞動保護用品6.勞動合同變更與解除6.1變更條件與程序6.2解除條件與程序6.3無效合同與違法解除7.違約責(zé)任7.1違約行為與認定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金與賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除后的處理9.1勞動關(guān)系終止9.2工資待遇結(jié)算9.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移9.4勞動爭議處理10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同未盡事宜11.1合同補充條款11.2合同補充協(xié)議11.3合同解釋12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同保管與送達13.1合同保管責(zé)任13.2合同送達方式13.3合同送達時間14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議管轄14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（國有企業(yè)名稱）與乙方（技術(shù)工人姓名）雙方簽訂，甲方為用工單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間與地點本合同于二零二五年月日，在甲方所在地簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1勞動者身份與崗位乙方具有完全民事行為能力，愿意接受甲方安排的工作崗位。2.2工作內(nèi)容與范圍乙方在甲方擔(dān)任技術(shù)工人，具體工作內(nèi)容為：技術(shù)操作、設(shè)備維護、質(zhì)量檢驗等。2.3工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等。2.4工作地點與工作環(huán)境乙方的工作地點為甲方指定的工作場所，工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護規(guī)定。3.技能培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標甲方將為乙方提供必要的技能培訓(xùn)，包括新技能學(xué)習(xí)、技能提升、職業(yè)資格認證等。3.2培訓(xùn)時間與方式培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要和乙方個人情況確定，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。3.3培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方需按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)并完成培訓(xùn)任務(wù)。3.4培訓(xùn)考核與評價甲方將設(shè)立培訓(xùn)考核機制，對乙方培訓(xùn)效果進行評價，并作為乙方晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)甲方薪酬制度及乙方崗位確定。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)個人績效及公司整體績效情況確定，每月發(fā)放。4.3獎金與津貼乙方享有年終獎金、加班費、崗位津貼等，具體標準按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、醫(yī)療保健、員工體檢等。5.勞動保護與勞動條件5.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家標準的勞動保護用品。5.2職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，對乙方進行職業(yè)病危害告知和培訓(xùn)。5.3工作環(huán)境與條件甲方應(yīng)保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生，確保乙方在安全、舒適的工作條件下工作。5.4勞動保護用品甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期更換。6.勞動合同變更與解除6.1變更條件與程序勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2解除條件與程序勞動合同的解除需符合國家法律法規(guī)及本合同約定，并提前通知對方。6.3無效合同與違法解除因違反法律法規(guī)或本合同約定導(dǎo)致合同無效或違法解除的，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。9.合同解除后的處理9.1勞動關(guān)系終止勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。9.2工資待遇結(jié)算甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止后的次月內(nèi)，結(jié)算乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。9.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.4勞動爭議處理如因勞動合同解除或終止產(chǎn)生勞動爭議，雙方應(yīng)按照第八條規(guī)定的爭議解決方式處理。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明乙方崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。10.2附件二：培訓(xùn)計劃附件二詳細列明乙方參加的培訓(xùn)課程、時間、考核標準等。10.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于乙方個人簡歷、培訓(xùn)證書等。11.合同未盡事宜11.1合同補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同補充協(xié)議補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的原則，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以有利于勞動者的原則進行解釋。12.合同生效與終止12.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方退休、死亡或喪失勞動能力等。12.3合同終止程序合同終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定進行，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同保管與送達13.1合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造、變造。13.2合同送達方式合同送達可采用直接送達、郵寄送達、傳真送達等方式。13.3合同送達時間合同送達時間為送達之日起，視為合同已送達對方。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄因本合同發(fā)生的爭議，如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為二零二五年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高勞動者的技能水平，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，或?qū)崿F(xiàn)其他符合甲乙雙方共同利益的目的。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定需要介入的第三方。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。15.3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過服務(wù)費用的一定比例。16.1.3如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額進行賠償。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失、提供替代服務(wù)等。16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容17.1.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨立履行服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要的工作條件。17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付服務(wù)費用。17.2第三方權(quán)利保護17.2.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無故阻撓第三方的正常工作。17.2.2如第三方權(quán)利受到侵害，甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方維護其合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)質(zhì)量、安全等責(zé)任，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中明確劃分。18.1.2如第三方對甲方造成損失，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分18.2.1第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)質(zhì)量、安全等責(zé)任，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中明確劃分。18.2.2如第三方對乙方造成損失，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與其他第三方的責(zé)任劃分18.3.1如多個第三方共同提供服務(wù)，各方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議明確各自的責(zé)任范圍。18.3.2如多個第三方共同造成損失，各方應(yīng)按照責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議，并通知對方。19.1.2第三方變更后，原服務(wù)協(xié)議中未變更部分繼續(xù)有效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定處理剩余服務(wù)事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和標準。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標準等。說明：培訓(xùn)計劃是合同附件，用于明確乙方參加的培訓(xùn)安排和考核要求。3.附件三：服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、雙方責(zé)任、違約責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：社會保險與公積金繳納明細詳細要求：包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。說明：社會保險與公積金繳納明細是合同附件，用于明確甲乙雙方的社會保險和公積金繳納情況。5.附件五：工資支付明細詳細要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細是合同附件，用于明確乙方的工資支付情況。6.附件六：勞動保護用品清單詳細要求：包括勞動保護用品的種類、數(shù)量、使用要求等。說明：勞動保護用品清單是合同附件，用于明確甲方提供的勞動保護用品。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達標。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于返工、賠償損失等。示例說明：若乙方因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)維修費用。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照服務(wù)協(xié)議約定進行整改。示例說明：若第三方提供的培訓(xùn)不符合合同約定，第三方應(yīng)退還培訓(xùn)費用。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定解除合同，甲方應(yīng)支付乙方違約金。全文完。二零二五年國有企業(yè)技術(shù)工人勞動合同模板，含技能培訓(xùn)1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同履行期限1.4合同解除條件1.5合同變更程序第二章當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3技能培訓(xùn)信息第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間第四章技能培訓(xùn)4.1技能培訓(xùn)目標4.2技能培訓(xùn)內(nèi)容4.3技能培訓(xùn)方式4.4技能培訓(xùn)時間4.5技能培訓(xùn)費用第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整第六章社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度第七章勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎勵與懲罰第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點第十一章合同附件11.1技能培訓(xùn)計劃11.2其他附件第十二章合同生效與備案12.1合同生效日期12.2合同備案手續(xù)第十三章其他約定事項13.1隱私保護13.2法律適用13.3合同份數(shù)第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2遵循國家及地方有關(guān)技術(shù)工人培訓(xùn)的政策規(guī)定1.2合同生效條件1.2.1雙方當(dāng)事人自愿簽訂1.2.2合同內(nèi)容合法、有效1.2.3合同手續(xù)齊全1.3合同履行期限1.3.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同解除條件1.4.1勞動者解除合同的條件1.4.2用人單位解除合同的條件1.5合同變更程序1.5.1雙方協(xié)商一致1.5.2以書面形式提出變更申請1.5.3經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第二章當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：________________2.1.2法定代表人（或負責(zé)人）：________________2.1.3注冊地址：________________2.1.4經(jīng)營范圍：________________2.2勞動者基本信息2.2.1姓名：________________2.2.2性別：________________2.2.3出生日期：________________2.2.4身份證號碼：________________2.2.5聯(lián)系電話：________________2.3技能培訓(xùn)信息2.3.1技能培訓(xùn)項目：________________2.3.2培訓(xùn)時間：________________2.3.3培訓(xùn)地點：________________2.3.4培訓(xùn)費用：________________第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：________________3.1.2崗位職責(zé)：________________3.2工作內(nèi)容3.2.1工作任務(wù)：________________3.2.2工作標準：________________3.3工作地點3.3.1工作地點：________________3.4工作時間3.4.1工作制度：________________3.4.2工作班次：________________第四章技能培訓(xùn)4.1技能培訓(xùn)目標4.1.1提高勞動者技能水平4.1.2培養(yǎng)符合崗位需求的專業(yè)人才4.2技能培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1基礎(chǔ)理論培訓(xùn)4.2.2操作技能培訓(xùn)4.2.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)4.3技能培訓(xùn)方式4.3.1理論授課4.3.2實操演練4.3.3在崗培訓(xùn)4.4技能培訓(xùn)時間4.4.1培訓(xùn)總時長：________________4.4.2每周培訓(xùn)時間：________________4.5技能培訓(xùn)費用4.5.1培訓(xùn)費用總額：________________4.5.2費用承擔(dān)方：________________第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：________________5.1.2基本工資支付周期：________________5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金5.2.2津貼（如：崗位津貼、夜班津貼等）5.3工資支付方式5.3.1銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2支票5.4工資調(diào)整5.4.1根據(jù)國家及地方政策調(diào)整5.4.2根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者績效調(diào)整第六章社會保險和福利6.1社會保險6.1.1職工基本養(yǎng)老保險6.1.2職工基本醫(yī)療保險6.1.3工傷保險6.1.4失業(yè)保險6.1.5生育保險6.2福利待遇6.2.1帶薪年休假6.2.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.2.3病假、事假6.3休假制度6.3.1法定節(jié)假日6.3.2工作日休息6.3.3特殊情況下的休息安排第七章勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.1.1遵守國家法律法規(guī)7.1.2遵守企業(yè)規(guī)章制度7.1.3遵守職業(yè)道德7.2考核制度7.2.1考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等7.2.2考核方式：定期考核、日常考核7.3獎勵與懲罰7.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵7.3.2對違反勞動紀律者給予相應(yīng)處罰第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件8.1.1.1勞動者提前通知解除8.1.1.2因用人單位原因解除8.1.1.3因勞動者自身原因解除8.1.2用人單位解除合同的條件8.1.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律8.1.2.2勞動者不能勝任工作8.1.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化8.1.2.4用人單位經(jīng)濟性裁員8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2勞動者達到法定退休年齡8.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤8.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)8.3合同解除程序8.3.1提前通知8.3.2書面解除通知8.3.3勞動爭議處理8.4合同終止程序8.4.1合同終止通知8.4.2勞動關(guān)系解除手續(xù)第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1未按時足額支付工資9.1.2未依法繳納社會保險費9.1.3侵犯勞動者合法權(quán)益9.2勞動者違約責(zé)任9.2.1嚴重違反勞動紀律9.2.2擅自離職9.2.3泄露用人單位商業(yè)秘密9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3.1支付違約金9.3.2恢復(fù)原狀9.3.3賠償損失第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決程序10.2.1協(xié)商程序10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序10.3爭議解決地點10.3.1用人單位所在地10.3.2勞動者所在地10.3.3雙方協(xié)商確定的其他地點第十一章合同附件11.1技能培訓(xùn)計劃11.2其他附件第十二章合同生效與備案12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同備案手續(xù)12.2.1用人單位將合同報勞動行政部門備案第十三章其他約定事項13.1隱私保護13.1.1用人單位對勞動者個人信息保密13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為____年____月____日14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效____年____月____日甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________甲方（用人單位）簽字（蓋章）：________乙方（勞動者）簽字：________身份證號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1技能培訓(xùn)計劃調(diào)整權(quán)1.1.1用人單位保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整技能培訓(xùn)計劃的權(quán)利。1.1.2用人單位應(yīng)在調(diào)整培訓(xùn)計劃前至少提前____個工作日通知勞動者。1.2培訓(xùn)考核結(jié)果的應(yīng)用1.2.1勞動者的技能培訓(xùn)考核結(jié)果將作為其職業(yè)晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.2.2用人單位將根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵和獎懲措施。1.3培訓(xùn)期間的待遇1.3.1勞動者在參加技能培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)保障其基本工資待遇。1.3.2用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)條件和設(shè)施，確保培訓(xùn)效果。1.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化1.4.1勞動者完成培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)技能應(yīng)用于實際工作中。1.4.2用人單位將對勞動者的培訓(xùn)成果進行跟蹤評估。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1技能培訓(xùn)選擇權(quán)2.1.1勞動者有權(quán)選擇參加與其職業(yè)發(fā)展相關(guān)的技能培訓(xùn)項目。2.1.2用人單位應(yīng)尊重勞動者的選擇，并提供必要的培訓(xùn)資源。2.2培訓(xùn)時間安排2.2.1勞動者有權(quán)要求用人單位合理安排培訓(xùn)時間，避免影響正常工作。2.2.2用人單位應(yīng)盡量滿足勞動者的培訓(xùn)時間需求。2.3培訓(xùn)成果歸屬2.3.1勞動者通過培訓(xùn)所獲得的技能和知識歸勞動者所有。2.3.2用人單位不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)資質(zhì)要求3.1.2勞動者有權(quán)要求用人單位提供中介機構(gòu)的資質(zhì)證明。3.2中介服務(wù)費用3.2.1中介服務(wù)費用由用人單位支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.2.2用人單位應(yīng)將中介服務(wù)費用計入培訓(xùn)成本。3.3中介服務(wù)內(nèi)容3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)提供包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)效果評估等服務(wù)。3.3.2中介機構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。3.4中介服務(wù)監(jiān)督3.4.1勞動者有權(quán)對中介機構(gòu)的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。3.4.2用人單位應(yīng)定期對中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進行評估。3.5中介服務(wù)爭議解決3.5.1如發(fā)生中介服務(wù)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.技能培訓(xùn)計劃2.技能培訓(xùn)考核標準3.中介機構(gòu)資質(zhì)證明4.培訓(xùn)課程大綱5.培訓(xùn)效果評估報告6.中介服務(wù)協(xié)議7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。用人單位未依法繳納社會保險費。勞動者嚴重違反勞動紀律。勞動者擅自離職。用人單位未提供必要的培訓(xùn)條件和設(shè)施。中介機構(gòu)未提供合格的培訓(xùn)服務(wù)。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。用人單位或勞動者提出違約行為，對方應(yīng)提供證據(jù)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.技能培訓(xùn)：指用人單位對勞動者進行職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識的教育和培訓(xùn)。3.社會保險：指國家強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動爭議進行調(diào)解或裁決。5.訴訟：指當(dāng)事人因勞動爭議向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：與勞動者溝通，了解具體原因，調(diào)整培訓(xùn)計劃或提供其他培訓(xùn)方式。2.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：對培訓(xùn)過程進行評估，找出問題所在，改進培訓(xùn)方法。3.問題：中介服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，或更換中介機構(gòu)。4.問題：勞動者技能水平提升緩慢。解決辦法：定期對勞動者進行技能考核，制定針對性的培訓(xùn)計劃。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)招聘技術(shù)工人時使用。2.技術(shù)工人需要提升職業(yè)技能時使用。3.用人單位對現(xiàn)有技術(shù)工人進行技能培訓(xùn)時使用。4.第三方中介機構(gòu)提供技能培訓(xùn)服務(wù)時使用。全文完。二零二五年國有企業(yè)技術(shù)工人勞動合同模板，含技能培訓(xùn)2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（勞動者）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國國有企業(yè)的快速發(fā)展，技術(shù)工人的素質(zhì)和技能水平日益成為企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)。為提高國有企業(yè)技術(shù)工人的綜合素質(zhì)和技能水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本勞動合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方有關(guān)技術(shù)工人培訓(xùn)的規(guī)定，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方單位從事的技術(shù)工種、崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）技能培訓(xùn)：指甲方為提高乙方技能水平，根據(jù)乙方專業(yè)需要，提供的專業(yè)培訓(xùn)、技能考核、技能鑒定等服務(wù)。（2）勞動合同期限：指本合同依法簽訂后，雙方約定的勞動合同有效期限。（3）試用期：指乙方在甲方工作期間，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，進行技能培訓(xùn)、考核和鑒定的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行技能培訓(xùn)，提高乙方技能水平。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和技能水平，對乙方進行獎懲。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。（4）甲方有義務(wù)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供技能培訓(xùn)，提高自身技能水平。（2）乙方有權(quán)依法參加技能考核和鑒定，取得相應(yīng)資格證書。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加技能培訓(xùn)，提高自身技能水平。（4）乙方有義務(wù)遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根據(jù)乙方專業(yè)需要，提供技能培訓(xùn)，乙方按照甲方要求參加培訓(xùn)。（2）乙方在甲方單位從事專業(yè)技術(shù)工作，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和技能水平，對乙方進行獎懲。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。（2）乙方因違法、違紀、嚴重違反甲方規(guī)章制度等原因，甲方有權(quán)解除勞動合同。（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或提前終止，雙方應(yīng)提前30日通知對方。（2）提前終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理乙方檔案、社會保險等事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資：根據(jù)國家及地方規(guī)定，乙方的基本工資標準為每月____元。（2）技能培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供的技能培訓(xùn)費用，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、教材費用、考核費用等。（3）社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（4）其他費用：根據(jù)國家及地方規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的其他費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月____日支付上月基本工資。（2）技能培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)結(jié)束后支付。（3）社會保險及公積金：按照國家及地方規(guī)定，按月繳納。（4）其他費用：按照國家及地方規(guī)定，按時支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月____日支付上月基本工資。（2）技能培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)支付。（3）社會保險及公積金：每月____日繳納。（4）其他費用：按照國家及地方規(guī)定，按時支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費用真實、準確、完整。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供支付費用的憑證。（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或技能培訓(xùn)費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供技能培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定參加技能培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金應(yīng)以現(xiàn)金形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）乙方在甲方工作期間所了解的甲方企業(yè)的上述秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（3）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方企業(yè)無法正常生產(chǎn)。（2）政府政策變動導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更。（2）合同內(nèi)容變更。（3）合同期限變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行技能培訓(xùn)和考核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）在乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度的情況下，甲方保留解除勞動合同的權(quán)利。（2）在不可抗力事件發(fā)生時，甲方保留根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決合同履行過程中遇到的問題。（2）遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與合同內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（或簽字）：____年____月____日蓋章：乙方（勞動者）：代表人（或簽字）：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人檔案復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方技能證書復(fù)印件5.技能培訓(xùn)計劃書6.社會保險繳納證明7.勞動合同簽訂確認書8.修改和補充協(xié)議9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或技能培訓(xùn)費用。b.未按合同約定提供技能培訓(xùn)。乙方違約：a.未按時參加技能培訓(xùn)。b.因個人原因提前解除勞動合同。c.泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.甲方未能提供支付憑證。b.乙方提出書面投訴，經(jīng)核實無誤。乙方違約的認定：