2025版企業(yè)員工績效評價(jià)合同范本253篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工績效評價(jià)合同范本[25]本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.員工績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評價(jià)指標(biāo)體系3.2績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.3績效評價(jià)方法4.績效評價(jià)周期4.1評價(jià)周期設(shè)定4.2評價(jià)周期調(diào)整5.績效評價(jià)流程5.1評價(jià)準(zhǔn)備5.2評價(jià)實(shí)施5.3評價(jià)結(jié)果反饋6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效結(jié)果記錄6.2績效結(jié)果運(yùn)用6.3績效結(jié)果申訴7.績效獎(jiǎng)金與薪酬調(diào)整7.1績效獎(jiǎng)金分配7.2薪酬調(diào)整依據(jù)7.3薪酬調(diào)整流程8.績效評價(jià)記錄與檔案管理8.1績效評價(jià)記錄保存8.2績效評價(jià)檔案管理9.保密與隱私9.1保密條款9.2隱私保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確企業(yè)員工績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果應(yīng)用及違約責(zé)任，以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)所有正式員工，包括全職、兼職及臨時(shí)工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，合同期滿后可自動(dòng)續(xù)簽。2.定義和解釋2.1術(shù)語定義績效評價(jià)：指企業(yè)根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面，對員工在一定時(shí)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估的過程。2.2解釋原則本合同中的術(shù)語和定義如無特殊說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行解釋。3.員工績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評價(jià)指標(biāo)體系（1）工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確度、及時(shí)性、完整性。（2）工作效率：完成工作任務(wù)的速度和效率。（3）工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、遵守紀(jì)律等。（4）創(chuàng)新能力：提出創(chuàng)新性意見和建議，改進(jìn)工作方法等。3.2績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)，具有明顯的突出貢獻(xiàn)。（2）良好：各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，有一定程度的突出貢獻(xiàn)。（3）合格：各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，無突出貢獻(xiàn)。（4）不合格：各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，存在重大失誤或不良行為。3.3績效評價(jià)方法績效評價(jià)方法采用自評、互評、上級評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.績效評價(jià)周期4.1評價(jià)周期設(shè)定績效評價(jià)周期為年度，即每年進(jìn)行一次。4.2評價(jià)周期調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對評價(jià)周期進(jìn)行調(diào)整。5.績效評價(jià)流程5.1評價(jià)準(zhǔn)備（1）制定績效評價(jià)指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（2）明確評價(jià)流程和時(shí)間安排。（3）組織員工進(jìn)行績效自評。5.2評價(jià)實(shí)施（1）上級對員工進(jìn)行評價(jià)。（2）組織員工進(jìn)行互評。（3）匯總評價(jià)結(jié)果。5.3評價(jià)結(jié)果反饋（1）將評價(jià)結(jié)果反饋給員工。（2）對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行討論和分析。（3）制定改進(jìn)措施。6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效結(jié)果記錄將評價(jià)結(jié)果記錄在員工績效檔案中，作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.2績效結(jié)果運(yùn)用（1）對優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。（3）根據(jù)評價(jià)結(jié)果調(diào)整薪酬。6.3績效結(jié)果申訴員工對評價(jià)結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，給予答復(fù)。8.績效評價(jià)記錄與檔案管理8.1績效評價(jià)記錄保存績效評價(jià)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地保存，包括績效評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)結(jié)果、反饋意見等。記錄保存期限不少于三年。8.2績效評價(jià)檔案管理績效評價(jià)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，包括紙質(zhì)檔案和電子檔案。檔案管理應(yīng)遵循保密原則，確保檔案安全。9.保密與隱私9.1保密條款員工績效評價(jià)過程中的信息屬于企業(yè)內(nèi)部敏感信息，任何員工未經(jīng)授權(quán)不得泄露給外部人員。9.2隱私保護(hù)企業(yè)承諾對員工績效評價(jià)過程中的個(gè)人隱私進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，不得將個(gè)人隱私用于與績效評價(jià)無關(guān)的用途。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義（1）未按照合同約定進(jìn)行績效評價(jià)。（2）泄露員工績效評價(jià)信息。（3）未妥善保存績效評價(jià)記錄和檔案。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)改正。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)，按照仲裁規(guī)則解決爭議。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于績效評價(jià)指標(biāo)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)流程等。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1績效評價(jià)指標(biāo)體系14.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3評價(jià)流程14.4申訴流程14.5保密協(xié)議14.6合同簽訂日期：____年____月____日14.7簽署人：（企業(yè)方）：_________________________（員工方）：_________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為績效評價(jià)提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或執(zhí)行其他相關(guān)職能的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高績效評價(jià)的專業(yè)性和客觀性，確保評價(jià)過程的公正性和準(zhǔn)確性。2.第三方職責(zé)2.1第三方職責(zé)范圍（1）協(xié)助制定績效評價(jià)指標(biāo)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（3）提供績效評價(jià)相關(guān)的專業(yè)咨詢和建議。（4）協(xié)助處理績效評價(jià)過程中的爭議和申訴。2.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取必要的績效評價(jià)數(shù)據(jù)和資料。（2）獨(dú)立進(jìn)行績效評價(jià)工作，不受甲乙雙方不正當(dāng)干預(yù)。（3）要求甲乙雙方提供必要的支持和協(xié)助。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系3.1第三方與甲乙雙方為合作關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。3.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)判斷和評價(jià)結(jié)果。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е略u價(jià)結(jié)果出現(xiàn)重大失誤或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方因評價(jià)結(jié)果而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不超過合同金額的10%。（2）第三方對因評價(jià)結(jié)果導(dǎo)致員工個(gè)人隱私泄露，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。5.2第三方介入審批第三方在接到介入申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審批。5.3第三方介入合同第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，本合同條款中涉及第三方職責(zé)和權(quán)利的部分應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議，仍按照本合同中“爭議解決”條款執(zhí)行。7.2如第三方介入導(dǎo)致爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。8.第三方介入的終止8.1第三方介入合同期滿或雙方協(xié)商一致后，第三方介入終止。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。9.第三方介入的其他事項(xiàng)9.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。9.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保評價(jià)工作的順利進(jìn)行。10.補(bǔ)充條款10.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。10.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評價(jià)指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績效評價(jià)指標(biāo)，包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，以及各指標(biāo)的權(quán)重。說明：本附件作為績效評價(jià)的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)評價(jià)過程。2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：針對每個(gè)績效評價(jià)指標(biāo)，設(shè)定具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確優(yōu)秀、良好、合格、不合格的定義。說明：本附件用于評價(jià)者對員工績效進(jìn)行判斷的依據(jù)。3.評價(jià)流程要求：詳細(xì)描述績效評價(jià)的各個(gè)階段，包括自評、互評、上級評價(jià)等。說明：本附件作為評價(jià)過程的指南，確保評價(jià)的規(guī)范性和一致性。4.申訴流程要求：明確員工對評價(jià)結(jié)果有異議時(shí)的申訴途徑和流程。說明：本附件保障員工的合法權(quán)益，確保評價(jià)的公正性。5.保密協(xié)議要求：規(guī)定評價(jià)過程中涉及到的保密信息，以及泄露信息的責(zé)任。說明：本附件保護(hù)員工隱私和企業(yè)商業(yè)秘密。6.第三方介入合同要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件確保第三方介入的合法性和有效性。7.績效評價(jià)記錄要求：記錄員工的績效評價(jià)結(jié)果，包括評價(jià)周期、評價(jià)者、評價(jià)結(jié)果等。8.績效獎(jiǎng)金分配方案要求：明確績效獎(jiǎng)金的分配原則、計(jì)算方法和分配標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于激勵(lì)員工提高績效，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績增長。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確合同雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：本列表用于界定違約行為，便于責(zé)任認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：針對每種違約行為，設(shè)定相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于判定違約責(zé)任，確保合同的嚴(yán)肅性。3.違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例示例一：甲方未按照合同約定時(shí)間完成績效評價(jià)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：乙方泄露員工績效評價(jià)信息，違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲方和員工造成的損失。示例三：第三方在績效評價(jià)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果失真。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例四：甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)商解決合同糾紛。全文完。2025版企業(yè)員工績效評價(jià)合同范本[25]1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工崗位2.3入職時(shí)間2.4離職時(shí)間（如有）第三章績效評價(jià)原則3.1評價(jià)原則3.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.3評價(jià)方法3.4評價(jià)周期第四章績效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況4.2工作質(zhì)量與效率4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通4.4創(chuàng)新能力與發(fā)展4.5綜合素質(zhì)與能力第五章績效考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)體系5.2指標(biāo)權(quán)重分配5.3指標(biāo)具體要求5.4指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)第六章績效考核流程6.1自我評價(jià)6.2直接上級評價(jià)6.3同級評價(jià)6.4人力資源部審核6.5績效考核結(jié)果反饋第七章績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分7.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇7.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展7.4績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施第八章員工申訴與處理8.1申訴程序8.2申訴處理時(shí)限8.3申訴處理結(jié)果8.4申訴結(jié)果反饋第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件9.4合同解除程序第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.4違約賠償程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后事宜第十三章附則13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同修訂13.4合同簽署日期第十四章合同附件14.1績效考核指標(biāo)表14.2績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)表14.3績效考核結(jié)果反饋表合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方對乙方工作績效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和結(jié)果運(yùn)用，以促進(jìn)乙方個(gè)人發(fā)展，提高企業(yè)整體績效。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和普通員工。1.4合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職或合同終止之日止。第二章員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫乙方姓名）2.2員工崗位（此處填寫乙方崗位名稱）2.3入職時(shí)間（此處填寫乙方入職日期）2.4離職時(shí)間（如有）（此處填寫乙方離職日期，如有）第三章績效評價(jià)原則3.1評價(jià)原則績效評價(jià)應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，以實(shí)際工作成果和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。3.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量與效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、創(chuàng)新能力與發(fā)展、綜合素質(zhì)與能力等方面。3.3評價(jià)方法評價(jià)方法可采用自評、上級評價(jià)、同級評價(jià)和人力資源部審核等多種方式。3.4評價(jià)周期評價(jià)周期為每年一次，具體時(shí)間由甲方確定。第四章績效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況乙方應(yīng)按照崗位說明書要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。4.2工作質(zhì)量與效率乙方應(yīng)不斷提高工作質(zhì)量，提高工作效率，確保工作成果的及時(shí)性。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通4.4創(chuàng)新能力與發(fā)展乙方應(yīng)具備一定的創(chuàng)新能力，主動(dòng)提出改進(jìn)建議，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.5綜合素質(zhì)與能力第五章績效考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，具體如下：定量指標(biāo)：（1）工作完成量（2）工作效率（3）工作質(zhì)量定性指標(biāo)：（1）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（2）溝通能力（3）創(chuàng)新能力（4）學(xué)習(xí)能力（5）職業(yè)道德5.2指標(biāo)權(quán)重分配定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的權(quán)重分配如下：定量指標(biāo)權(quán)重：60%定性指標(biāo)權(quán)重：40%5.3指標(biāo)具體要求具體指標(biāo)要求應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容制定。5.4指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)指標(biāo)的具體要求和權(quán)重進(jìn)行設(shè)定。第六章績效考核流程6.1自我評價(jià)乙方應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)體系，對自身工作進(jìn)行自我評價(jià)。6.2直接上級評價(jià)乙方直接上級根據(jù)考核指標(biāo)體系，對乙方的工作進(jìn)行評價(jià)。6.3同級評價(jià)同級員工根據(jù)考核指標(biāo)體系，對乙方的工作進(jìn)行評價(jià)。6.4人力資源部審核人力資源部對上述評價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核，確保評價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。6.5績效考核結(jié)果反饋人力資源部將績效考核結(jié)果反饋給乙方，乙方有權(quán)對評價(jià)結(jié)果提出異議。第七章績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。7.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。7.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。7.4績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第八章員工申訴與處理8.1申訴程序乙方對績效考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到結(jié)果后的十個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴。8.2申訴處理時(shí)限人力資源部應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果通知乙方。8.3申訴處理結(jié)果申訴處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方，并說明理由。8.4申訴結(jié)果反饋乙方對申訴處理結(jié)果仍有異議時(shí)，可向人力資源部提出二次申訴。第九章合同變更與解除9.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除合同解除條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷；（4）其他雙方協(xié)商一致解除合同的情形。9.3合同解除條件具體解除條件詳見合同變更與解除條款。9.4合同解除程序合同解除需雙方書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章違約責(zé)任10.1違約行為違約行為包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、違反合同約定等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。10.4違約賠償程序違約賠償程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商選擇。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。11.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同終止條件詳見合同變更與解除條款。12.3合同終止程序合同終止程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.4合同終止后事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第十三章附則13.1合同附件合同附件包括但不限于績效考核指標(biāo)表、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)表、績效考核結(jié)果反饋表等。13.2合同解釋本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.4合同簽署日期（此處填寫合同簽署日期）第十四章合同附件（此處列出合同附件名稱及內(nèi)容）甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款1：績效評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用說明：本條款旨在明確甲方在績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用方面的主導(dǎo)權(quán)，確保評價(jià)結(jié)果對企業(yè)決策的有效支持。1.1甲方有權(quán)根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等人事調(diào)整。1.2甲方應(yīng)將績效評價(jià)結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。1.3甲方應(yīng)定期對績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核，確保評價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。附加條款2：績效評價(jià)的監(jiān)督與指導(dǎo)說明：本條款旨在確保甲方在績效評價(jià)過程中對乙方的監(jiān)督與指導(dǎo)，以提升評價(jià)效果。2.1甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效評價(jià)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方對評價(jià)工作的認(rèn)識。2.2甲方應(yīng)建立績效評價(jià)監(jiān)督機(jī)制，對評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評價(jià)的客觀性和公平性。2.3甲方應(yīng)定期對績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析，為乙方提供改進(jìn)建議。附加條款3：績效評價(jià)的溝通與反饋說明：本條款旨在加強(qiáng)甲方與乙方在績效評價(jià)過程中的溝通與反饋，促進(jìn)雙方共同進(jìn)步。3.1甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績效溝通，了解乙方在工作中的困惑和需求。3.2甲方應(yīng)及時(shí)將績效評價(jià)結(jié)果反饋給乙方，幫助乙方明確自身優(yōu)勢和不足。3.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方積極參與績效評價(jià)，提出改進(jìn)建議，共同提升工作表現(xiàn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款1：績效評價(jià)的參與權(quán)說明：本條款旨在保障乙方在績效評價(jià)過程中的參與權(quán)，使乙方能夠更好地了解和參與評價(jià)過程。1.1乙方有權(quán)參與績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定和評價(jià)方法的確定。1.2乙方有權(quán)對績效評價(jià)結(jié)果提出質(zhì)疑，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。1.3乙方有權(quán)要求甲方提供績效評價(jià)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。附加條款2：績效評價(jià)的反饋權(quán)說明：本條款旨在確保乙方在績效評價(jià)過程中的反饋權(quán)，使乙方能夠及時(shí)了解自身表現(xiàn)。2.1乙方有權(quán)要求甲方對其績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)反饋，包括優(yōu)點(diǎn)和不足。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供改進(jìn)建議，并協(xié)助其提升工作表現(xiàn)。2.3乙方有權(quán)要求甲方對其績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，確保評價(jià)效果。附加條款3：績效評價(jià)的申訴權(quán)說明：本條款旨在保障乙方在績效評價(jià)過程中的申訴權(quán)，確保評價(jià)結(jié)果的公正性。3.1乙方有權(quán)對績效評價(jià)結(jié)果提出申訴，并要求甲方進(jìn)行調(diào)查和處理。3.2甲方應(yīng)在收到乙方申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果通知乙方。3.3乙方對申訴處理結(jié)果仍有異議時(shí)，可向人力資源部提出二次申訴。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款1：第三方中介的選定與職責(zé)說明：本條款旨在明確第三方中介的選定程序及其在績效評價(jià)過程中的職責(zé)。1.1第三方中介的選定應(yīng)經(jīng)過甲方和乙方共同協(xié)商確定。1.2第三方中介應(yīng)具備專業(yè)資質(zhì)，確?？冃гu價(jià)的客觀性和公正性。1.3第三方中介的職責(zé)包括但不限于制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施評價(jià)、提供評價(jià)報(bào)告等。附加條款2：第三方中介的評價(jià)結(jié)果處理說明：本條款旨在規(guī)范第三方中介評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用和處理。2.2甲方和乙方應(yīng)共同對第三方中介的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.3第三方中介的評價(jià)結(jié)果應(yīng)保密，不得泄露給無關(guān)第三方。附加條款3：第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說明：本條款旨在明確第三方中介費(fèi)用的承擔(dān)方式。3.1第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方按照協(xié)商比例共同承擔(dān)。3.2第三方中介的費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方另行約定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.績效考核指標(biāo)表2.績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)表3.績效考核結(jié)果反饋表4.第三方中介資質(zhì)證明文件5.合同變更協(xié)議6.申訴處理結(jié)果通知7.違約賠償協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)泄露企業(yè)商業(yè)秘密違反合同約定故意提供虛假評價(jià)信息未按合同規(guī)定參加績效考核2.違約行為的認(rèn)定：甲方通過績效考核記錄、員工反饋、第三方調(diào)查等方式認(rèn)定違約行為。乙方對違約行為有異議時(shí)，可提出申訴，由人力資源部或第三方中介進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.法律名詞：違約責(zé)任解釋：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。2.法律名詞：爭議解決解釋：指當(dāng)事人之間對合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.法律名詞：仲裁解釋：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。4.法律名詞：訴訟解釋：指當(dāng)事人通過法院起訴，依法解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果不公正。解決辦法：明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評價(jià)的客觀性和公正性。2.問題：員工對評價(jià)結(jié)果有異議，申訴程序不完善。解決辦法：建立完善的申訴程序，確保員工有渠道提出異議，并給予及時(shí)、公正的處理。3.問題：第三方中介評價(jià)結(jié)果與實(shí)際情況不符。解決辦法：加強(qiáng)對第三方中介的監(jiān)督和管理，確保其評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。4.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：加強(qiáng)雙方溝通，定期召開會議，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績效評價(jià)2.企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行員工績效評價(jià)3.企業(yè)與員工簽訂績效評價(jià)合同4.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中遇到違約行為5.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中解決爭議和糾紛全文完。2025版企業(yè)員工績效評價(jià)合同范本[25]2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方對員工績效評價(jià)工作的重視，為提高員工工作效率，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本合同。本合同旨在明確甲乙雙方在員工績效評價(jià)工作中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確?？冃гu價(jià)工作的順利實(shí)施。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績效評價(jià)：指對員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)。2.績效考核：指根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績效：指員工在一定時(shí)期內(nèi)完成工作任務(wù)的程度和效果。2.評價(jià)：指對員工績效進(jìn)行衡量、分析和判斷。3.晉升：指員工在組織內(nèi)部獲得更高職位或更高薪酬的機(jī)會。4.培訓(xùn)：指為提高員工能力、素質(zhì)和技能而進(jìn)行的教育和培訓(xùn)活動(dòng)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效評價(jià)，并依據(jù)評價(jià)結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等決策。2.甲方應(yīng)制定科學(xué)、合理的績效評價(jià)體系，確保評價(jià)結(jié)果的客觀、公正。3.甲方應(yīng)按時(shí)向乙方提供績效評價(jià)結(jié)果，并對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行解釋說明。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)了解自己的績效評價(jià)結(jié)果，并提出異議。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的績效評價(jià)工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和情況。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的績效評價(jià)制度，努力提高自身工作績效。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：_________。5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)制定績效評價(jià)方案，組織實(shí)施績效評價(jià)工作。2.乙方按照甲方的要求，參與績效評價(jià)工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿后，如雙方無特殊約定，自動(dòng)終止。2.任何一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理與合同履行相關(guān)的各項(xiàng)事宜。2.合同終止后，本合同不再具有法律效力。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)費(fèi)用：包括但不限于績效指標(biāo)設(shè)定、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定、評價(jià)方法選擇等，費(fèi)用為_________元。2.績效評價(jià)實(shí)施費(fèi)用：包括但不限于評價(jià)人員培訓(xùn)、評價(jià)工具購置、評價(jià)過程監(jiān)督等，費(fèi)用為_________元。3.績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用費(fèi)用：包括但不限于績效面談、績效改進(jìn)計(jì)劃制定、績效獎(jiǎng)金發(fā)放等，費(fèi)用為_________元。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本合同約定的費(fèi)用構(gòu)成，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后_________個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間1.績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)費(fèi)用：在乙方完成體系設(shè)計(jì)并經(jīng)甲方確認(rèn)后支付。2.績效評價(jià)實(shí)施費(fèi)用：在評價(jià)實(shí)施過程中，甲方應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用分期支付。3.績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用費(fèi)用：在評價(jià)結(jié)果應(yīng)用結(jié)束后支付。7.4支付條款1.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后的_________個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的_________%。2.若甲方未能按約定提供績效評價(jià)所需的數(shù)據(jù)和信息，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果不準(zhǔn)確，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定完成績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的_________%。2.若乙方提供虛假評價(jià)數(shù)據(jù)或隱瞞重要信息，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果失真，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照本合同約定向守約方支付違約金。2.賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.與績效評價(jià)相關(guān)的員工個(gè)人信息、評價(jià)結(jié)果等。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、政府行為、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例1.地震導(dǎo)致評價(jià)現(xiàn)場損壞，無法進(jìn)行評價(jià)。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致績效評價(jià)體系無法實(shí)施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解或仲裁。2.若調(diào)解或仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方或乙方為自然人，且合同與個(gè)人身份相關(guān)。2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對績效評價(jià)體系的最終解釋權(quán)。2.乙方保留對評價(jià)結(jié)果的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，對評價(jià)體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，對評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均需以書面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充內(nèi)容為本合同的有效組成部分。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容與原合同內(nèi)容有沖突的，以修改或補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)績效評價(jià)工作的開展。2.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，解決存在的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供評價(jià)所需的數(shù)據(jù)和信息。2.乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋評價(jià)過程中的問題和建議。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于績效評價(jià)的完整協(xié)議。2.本合同具有獨(dú)立性，不受甲乙雙方其他協(xié)議或合同的影響。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)文件2.績效評價(jià)實(shí)施計(jì)劃3.績效評價(jià)結(jié)果報(bào)告4.績效改進(jìn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.違約金支付憑證7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未提供評價(jià)所需數(shù)據(jù)和信息：認(rèn)定甲方違約