2025大慶市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊(cè)》和相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自年__月__日起至年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可提前終止勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)條件的勞動(dòng)者。若身份不合法，合同無(wú)效。解決辦法是，合同雙方應(yīng)提前提供相應(yīng)的合法身份證明文件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤地反映雙方的意愿和權(quán)利義務(wù)。如出現(xiàn)誤解或爭(zhēng)議，應(yīng)立即協(xié)商解決。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同期限的合法性：合同期限應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如期限違法，合同無(wú)效。解決辦法是，雙方應(yīng)確保合同期限在法律允許的范圍內(nèi)。4.勞動(dòng)報(bào)酬的合法性：勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求支付差額。解決辦法是，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如不繳納，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。解決辦法是，甲方應(yīng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.勞動(dòng)保護(hù)與安全：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)條件。如不提供，乙方有權(quán)拒絕工作。解決辦法是，甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)與維護(hù)，確保乙方的人身安全。7.合同的解除與終止：合同的解除與終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如違法解除或終止，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或要求賠償。解決辦法是，甲方應(yīng)遵循法律規(guī)定，合法合規(guī)地處理合同解除與終止的事宜。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資的社會(huì)組織或者個(gè)體工商戶。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬而提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于大慶市人力資源和社會(huì)保障局與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于其他需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者之間的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)終止合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密協(xié)議：雙方可以約定保密協(xié)議，要求乙方在合同期間和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以約定培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定乙方在合同期間參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確合同期間乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件