2024年股權(quán)激勵計(jì)劃授予協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵計(jì)劃授予協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計(jì)劃的授予1.1授予條件1.2授予數(shù)量1.3授予價(jià)格2.激勵對象的資格認(rèn)定2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件2.3激勵對象的排除條件3.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行3.1授予程序3.2激勵對象的行權(quán)3.3激勵對象的解鎖4.股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整4.2授予價(jià)格的調(diào)整4.3激勵對象的調(diào)整5.股權(quán)激勵計(jì)劃的終止和解除5.1合同終止的情形5.2合同解除的情形6.激勵對象的權(quán)益保障6.1激勵對象的權(quán)益保護(hù)6.2激勵對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓6.3激勵對象的權(quán)益繼承7.公司對激勵對象的約束7.1公司對激勵對象的約束條款7.2公司對激勵對象的監(jiān)督7.3公司對激勵對象的考核8.激勵對象的義務(wù)和責(zé)任8.1激勵對象的義務(wù)8.2激勵對象的責(zé)任8.3激勵對象的合規(guī)要求9.合同的生效和終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.爭議解決方式10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的適用法律10.3爭議解決的管轄法院11.合同的修改和補(bǔ)充11.1合同的修改11.2合同的補(bǔ)充11.3修改和補(bǔ)充的生效條件12.其他約定12.1雙方的其他約定12.2約定的生效條件12.3約定的解除條件13.合同的簽署和備案13.1合同的簽署程序13.2合同的備案程序13.3合同簽署和備案的時(shí)間14.附件14.1股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案14.2激勵對象的名單14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃的授予1.1授予條件本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵計(jì)劃授予條件如下：（一）激勵對象應(yīng)當(dāng)滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（二）激勵對象應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在公司工作，并且未發(fā)生勞動合同解除、終止或者退休等情形；（三）公司業(yè)績符合公司制定的業(yè)績目標(biāo)。1.2授予數(shù)量公司同意向激勵對象授予一定數(shù)量的股票期權(quán)，具體授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、職級、工齡等因素確定。1.3授予價(jià)格股票期權(quán)的授予價(jià)格根據(jù)公司股票市場價(jià)格及合理溢價(jià)等因素確定，具體價(jià)格由公司董事會決定并公告。第二條激勵對象的資格認(rèn)定2.1激勵對象的確定本合同項(xiàng)下的激勵對象為公司全體在冊員工，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心銷售人員。2.2激勵對象的資格條件（一）具有公司規(guī)定的職級和工齡；（二）對公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或者有潛力為公司創(chuàng)造較大價(jià)值；（三）未發(fā)生勞動合同解除、終止或者退休等情形。2.3激勵對象的排除條件（一）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定不得成為激勵對象的人員；（二）公司董事會認(rèn)定的對公司經(jīng)營有重大不利影響的人員。第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行3.1授予程序公司應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃后，按照本合同約定向激勵對象授予股票期權(quán)。3.2激勵對象的行權(quán)激勵對象應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的行權(quán)期間內(nèi)行使股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格按照本合同約定執(zhí)行。3.3激勵對象的解鎖激勵對象所授予的股票期權(quán)在滿足解鎖條件后，可以按照本合同約定的解鎖程序進(jìn)行解鎖。第四條股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、職級、工齡等因素對股票期權(quán)的授予數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。4.2授予價(jià)格的調(diào)整公司可以根據(jù)股票市場價(jià)格、公司業(yè)績等因素對股票期權(quán)的授予價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。4.3激勵對象的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、職級、工齡等因素對激勵對象進(jìn)行調(diào)整。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃的終止和解除5.1合同終止的情形（一）激勵對象發(fā)生勞動合同解除、終止或者退休等情形；（二）激勵對象主動放棄本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵計(jì)劃；（三）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定合同終止的情形。5.2合同解除的情形（一）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者職業(yè)道德，給公司造成重大損失的；（二）激勵對象涉及犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；（三）公司因國家法律法規(guī)、政策變化等原因無法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的。第六條激勵對象的權(quán)益保障6.1激勵對象的權(quán)益保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)采取合理措施保護(hù)激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益，確保激勵對象按照本合同約定行使股票期權(quán)。6.2激勵對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓激勵對象可以在公司規(guī)定的范圍內(nèi)將其持有的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他員工。6.3激勵對象的權(quán)益繼承激勵對象因死亡等原因?qū)е鹿善逼跈?quán)無效的，其股票期權(quán)可以按照本合同約定的方式由其合法繼承人繼承。第八條激勵對象的義務(wù)和責(zé)任8.1激勵對象的義務(wù)（一）按照公司規(guī)定的要求，參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（二）竭力維護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司的任何商業(yè)秘密；（三）按照公司規(guī)定的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則行事，不得有損害公司利益的行為。8.2激勵對象的責(zé)任（一）按照本合同約定行使股票期權(quán)，并承擔(dān)因行使股票期權(quán)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；（二）在解鎖期間內(nèi)，如發(fā)生勞動合同解除、終止或者退休等情形，應(yīng)當(dāng)立即通知公司，并按照公司規(guī)定處理股票期權(quán)；（三）如激勵對象因死亡等原因?qū)е鹿善逼跈?quán)無效的，其股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的方式由其合法繼承人繼承。8.3激勵對象的合規(guī)要求激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和公司規(guī)章制度，不得從事任何違法、違規(guī)行為。第九條公司的權(quán)利和義務(wù)9.1公司的權(quán)利公司有權(quán)按照本合同約定，對激勵對象進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股票期權(quán)的授予數(shù)量和授予價(jià)格。9.2公司的義務(wù)（一）按照本合同約定，向激勵對象授予股票期權(quán)，并保障激勵對象行使股票期權(quán)的權(quán)益；（二）為激勵對象提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以幫助激勵對象提高業(yè)務(wù)能力；（三）按照本合同約定，解除或者終止激勵對象的股票期權(quán)，并處理相關(guān)的后續(xù)事宜。第十條合同的生效和終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件（一）激勵對象全部行使完畢股票期權(quán)；（二）本合同約定的股權(quán)激勵計(jì)劃期限屆滿；（三）公司章程、法律法規(guī)規(guī)定合同終止的情形。10.3合同的解除條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行。第十一條爭議解決方式11.1合同爭議的解決方式本合同爭議的解決方式如下：（一）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；（二）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。11.3爭議解決的管轄法院本合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。第十二條合同的修改和補(bǔ)充12.1合同的修改本合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3修改和補(bǔ)充的生效條件本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方可以在本合同外另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.2約定的生效條件雙方的其他約定應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3約定的解除條件雙方的其他約定中約定的解除條件，按照約定辦理。第十四條合同的簽署和備案14.1合同的簽署程序本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的備案程序本合同簽署后，公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。14.3合同簽署和備案的時(shí)間本合同簽署時(shí)間為____年____月____日，備案時(shí)間分別為____年____月____日。第十五條附件15.1股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案本合同附件一為股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案，包括激勵對象的確定、股票期權(quán)的授予數(shù)量、授予價(jià)格、解鎖條件等內(nèi)容。15.2激勵對象的名單本合同附件二為激勵對象的名單，包括激勵對象的姓名、職務(wù)、職級等信息。15.3其他相關(guān)文件本合同附件三為其他與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的文件，包括但不限于公司章程、股東大會決議等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容，包括激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)、股票期權(quán)的授予數(shù)量、授予價(jià)格、解鎖條件、行權(quán)期限等關(guān)鍵條款。此方案應(yīng)由公司董事會審議通過，并報(bào)股東大會批準(zhǔn)。附件二：激勵對象的名單本附件列出了所有符合激勵對象條件的員工名單，包括他們的姓名、職務(wù)、職級等信息。此名單應(yīng)根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)以及其他相關(guān)因素確定。附件三：其他相關(guān)文件本附件包含了與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的其他文件，如公司章程、股東大會決議、董事會決議等。這些文件應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求，確保股權(quán)激勵計(jì)劃的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未達(dá)到合同約定的績效目標(biāo)；2.激勵對象因勞動合同解除、終止或退休等原因?qū)е鹿善逼跈?quán)失效；3.激勵對象未按照合同約定行使股票期權(quán)；4.公司未按照合同約定向激勵對象授予股票期權(quán)；5.公司未按照合同約定解除或終止激勵對象的股票期權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權(quán)取消其未行使的股票期權(quán)，并追究其違約責(zé)任；2.對于公司的違約行為，激勵對象有權(quán)要求公司履行合同約定，并追究公司的違約責(zé)任；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和處理應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：若激勵對象在合同約定的解鎖期間內(nèi)因勞動合同解除而無法行使股票期權(quán)，則構(gòu)成違約行為。公司有權(quán)取消其未行使的股票期權(quán)，并追究其違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計(jì)劃：指公司以股票期權(quán)等形式，對激勵對象進(jìn)行激勵的一種長期績效獎勵計(jì)劃。2.