企業(yè)員工心理關(guān)愛師聘請書

企業(yè)員工心理關(guān)愛師聘請書合同編號：__________甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方作為企業(yè)員工心理關(guān)愛師的事宜，達成如下協(xié)議：一、聘請職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方企業(yè)員工心理關(guān)愛師，負(fù)責(zé)甲方企業(yè)員工的心理健康咨詢、心理輔導(dǎo)及心理關(guān)愛等工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定員工心理關(guān)愛方案，開展心理關(guān)愛活動，提高員工心理健康水平。1.3乙方應(yīng)定期對甲方員工進行心理健康調(diào)查，分析員工心理健康狀況，并為甲方提供相應(yīng)的改進建議。1.4乙方應(yīng)保密甲方員工的個人信息及咨詢內(nèi)容，不得泄露給第三方。二、聘請期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商續(xù)約事宜。三、報酬與待遇3.1甲方按照乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，向乙方支付約定的報酬。具體報酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方完成的工作量及質(zhì)量，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2甲方為乙方繳納社會保險，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及員工個人信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按約定支付報酬，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)員工心理關(guān)愛師聘請書2.甲乙雙方有效身份證件復(fù)印件3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲乙雙方簽訂的績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方提供的員工心理健康調(diào)查問卷6.乙方制定的員工心理關(guān)愛方案7.乙方提供的心理咨詢記錄表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按約定支付報酬，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償損失。4.甲方未為乙方繳納社會保險或未提供約定的福利待遇，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整合同當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及社會保障的法律規(guī)范總稱。3.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.保密義務(wù)：是指當(dāng)事人對合同過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.心理關(guān)愛師：是指專業(yè)從事心理健康咨詢、心理輔導(dǎo)等工作的人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，難以完成工作任務(wù)。解決辦法：甲乙雙方簽訂的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按月進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。2.問題：甲方延遲支付報酬。解決辦法：雙方簽訂的合同中明確約定付款時間和方式，甲方按時支付報酬。若甲方延遲支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于企業(yè)聘請專業(yè)心理關(guān)愛師為員工提供心理健康咨詢和心理輔導(dǎo)。2.適用于企業(yè)提高員工心理