集團(tuán)行政管理制度匯編

精品文檔精心整理

廣東南方集團(tuán)有限公司

行政管理制度匯編

制訂：李雙華李培發(fā)審核：批準(zhǔn):

精品文檔可編輯的精品文檔

目錄

?行政管理

01.員工日常行為規(guī)范.......................................03

02.辦公室管理制度..........................................04

03.會(huì)議管理制度............................................05

04.辦公用品管理制度........................................06

05.廠服管理制度...........................................07

06.員工檔案管理規(guī)定.......................................08

07.集團(tuán)公司職員請(qǐng)假制度...................................09

08.分廠請(qǐng)假制度............................................11

09.電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定..............................13

10.考勤與休假制度..........................................14

11.獎(jiǎng)懲制度...............................................16

?安全管理

12.出入廠管理制度........................................21

13.廠牌管理規(guī)定..........................................23

14.保安管理?xiàng)l例............................................24

15.保安交接班責(zé)任制度....................................28

16.消防安全管理制度......................................29

17.工傷事故處理規(guī)定......................................31

18.保密制度................................................33

?總務(wù)管理

19.車輛調(diào)配管理規(guī)定......................................35

20.員工宿舍管理制度......................................36

21.員工宿舍檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)..................................38

22.員工食堂管理制度........................................39

23.員工自行車/摩托車保管獎(jiǎng)懲規(guī)定........................40

員工日常行為規(guī)范

1、遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。

2、同時(shí)接到兩級(jí)主管的指令時(shí)，以直接主管的指令為準(zhǔn)。

3、注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌，不得著短褲、背心、拖鞋上班。

4、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。

5、維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。

6、愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。

7、保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè)。

8、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)先執(zhí)行，后陳述。

9、上班時(shí)間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。

10、工作時(shí)間不得接待私人來訪或撥打私人電話。

11、注意保持工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，做到周圍環(huán)境整潔美觀。

12、不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。

13、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。

14、對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來客戶挪借、索取財(cái)物。

15、對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。

16、不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，禁止攜帶任何違禁品進(jìn)入公司。

17、員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。

18、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

辦公室管理制度

為適應(yīng)集團(tuán)公司高速發(fā)展的需要，創(chuàng)造一個(gè)文明、舒適、和諧的辦公環(huán)境、提高全體職員的文明辦公意

識(shí)，樹立良好的企業(yè)形象，特對(duì)整個(gè)集團(tuán)的辦公室管理作出如下制度規(guī)定，望大家共同遵守執(zhí)行：

1.辦公室是公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員和文員等職員辦公、接待客人的場(chǎng)所，是公司面貌的一個(gè)窗口，凡進(jìn)入辦

公室的公司員工均必須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

2.上班前應(yīng)及時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡，不得擅自回宿舍睡覺或做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天處

罰。

3.辦公室原則上根據(jù)公司辦公時(shí)間開放使用，沒有特別情況下不得延長使用時(shí)間，因事需加班的，必須

持有加班通知單并接受保安的監(jiān)督，保安有權(quán)拒絕沒有加班通知單的職員在辦公室逗留。

4.辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進(jìn)入辦公室的員工，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話，辦公時(shí)間不

準(zhǔn)吃進(jìn)零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫信或打盹等，辦公時(shí)坐姿要挺直，辦公時(shí)不得趴在桌子上或躺在

椅子上，違者罰款30-50元。

5.辦公室電話是為了方便工作而設(shè)置，使用電話要文明接聽,談吐清雅,打電話要簡練,不得借電話聊天,

如需要留言，請(qǐng)記清對(duì)方姓名、地址及聯(lián)系電話等，嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，如私自打國內(nèi)國際長

途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺(tái)，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰50元/次。

6.嚴(yán)禁串崗越位或群聚聊天，影響他人工作，違者罰款50元/次。

7.注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物，辦公用

品、文件資料、器具等須陳設(shè)整齊，并每周清理一次，嚴(yán)禁將衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人

物品擺放到辦公室內(nèi)，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放，違者罰款10-30元。

8.公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（除會(huì)議室和單間辦公室外），嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款50-100元/

次。

9.辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，

如出現(xiàn)故障須即時(shí)通知行政部要求維修，凡擅自拆裝或者損壞的，除照價(jià)賠償外，對(duì)其本人罰款50

元，對(duì)其部門第一責(zé)任人罰款30元。

10.熱情接待來訪人員，談吐得體，注意維護(hù)公司形象。

11.上洗手間便后要沖水，并關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

12.嚴(yán)禁在辦公室打牌、下棋、賭博及大聲喧嘩，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)私用他人電話，隨意翻閱他人辦

公資料，更換臺(tái)、髡、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理。

13.下班后務(wù)必關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，否則將對(duì)責(zé)任人罰款30-50元/次。

14.嚴(yán)格按照周末執(zhí)班表值班，如有調(diào)換，應(yīng)以盡量保證每周都有人值班為準(zhǔn)則。

15.本制度相關(guān)規(guī)定由保安巡邏嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，每星期六下午將違者記錄送到集團(tuán)行政部依章作出相應(yīng)

處罰。

16.本制度之解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政部。

17.本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

（本制度于2003年10月17日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）

會(huì)議管理制度

為使公司的各項(xiàng)工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對(duì)公司的有關(guān)會(huì)議作出如下制度規(guī)定：

1、公司的會(huì)議主要包括：各種例會(huì)、集會(huì)（全廠集會(huì)）、工作討論會(huì)議、工作改善會(huì)議、工作總結(jié)報(bào)告會(huì)議、選

舉會(huì)議、培訓(xùn)考核會(huì)議、座談會(huì)議等等。

2、公司的會(huì)議不論何種會(huì)議形式，均必須有會(huì)議主持人，且主持人必須做好會(huì)議前之準(zhǔn)備工作。

①主持人須制訂會(huì)議的目的；

②決定會(huì)議進(jìn)行的方法；

③做好會(huì)議前通知（例：參加會(huì)議人員、時(shí)間、地點(diǎn)、分送與會(huì)人員必要的資料，通知與會(huì)人員準(zhǔn)備必要的

資料等）；

④做好會(huì)議場(chǎng)所、設(shè)備的準(zhǔn)備；

⑤主持人須提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)。

3、凡列席會(huì)議的人員，必須嚴(yán)守時(shí)間，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須向會(huì)議主

持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則嚴(yán)肅處理，凡有遲到或早退的一律警告處分一次并罰款20元，缺席的按曠工

一天處理。

4、會(huì)議期間一律不許低聲交談（自由討論除外），不允許看報(bào)紙，雜志或其它與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)開小

差，不準(zhǔn)擾亂會(huì)議秩序，違者記小過處分一次，并罰款50700元。

5、會(huì)議期間原則上不允許接電話、會(huì)客，如遇特殊情況，須經(jīng)會(huì)議主持人準(zhǔn)許方可，否則按早退或擾亂會(huì)議秩

序行為處理。

6、會(huì)議期間原則不允許擅自隨意進(jìn)出，如需暫離的須經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)方可。

7、會(huì)議期間，如遇特殊情況需提早離開的，可向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

8、會(huì)議期間，必須聽從會(huì)議主持人的安排及指揮，如有違者，警告處分一次并罰款50元。

9、以上會(huì)議制度請(qǐng)全體員工知照并遵守執(zhí)行。

（本制度于2003年7月7日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）

?70

辦公用品11理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司辦公用品的管理，明確辦公用品的申購、審批、采購、驗(yàn)收、報(bào)銷及領(lǐng)用等規(guī)定，

以利達(dá)到開源節(jié)流之成效，特制定以下規(guī)定，望相關(guān)人員共同遵守執(zhí)行。

一、辦公用品的申購及審批規(guī)定：

1、常用辦公用品的申購：由行政文員依據(jù)每月用量及庫存情況，于每月的月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)請(qǐng)購。

2、不常用辦公用品的申購：各部門需使用之辦公用品如是非常用品（即公司從未采購過的），首

先須報(bào)本部門經(jīng)理（或主管）審批，然后報(bào)行政經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可由行政文員申購，但如該用

品價(jià)值超過1000元以上的，還必須報(bào)韋總或周經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)購。

3、辦公用品的申購，最后須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購買。

4、行政文員填寫申購單時(shí)，必須詳細(xì)注明所申購用品之名稱、規(guī)格、數(shù)量及單價(jià)等，對(duì)于常用的

辦公用品，還必須固定一個(gè)物美價(jià)廉的牌子來申購，不宜隨意變更。

二、辦公用品的采購規(guī)定：

1、采購人員，須依據(jù)行政部審批的申購單要求進(jìn)行采購，有疑問的須即時(shí)反饋，否則如有采購錯(cuò)

誤，責(zé)任由采購人員承擔(dān)。

2、采購人員采購辦公用品時(shí)，務(wù)必把握“貨比三家、物美價(jià)廉”之原則，確保所購用品之質(zhì)量。

3、在價(jià)格和質(zhì)量基本穩(wěn)定的情況下，嚴(yán)禁隨意更換辦公用品之品牌，否則行政文員有權(quán)拒收。

4、公司原則上規(guī)定：所有辦公用品（價(jià)值在100元以上的）均須在文具（辦公用品）批發(fā)市場(chǎng)購

買，且均必須有收據(jù)或發(fā)票（以加蓋印章方為有效），另外須提供購買處地址及電話，以便市

場(chǎng)調(diào)研。

三、辦公用品的驗(yàn)收及報(bào)銷規(guī)定：

1、辦公用品的驗(yàn)收，由行政文員負(fù)責(zé)。

2、行政文員驗(yàn)收辦公用品時(shí)，必須嚴(yán)格依據(jù)申購單之有關(guān)要求進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)質(zhì)量有問題的，一律

作退貨處理，對(duì)數(shù)量或單價(jià)有疑問的亦可拒收，并向上反映，且責(zé)任一律由采購員承擔(dān)。

3、所有購買辦公用品之單據(jù)報(bào)銷，均須經(jīng)行政文員驗(yàn)收簽字，行政經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)后，

財(cái)務(wù)方可報(bào)銷。

四、辦公用品的領(lǐng)用規(guī)定：

1、公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用品的可按領(lǐng)用規(guī)定到行政部文

員處領(lǐng)取。

2、各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，

可由本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意后領(lǐng)用，且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件夾除

夕卜）。

3、圓珠筆、涂改液、筆記本等常用品的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須注

意領(lǐng)用周期，原則上領(lǐng)用周期為三個(gè)月（對(duì)于已領(lǐng)過圓珠筆的，原則上以后只能領(lǐng)用圓珠筆

芯，且須以舊換新），其中筆記本由行政部按個(gè)人領(lǐng)用數(shù)量每年底回收一次，如因丟失等原因

無法歸還的，每本扣罰2Q元。

4、簽字筆的領(lǐng)用原則上只允許財(cái)務(wù)人員、銷售人員及主管級(jí)以上管理人員領(lǐng)用，且領(lǐng)用周期原則

上為一個(gè)月（財(cái)務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。

5、大小便箋的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，

原則上，非對(duì)外專用不可領(lǐng)用，平時(shí)用紙一律用公司廢紙（如無廢紙的可到行政部領(lǐng)用），禁

止浪費(fèi)。

6、計(jì)算器、打空器、電話機(jī)、軟盤、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。除需本部門主管或經(jīng)理、廠

長簽字同意外還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，對(duì)于墨盒還必須由設(shè)計(jì)部電腦管理員專人領(lǐng)用和

更換方可（領(lǐng)用時(shí)須以舊換新）。

7、領(lǐng)用的計(jì)算器、打空器、訂書機(jī)、三角板、自動(dòng)鉛筆、圓規(guī)、十字尺，比例尺、剪刀等非易耗

品，每年底回收一次，如有丟失的，須按原型號(hào)買回，否則按原價(jià)的10倍扣罰。

8、凡領(lǐng)用人員離職時(shí)，須清還領(lǐng)用之辦公用品（易耗品視情況而定），如有丟失的須按原價(jià)的2

倍扣罰。

（本制度于2002年9月19日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）

廠服管理制度

本制度對(duì)公司廠服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，穿著標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)情況等都作了明確規(guī)定，適用于全體員工。

1.廠服即為公司發(fā)給每位員工在工作時(shí)穿著的工作服。

2.公司的廠服主要分二類：夏裝和冬裝，且夏、冬裝各配兩套（全身）。

3.公司廠服原則上每二年為員工更換一次（其中包括款式、款色的更換）。

4.新進(jìn)員工，原則上上班10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。

5.凡公司發(fā)放有廠服的員工，上班時(shí)務(wù)必穿著廠服，否則每次罰款10元處理。

6.廠服的扣款情況：廠服的費(fèi)用公司和員工個(gè)人各出一半，員工費(fèi)用在個(gè)人工資中扣除，但如有員工

在公司工作未滿一年離開的，廠服費(fèi)用將全由其個(gè)人承擔(dān)。即離開時(shí)公司將會(huì)將其廠服的全部費(fèi)用

扣清。

7.員工之廠服必須妥善保管，如有遺失的，必須到集團(tuán)行政部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)（但費(fèi)用全由個(gè)人承擔(dān)），否

則未穿廠服時(shí)，仍每次按罰款10元處理。

8.凡公司發(fā)放予員工之廠服，歸員工個(gè)人所有，但在公司嚴(yán)禁借予他人使用，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按“獎(jiǎng)

懲準(zhǔn)則”處理。

（本制度于2002年3月30日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）

員工檔案管理規(guī)定

1員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪

資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。

2公司行政部負(fù)責(zé)全公司員工的人事檔案管理。

3人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。

4總經(jīng)理、副總經(jīng)理有權(quán)查閱全公司所有員工的人事檔案。

5各部門廠長/經(jīng)理/主管有權(quán)查閱本部門人事檔案，但必須力理登記手續(xù)c

6跨部門查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。

7檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。

8員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸進(jìn)員工人

事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。

9員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、

體檢等所有材料的原件，行政部指派專人負(fù)責(zé)管理。

10員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。

集團(tuán)公司職員請(qǐng)假制度

1.目的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。

2.適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門職員。

3.權(quán)責(zé):：

3.1普通職員的請(qǐng)假

3.1.1一天以內(nèi)由直接主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2-3天由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，4-7天由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)，7天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2部門主管的請(qǐng)假

3.2.1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)，2-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

3.3部門經(jīng)理的請(qǐng)假

3.3.1一天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.程序:

.______|\__\部門經(jīng)理___\行政經(jīng)理___\

呈報(bào)〉叵,權(quán)限外）權(quán)限外）

副總經(jīng)理

申請(qǐng)部門主管

r~

按權(quán)責(zé)審

請(qǐng)假/______,按權(quán)責(zé)審按權(quán)責(zé)審/________

審核簽字核或核準(zhǔn)

條（批復(fù)（批復(fù)核或核準(zhǔn)（批復(fù)核或核準(zhǔn)（批復(fù)

\T

5.相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定

5.1事假：因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無薪

假。

5.2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿

試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病

假為無薪假。

5.3工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。

5.4婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚

假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。

5.5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底

薪的50%工資，其余假期按事假處理。

5.6喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請(qǐng)三天有薪假，其余

假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請(qǐng)一天有薪假，其余

假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。

6.內(nèi)容

6.1員工因各類原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

6.2員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假

期，或令其改期請(qǐng)假。各部門主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。

6.3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無特殊情況不得越級(jí)核批。

6.4請(qǐng)假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記后方可行假。

6.5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。

6.6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話回廠請(qǐng)假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。

6.7員工所請(qǐng)假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。

6.8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。

7.本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

8.本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。

分廠請(qǐng)假制度

1、目的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各分廠。

3、權(quán)責(zé)：

3.1普通員工的請(qǐng)假：

3.1.1三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；4-7天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；8-30天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30

天以上由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核，副息經(jīng)理批準(zhǔn)V

3.2普通職員的請(qǐng)假：

3.2.1一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)：2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；8-15

天由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3部門主管的請(qǐng)假：

3.3.1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核

簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4部門經(jīng)理的請(qǐng)假：

3.4.1一天以內(nèi)由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審

核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請(qǐng)假：

3.5.1廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、程序:

R,___\__\,___\

呈報(bào)〉呈報(bào)〉權(quán)限外）行政經(jīng)理

直接主管部門主管

（批復(fù)〈批攵審核（批狂

審核簽字或批準(zhǔn)審核

行政部

人事助理

保存/匯總

5、相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定

5.1事假：因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無薪

假。

5.2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿

試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病

假為無薪假。

5.3工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。

5.4婚假：職員在公司服務(wù)滿三位，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚

假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。

5.5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底

薪的50%工資，其余假期按事假處理。

5.6喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其

余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可■享有一天有薪假，

其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。

6、內(nèi)容

6.1員工因各類原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

6.2員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假

期，或令其改期請(qǐng)假。各部門主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。

6.3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無特殊情況不得越級(jí)核批。

6.4請(qǐng)假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記后轉(zhuǎn)行政部備案。

6.5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。

6.6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話回廠請(qǐng)假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。

6.7員工所請(qǐng)假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。

6.8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。

7、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

8、本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。

電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定

1、目的：為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)有限公司所有辦公部門。

3、公司設(shè)立信息部，隸屬于集團(tuán)公司行政部。其主要職能為：電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的申購、安裝、維護(hù)

和管理；公司內(nèi)部資料的收集和整理。

4、公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由信息部電腦管理員負(fù)責(zé)安裝維護(hù)，任何人不得私自拆裝硬件和軟

件，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān)。

5、各部門需要在電腦中保存的重要數(shù)據(jù)文件，一律保存到服務(wù)器中，由信息部統(tǒng)一進(jìn)行管理，不得存放

于本部門工作站上，違者，發(fā)生問題，由本人負(fù)責(zé)。

6、不允許使用外來軟盤和光盤。如屬工作需要，必須事先由電腦管理員進(jìn)行消毒檢驗(yàn)，然后才能使用。

7、各部門電腦由部門主管/經(jīng)理/廠長指定專人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺(tái)

的清潔，下班時(shí)關(guān)閉電腦的電源。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知電腦管理員，由管

理員進(jìn)行檢查維修。

8、管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購買，應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審批后方可購買。

9、電腦中的所有游戲程序一律由管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過處

分。

10、外部網(wǎng)絡(luò)自由開放時(shí)間為每周六、周R晚.匕6：00-12：00,其它時(shí)間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本

人填寫《聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)表》，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時(shí)限開關(guān)網(wǎng)絡(luò)。

11、任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過處分；

第三次予以記大過處分，罰款300元，給予其直接主管同時(shí)記大過處分，罰款500元；第四次對(duì)當(dāng)事

人按嚴(yán)重違反公司制度，作無薪開除處理，所有未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留廠察

看處分，同時(shí)罰款1000元。

12、利用申請(qǐng)上網(wǎng)的時(shí)間做與工作無關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第11條處理。

13、各部門使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時(shí)進(jìn)行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上

報(bào)行政部按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，

14、本規(guī)定自核準(zhǔn)之口起執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。

考勤與休假制度

1.目的：為加強(qiáng)對(duì)本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。

2.適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各級(jí)各類人員。

3.權(quán)責(zé)：

3.1直接主管、部門主管是員工出勤的直接管理責(zé)任人；

3.2部門經(jīng)理/廠長對(duì)所屬部門/分廠所有員工的考勤承擔(dān)管理責(zé)任；

3.3行政部對(duì)集團(tuán)公司各分廠/各部門員工的考勤有監(jiān)控管理責(zé)任；

3.4值班保安負(fù)責(zé)維持員工打卡秩序，對(duì)違紀(jì)行為有權(quán)制止、糾正或上報(bào)；

3.5各分廠文員按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總本公司考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部；

3.6行政部人事助理按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總集團(tuán)公司辦公部門考勤上報(bào)財(cái)務(wù)

部。

4.考勤匯總流程：

廠長/經(jīng)理

審核簽字

X

5.相關(guān)名詞定義：

5.1遲到：按規(guī)定出勤時(shí)間延遲上班者為遲到，遲到1-29分鐘每分鐘罰款I(lǐng)元，遲到30分鐘以上

按曠工半天論處.

5.2早退：按規(guī)定出勤時(shí)間提前下班者為早退，早退依遲到論處。

5.3曠工：無故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依此類推，曠工三天按自動(dòng)離職論處。

6.內(nèi)容:

6.1本公司員工必須無條件遵守勞動(dòng)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)一切服從主管安排。

6.2本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年24天休假制，假期原則上向春節(jié)傾斜，平時(shí)休假由生產(chǎn)部門根據(jù)生

產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時(shí)間，但須報(bào)行政部備案。休假時(shí)間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張

不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補(bǔ)休。

6.3辦公室職員原則上每周星期口休假，但所在部門必須安排每人每月值班一天，值班時(shí)間按正常

上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時(shí)間按其所在部門規(guī)定執(zhí)行，但必須報(bào)行政部備

案。

6.4本公司實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00,下午13：30—17：30,因季

節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整蚱息時(shí)間由行政部另行通知。

6.5本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級(jí)各類人員均須親自打卡；

6.6委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過處分，第二次按記大過處

分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。

6.7員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫《簽卡申請(qǐng)單》，由其部門主管/經(jīng)理簽卡證明，但簽

卡每月不得超過三次，超過者，從第四次開始每次扣罰5元。

6.8出差人員憑《出差申請(qǐng)單》由部門主管/經(jīng)理簽卡；各分廠部門主管/經(jīng)理出差，由廠長/生產(chǎn)部

經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門主管/經(jīng)理出差，由行政經(jīng)理/副總經(jīng)理簽卡。

6.9偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。

6.10故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過處分。

6.II本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請(qǐng)假又無特殊理由而不加班者，

按曠工處理。

6.12生產(chǎn)員工加班時(shí)間由生產(chǎn)部門確定，其考勤按上下班方式打卡，無考勤記錄者不予計(jì)算加班

費(fèi)。

6.13員工加班超過11：30,由公司提供免費(fèi)夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。

6.14職員加班原則上不享受加班費(fèi)。

6.15職員加班超過凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定

打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。

6.16工作時(shí)間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時(shí)間一律按曠工處

理，同時(shí)，第一次予以警告處分，第二次予以記大過處分，第三次予以辭退。

6.17請(qǐng)假按《請(qǐng)假制度》規(guī)定辦理，若請(qǐng)假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi)。

6.18休假規(guī)定：本公司以入列假期為法定假日，試用期已滿的職員如每年請(qǐng)假不超過一個(gè)月者，

可享受如下有薪假，超過一個(gè)月者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和員工均為無薪假：

A.“五一勞動(dòng)節(jié)”2天；B.“十一國慶節(jié)”1天；C.“元旦”1天；D.“春節(jié)”6天。

6.19職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。

6.20春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每

年春節(jié)的初一至初三按平時(shí)工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時(shí)工資的二倍發(fā)給。

7.本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

8.本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。

獎(jiǎng)懲制度

1.目的：為規(guī)范木公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂木制度。

2.適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。

3.權(quán)責(zé):

項(xiàng)目提案審核批準(zhǔn)

表揚(yáng)直接主管部門主管廠長/部門經(jīng)理/行政部經(jīng)理

獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理

記小功部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理

勵(lì)記大功廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理

貢獻(xiàn)獎(jiǎng)廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理

申誡直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長

警告直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長廠長/部門經(jīng)理/行政主管

處

記小過部門主管/保安隊(duì)長廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理

記大過部門主管/保安隊(duì)長廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理

罰

辭退部門主管/廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理

開除廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理

4.程序:

提案人填寫：

《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》審核人簽署意見0審批人核準(zhǔn)

或《員工違紀(jì)處罰

叢”

財(cái)務(wù)部：

行政部匯總/備案

執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰

保安部:

獎(jiǎng)罰公告/執(zhí)行處理

5.相關(guān)名詞定義：

5.1表揚(yáng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金50元，當(dāng)年累計(jì)三次表揚(yáng)可獲一次嘉獎(jiǎng)：

5.2嘉獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)可記一次小

功；

5.3記小功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金300元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一

次大功；

5.4記大功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金1000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢

獻(xiàn)獎(jiǎng)一次；

5.5貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金3000-10000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰；

5.6申誡：一次性罰款5-20元，登記于保安部公告欄；

5.7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；

5.8記小過：一次性罰款100元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)；

5.9記大過：一次性罰款300元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)；

5.10辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款300-500元，由行政部通報(bào)全公司；

5.11開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20-100%,由行政部通報(bào)全公司。

6.內(nèi)容：

6.1員工具有下列行為之者，予以表揚(yáng)：

6.1.1熱心為公司服務(wù)有具體事跡者：

6.1.2完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者；

6.1.3品性端正，堪為同仁楷模者；

6.1.4為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)者；

6.1.5能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者；

6.1.6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。

6.2員工具有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

6.2.1工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；

6.2.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠規(guī)廠紀(jì)堪為表率者；

6.2.3熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者；

6.2.4全年出滿勤，無遲到早退者；

6.2.5敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；

6.2.6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。

6.3員工具有下列行為之一者，予以記小功：

6.3.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者；

6.3.2節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者；

6.3.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順利無任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者；

6.3.4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者；

6.3.5檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者；

6.3.6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。

6.4員工具有下列行為之一者，予以記大功：

6.4.1面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；

6.4.2維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；

6.4.3在公司以外為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；

6.4.4超額完成任務(wù)，成績特別突出者；

6.4.5當(dāng)年內(nèi)記小功三次者；

6.4.6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。

6.5員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

6.5.I對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者；

6.5.2服務(wù)滿5年，未曾曠工或受過警告以上處分者；

6.5.3領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者；

6.5.4緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；

6.5.5一年內(nèi)記大功三次者；

6.5.6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。

6.6員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分：

6.6.1不按規(guī)定佩帶廠牌，穿著廠服者；

6.6.2上班時(shí)間遲到5分鐘以下者；

6.6.3穿拖鞋上班者；

6.6.4工作時(shí)間進(jìn)入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；

6.6.5不注意保持工作環(huán)境和公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生者；

6.6.6工作時(shí)間吃零食，閑談?wù)撸?/p>

6.6.7上班時(shí)間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者；

6.6.8有妨礙各級(jí)管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；

6.6.9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。

6.7員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另干。累計(jì)警告三次以上予以記小過處

分：

6.7.1上班時(shí)間從事私事者；

6.7.2浪費(fèi)原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；

6.7.3妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；

6.7.4未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；

6.7.5發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報(bào)者；

6.7.6檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；

6.7.7損壞文件或積壓公務(wù)者；

6.7.8在辦公室或工作場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒者；

6.7.9經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。

6.8員工具有下列行為之一，予以記小過處分，造成損失賠償另計(jì)。累計(jì)記小過三次以上給予記大過處

分：

6.8.1對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成者；

6.8.2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；

6.8.3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者；

6.8.4上班時(shí)間睡覺或在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；

6.8.5攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；

6.8.6未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；

6.8.7工作時(shí)間酗酒滋事，影響工作秩序者；

6.8.8未經(jīng)使用人或主管允許擅自操作機(jī)械設(shè)備尚未造成損失者；

6.8.9違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。

6.9員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計(jì)。當(dāng)年累計(jì)記大過三次者予以辭

退：

6.9.1擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；

6.9.2對(duì)主管或同事打擊報(bào)復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；

6.9.3泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀者；

6.9.4偽造出勤記錄或請(qǐng)人打卡或代他人打卡者；

6.9.5未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；

6.9.6私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；

6.9.7在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

6.9.8遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；

6.9.9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。

6.10員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)：

6.10.1不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者；

6.10.2刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；

6.10.3在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

6.10.4模仿公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；

6.10.5發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；

6.10.6擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；

6.10.7在對(duì)外活動(dòng)中給公司形象造成重大損害者；

6.10.8消極怠工，不按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)者；

6.10.9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。

6.II員工具有下列行為之一者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理，造成損失者賠償另

計(jì)：

6.11.1故意損毀機(jī)器設(shè)備及公司其它設(shè)施設(shè)備者；

6.11.2觸犯國家法律被判刑或通緝者；

6.II.3在公司內(nèi)打架，先動(dòng)手打人者；

6.II.4盜竊公司或個(gè)人財(cái)物者；

6.II.5組織、煽動(dòng)或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；

6.11.6吸食毒品、參與邪教或非法組織者；

6.11.7營私舞弊、貪污受賄者；

6.II.8威脅、侮辱或毆打上司，或者對(duì)同事惡意攻擊、作偽證、制造事端者；

6.11.9其他重大過失，導(dǎo)致嚴(yán)重結(jié)果，經(jīng)主管上級(jí)核實(shí)者。

6.12功過相抵：

6.12.1表揚(yáng)一次抵警告一次或申誡三次；

6.12.2嘉獎(jiǎng)一次抵記小過一次或警告三次；

6.12.3記小功一次抵記大過一次或記小過三次；

6.12.4記大功一次抵記大過三次；

6.12.5員工功過相抵均以發(fā)生于本年度為準(zhǔn)。

6.13連帶責(zé)任

6.13.1一月之內(nèi)，同一部門員工如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)

任，即直接主管與過失員工同等處罰。

6.14員工申訴：

6.14.1全體員工均有向上級(jí)申訴的權(quán)利；

6.14.2受處分員工如認(rèn)為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰

決定的主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；

6.14.3各級(jí)主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)；

6.14.4員工如對(duì)上一級(jí)主管的裁決仍不滿意，可申請(qǐng)行政部裁決，行政部的裁決為終審裁決；

6.14.5主管以下職員如對(duì)行政部直接作出的處罰決定有異議，可向副總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決；

主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決。

7,本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

8.本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

附：《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》

《員JL違紀(jì)呈報(bào)單》

廣東南方集團(tuán)有限公司

員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表

部門：填報(bào)日期：年月日

性入職職人事

姓名

別時(shí)間務(wù)編號(hào)

主

要

事

跡

提案人根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》第條，建議給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：

意見簽名：

審

核

人

意

見

簽名：

批準(zhǔn)人

意見簽名：

廣東南方集團(tuán)有限公司

員工違紀(jì)處罰單

部門：填報(bào)日期：年月日

人

性

入職職事

姓名別

時(shí)間務(wù)編

號(hào)

違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)本年度違紀(jì)次數(shù)

違

紀(jì)

事

實(shí)

根據(jù)公司《》第條，建議給予如下處罰：

提案人

意見簽名：

核

審

人

意

見

簽名：

批準(zhǔn)人

意見簽名：

出入廠管理制度

一、目的

為保證本公司人員、物品出入安全，手續(xù)齊全，避免漏洞，減少差錯(cuò)，管理者有章可循，結(jié)合本公司實(shí)際情

況，特制訂本管理制度

二、適用范闈

凡出入本公司的人員、物品都必須遵守本管理制度

三、管理組織與權(quán)責(zé)

1、人員、物品出入本公司由保安按照管理制度，直接進(jìn)行監(jiān)控。

2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。

四、管理規(guī)定

1、本公司員工出入必須憑廠牌通行，違者保安有權(quán)禁止出入。

2、廠牌必須戴在左胸口處，其它任何位置都是不規(guī)范的，保安有權(quán)予以糾正，蓄意對(duì)抗的，有權(quán)上報(bào)有關(guān)

部門予以處罰。

3、政府部門人員因公務(wù)進(jìn)入廠區(qū)可予先行放行，然后由保安電話通知后即時(shí)引薦至相關(guān)人員接待。

4、外來人員（如施工、應(yīng)聘、送貨、客戶等）進(jìn)入廠區(qū)事先憑身份證或其它有效證件登記在冊(cè)，注明來訪

單位、時(shí)間、被訪人、事由等，征得被訪者同意后，由保安引薦給被訪人。

5、任何來訪人員都不能扣押身份證，只能憑身份證登記，登記后立即歸還。

6、外來人員出廠必須持有被訪人簽名的《來訪通行條》，便于來訪人員事后的事件跟蹤和查詢，保安應(yīng)鑒

別《來訪通行條》簽名是否正確有效及是否由被訪人簽名。

7、員工因公臨時(shí)出廠或外派作業(yè)由保安登記出入時(shí)間和事由即可放行，若攜帶行李需持有批準(zhǔn)的放行條。

8、員工上班時(shí)間內(nèi)若有事請(qǐng)假外出，需持批準(zhǔn)的放行條才得放行，廳有員工出入廠區(qū)，保安都必須進(jìn)行登

記，以備日后查詢。

五、物品出入管理規(guī)定

1、成品出廠流程：

成品出廠憑放行條，經(jīng)倉庫主管簽署后，保安憑倉庫主管及發(fā)貨負(fù)責(zé)人的簽名放行。

3、借用本公司物品出廠程序

借用本公司物填寫《放行條》審核批準(zhǔn)

品出入程序圖

申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理廠長/行政經(jīng)理

5、施工單位或外來人員攜帶物品出廠需由接待部門開具《放行條》，經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，保安方可放

行。

6、未盡事宜或其它異常情形，保安放行不可判斷時(shí)報(bào)知行政部。

廠牌管理制度

1、為建立企業(yè)形象，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感，并顯示本公司員工身份，員工出入廠及工作時(shí)間必須佩戴廠牌。

2、