小公司管理制度

小公司管理制度

小公司管理制度第1篇

食堂管理員崗位職責(zé)

一、食堂管理員負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員和炊事人

員的思想工作、生活情況，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性。

二、搞好主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，搞好成本核算，做到

飯巢份量足、價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種多，質(zhì)量好。

三、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作.

四、經(jīng)常聽取員工對(duì)食堂的工作意見和要求，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高飯桌

質(zhì)量。

五、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清招工作。

六、監(jiān)督檢查炊事員的個(gè)人衛(wèi)生。

七、注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設(shè)備，做好防火、防

盜等安全工作。

公司食堂管理制度

一、隨著公司的硬件段詼的不斷完善，為進(jìn)一步規(guī)范公司食堂后勤管理，為

職工營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、品潔的就餐環(huán)境和確保員工的身體健康，特制定本規(guī)

定。本規(guī)定適用于食堂工作人員、在座圈就餐的職工。

辦公室對(duì)取工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訊

二、食堂工作人員負(fù)責(zé)為盛隆規(guī)定就餐職工提供一日兩餐。

員工食堂每日供應(yīng)午餐時(shí)間為12：00——12:30,晚餐時(shí)間為6：00-6：30。

晚餐時(shí)間隨季節(jié)變化另行通知，請(qǐng)所有員工按時(shí)就餐。不能提前到食堂以便影響

食堂人員的操作，請(qǐng)各生產(chǎn)員工配合公司的‘管理制度。

三、就餐人員必須按需盛飯打加以吃飽為原則，提倡節(jié)藥就餐，不許故意

造成浪費(fèi)。就餐后一律將剩余飯菜倒入指定處，不允許把飯速倒入水池內(nèi)楮塞水

池。

四、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)或者自行保管，不得在食堂隨意亂

放。

五、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲喧嘩，食物不準(zhǔn)亂地亂放，

亂扔紙屑、垃圾，做到文明用餐6

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。

七、講文明、講禮貌，建食堂人員，對(duì)食堂管理服務(wù)有意見，可向辦公室

提出，不能與食堂人員爭吵。對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意

見者，可向辦公室稱商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、

打架。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)給予相應(yīng)處罰。

九、愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

十、外來人員、訪客等就餐，應(yīng)當(dāng)天及時(shí)向辦公室申請(qǐng)，3人以上必須提前

一天申請(qǐng)，由辦公室安排食堂工作人員.

一、管理內(nèi)容

(一)食堂衛(wèi)生管理

1.嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法。原料、食品做到“四個(gè)不”。

(1)采購員不買腐爛、變質(zhì)的原料。

(2)保管員不驗(yàn)收腐噲、變質(zhì)的原料.

(3)加工員不用腐爛、變質(zhì)的原料。

（4）服務(wù)員不賣腐爛、變質(zhì)的食品。

2,食物存放做到“四隔？r°

（1）生食、熟食隔離。

（2）成品與半成品隔機(jī)

（3）食品與雜物、藥物隔離。

（4）食物與天然水隔點(diǎn)。

3,用（食）具實(shí)行"四過關(guān)"o一洗、二刷、三沖、四消毒（用蒸氣或開水）。

4.搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，并經(jīng)常保持清潔，室械到無蒼埔每桌就餐后要及時(shí)

清理干凈，以便第二批人員就餐，實(shí)行定人、定物、定點(diǎn)、定質(zhì)量分工包干負(fù)責(zé)

的辦法。

5.個(gè)人衛(wèi)生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服被褥、勤換洗

工作服等。

（二）對(duì)炊事人員及服務(wù)員每年春季進(jìn)行一次體檢，炊事員必然持有健康證

上崗。炊事員發(fā)現(xiàn)有傳染病應(yīng)及時(shí)調(diào)氤

（三）充分發(fā)揮現(xiàn)有炊具作用，對(duì)現(xiàn)有炊具、設(shè)備實(shí)行專人專管，每天檢查，

做好維護(hù)保養(yǎng)，保證餐具、投備性能完好,做到安全生產(chǎn)。根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，

逐步實(shí)現(xiàn)炊具操作機(jī)械化。

（四）烹調(diào)管理

L細(xì)做、精做各種主副食，保證質(zhì)量。

2,主動(dòng)征求職工意見，根據(jù)情況和季節(jié)適當(dāng)調(diào)整口味。

（五）財(cái)務(wù)管理

1.食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜,合理安排好每天的用餐量,不造

成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。采購的糧食、蔬菜進(jìn)行進(jìn)倉入庫手縹

2.嚴(yán)格實(shí)行成本核算，把好錢、糧、實(shí)物的進(jìn)、熹、銷、存四關(guān)，做到帳目

清楚,帳物相符。

3.勤儉辦食堂，精打細(xì)算，節(jié)約水電、用電、用煤和各種管理費(fèi)用、杜絕葭

費(fèi)。

小公司管理制度第2落

第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程屋使公司人事管

理工作有所遵循，特制定柚度。

適用布圍哧規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，為依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門役置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定

全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。小公司管理制度。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理?

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、桃助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)班小公司管理制底

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給，由公司與其建定，氣兩份，一份交由

公司存稅一份交新職員自心

完備調(diào)用手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手

續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：

⑴處理工作交接事宜；

⑵按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

⑷迪還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，I臨時(shí)確沒

有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月；

⑸報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)

際工作天數(shù)薪金。

⑺職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期

限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

⑻如與公司簽訂有其它合同（林議），按其它合同（林議）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，

聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾分，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為*則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公

司的發(fā)展膂力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，勢(shì)力讓顧

客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持

同步。

四、講究工作方法和效軋明確效率是企業(yè)的生缸

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬

業(yè)要求6

六、具有堅(jiān)韌不拔的教九要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不

分家。

As要注意培養(yǎng)良好的取業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

本工

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職；

⑴在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事

所兼任的工作；

⑵兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手；

⑶所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭；

⑷因兼職影響本職工作或有損公司形象；

(5)主管級(jí)及以上職員兼職6

個(gè)人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止

下列情形的個(gè)人投資：

⑴參與經(jīng)營管理的；

⑵投資于公司的客戶或裔業(yè)競爭對(duì)手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密.職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文色

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)分外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的

經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)：

2向主管或總經(jīng)理提出咨訊

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括；

一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,應(yīng)及時(shí)

請(qǐng)示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

七、職員必須服從上級(jí)備令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇

同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)盛從公司指揮，予以協(xié)助；

As在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，淡吐得體。切記每位

員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感

情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔.具體要求是：

1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2、指甲;指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、朗子;胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4s口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人睛潔健康的印象，不能濃妝葩抹，不宜用香味濃烈的

香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是；

1、襯衫;無論是什么顏色，襯杉的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶:外出前或要在氽人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯杉

顏色相配。領(lǐng)帶不得肋臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)儲(chǔ)優(yōu)雕的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人

看清你的面孔。兩臂自恭，不毋肩。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸

或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置吮應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地抗然后再也

3、公司內(nèi)與同事相遇躲頭行禮表示致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)膂背要挺直，不彎腰低頭，

要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性問應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向

男方伸手。

5、出入房間的禮貌;進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入反0

手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中

途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說:對(duì)不起,打斷您們的談

話。

6、遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是

鋼筆，要把筆尖向自己，使用方容易接著;至于刀子或翦刀等利器，應(yīng)把刀尖向著

自己。

7、走通道、走廊時(shí)要放樓腳步。

無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大

聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等.

在通道、走廨里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五:上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末:上午9：30-12：00下午2：00-6：00晚上7:00-9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間;8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填

寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯機(jī)編輯部工作人員外出無需請(qǐng)示，但需每

日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及

時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電

通知主管?；F(xiàn)替他人打卡，鐸次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15

分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50

元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理.

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（單退）口頭警告，第三次遲到（早退）

寫出書面檢配并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分,

當(dāng)月連續(xù)三次瞥告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩

小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過5無

或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

一、職員於須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)

請(qǐng)示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二取業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司肋務(wù)；

七、職員必須服從上級(jí)合令，有令即仇如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇

同事工作繁忙，處須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊,行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位

員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要因結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感

情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是；

1、頭發(fā);職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2、指甲:指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子:胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)紿人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的

香山

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是:

h村松無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污機(jī)

2、領(lǐng)帶;外出前或要在氽人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)耨并注意與西裝、襯杉

顏色相配。領(lǐng)帶不得就臟、破損或歪斜松弛。

3、卷孑應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋.

4、女性職員要保持服裝靈雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)隊(duì)員應(yīng)保持優(yōu)雅的荽勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是；

1、站姿:兩腳腳跟著地，屣背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人

看清你的面孔6兩臂自然，不聳肩6

會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把胭向前伸

或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要梃直，不彎腰低頭，

要大方熱情，不卑不亢.伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向

男方伸手。

5、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后回

手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中

途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說:對(duì)不起，打斷您們的談

話‘

6、遞交物件時(shí),加遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上如如是

鋼筆，要把筆尖向自己,使四方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著

自己。

7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大

聲說話，

更不得唱歌或吹口哨軋

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司執(zhí)行e

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五;上午9:00—12；30下午2；00—6；30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末:上午9:30-12:00下午2:00-6:00晚上7:00-9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填

寫個(gè)人一周活動(dòng)費(fèi)每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無需請(qǐng)示，但帚每

日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，魯周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及

時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電

通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)羯不遲到、憫、曠工。遲到或早退5分鐘以上15

分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50

元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭瞥告，第三次遲到（早退）

寫出書面檢查，并再加扣除蒙50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分,

當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸港

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩

小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，

或一年內(nèi)累計(jì)曠工巡過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜.

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)

請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)

主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)由具的建議休息的

有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按

崗位薪金數(shù)額的70%為國數(shù)發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)枇準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管各氯

一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無需請(qǐng)

示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參

加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。

小公司管理制度第3篇

第一部分理念與原則

略

第二部分辦公制度

二作息時(shí)間

1、在你精力充沛的上午9：00、12：30是你干重要事務(wù)的時(shí)刻，務(wù)必不要遲

到。

2、12：30^13：30是小惠時(shí)間。

3、一陣輕松之后，13；30~18：00,則是你繼續(xù)動(dòng)作事務(wù)的時(shí)候。

4、公司實(shí)行五天工作制,即每星期一至星期五，原則上星期六、星期日不上

班，如果你手上的工作需要你加班，請(qǐng)你一定作好記錄6

5、按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)危每周琰40小時(shí)。

二、著裝禮儀

(1)衣著

1s大方莊重的著裝，可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)而個(gè)人的精神壯態(tài)，因此，你

的著裝并不僅僅是自已的愛好，你需要了解公司的著裝原則，多士的高雅精明之

形象，應(yīng)為：淺色襯衣+正式西裝+深色皮鞋你當(dāng)然不必是名牌，但要記住“女裝

可顯素質(zhì)與氣質(zhì)的真理”，包裝好自已，有行頭衣裝，也是專業(yè)之需。

在周一至周六的工作時(shí)間，你應(yīng)該；衣著規(guī)范，一絲不茍切忌著花噌，無領(lǐng)

'無袖裝不得著短褲子涼鞋

2、女士的優(yōu)雅形象，多靠自己選擇，雖然公司不規(guī)定取業(yè)裝束，但應(yīng)以職業(yè)

套裝的風(fēng)格來選擇，不可穿著過分時(shí)裝化，透明化和奇異化。

淡雅地體現(xiàn)自然氣質(zhì)+商業(yè)服務(wù)的裝機(jī)是對(duì)客戶和他人的尊重畢竟，我們是

專業(yè)工作者，而非模悻.

在周一至周五的時(shí)間請(qǐng)不要穿無袖衣涌超短裙，露背裝和時(shí)裝拖鞋.

自然'得體的面容淡妝沖女士是需要的，它卻是一種職業(yè)要求，也是女性的

力邕

3、你的頭發(fā)最好不要奇機(jī)能顯示你的精神與朝氣即可，坦男士最好不要染

黃發(fā)，有胡須的詒最好每天清除一下煤草”，但仍然不要奇異過仇

（2）電話要求：電話鈴聲響過第三遍，必須有人接聽，接電話時(shí)，請(qǐng)首先說

“您好，上海宏大”，然后再禮貌訊問與解答：“請(qǐng)問，便找詵”“好的，請(qǐng)

零隼”“您看這樣好嗎”若對(duì)方找的人不在或出差，則請(qǐng)說明事由，記下備忘。

不要忘了:接電話要記下對(duì)方的電話，傳真，姓氏，公司，以便聯(lián)系。

（3）接待要求:對(duì)待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者）均應(yīng)保持加藹態(tài)度。

微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表肉不宜使客人久等，無論當(dāng)時(shí)能否解決，為

應(yīng)問清何人何事，并迅速作出高效率處理，給客人留下良好印象。

三、辦公用品使用制度

1s保持電腦使用順暢，工作會(huì)輕松許多，因此要經(jīng)常抽空庭理電腦、

1）、所有文件都要做出檔案登記，以備他人查找；

2）、已完成的文件，要及時(shí)復(fù)制mo交由專人管理。

2、公司的長途電話，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù)，如你因私事需要使用長途電話,

應(yīng)向公司行政申請(qǐng)并進(jìn)行登記，公司將限據(jù)電話楮算清單，在你的工資中扣除、

3、所有的辦公用品，都由公司統(tǒng)一購買，統(tǒng)一領(lǐng)用登記，如你因特殊情況需

要購買辦公用品，一定要事先提出申請(qǐng)，否則不予報(bào)銷、

4、如果你損壞了辦公設(shè)備（包括電腦，打印機(jī)，掃描儀，辦公桌椅等）,請(qǐng)

你負(fù)責(zé)修理或酌情予以賠償、

四、資料管理制度

1、如你需要借閱設(shè)計(jì)資料，請(qǐng)于當(dāng)日下班前歸還原位，為了工作方便，一定

不要將資料借回家中及帶出公司、

2、設(shè)計(jì)資料需要裁頁，或需要帶出公司，請(qǐng)事先征得總監(jiān)或行政主管的同意,

并做出登記。

3、公司的其他書籍（非設(shè)計(jì)類），由行政部門統(tǒng)一管理，若需借閱，請(qǐng)你辦

理登記手續(xù)，并在借閱期間保持書籍完整，按時(shí)歸還。

客戶資料，是公司的機(jī)密文件。

你只能查問你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時(shí)，請(qǐng)履行登記手乳于當(dāng)日歸還，

并不得帶出公司。

第三部分人事制度

一、公司架構(gòu)

L公司性質(zhì)

待定、

2、公司人員架構(gòu)

待定、

二、薪酬

L發(fā)薪方式

員工之每月薪金以翌月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶或以其他

方式發(fā)放，如遇上假期或休假，則提前一天。

2、薪酬調(diào)整

2、1試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，可茨簽定正式聘用合同?員工之基本工資

將獲調(diào)整、

2、2調(diào)整薪酬將透過工作表現(xiàn)評(píng)核報(bào)告,評(píng)估員工在過往一段時(shí)間內(nèi)之工作

表現(xiàn),以作相應(yīng)調(diào)整、然而調(diào)整與否，全由公司決定6

1、基本工資

正式員工及試用員工之塞本工資以月薪計(jì)算。

2、各項(xiàng)津貼

4s1崗位津貼

崗位津貼是根據(jù)員工所從事職務(wù)的性質(zhì)、技術(shù)要求、工作時(shí)間、責(zé)任輕直等

而確定，不同職位的員工獲得不同數(shù)額的職位津貼。

4、2生活津貼

不同職級(jí)的員工獲得不同數(shù)額的生活津貼，各項(xiàng)國家規(guī)定之補(bǔ)貼物在內(nèi)包干。

4、3每月之崗位/生活津貼與基本工資一并發(fā)放.

三、福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

按照國家規(guī)定，員工試用期滿后，員工個(gè)人檔案應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)由公司托管，公司

將為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用：*

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金+失業(yè)保險(xiǎn)基金

2、午餐

公司將按每人五元的標(biāo)準(zhǔn)為上班員工訂購午餐，公司承擔(dān)5元，因故當(dāng)日不

在公司進(jìn)餐者此條不適用。

3、年假

3、1公司根據(jù)員工工作年限及表現(xiàn)，將給予員工有薪休閑雕每年每個(gè)7-

10天,按員工年資計(jì)算。

年資滿1—3年休假7天

年資滿4一5年休假8天

年資滿6—7年休假9天

年資滿8年以上休假10天

3、2員工應(yīng)提前半個(gè)月呈交年假申請(qǐng)表，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，應(yīng)在不

影響業(yè)務(wù)及工作原則下安帆公司將集中在年底前安排。

四、假期

1、假日及休假制度

L1我國法定的節(jié)日，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天?國慶三天，我公

司按此執(zhí)行。

1、2至于中西文化交流與僦俗成的習(xí)慣所形成的氣氛與節(jié)日，圣誕節(jié)，端

午節(jié)，中秋節(jié)等，公司將適時(shí)酌情考慮，在保證工和效率的前提下，讓大家能夠

輕松一下。

k3每年一至兩次，公司將組織員工集體活動(dòng)，屆時(shí)你可以帶上你的伴侶。

你的工作成賽與他（她）的支持是難以分開的，借此機(jī)會(huì)，好好表現(xiàn)一下。

2s請(qǐng)假制度

2、1若你有較重要的個(gè)人事務(wù)急需處理，或是你身體不舒胎你可以口頭向

總經(jīng)理或其他負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，半天以內(nèi)是不會(huì)扣工資的，但請(qǐng)記：你手上的工作，

一定要安排好或請(qǐng)他人代做

2、2若你要請(qǐng)一天以上的‘假，應(yīng)提前作好工作并寫T假條，請(qǐng)總經(jīng)理簽

字批準(zhǔn)，這張假條將作為計(jì)算工資的依據(jù)交至財(cái)會(huì)部門，事假一天或以上開始計(jì)

扣工資。

2、3病假（扃假一定要有市級(jí)醫(yī)院證明）同事假一樣，因?yàn)椴荒芄ぷ?，工資

自然會(huì)扣減，病假一天以上開始計(jì)扣工資。

2、4上班時(shí)間因公外出，須經(jīng)行政部同意及告知預(yù)計(jì)返回時(shí)間.

2、5同任何企業(yè)一樣,若曠工,又沒有特殊理由，公司只能加作考慮，當(dāng)月

的工資和其它福利也將被扣除。

若你請(qǐng)假期限間正好遇上法定假期，仍會(huì)按請(qǐng)假來計(jì)算時(shí)間，工資也會(huì)按照

累計(jì)的無數(shù)來扣除，所以一定要記住提前一天來報(bào)銷。

五、加班制度

1、首先，公司鼓勵(lì)提升員工的工作效率，原則上不要求員工加班，因業(yè)務(wù)之

需，可由部門主管決定加班時(shí)間。

2、在超時(shí)工作達(dá)60分鐘以上，480分鐘以內(nèi)或無條件補(bǔ)休阻公司則會(huì)視員

工所承擔(dān)業(yè)務(wù)的工作量、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工作成績給予員工超時(shí)工作補(bǔ)薪,

計(jì)算方法咯。

3、加班時(shí)間超過480分鐘后，補(bǔ)休一天，則不予補(bǔ)薪。

4、加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。

5、超時(shí)工作必須事前填寫加班申請(qǐng)表及取得部門主管之同意，并于加班后，

交上級(jí)確認(rèn)，以便安排補(bǔ)薪事宜.

6、若公司需員工超時(shí)工作，員工必會(huì)在事前接獲上司之通知。

7、公司對(duì)所有超時(shí)工作之要求，會(huì)嚴(yán)格審查，并只有在極需要及工作緊迫的

情況下，才會(huì)批準(zhǔn)員工超時(shí)工作。

六、辭職與辭退規(guī)定

1s若保工作不開心，或有其它原因想離開公司，請(qǐng)務(wù)必提前-個(gè)月向公司提

出申請(qǐng)，并辦理業(yè)務(wù)交接手繳以保障公司的正常動(dòng)作。

2、若你嚴(yán)重違反了公司的“聘用合同”，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一

要求，公司會(huì)對(duì)你予以辭退，如巳造成一定的損失，公司將扣除當(dāng)月工資作為補(bǔ)

如果對(duì)公司造成了難以彌補(bǔ)的損失，公司也會(huì)依靠法律來解決。

3、你在離開公司之前，首先應(yīng)完成業(yè)務(wù)交接工作，然后歸還辦公用品，這些

工作完成之后，

方可同財(cái)務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實(shí)際工資。

七、獎(jiǎng)懲制度

公司提倡同心同據(jù)林力作業(yè)的團(tuán)體精神，同時(shí)鼓勵(lì)員工為公司作出個(gè)人突

出或特殊的貢獻(xiàn)，屆時(shí)公司將對(duì)其作出應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)、

h公司獎(jiǎng)勵(lì)分以下形北

單項(xiàng)業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)，T在業(yè)務(wù)結(jié)束的當(dāng)月予工資一起發(fā)放、

日常工作成績突出，按季度考證進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、

年終對(duì)全年工作成績考證后發(fā)放的獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)）、

節(jié)假日發(fā)放的獎(jiǎng)鼠

2、獎(jiǎng)助形扎

獎(jiǎng)金

有薪假期

其他形式

3、懲罰分為以下方面：

3、1負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎（粗心或不負(fù)責(zé)任）所造成的業(yè)務(wù)直接損失，如收支業(yè)

務(wù)費(fèi)用錯(cuò)誤；流程執(zhí)行錯(cuò)誤；制作命令錯(cuò)誤；時(shí)間控制失誤等、

3、2丟失或泄露客戶商業(yè)資料（機(jī)密），公司商業(yè)資料（策電報(bào)告，合同等），

造成公司經(jīng)營困難，客戶流失或造成直接經(jīng)濟(jì)損失者、

3、3玩忽職守，損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財(cái)務(wù)丟失（被

盜等）或引起火警者、

3、4有意或無意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系，公司聲譽(yù)者、

3、5將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。

4、處罰形式：

有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，對(duì)當(dāng)事人

進(jìn)行一定的處罰.

包括：

體罰（跑步、俯臥攆等）

扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金

開除出公司（辭退）

追究其法律責(zé)任

第四部分財(cái)務(wù)制度

一、報(bào)銷制度

?電訊

1、高級(jí)管理者的家用電舌費(fèi)及正式員工的手機(jī)使用費(fèi)用，需時(shí)不予報(bào)銷。

2、手機(jī)，由公司統(tǒng)一購買，個(gè)人保管，公司每月定投額報(bào)銷話費(fèi)，超出部分

自理。

?交通

1、若你在市內(nèi)有公務(wù)，一般情況下你可乘坐大巴，申巴,車票公司予以報(bào)銷。

2、“的士”車票一律不予報(bào)銷，經(jīng)批準(zhǔn)后可報(bào)銷，除了以下兩種情況：

a）陪同客戶（報(bào)銷時(shí)單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱及起止也點(diǎn)）

b）加班很晚，沒有其他乘座、

?差旅

1、若你因公務(wù)出差，請(qǐng)不要乘坐飛機(jī)，船的頭等倉和火車的軟臥,若有將殊

情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、住宿標(biāo)準(zhǔn)為二星級(jí)賓唁,標(biāo)準(zhǔn)上限為200元，有特殊情況需住宿三星級(jí)以

上的賓館，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、出公差每天可有50元的餐飲、交通、通訊補(bǔ)貼，如出差地點(diǎn)為北京、上

海、深圳、珠海、廣州等地，則每天可有80元的春飲、交通補(bǔ)購

4、若作出公差住宿在親友處，每天可有60元的住甯補(bǔ)虬出差地點(diǎn)為上述

城市的，每天可有100元的住宿補(bǔ)貼。

造?-

1、在本公司招待客戶吃飯，一律按照員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、在酒樓招待客人或給客戶送禮，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理枇準(zhǔn).

（報(bào)銷時(shí)單據(jù)上處須寫明客戶單位名稱即客戶人數(shù)）

二、報(bào)銷手續(xù)

1、一般辦公開支借款，需填寫借款單，由總經(jīng)理簽字后交予財(cái)務(wù)，借款金額

必須在一百元以上，五百元以內(nèi)，且三天內(nèi)必須清帳、

2、因公司業(yè)務(wù)需要，員工為購買物品、應(yīng)酬及媾緊急交通費(fèi)墊支資金時(shí)，

需提前向公司提出申請(qǐng)。

經(jīng)枇準(zhǔn)后，在費(fèi)用發(fā)生時(shí)索取發(fā)票作為報(bào)銷憑證，并及時(shí)填寫支出證明單，

于每周五在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金報(bào)銷，現(xiàn)金支出額不得超過五百元、

3、支付制作企業(yè)進(jìn)度耙需承辦人填寫支票申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽字，交財(cái)務(wù)

辦理、

4、結(jié)算業(yè)務(wù),由承辦人填寫付款申請(qǐng)單，由財(cái)務(wù)審核合同,填出付款意見后,

由總經(jīng)理簽字，再交予財(cái)務(wù)辦理、

5、費(fèi)用報(bào)銷須正式發(fā)票或金額在一百元內(nèi)蓋有財(cái)務(wù)章的收款收據(jù)，如不符和

上述規(guī)定，經(jīng)財(cái)務(wù)確定，可斥其他正式票代替、

6、報(bào)銷單據(jù)應(yīng)分類貼好，并在費(fèi)用發(fā)生之日起三天內(nèi)交予財(cái)務(wù)人員審核，由

財(cái)務(wù)人員送總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷、

7、差旅報(bào)銷應(yīng)在出差返回三日內(nèi)完人差旅補(bǔ)助由財(cái)務(wù)按規(guī)定的金額填寫現(xiàn)

金支出，由總經(jīng)理，財(cái)務(wù)，本人簽字方可支取、

不遵循財(cái)務(wù)規(guī)定者，一律不予報(bào)銷、

三、合同管理制度

1、銷售合同

1、1銷售合同一式兩份，客戶服務(wù)部和財(cái)務(wù)部各持一份、

1、2付款應(yīng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行.

客戶服務(wù)部主管負(fù)責(zé)填寫發(fā)貨單，經(jīng)簽字后，與收款單位的付款憑證一起交

財(cái)務(wù)辦理。

2、施工合同

2,1施工合同一式兩份，客戶服務(wù)部和財(cái)務(wù)部各持一份、

2、2收到第一筆款時(shí)，日客戶服務(wù)部主管開出業(yè)務(wù)單交給財(cái)務(wù)記帳。

2、3合同簽定后，由客戶服務(wù)部發(fā)出工作傳票給各執(zhí)行人員，根據(jù)工作傳票

內(nèi)容，負(fù)責(zé)自己本職和上下對(duì)接工作，與自己有關(guān)的工作傳票，由個(gè)人保管，業(yè)

務(wù)完成后交給客戶服務(wù)部作業(yè)務(wù)評(píng)估。

（此評(píng)估為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)）

結(jié)束語

良好愿望和行動(dòng)意志，弓導(dǎo)我們成為商品社會(huì)中的廣告人

我們要學(xué)會(huì)用商業(yè)理性，

用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光，

去安排好我們的工作順序，主次輕重區(qū)分出公事與私事的節(jié)奏，

明確自己當(dāng)天及各時(shí)期的任務(wù)，既有高效的工作效率，又能很好的休息，娛

樂、我們應(yīng)該記?。荷虡I(yè)的契約精神。

小公司管理制度第4篇

第T資金審批制度

L總則

(1)所有款項(xiàng)的支付，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，應(yīng)以

電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項(xiàng)的支付，事后請(qǐng)其在支出單上補(bǔ)

簽意見；

⑵財(cái)務(wù)專用章、公司法人章及支票必須分開保管，公司法人章由辦公室主任

負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管。辦公室主任或出納不在單位期間,

印章應(yīng)由法定代表人指定的專人保管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須

對(duì)印章的使肥青況進(jìn)行登記；

⑶財(cái)務(wù)部原則上不得將已加蓋財(cái)務(wù)專用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司，

如因工作需要，需先填好限機(jī)并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

(4)開具的支票須寫明經(jīng)批準(zhǔn)同意的收款人全稱，收取的發(fā)票須與收款相符。

如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有攻款人的書面通知

并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑸往來款項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)(指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù))，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批貓

⑹非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑺用以支付各種款項(xiàng)的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。

加遇杵殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.施工工程用款審批制度施工工程用款由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支付。其程序，

按以下“施工工程用款支付官批工作流程"執(zhí)行。施工工程用款支付批工作流程

3、行政費(fèi)用支出管理制度

⑴公司管理人員的費(fèi)用報(bào)銷，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)枇準(zhǔn)后財(cái)務(wù)方可報(bào)支；

⑵涉及應(yīng)酬等京正常費(fèi)用，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.公司差旅費(fèi)開支制度

(1)公司員工到本市范酬外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差笳費(fèi)補(bǔ)說

⑵公司職員出差根據(jù)需要，由部門經(jīng)理決定選用交通工具；

⑶公司職員出差期間，住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定機(jī)行：①房租標(biāo)準(zhǔn)：A、

部門經(jīng)理以上職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日；B、一般職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日。

②伙食補(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人20元/日;市內(nèi)交通費(fèi)每人6元/日.

(仇奧際報(bào)銷金額越出公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門經(jīng)理或曹隊(duì)經(jīng)理說明原因,

報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支仇

4,車輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度

(1)公司車輛維修保赤由力、公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點(diǎn)，維修費(fèi)用T糅

銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算；

(2)車輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購，以支票支付。需用時(shí)應(yīng)辦理

領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷使用；

⑶公司汽油票由辦公室院一保管并設(shè)賬登記使用.

5.辦公費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度

(1)公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購、管理;

⑵辦公室設(shè)立賬冊(cè)登記公司辦公用品的采購、使用情況；

(3)辦公室財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬為財(cái)務(wù)部附設(shè)賬冊(cè)；

⑷辦公室應(yīng)對(duì)各部門領(lǐng)用的辦公用品情況進(jìn)行造冊(cè)、登記、定期通報(bào)；

(5)公司各部門因工作需要，需遨請(qǐng)有關(guān)單位人員召開會(huì)議的，應(yīng)由部門經(jīng)理

提出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會(huì)務(wù)工作由辦公室統(tǒng)一安排；

（6）有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)隼各項(xiàng)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門

制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

6.行政費(fèi)用報(bào)銷制度

（1）公司行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圃為：向職工支付工資、獎(jiǎng)缸津貼、差旅費(fèi)，

向個(gè)人支付的,其他款項(xiàng)及不夠支票起點(diǎn)100元的零星開支；

（2）公司職員報(bào)銷行政費(fèi)用應(yīng)填寫報(bào)捐單，由經(jīng)辦人員填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

字認(rèn)可后報(bào)送財(cái)務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行

審批支付；

⑶應(yīng)酬、禮品費(fèi)用支出實(shí)行一票一單、事前申報(bào)制，批準(zhǔn)后方可實(shí)施；

⑷凡未具備報(bào)銷條件（如沒有對(duì)方單位的收款憑證），需領(lǐng)用支票或現(xiàn)金者必

須填寫借款單。借款單留財(cái)務(wù)存底，待借款還回時(shí)財(cái)務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人；

⑸支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)審核后,

由財(cái)務(wù)部直接支付：

（6）限行支票如發(fā)生丟失，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部和開戶銀行報(bào)告。如系

空白支票所造成的損失，丟失人員負(fù)有賠償責(zé)任；

（7）其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章工程成本管理制度

1.公司所有工程經(jīng)濟(jì)合同以及涉及工程成本的一切指標(biāo)、保證、承諾及其他

經(jīng)濟(jì)簽證均需由總經(jīng)理簽署或授權(quán)委托簽署。

2.公司工程部主要負(fù)責(zé)工程造價(jià)的預(yù)測(cè)及審核、工程招投標(biāo)文件的編制、工

程決算的審定。

3.工程部還負(fù)責(zé)組織工程用設(shè)備材料的采購供應(yīng)及經(jīng)濟(jì)合同的詼判工作，對(duì)

已經(jīng)選擇定型的設(shè)備、材料進(jìn)行采購，確保設(shè)備材料及時(shí)供應(yīng)，積極進(jìn)行市場(chǎng)詢

價(jià)工作，建立市場(chǎng)價(jià)格詢價(jià)登記簿，記錄材料價(jià)格變動(dòng)的歷史資料。

4.財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作。

(1)參與有關(guān)工程經(jīng)濟(jì)合同的談判工作，及時(shí)準(zhǔn)確地了解公司各項(xiàng)工程成本的

構(gòu)成及用款計(jì)劃；

⑵負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的復(fù)核工作，參與工程造價(jià)的確定和最后決算的審定工作。

5,工程中間結(jié)算程序。

(1)施工單位于每月25日之前，將工程進(jìn)度結(jié)算報(bào)送工程部審核，工程部結(jié)

合工程施工圖紙、施工進(jìn)度計(jì)劃以及其他文件資料提出審核意見，并在5日內(nèi)送

財(cái)務(wù)部會(huì)簽；

⑵財(cái)務(wù)部根據(jù)有關(guān)文件資料、施工單位領(lǐng)用的供應(yīng)材料數(shù)兼，以及與施工單

位其他經(jīng)濟(jì)往來等情況，并參考公司財(cái)務(wù)狀況提出付莪意見，報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)

審協(xié)

6.工程決算程序。

(1)施工單位應(yīng)將工程決算書以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)簽證資料按工程中間結(jié)算同樣的程

序報(bào)工程部復(fù)核，財(cái)務(wù)部會(huì)簽；

⑵財(cái)務(wù)部根據(jù)各種經(jīng)濟(jì)卷證、合同以及經(jīng)審定的工程決算數(shù)和材料結(jié)算數(shù)，

扣除已付工程數(shù)及墊付的各項(xiàng)費(fèi)用，結(jié)算應(yīng)付工程尾數(shù)，提出付款方案，報(bào)公司

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(3)大工程辦理決算時(shí)，應(yīng)由公司主管工程領(lǐng)導(dǎo)葷頭，由工程部、設(shè)計(jì)部、財(cái)

務(wù)部及其他有關(guān)部門人員組成工程決算小虬按照上述本制度規(guī)定的職責(zé)范圍聯(lián)

合進(jìn)行專項(xiàng)工程決算；

⑷房屋工程全部填工驗(yàn)收合格交付使用時(shí),商品房由工程部、銷售部辦理竣

工房交接驗(yàn)收入庫手續(xù)，財(cái)務(wù)部憑交樓入庫手續(xù)辦理皎工房成本結(jié)算。

第三章財(cái)產(chǎn)管理制度

1.公司財(cái)產(chǎn)的范圍

(1)公司財(cái)產(chǎn)包括聯(lián)資產(chǎn)和低值易耗品；

⑵凡公司購入或自制的機(jī)器設(shè)備、動(dòng)力設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、工具儀器、管理用

具、房屋建筑物等，同時(shí)具備單項(xiàng)價(jià)值在20xx元以上和耐用年限在一年以上的列

為固定資產(chǎn)；

⑶凡單項(xiàng)價(jià)值在20xx元以下或價(jià)值在20xx元以上但耐用年限不足一年的用

品用具均屬低值易耗品6

2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司并有財(cái)產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算

(1)公司本部使用的所有固定資產(chǎn)及公司所有辦公用品用具由辦公室歸口管理;

⑵公司各施工工地使用機(jī)器設(shè)備、動(dòng)力設(shè)備、工具儀器等由工程部歸口管理;

⑶辦公室和工程部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)核算，應(yīng)設(shè)立臺(tái)賬，登記

公司財(cái)產(chǎn)的購入、使用及庫存情況，負(fù)責(zé)組織公司財(cái)產(chǎn)的保管、維修并制定相應(yīng)

的措施、辦法。

3,財(cái)產(chǎn)的購置與調(diào)撥

(1)辦公室根據(jù)公司發(fā)展需要編制財(cái)產(chǎn)采購計(jì)劃及進(jìn)行市場(chǎng)匍價(jià)工作，經(jīng)財(cái)務(wù)

部會(huì)簽，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購；

⑵財(cái)產(chǎn)購回后，應(yīng)填寫財(cái)產(chǎn)收入驗(yàn)收單。財(cái)產(chǎn)收入驗(yàn)收單一式兩聯(lián)，財(cái)務(wù)部

憑財(cái)產(chǎn)收入驗(yàn)收單、財(cái)物發(fā)票及采購計(jì)劃辦理報(bào)銷手續(xù)。財(cái)產(chǎn)萬口管理部門憑驗(yàn)

收單登記臺(tái)賬；

⑶各部門需領(lǐng)用固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)填寫領(lǐng)用單，領(lǐng)用單需經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)

辦公室審批,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(4)固定資產(chǎn)的領(lǐng)用單由使用部門開具，領(lǐng)用單一式三聯(lián)。一聯(lián)由領(lǐng)用部門存

查，一聯(lián)送財(cái)產(chǎn)歸口管理部門作為財(cái)產(chǎn)發(fā)出憑據(jù)，一聯(lián)由財(cái)產(chǎn)歸口管理部門定期

匯總后向財(cái)務(wù)部報(bào)賬；

⑸財(cái)產(chǎn)在公司內(nèi)部之間轉(zhuǎn)移使用應(yīng)辦理移交手續(xù)，移交手續(xù)由財(cái)產(chǎn)歸口管理

部門辦理，送財(cái)務(wù)部備案。

4.財(cái)產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)

(1)公司財(cái)產(chǎn)歸口管理部口應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，年終必須進(jìn)行一次

全面的盤點(diǎn)清查；

⑵各部門的年終財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)必須有財(cái)務(wù)人員參加：

(3)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)清查后發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧和毀損的，均應(yīng)填報(bào)損益報(bào)告表，書面說

明虧、損原因。對(duì)因個(gè)人失職造成財(cái)產(chǎn)損失的，必須追究主管人員和經(jīng)辦人員的

責(zé)任；

(4)凡已達(dá)到自然報(bào)廢條件的版資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)歸口管理部門應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部組織

評(píng)估，評(píng)估情況上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定處理意見；

(5)凡尚未達(dá)到自然報(bào)廢券件，但巳不能正常使用的雕資產(chǎn)，使用部門應(yīng)查

明原因，如實(shí)上報(bào);屬個(gè)人責(zé)任事故的應(yīng)由有關(guān)責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償損失;屬皆然災(zāi)

害或其他不可抗力原因造成損失的，應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理，決定處理意見。

小公司財(cái)務(wù)管理制度

二庫存現(xiàn)金管理

1、公司財(cái)務(wù)部庫存現(xiàn)金支制在核定限額內(nèi)，不得超限穎存放現(xiàn)金。

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制變，做到日清日樂保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,

應(yīng)及時(shí)直明原因，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)色

3、不準(zhǔn)用"白條”入帳,

4、不準(zhǔn)私人挪賬占用和借用公款現(xiàn)金。

5、到公司以外金融機(jī)構(gòu)秀取或送存現(xiàn)金（限額1萬元以上）此，需由兩名人員

乘坐公司汽車前題

6、現(xiàn)金出綱員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫密碼和鑰黑

7、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金而有價(jià)證券;私人財(cái)物不得存放

入內(nèi)。

8、現(xiàn)金出納員必須隨時(shí)接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督。

9、出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定。

二、銀行存款管理

1、公司處須遵守中國人民銀行的規(guī)定，辦理糧行基本帳戶和輔助帳戶的開戶

和公司各種糙行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行、羊相關(guān)的結(jié)算管理制度。

3、作廢的銀行支票由出訥員加蓋作廢戳記，妥善保存.

4、泉行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方扎支票（現(xiàn)金支票、售帳

支票）、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款（僅限于水費(fèi)、電費(fèi)、

電話費(fèi)結(jié)算），除上述結(jié)算方式外，其他不予使用。

5、從銀行取回的各種結(jié)算憑證，要及時(shí)入帳。

6、公司應(yīng)按每個(gè)銀行開戶帳號(hào)建立一楠行存款明細(xì)帳，出納員應(yīng)及時(shí)將公

司銀行存款明細(xì)帳與銀行對(duì)帳單逐筆進(jìn)行核對(duì)。于每季度未做出銀行核對(duì)余額調(diào)

節(jié)明細(xì)表。

7、銀行出納員對(duì)銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時(shí)查明原因，對(duì)出現(xiàn)的

差錯(cuò)通知責(zé)任人進(jìn)行更正，即未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)予以清理。造成的帳帳不一致，應(yīng)

盡快解決。

8、空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管。由出納員逐筆登記，記錄所筌發(fā)

支票的用途、使用單位、金額、支票號(hào)碼等0

三、往來帳款的管理

1、應(yīng)收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)開據(jù)發(fā)貨

票后，由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理，編制會(huì)計(jì)記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收

賬款往來的會(huì)計(jì)賬簿，同時(shí)要定期與銷售部門進(jìn)行核對(duì)，保證雙方賬賬核對(duì)一致。

2、其他應(yīng)收款的管理;公司各部門形成的出差借款、采購借款、各部門備用

金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報(bào)銷，每年12月中旬進(jìn)行清理。各部門備用金于每年12

月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新.

3、應(yīng)付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理,

登記相應(yīng)的帳簿，定期與相關(guān)部門對(duì)帳，保證雙方賬賬核時(shí)一致。

四、內(nèi)部牽制：

h公司實(shí)行銀行支票與黑行預(yù)留印鑒分管制度

2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù)。

3、庫存現(xiàn)金和有價(jià)證券每季抽查一次。

4、現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單。

五、本制度自下發(fā)之日夷執(zhí)行。

小公司管理制度第5攜

第一條為加強(qiáng)公司職工管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至12時(shí),下午1時(shí)30分至6時(shí)，

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打

卡。員工上班前應(yīng)做好上班幅備工作，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)第并做好

衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。

第四條公司每一天安排人員盥替員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)

告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

第五條所有人員紈先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)蟀殊狀況需

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上

者,按礦工半日掄處。提前3D分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工

半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到公司時(shí)

問，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告

一次的處分。

第九條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，5次扣半天工資，

員工無故曠工半日者，扣發(fā)胡全勤獎(jiǎng):曠工一天扣二天工資，每月累計(jì)3天曠工

者以上者公司給予辭退。

第十條每位員工每月有二天休假，如一個(gè)月因工作沒有休假者，多工作一天。

該天發(fā)一天半工資.請(qǐng)假一無扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月金勤獎(jiǎng)

第十一條全體員工每月瘠完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，

銷售人員有銷售任樂辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10耀50%的

工資，三個(gè)月無業(yè)績者,給予辭退。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于

100元的獎(jiǎng)勵(lì)°

1、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者;

2、工作中敢于堅(jiān)持原則，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、盜竊、破

壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；

3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故獻(xiàn)并采取措施，避免重大事故發(fā)生：以及保護(hù)公司財(cái)

產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；

4、主持正義,用心維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作

斗爭有功績者；

5、工作態(tài)度端正，主動(dòng)為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支：為公司提出合理

化推薦并被公司采用者。

6、全月生產(chǎn)無次品者

7、其它有重大成績者

第十三條全勤獎(jiǎng)金每月50元。

第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，著違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕

重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者用款篁者辭退。

2、車間內(nèi)操作工作使用工具、膜具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在必須的位置。

3、機(jī)器工作時(shí)，保證在崗在位，不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò)，產(chǎn)加配件不合格將

負(fù)責(zé)篁復(fù)工作的加工費(fèi)、差旅費(fèi)、物流費(fèi)、毀杯的材料費(fèi)。并處以50-100元的

罰款。

5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具?找到當(dāng)事人的用

款10元。找不到當(dāng)事人，在向工人每人處罰5元。

6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在必須的位最

7、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機(jī)器燈停止工作;由工作失誤造成事

故者，輕者后果自負(fù)，重者上交。

8、人為損壞的工具、機(jī)器、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自短

9、對(duì)違規(guī)操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù)。（注意：操作規(guī)范由

技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)，不懂不能操作任何機(jī)器，違者處罰50元。）

10、上班期間，生產(chǎn)一致員工不準(zhǔn)接打私人電話，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或交給

辦公人員保管。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，多生產(chǎn)一張次品，罰款

10元?

12、車間主任不能按職責(zé)要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次

50一一100元。技術(shù)員不能按職責(zé)要求資料工作造成工人待工，窩工或模具，機(jī)

械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。

第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，著違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次

用款50元。

1、對(duì)承辦工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

2、服從上級(jí)指揮，如有不一樣意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級(jí)主

管決定,應(yīng)立即遵照實(shí)行；

3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；

4、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私;

5、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

6、待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打亂更不準(zhǔn)在上班期間吵槊

打架。

7、持續(xù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；

小公司管理制度第6售

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)嵬樹立公司的良好形象，制定本制

度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)

40每天值日者提前幾分鐘打打一下。每月大掃除、全體員工攥玻璃、辦公桌等

辦公場(chǎng)所，保證屋內(nèi)干凈、整潔。

二、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生

保潔工作，保持物品整齊，桌面滑落

本規(guī)章制度還帶完善改造如有意見公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理，員工

可提出意見，公司的利益即是大家的‘利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步，相信

我們會(huì)更好，公司的未來更加美好。

小公司管理制度第7篇

第一章總則

一、為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提

高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)漆律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。

二、公司全體員工（包括試用期員工）必須遵守本制度并遵守公司的其他各項(xiàng)

制度和決定。

三、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人極有損公司利益、

形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

四、公司提倡全體員工學(xué)習(xí)進(jìn)取，為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努

力提高員工的整體素質(zhì)和水平。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合

理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”、”提成r的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競

爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提商工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)輔

張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)苴精神，增強(qiáng)團(tuán)體

的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，

都要予以追總

第二章員工行為規(guī)范

二在公司內(nèi)，全體員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指臉

二、工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。

三、工作中應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙

他人開展工作，不得擅自離開工作崗位，不可同讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

四、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話;按非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)削

五、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)

及重要保密信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的、不該打聽不該傳播

的事項(xiàng)。

六、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

七、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)的，并在指定場(chǎng)所接待。非工作人員不經(jīng)許可不

得進(jìn)入工作場(chǎng)所。

八、員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重

大方、干凈利落，服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、悅目。男職員禁止穿拖鞋、背心、田

徑游女職員嵇單穿吊帶機(jī)涼拖鞋。

九、要保持黃、林干凈、衛(wèi)生，在工作場(chǎng)所不赤腳、不穿拖鞋。

十、女員工可以化淡妝，工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不濃妝艷抹;勿戴過多飾

D

PP0

十一,舉止文雅、禮貌。上班時(shí)間保持良殍的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽

滿，樂觀進(jìn)取。

十二、開誠布公，坦誠待人,平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作

中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。

十三、入會(huì)議室或上司辦公室，主要