二零二五年度培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在二零二五年度培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保員工離職交接工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方機構(gòu)從事的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職：指乙方因個人原因或雙方協(xié)商一致，與甲方解除勞動合同關(guān)系。（2）交接：指乙方在離職前，將工作職責(zé)、資料、物品等向接替其工作的乙方或甲方指定人員進行移交。（3）保密協(xié)議：指乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲方商業(yè)秘密。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成離職交接工作。（2）甲方有權(quán)要求乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，完成離職交接工作。（2）乙方在離職前，應(yīng)將工作職責(zé)、資料、物品等向接替其工作的乙方或甲方指定人員進行移交。（3）乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職交接完畢之日終止。5.2合同履行地點乙方離職交接工作在甲方機構(gòu)所在地進行。5.3合同履行方式乙方在離職前，應(yīng)按照甲方要求，完成工作職責(zé)、資料、物品等的移交工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方因個人原因或雙方協(xié)商一致，與甲方解除勞動合同關(guān)系。（2）乙方完成離職交接工作后，本合同終止。6.3終止程序（1）乙方提出離職申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂離職協(xié)議。（2）乙方按照合同約定，完成離職交接工作。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用包括但不限于離職交接服務(wù)費、保密費用、違約金等。7.2支付方式（1）離職交接服務(wù)費：乙方離職交接完成后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的離職交接服務(wù)費。（2）保密費用：乙方在離職后，如需繼續(xù)履行保密義務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的保密費用。（3）違約金：如任何一方違反本合同約定，應(yīng)向守約方支付違約金。7.3支付時間（1）離職交接服務(wù)費：在乙方完成離職交接工作后的十個工作日內(nèi)支付。（2）保密費用：在乙方履行保密義務(wù)期間，每年支付一次。（3）違約金：在違約行為發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付上述費用時，將款項直接支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，乙方應(yīng)予以確認。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定時間支付乙方離職交接服務(wù)費、保密費用或違約金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成離職交接工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為約定離職交接服務(wù)費的百分之十。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于本合同約定金額的百分之十。（2）賠償金額的支付方式同上述費用支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方機構(gòu)的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，至甲方商業(yè)秘密不再具有保密價值之日止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件、政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方機構(gòu)無法正常運營。（2）政府發(fā)布禁令，禁止培訓(xùn)機構(gòu)開展業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方對本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在任職期間及離職后，不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）甲方不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給與甲方有利益沖突的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方離職交接過程進行監(jiān)督和檢查的權(quán)利。（2）乙方在離職后，甲方保留對乙方履行保密義務(wù)進行監(jiān)督的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）在保密期限內(nèi)，甲方保留對乙方違反保密義務(wù)采取法律手段的權(quán)利。（2）在違約情況下，甲方保留對乙方采取法律手段追究違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)積極配合乙方完成離職交接工作。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供必要的協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方簽訂的完整合同，具有獨立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：________________________日期：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________甲方（蓋章）：________________________日期：________________________乙方（蓋章）：________________________日期：________________________附件：1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付乙方離職交接服務(wù)費：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成離職交接工作：認定乙方違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，規(guī)定用人單位義務(wù)的法律。3.保密協(xié)議：約定雙方在特定條件下，對某些信息負有保密義務(wù)的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕移交工作資料。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確移交工作資料的重要性，并提供必要的協(xié)助。2.問題：甲方未按時支付保密費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付保密費用，如延遲支付，應(yīng)向乙方支付違約金。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。4.問題：乙方在離職后違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取法律手段，追究乙方違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方完成對乙方的離職交接工作。第三方應(yīng)對其提供的信息和服務(wù)的準(zhǔn)確性負責(zé)。2.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和協(xié)助。3.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職交接服務(wù)費。乙方有權(quán)要求甲方在保密期限內(nèi)支付保密費用。2.乙方的利益條款：乙方在離職后，甲方應(yīng)提供一定的過渡期，以便乙方尋找新的工作機會。乙方在離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護其在甲方機構(gòu)積累的客戶關(guān)系。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方離職交接服務(wù)費，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得在乙方離職后，惡意損害乙方的名譽或商業(yè)信譽。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方在離職交接過程中，提供完整的工作資料和客戶信息。甲方可要求乙方在離職后，履行保密義務(wù)，不泄露甲方商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后，不得加入與甲方有競爭關(guān)系的培訓(xùn)機構(gòu)。甲方可要求乙方在離職后，不得利用其在甲方機構(gòu)獲得的信息從事不正當(dāng)競爭。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按約定完成離職交接工作，應(yīng)向甲方支付違約金。如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在離職后，不得以任何形式詆毀甲方機構(gòu)或其品牌。全文完。二零二五年度培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息第二章離職原因2.1離職原因說明2.2離職原因確認第三章離職手續(xù)3.1離職申請3.2離職審批3.3離職手續(xù)辦理第四章工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接時間4.3工作交接方式4.4工作交接內(nèi)容第五章資產(chǎn)轉(zhuǎn)移5.1資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移方式5.3資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時間5.4資產(chǎn)轉(zhuǎn)移責(zé)任第六章薪酬結(jié)算6.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬結(jié)算時間6.3薪酬結(jié)算方式6.4薪酬結(jié)算責(zé)任第七章離職證明7.1離職證明內(nèi)容7.2離職證明發(fā)放7.3離職證明效力第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保密8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任第九章違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效效力第十三章合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽條件13.2合同續(xù)簽程序13.3合同續(xù)簽內(nèi)容第十四章合同附件14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：資產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單14.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接合同”。1.2合同編號本合同編號為______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______。1.4合同雙方基本信息甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）：名稱：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（離職員工）：姓名：__________________身份證號碼：__________________入職日期：__________________離職日期：__________________聯(lián)系電話：__________________第二章離職原因2.1離職原因說明乙方因______原因提出離職。2.2離職原因確認甲方已確認乙方離職原因，并同意乙方離職。第三章離職手續(xù)3.1離職申請乙方已向甲方提出離職申請，并提交相關(guān)離職手續(xù)。3.2離職審批甲方已對乙方離職申請進行審批，并同意乙方離職。3.3離職手續(xù)辦理（1）結(jié)清所有工作款項；（2）歸還公司財產(chǎn)和物品；（3）完成工作交接。第四章工作交接4.1工作交接范圍（1）工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作任務(wù)；（2）相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等；（3）客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)聯(lián)系。4.2工作交接時間乙方應(yīng)于離職前______日內(nèi)完成工作交接。4.3工作交接方式（1）書面形式；（2）電子文檔；（3）實物移交。4.4工作交接內(nèi)容（2）客戶資料；（3）工作流程；（4）項目進度。第五章資產(chǎn)轉(zhuǎn)移5.1資產(chǎn)清單（1）辦公用品；（2）個人物品；（3）公司財產(chǎn)。5.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移方式（1）實物移交；（2）電子文檔移交。5.3資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時間乙方應(yīng)于離職前______日內(nèi)完成資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。5.4資產(chǎn)轉(zhuǎn)移責(zé)任若乙方未按時完成資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六章薪酬結(jié)算6.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)乙方實際工作天數(shù)計算工資；（2）結(jié)算加班費、獎金等。6.2薪酬結(jié)算時間甲方應(yīng)在乙方離職后______日內(nèi)完成薪酬結(jié)算。6.3薪酬結(jié)算方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。6.4薪酬結(jié)算責(zé)任若甲方未按時結(jié)算薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七章離職證明7.1離職證明內(nèi)容（1）乙方離職時間；（2）乙方離職原因；（3）乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)和貢獻。7.2離職證明發(fā)放甲方應(yīng)在乙方離職后______日內(nèi)向乙方發(fā)放離職證明。7.3離職證明效力離職證明作為乙方離職的有效憑證，具有法律效力。第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于原創(chuàng)作品、專利、商標(biāo)等，其所有權(quán)歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保密乙方承諾在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任若乙方在離職后違反保密義務(wù)，泄露或使用甲方知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章違約責(zé)任9.1違約行為定義任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時可依法向人民法院提起訴訟。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循法定程序，確保公平、公正。第十一章合同解除11.1合同解除條件本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前______日書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于資產(chǎn)返還、薪酬結(jié)算等。第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自______年______月______日起生效。12.3合同生效效力本合同對雙方具有法律約束力。第十三章合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽條件若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前______日內(nèi)進行協(xié)商。13.2合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽應(yīng)按照原合同條款進行，雙方協(xié)商一致后簽訂新的合同。13.3合同續(xù)簽內(nèi)容合同續(xù)簽內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇、保密條款等。第十四章合同附件14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：資產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單14.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）簽字：_________________________乙方（離職員工）簽字：_________________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方承諾對乙方進行必要的培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。1.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、公司文化、工作流程等。培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。1.3培訓(xùn)考核甲方將對乙方進行培訓(xùn)考核，考核合格后方可正式上崗。1.4培訓(xùn)時間與費用甲方應(yīng)在乙方入職后______個月內(nèi)完成培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。1.5培訓(xùn)效果乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)認真參與，如有特殊原因無法參加，需提前______日向甲方提出申請。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作計劃乙方應(yīng)在入職后______日內(nèi)向甲方提交個人工作計劃，包括工作目標(biāo)、預(yù)期成果等。2.2工作目標(biāo)達成乙方應(yīng)努力達成工作目標(biāo)，如因客觀原因無法達成，應(yīng)提前______日向甲方說明情況。2.3工作評價甲方將對乙方的工作進行定期評價，評價結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。2.4工作調(diào)整如乙方認為工作內(nèi)容與個人能力不符，可向甲方提出調(diào)整申請，甲方將在______日內(nèi)給予答復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方完成離職交接工作，確保雙方權(quán)益。3.2中介費用中介費用由甲方承擔(dān)，具體金額由中介機構(gòu)與甲方協(xié)商確定。3.3中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)應(yīng)對乙方個人信息和公司商業(yè)秘密進行保密。3.4中介機構(gòu)協(xié)調(diào)中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)調(diào)雙方解決離職過程中出現(xiàn)的爭議，確保離職交接順利進行。3.5中介機構(gòu)報告中介機構(gòu)應(yīng)在離職交接完成后向甲方提交報告，包括交接過程、雙方意見等。3.6中介機構(gòu)責(zé)任承擔(dān)若中介機構(gòu)在離職交接過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.7中介機構(gòu)退出中介機構(gòu)在完成離職交接工作后，應(yīng)退出雙方關(guān)系，不再參與后續(xù)事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.資產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單3.知識產(chǎn)權(quán)清單4.甲方培訓(xùn)計劃5.乙方工作計劃6.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議7.爭議解決報告二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)；未按時支付薪酬；未按照約定進行工作交接；違反知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議。2.乙方違約行為：未按照合同約定完成工作交接；違反保密協(xié)議；未按時提交工作計劃或未達成工作目標(biāo)；未按約定時間提出離職申請。違約行為認定：1.甲方違約行為的認定：由乙方提出書面違約報告；甲方在接到報告后______日內(nèi)未提出異議，視為違約。2.乙方違約行為的認定：由甲方根據(jù)合同約定和實際情況進行認定；乙方在接到違約通知后______日內(nèi)未提出異議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無形財產(chǎn)權(quán)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償或補償責(zé)任。4.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作交接不滿，認為工作內(nèi)容過多或過少。解決辦法：雙方協(xié)商確定合理的工作交接范圍，并制定詳細的交接清單。2.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催款，甲方在接到催款后______日內(nèi)仍未支付，乙方可依法提起訴訟。3.問題：中介機構(gòu)在服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：甲方或乙方可向中介機構(gòu)提出書面投訴，中介機構(gòu)應(yīng)在______日內(nèi)給予答復(fù)和處理。五、所有應(yīng)用場景：1.培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密。3.薪酬結(jié)算和違約責(zé)任。4.爭議解決和法律責(zé)任。5.第三方中介機構(gòu)參與離職交接服務(wù)。全文完。二零二五年度培訓(xùn)機構(gòu)員工離職交接合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)機構(gòu)名稱1.2員工姓名1.3員工職位1.4員工入職時間1.5員工離職時間2.離職原因及理由2.1離職原因2.2離職理由2.3是否因培訓(xùn)機構(gòu)原因?qū)е码x職3.離職流程及手續(xù)3.1離職申請3.2離職審批3.3離職手續(xù)辦理3.4員工離職證明3.5工資結(jié)算4.工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接責(zé)任4.3工作交接時間4.4工作交接方式5.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密協(xié)議5.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)資料及設(shè)備6.1培訓(xùn)資料歸還6.2設(shè)備歸還6.3損壞賠償7.培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)及報銷7.1財務(wù)交接7.2報銷事項7.3未報銷費用處理8.社會保險及公積金8.1社會保險轉(zhuǎn)移8.2公積金轉(zhuǎn)移8.3補繳及欠繳處理9.培訓(xùn)機構(gòu)勞動合同解除及終止9.1勞動合同解除9.2勞動合同終止9.3解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項處理14.合同附件14.1合同附件清單14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)機構(gòu)名稱：培訓(xùn)機構(gòu)1.2員工姓名：1.3員工職位：教學(xué)主管1.4員工入職時間：2022年6月1日1.5員工離職時間：2025年5月31日2.離職原因及理由2.1離職原因：個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整2.3是否因培訓(xùn)機構(gòu)原因?qū)е码x職：否3.離職流程及手續(xù)3.1離職申請：員工于2025年4月1日向培訓(xùn)機構(gòu)提交離職申請3.2離職審批：培訓(xùn)機構(gòu)于2025年4月10日批準(zhǔn)員工離職3.3離職手續(xù)辦理：員工于2025年5月1日至5月10日辦理離職手續(xù)3.4員工離職證明：培訓(xùn)機構(gòu)于2025年5月31日向員工出具離職證明4.工作交接4.1工作交接范圍：包括但不限于教學(xué)管理、課程開發(fā)、員工培訓(xùn)等工作內(nèi)容4.2工作交接責(zé)任：員工負責(zé)將工作交接完整、準(zhǔn)確，確保工作連續(xù)性4.3工作交接時間：2025年5月25日至5月30日4.4工作交接方式：現(xiàn)場交接，由培訓(xùn)機構(gòu)指定接替人員參與5.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：培訓(xùn)機構(gòu)享有所有由員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)5.2保密協(xié)議：員工同意遵守培訓(xùn)機構(gòu)保密協(xié)議，未經(jīng)允許不得泄露任何商業(yè)秘密5.3知識產(chǎn)權(quán)保護：員工離職后，如有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任6.培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)資料及設(shè)備6.1培訓(xùn)資料歸還：員工應(yīng)在離職前將所有培訓(xùn)資料完整歸還培訓(xùn)機構(gòu)6.2設(shè)備歸還：員工應(yīng)在離職前將所有培訓(xùn)機構(gòu)提供的設(shè)備完整歸還6.3損壞賠償：如有設(shè)備損壞，員工應(yīng)按原價賠償7.培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)及報銷7.1財務(wù)交接：員工應(yīng)在離職前完成所有財務(wù)事項的結(jié)算7.2報銷事項：員工離職前報銷的款項應(yīng)在離職前完成報銷手續(xù)7.3未報銷費用處理：員工離職前未報銷的費用，培訓(xùn)機構(gòu)將按相關(guān)規(guī)定處理8.社會保險及公積金8.1社會保險轉(zhuǎn)移：員工離職后，社會保險將按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2公積金轉(zhuǎn)移：員工離職后，公積金將按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3補繳及欠繳處理：如有社會保險或公積金補繳或欠繳情況，員工應(yīng)于離職前完成相關(guān)手續(xù)9.培訓(xùn)機構(gòu)勞動合同解除及終止9.1勞動合同解除：本合同因雙方協(xié)商一致、員工嚴重違紀、培訓(xùn)機構(gòu)依法解除等情況解除9.2勞動合同終止：勞動合同因到期、員工退休、死亡等情況終止9.3解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，支付員工經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于違反保密協(xié)議、違反勞動合同約定等10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償：具體賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，爭議可提交至仲裁委員會仲裁11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形12.3合同解除條件：任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同13.其他約定事項13.1其他約定條款：雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定其他條款13.2其他約定事項處理：如其他約定事項與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)14.合同附件14.1合同附件清單：包括但不限于離職交接清單、財務(wù)結(jié)算清單、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明等14.2附件內(nèi)容：附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而介入的任何獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序a.雙方協(xié)商一致；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2程序：第三方介入的程序如下：a.雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議；b.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；c.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)：a.第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；b.第三方應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；c.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；b.第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；c.第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，對甲乙雙方提出意見和建議。4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1費用承擔(dān)方式：第三方介入的費用由雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。4.2費用結(jié)算：第三方介入費用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限內(nèi)結(jié)算。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義：本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定：a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定；b.如第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%。5.3責(zé)任承擔(dān)：a.第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；b.超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。6.第三方與其他各方