深圳市勞動合同

?##一、勞動合同雙方甲方（用人單位）：____________________地址：___________________________________法定代表人（主要負責人）：_____________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________性別：______身份證號碼：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________##二、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：從______年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作為期限：從______年____月____日起至____________工作任務完成時止。4.試用期為______個月，從______年____月____日起至______年____月____日止。##三、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容（工作崗位或工種）為________________。（二）乙方的工作地點為___________________________________。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。##四、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（____）為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。##五、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1.計時工資：______元/月（______元/周）。2.計件工資：______（______%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）。3.其他形式：________________。（二）乙方試用期工資為______元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當按照下列標準支付加班或者延長工作時間工資：1.加班工資-工作日加班：乙方小時加班工資標準為______元/小時；-休息日加班：乙方加班工資標準為______元/天；-法定節(jié)假日加班：乙方加班工資標準為______元/天。2.延長工作時間工資-延長工作時間不超過____小時的，乙方工資為______元/天；-延長工作時間超過____小時的，超出部分視為加班，乙方工資為______元/小時。（四）甲方應于每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。##六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。（三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資或疾病救濟費。（四）乙方患職業(yè)病、因工負傷的待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費、醫(yī)療補助費）的發(fā)放等，均按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。##七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行##八、勞動合同的終止與解除（一）雙方同意按以下第____種方式確定本合同的終止時間：1.本合同期限屆滿的，雙方勞動關系終止。2.雙方同意解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議。3.其他：____________________________。（二）本合同期滿前，雙方應提前____天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（三）甲方解除本合同，應符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同：1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方解除本合同，應當符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法為乙方繳納社會保險費的。4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。##九、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。##十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。##十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（單位蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽名）：_________________