公司員工用工勞動合同

?一、合同雙方甲方（用人單位）：________________地址：________________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________性別：______身份證號碼：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________二、合同期限本合同期限采用下列第_____種形式：1.固定期限。合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.無固定期限。合同期限自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作任務(wù)完成時終止。三、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為____________。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。四、工作時間和休息休假甲方實行每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可依法延長工作時間，但應(yīng)按法律規(guī)定支付加班加點工資。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。五、勞動報酬乙方在試用期間的工資為每月_____元。試用期滿后，乙方的月工資為每月_____元。甲方應(yīng)于每月_____日前以貨幣形式向乙方支付工資。乙方在加班加點的工資、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。甲方為乙方提供的福利待遇，按照國家、省、市規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。八、合同的履行、變更、解除和終止甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除乙方勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。甲乙雙方解除、終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。十、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(單位蓋章)：_______________________年_______月_______日乙方(簽字)：_______________________年_______月_______日---