勞動(dòng)合同法測試題含答案

?一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法正確的是（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或部分無效B.用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，原勞動(dòng)合同失效C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同失效D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂合同之日B.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.用工之日3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月4.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.30%B.50%C.60%D.80%6.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.二年B.三年C.四年D.五年7.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）之日起建立。A.訂立勞動(dòng)合同B.實(shí)際用工C.勞動(dòng)合同備案D.實(shí)際支付工資8.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年10.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D.按勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（）。A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他相關(guān)情況2.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同B.變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C.解除固定期限勞動(dòng)合同D.解除無固定期限勞動(dòng)合同5.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的6.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)（）。A.支付勞動(dòng)報(bào)酬B.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）等情況。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位D.試用期8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B.一C.二D.三9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.五B.十C.十五D.三十10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）4.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）5.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（）7.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）四、簡答題（每題5分，共10分）1.請簡述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.請簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.小王與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月，試用期間小王的工資為合同約定工資的80%，試用期滿后工資為合同約定工資的100%。在履行勞動(dòng)合同過程中，公司以小王在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。請分析公司的做法是否合法，并說明理由。2.小李與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定小李的工作崗位為技術(shù)員，月工資為5000元。在履行勞動(dòng)合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)小李不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，于是決定調(diào)整小李的工作崗位，安排其從事銷售員工作，但小李不同意調(diào)整工作崗位。請分析公司的做法是否合法，并說明理由。---##《勞動(dòng)合同法》測試題答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.A2.D3.B4.C5.D6.A7.B8.A9.A10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.BCD7.ABC8.C9.C10.ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共10分）1.請簡述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。12.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2.請簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。答：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下：1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.請分析公司的做法是否合法，并說明理由。答：公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束之前，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。在本案中，公司在試用期結(jié)束之后才以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為小王月工資的2倍，即10000元。2.請分析公司的做法是否合法，并說明理由。答：公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的