煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則范文（2篇）

煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則范文煤礦安全監(jiān)察員工資績效考核細(xì)則第一章總則第一條為了進(jìn)一步完善煤礦安全監(jiān)察員的工資績效考核體系，激發(fā)工作潛力，提升工作效能，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及煤礦安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于煤礦安全監(jiān)察員每月的工資績效考核。第三條本細(xì)則的制定旨在通過建立科學(xué)、公正、客觀的評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)安全監(jiān)察員提升職業(yè)能力，改進(jìn)服務(wù)水準(zhǔn)，從而提高煤礦安全生產(chǎn)的整體水平。第四條考核將按月進(jìn)行，具體的考核時(shí)間由煤礦安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)安排和通知。第五條煤礦安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際需求對(duì)本考核細(xì)則進(jìn)行定期修訂，并確保及時(shí)向安全監(jiān)察員公布更新內(nèi)容。第二章考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第六條考核內(nèi)容涉及工作態(tài)度、工作量、工作質(zhì)量、工作效益等多個(gè)方面。第七條工作態(tài)度部分占總分的____%，主要評(píng)價(jià)安全監(jiān)察員的工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心、職業(yè)道德及工作紀(jì)律。第八條工作量部分占總分的____%，主要評(píng)價(jià)安全監(jiān)察員完成工作任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量，包括檢查、調(diào)查、執(zhí)法等。第九條工作質(zhì)量部分占總分的____%，主要評(píng)價(jià)安全監(jiān)察員在檢查、調(diào)查、執(zhí)法等工作中展現(xiàn)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性、全面性和邏輯性。第十條工作效益部分占總分的____%，主要評(píng)價(jià)安全監(jiān)察員在工作中的實(shí)際成效以及對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)度。第十一條具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由煤礦安全監(jiān)察處制定，并向安全監(jiān)察員進(jìn)行明確解釋。第三章考核程序第十二條考核程序包括自評(píng)、互評(píng)和最終的考核評(píng)定。第十三條自評(píng)：每月初，安全監(jiān)察員需依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身工作進(jìn)行評(píng)估，并填寫自評(píng)表。第十四條互評(píng)：每月初，安全監(jiān)察員將按照煤礦安全監(jiān)察處的安排進(jìn)行相互評(píng)價(jià)，并填寫互評(píng)表。第十五條考核評(píng)定：煤礦安全監(jiān)察處將結(jié)合自評(píng)表、互評(píng)表以及工作實(shí)際情況，對(duì)安全監(jiān)察員進(jìn)行綜合考核評(píng)定，并計(jì)算月度績效得分。第十六條績效得分的計(jì)算公式為：績效得分=工資基數(shù)*總分百分比。第四章獎(jiǎng)懲措施第十七條依據(jù)煤礦安全監(jiān)察處的績效考核結(jié)果，對(duì)安全監(jiān)察員實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)措施可能包括表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升等。第十九條懲處措施可能包括工資扣減、職位降級(jí)、崗位調(diào)整等。第二十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的具體辦法由煤礦安全監(jiān)察處根據(jù)績效考核結(jié)果及實(shí)際情況制定。第五章附則第二十一條安全監(jiān)察員在工作中必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及煤礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕一切違法違規(guī)行為。第二十二條安全監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)行業(yè)規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不斷提升自身的工作技能和能力。第二十三條安全監(jiān)察員對(duì)本考核細(xì)則有權(quán)利提出修改意見和建議，并可通過正式途徑向煤礦安全監(jiān)察處反饋。第二十四條對(duì)于違反本考核細(xì)則的行為，煤礦安全監(jiān)察處有權(quán)依法采取相應(yīng)的處理措施。第二十五條本考核細(xì)則自公布之日起正式實(shí)施。煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細(xì)則范文（二）煤礦安全監(jiān)察處安監(jiān)員月度績效考核辦法一、考核宗旨與原則本績效考核辦法旨在公正客觀地評(píng)估安監(jiān)員在每月工作中的表現(xiàn)，旨在提升工作質(zhì)量與效率，并為績效薪酬的分配提供可靠依據(jù)?？己俗裱陀^公正、科學(xué)合理、結(jié)果導(dǎo)向和以績效為核心的原則。二、考核項(xiàng)目1.工作任務(wù)完成情況考量安監(jiān)員根據(jù)當(dāng)月工作計(jì)劃和目標(biāo)，是否按時(shí)且保質(zhì)地完成既定任務(wù)。對(duì)于關(guān)鍵工作事項(xiàng)，要求安監(jiān)員提供工作報(bào)告與解決方案。2.工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)安監(jiān)員的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)配合度，包括其是否主動(dòng)參與工作、遵守組織安排，以及是否能與同事及其他部門保持良好的溝通和協(xié)作。對(duì)于在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮積極作用的安監(jiān)員，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全監(jiān)察工作鑒于安監(jiān)員在安全生產(chǎn)監(jiān)察工作中的主要職責(zé)，考查其在監(jiān)察工作中的表現(xiàn)。包括是否按規(guī)定執(zhí)行巡查檢查，是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，以及是否積極參與事故的調(diào)查和處理。4.業(yè)務(wù)能力與知識(shí)水平安監(jiān)員應(yīng)掌握相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并能應(yīng)用于實(shí)際工作?？己藘?nèi)容包括技術(shù)操作能力、問題解決能力以及法律法規(guī)的遵守情況。5.績效提升評(píng)估安監(jiān)員在月度工作中的績效提升情況，包括對(duì)工作的反思和總結(jié)，以及采取的改進(jìn)措施和效果。安監(jiān)員需提交個(gè)人工作改進(jìn)計(jì)劃，并在下一個(gè)月度工作中實(shí)施評(píng)估。三、考核方式1.考核評(píng)分根據(jù)考核項(xiàng)目設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。各項(xiàng)評(píng)分相加得出總分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確、可操作，并與工作目標(biāo)和績效薪酬相聯(lián)系。2.考核記錄與證據(jù)安監(jiān)員需提供工作報(bào)告、解決方案、工作日志等作為考核依據(jù)?？己擞涗洃?yīng)詳盡反映安監(jiān)員的工作狀況和績效表現(xiàn)。3.考核結(jié)果反饋與獎(jiǎng)懲考核結(jié)果應(yīng)用于對(duì)安監(jiān)員的評(píng)價(jià)和反饋。表現(xiàn)優(yōu)異的安監(jiān)員將受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)不佳的安監(jiān)員將接受批評(píng)和相應(yīng)的處理。四、績效薪酬發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果和薪酬核算規(guī)則，確定績效薪酬的金額?？冃匠陸?yīng)與考核結(jié)果相吻合，為表現(xiàn)優(yōu)秀的安監(jiān)員提供更高的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。五、績效改進(jìn)措施依據(jù)月度考核結(jié)果，對(duì)績效欠佳的安監(jiān)員提供個(gè)別指導(dǎo)和培訓(xùn)。安全監(jiān)察處應(yīng)加強(qiáng)安監(jiān)員的崗前及在職培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平。六、考核辦法的完善與調(diào)整考核辦法應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行修訂。安全監(jiān)察處應(yīng)依據(jù)月度考核結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和完善考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，提升考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。七、總結(jié)如下本績效