禁止員工打賭管理制度

禁止員工打賭管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護(hù)企業(yè)良好形象，加強(qiáng)生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，特訂立本《禁止員工打賭管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等；適用于全年365天。第三條禁止員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合或與工作相關(guān)的任何環(huán)節(jié)中參加打賭行為。任何員工在參加打賭行為時(shí)發(fā)生的利益糾紛，本企業(yè)不承當(dāng)任何責(zé)任。第四條對(duì)于冒犯本制度的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，將依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承當(dāng)法律責(zé)任。第二章打賭行為的定義第五條本制度所指的打賭行為是指員工以賭博等形式進(jìn)行的資產(chǎn)性或非資產(chǎn)性的游戲、競(jìng)猜、競(jìng)賽等活動(dòng)。包含但不限于以下形式：在工作時(shí)間進(jìn)行體育競(jìng)賽的競(jìng)猜；在工作間隙進(jìn)行賭博游戲；在工作環(huán)境中進(jìn)行對(duì)賭行為。第六條以上列舉的打賭行為只是一種示例，不代表全部。任何員工的行為只要符合本章第五條給出的打賭行為定義，都應(yīng)視為違規(guī)行為。第三章管理措施第七條為了保證本制度的有效執(zhí)行和宣傳意識(shí)的提高，本企業(yè)將采取以下管理措施：加強(qiáng)宣傳教育，定期向全體員工發(fā)放《禁止員工打賭告知書》，提示員工遵守本制度；在企業(yè)內(nèi)部劃定明確的禁止打賭區(qū)域，并安裝監(jiān)控?cái)z像設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)員工活動(dòng)；建立舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益；配備特地人員對(duì)員工進(jìn)行日常管理和巡察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)情況；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、違法行為的員工，將移交相關(guān)法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。第八條本企業(yè)將不定期組織員工進(jìn)行禁止打賭行為的培訓(xùn)，提高員工對(duì)于打賭行為的認(rèn)得，并加強(qiáng)對(duì)員工的自律意識(shí)和道德素養(yǎng)教育。第四章責(zé)任追究第九條對(duì)于違反本制度的員工，將依照違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，按以下程序進(jìn)行責(zé)任追究：口頭警告：對(duì)初犯且情節(jié)較輕的違規(guī)行為，進(jìn)行口頭警告，并記錄在檔案中；書面警告：對(duì)于多次違反本制度或情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，進(jìn)行書面警告，并要求員工簽署確認(rèn)；罰款：對(duì)于違反本制度情節(jié)較為惡劣的員工，將處以罰款，罰款金額將依據(jù)實(shí)際情況確定；停職：對(duì)于特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，將予以停職處分，期限依據(jù)實(shí)際情況確定；解除勞動(dòng)合同：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、影響嚴(yán)重或違法行為的員工，將解除與其的勞動(dòng)合同，并移交相關(guān)法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。第十條對(duì)于舉報(bào)并查實(shí)的違規(guī)行為，本企業(yè)將予以舉報(bào)人肯定嘉獎(jiǎng)，以鼓舞員工參加到違規(guī)行為的監(jiān)督和管理中來(lái)。第五章附則第十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并以企業(yè)內(nèi)部下達(dá)的正式文件形式向全體員工公告。第十二條對(duì)于未盡事宜或特殊情況，可依據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)訂立相應(yīng)管理規(guī)定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第十三條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如有任何修改或增補(bǔ)，將進(jìn)行相應(yīng)的公告，并于修改后的日期生效。第十四條員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本制度，并認(rèn)真履行本身的職責(zé)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。第