用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理制度

用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范用人單位的勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工以及其他集體合同商定的工作人員。第三條基本原則本制度的管理原則如下：公平、公正原則：依法平等對(duì)待員工，實(shí)行公正的勞動(dòng)關(guān)系管理。充分溝通原則：與員工保持良好的溝通與互動(dòng)，確保信息暢通。敬重和保護(hù)員工權(quán)益原則：敬重員工的權(quán)益，保護(hù)員工的合法權(quán)益。共同發(fā)展原則：企業(yè)與員工共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。第二章入職與離職第四條招聘與錄用企業(yè)依照公平、公正的原則進(jìn)行招聘與錄用。招聘程序包含發(fā)布崗位需求、面試、選拔等環(huán)節(jié)，用人單位需保證招聘程序的透亮公開。用人單位將錄用形成的勞動(dòng)合同文本領(lǐng)先告知員工，并依照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。第五條員工信息管理用人單位應(yīng)建立員工信息管理系統(tǒng)，及時(shí)記錄員工的基本信息、合同信息、離職信息等。員工個(gè)人信息僅用于勞動(dòng)關(guān)系管理和相關(guān)業(yè)務(wù)，不得泄露或?yàn)E用。第六條離職程序員工離職應(yīng)提前30天書面通知用人單位，用人單位應(yīng)盡快處理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)履行與用人單位的商定，如交接工作、歸還公司財(cái)物等。用人單位應(yīng)妥當(dāng)處理離職員工的人事關(guān)系，及時(shí)辦理工資結(jié)算等手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同管理第七條勞動(dòng)合同簽訂用人單位應(yīng)依照法律規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，并明確商定勞動(dòng)合同的期限、薪酬、工作內(nèi)容等關(guān)鍵條款。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，用人單位需保存員工的勞動(dòng)合同原件。第八條勞動(dòng)合同更改若勞動(dòng)合同發(fā)生更改，用人單位應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并依照法律規(guī)定辦理更改手續(xù)。更改勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并及時(shí)更新員工的合同信息。第九條勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商全都解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。若無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同的，需支出相應(yīng)的賠償費(fèi)用。第十條勞動(dòng)合同停止勞動(dòng)合同到期，依據(jù)商定自動(dòng)停止。勞動(dòng)合同期滿后，如雙方樂意連續(xù)合作，應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第四章工資與福利管理第十一條工資支出用人單位應(yīng)依照商定的時(shí)間和方式及時(shí)支出員工工資。發(fā)放工資時(shí)應(yīng)供應(yīng)認(rèn)真的工資條，并與員工核對(duì)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。第十二條福利待遇用人單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際為員工供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等。用人單位有權(quán)依據(jù)員工的表現(xiàn)和崗位要求調(diào)整福利待遇。第十三條加班與休息用人單位應(yīng)合理布置工作時(shí)間，保障員工的休息權(quán)利。對(duì)于需要加班的情況，用人單位應(yīng)依照法律規(guī)定支出加班工資或調(diào)休。第五章勞動(dòng)保護(hù)管理第十四條安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保員工的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，并對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第十五條工傷保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依照法律規(guī)定為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，保障員工的權(quán)益。對(duì)于發(fā)生工傷的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)備并供應(yīng)必需的救助與彌補(bǔ)。第十六條職業(yè)道德與紀(jì)律要求用人單位應(yīng)促進(jìn)員工遵守職業(yè)道德要求，不得從事違法犯罪活動(dòng)。員工應(yīng)遵守用人單位的紀(jì)律要求，如遵守工作時(shí)間、保護(hù)公司機(jī)密等。第六章糾紛處理第十七條糾紛處理程序顯現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第七章附則第