企業(yè)人資練習(xí)試題附答案

第頁企業(yè)人資練習(xí)試題附答案1.().的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存,又相互影響、相互促進。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實踐【正確答案】：B2.住房公積金的性質(zhì)不具有()A、福利性B、返還性C、自愿性D、普遍性【正確答案】：C3.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系【正確答案】：B4.目標導(dǎo)向模型法的評估重點是()A、培訓(xùn)投資回報率B、受訓(xùn)者的滿意程度C、受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度D、受訓(xùn)者工作中行為的改進情況【正確答案】：D5.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整【正確答案】：C6.下列各項不屬于礦山安全規(guī)程內(nèi)容的是()A、防止有毒有害物質(zhì)危害B、礦山設(shè)計的安全要求C、礦山開采的安全要求D、作業(yè)場所的安全要求【正確答案】：A7.勞動法律事實包括().和勞動法律事件A、勞動法律關(guān)系B、勞動法律行為C、勞動法律效力D、勞動法律后果【正確答案】：B8.所謂總需求,是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和,這里假設(shè)總需求只包括消費需求和投資需求,下列公式正確的是A、總需求=總供給需求+總消費需求B、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費品需求+投資品需求D、總需求=產(chǎn)品需求+投資品需求【正確答案】：C9.人本管理產(chǎn)生于()..。A、20世紀50年代B、20世紀六七十年代C、20世紀80年代D、20世紀90年代【正確答案】：B10.企業(yè)若要進行全員培訓(xùn),應(yīng)采用A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)【正確答案】：C11.行為導(dǎo)向型的客觀考評方法不包括()A、結(jié)構(gòu)式敘述法B、強迫選擇法C、加權(quán)選擇量表法D、行為為觀察法【正確答案】：A12.()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試以檢測其結(jié)果之間的一致性A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：C13.以下不屬于對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃的是().A、人力資源費用調(diào)整B、人力資源費用預(yù)算C、人力資源費用審核D、人力資源費用控制【正確答案】：A14.()..不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式【正確答案】：B15.關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()A、服務(wù)顧客時,不作任何區(qū)別B、別人如何待我,我就如何待別人C、多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D16.（）不屬于法人機關(guān)A、意思機關(guān)B、履行機關(guān)C、執(zhí)行機關(guān)D、監(jiān)察機關(guān)【正確答案】：B17.下列關(guān)于集體合同的說法,不正確的是()A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【正確答案】：C18.下列典故中,其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是()A、三顧茅廬B、庖丁解牛C、買模還珠D、刻舟求劍【正確答案】：B19.勞動力市場的主體由相互對立的().A、客體B、雇傭關(guān)系C、兩極D、主體【正確答案】：C20.().是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)A、責(zé)任B、任務(wù)C、職責(zé)D、職權(quán)【正確答案】：A21.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括A、物質(zhì)資源狀況B、管理資源狀況C、人力資源狀況D、社會資源狀況【正確答案】：D22.用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的(繳納基本醫(yī)療保險費A、009B、008C、007D、006【正確答案】：A23.在核算企業(yè)工資總額中,下列各項不單選應(yīng)包括在內(nèi)的是()A、費、講課費B、計件工資C、獎金D、加班工資【正確答案】：A24.管理類勞動標準不包括（）A、管理程序標準B、勞動統(tǒng)計標準C、管理方法標準D、工作時間標準【正確答案】：D25.從宏觀上看,企業(yè)強化績效管理的目單選的是不斷地提升()以增強企業(yè)的核心競爭力。A、員工個人素質(zhì)B、企業(yè)受益C、企業(yè)整體素質(zhì)D、勞動效率【正確答案】：C26.以下關(guān)于績效計劃的表述,不正確的是()A、績效計劃是一個雙向溝通的過程B、參與和承諾是制定績效計劃的前提C、在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標D、績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約【正確答案】：C27.在冬季,室內(nèi)溫度經(jīng)常低于(),企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。A、0°CB、5°CC、10°CD、15°C【正確答案】：B28.效用最大化行為的觀點,通常作為().的基本假設(shè)A、市場經(jīng)濟B、經(jīng)濟行為C、經(jīng)濟決策D、經(jīng)濟分析【正確答案】：D29.福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括（）A、可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額B、可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件C、可以自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神D、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能【正確答案】：A30.關(guān)于勤勞節(jié)儉,正確的是()..。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C31.人本管理認為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A、社會的人的需要B、市場消費者的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、企業(yè)投資者的需要【正確答案】：B32.在招聘中,員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個人簡歷是否詳實D、試用部門對其考核的結(jié)果【正確答案】：D33.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()...A、10年B、12年C、8年D、5年【正確答案】：B34.在處理勞動爭議時,如果沒有準確適用的法律條款,()可以直接適用。A、勞動法的首要原則B、勞動法律現(xiàn)范C、勞動法的基本原則D、勞動紀律制度【正確答案】：C35.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過（）科學(xué)管理來實現(xiàn)A、最佳效益的B、有效的C、外部市場的D、實現(xiàn)效益最大化的【正確答案】：B36.基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大,通常的基尼系數(shù)在()。A、0~1B、0~2C、0.2D、0.2~0.4【正確答案】：D37.個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的()..,使績效管理名副其實A、可靠性B、針對性C、效度D、合理性【正確答案】：C38.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()A、工會制度B、平等協(xié)商制度C、集體協(xié)商制度D、個體研討【正確答案】：B39.在市場營銷學(xué)中,市場是()購買者需求的總和A、顯性和隱性B、男性和女性C、城市和農(nóng)村D、現(xiàn)實和潛在【正確答案】：D40.在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理A、以計算機為主B、以人工為主C、以員工為主D、手段很單一【正確答案】：A41.考評重點著眼于“千什么”“如何去干”,屬于()考評方法。A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型【正確答案】：B42.關(guān)于福利的本質(zhì)的表述,不正確的是（）A、它是一種補充性報酬B、它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式C、它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工D、它包括全員性福利、特殊福利和困難補【正確答案】：B43.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則,"勤勉”的本質(zhì)要求是().A、早出晚歸,加班加點B、自覺自愿,忠誠敬業(yè)C、不懼安危,自我勉勵D、勤補拙,笨鳥先飛【正確答案】：B44.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）A、背景調(diào)查B、獵頭公司C、招聘調(diào)查問卷D、簡歷篩選【正確答案】：A45.所謂()就是根據(jù)所選定目標市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件,塑造并樹立一定的市場形象。A、市場定位B、市場選定C、市場目標D、市場競爭【正確答案】：A46.()..指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值A(chǔ)、全部實際工作時間B、制度工作時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、日歷時間【正確答案】：B47.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()。A、考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表,能減少考評的偏見B、它適用范圍適度,可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策C、它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能D、它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【正確答案】：B48.().是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當事人雙方乃至第三人的強制力A、勞動合同的主體B、勞動報酬C、勞動合同的效力D、勞動合同【正確答案】：C49.()..勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A、勞動要素B、狹義的C、勞動關(guān)系D、勞動機制【正確答案】：B50.下列對績效考評的認識正確的是()A、績效考評是孤立的事件B、績效考評是一個簡單的行為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時限性【正確答案】：C51.（）是達到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)A、培訓(xùn)的及時性B、培訓(xùn)教師的合理選派C、培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)D、培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【正確答案】：D52.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式【正確答案】：B53.人力資源管理費用不包括()。A、招聘費用B、培訓(xùn)費用C、保險福利費用D、勞動爭議處理費用【正確答案】：C54.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范一“奉獻的要求不包括()A、明確崗位職責(zé)B、培養(yǎng)職責(zé)感情C、全力以赴工作D、不計任何報酬【正確答案】：D55.在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中,管理者的角色不包括()A、決策類角色B、人際關(guān)系類角色C、信息類角色D、溝通協(xié)調(diào)類角色【正確答案】：D56.社會知覺是個體對其他個體的知覺,具單選體不包括（）A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)【正確答案】：A57.()的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存,又相互影響、相互促進。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實踐【正確答案】：B58.()..是勞動行政主體與勞動行政相對單選人之間,為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源【正確答案】：B59.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)單選系,而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的()的分工協(xié)作關(guān)系A(chǔ)、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇【正確答案】：B60.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括（）A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位特征C、崗位設(shè)置D、人員素質(zhì)【正確答案】：D61.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()A、知識B、經(jīng)歷C、能力D、學(xué)歷【正確答案】：D62.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系【正確答案】：B63.領(lǐng)導(dǎo)行為中的()指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和單選關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系A(chǔ)、結(jié)構(gòu)維度B、認可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：C64.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者單選個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的()...A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、經(jīng)濟關(guān)系D、勞動交換關(guān)系【正確答案】：C65.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對價值【正確答案】：D66.人才交流中心的特點,不包括()A、一般建有人才資料庫B、針對性強C、適于熱門人才招聘D、費用低廉【正確答案】：C67.如果你幫助了別人,但是當你有困難尋求對方幫助時,對方卻委婉拒絕了你。對此,你會()...A、認為自己看錯了人,以后不再與之往來B、子細了解對方說的理由是否成立C、認為這樣的人太自我,以后和他保持一定的距牌D、以后不再熱心幫助別人,先把自己的事做好【正確答案】：B68.核定定員人數(shù)的方法中,()適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi),必須由單人看管或者多崗位多人看管的場合A、按工作崗位定員B、按設(shè)備定員C、按設(shè)備崗位定員D、按生產(chǎn)定員【正確答案】：C69.現(xiàn)代人力資源管理的基本任務(wù)應(yīng)()A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心【正確答案】：C70.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支單選付給員工的全部費用A、人工成本B、員工工資C、員工薪酬D、員工福利【正確答案】：A71.()指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值A(chǔ)、全部實際工作時間B、制度工作時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、日歷時間【正確答案】：B72.在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問法的是()A、會議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法【正確答案】：D73.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象,以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【正確答案】：D74.勞動關(guān)系以()..分離為核心A、勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)【正確答案】：B75.（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B76.退伍軍人安置屬于()A、社會保險B、社會求助C、社會福利D、社會優(yōu)撫【正確答案】：D77.（）是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)A、責(zé)任B、任務(wù)C、職責(zé)D、職權(quán)【正確答案】：A78.關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()..。A、員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理D、薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D79.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則,"勉”的本質(zhì)要求是()..A、早出晚歸,加班加點B、自覺自愿,忠誠敬業(yè)C、不懼安危,自我勉勵D、以勤補拙,笨鳥先飛【正確答案】：B80.用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()A、匯總報表B、企業(yè)內(nèi)部刊物C、正式通報D、勞動管理表單【正確答案】：C81.()..不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟原因D、生活原因【正確答案】：D82.()..是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B83.()通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。A、精神激勵策略B、正向激勵策略C、負向激勵策略D、物質(zhì)激勵策略【正確答案】：B84.()..是以法律共同體的長期實踐為前單選提,以法律共同體的普遍法律確信為基礎(chǔ)A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法【正確答案】：C85..企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系,形成符合實際的期望和積極的態(tài)度A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、工作期間培訓(xùn)D、員工入職培訓(xùn)【正確答案】：D86.()..是員工超額勞動的報酬,如紅利、傭金、利潤分享計劃等A、收入B、獎勵C、報酬D、福利【正確答案】：B87.()包括行為者所處的各種環(huán)境和機單選遇,所從事的工作的特點和難度,以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A、知覺B、內(nèi)因C、外因D、歸因【正確答案】：C88.()統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的實耗工時,適用于生產(chǎn)周期較短,投入批量不大的企業(yè)A、按產(chǎn)品投入批量B、按產(chǎn)品零件逐道工序C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計D、按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【正確答案】：A89.在制定績效管理制度時,對績效管理標準的要求是()A、全面性與完整性B、相關(guān)性與有效性C、公正性與客觀性D、明確性與具體性【正確答案】：D90.工作輪換法的缺點是()。A、不適用于企業(yè)職能管理人員B、難以增進受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗C、受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足D、無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【正確答案】：A91.與其他職業(yè)行為準則相比,職業(yè)道德的特征包括()A、超穩(wěn)定性B、適用范圍上的無限性C、表現(xiàn)形式上的單一性D、一定的強制性【正確答案】：D92.績效管理的準備階段,需要解決的基單選本問題不包括A、明確績效管理的對象,以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標體C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【正確答案】：D93.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用B、培訓(xùn)使用教材的購置費C、培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利D、教室租金及桌椅租賃費【正確答案】：C94.所謂()..,就是根據(jù)所選定目標市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件,塑造并樹立一定的市場形象。A、市場定位B、市場選定C、市場目標D、市場競爭【正確答案】：A95.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是（）A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A96.造成1億以上直接經(jīng)濟損失的事故屬于()A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故【正確答案】：D97.市場營銷計劃的控制,不包括()A、盈利能力控制B、戰(zhàn)略控制C、產(chǎn)品價格控制D、效率控制【正確答案】：C98.關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()A、服務(wù)顧客時,不作任何區(qū)別B、別人如何待我,我就如何待別人C、多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D99.()是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報A、工資B、收入C、薪酬D、補貼【正確答案】：C100.()..不屬于法人機關(guān)。A、意思機關(guān)B、履行機關(guān)C、執(zhí)行機關(guān)D、監(jiān)察機關(guān)【正確答案】：B1.下列屬于職業(yè)病范圍的是()A、塵肺B、職業(yè)中毒C、職業(yè)性腫瘤D、職業(yè)性皮膚病E、物理因素職業(yè)病【正確答案】：ABCDE2.政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括()A、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照B、雙方代表的身份證C、工會的社團法人證明材料D、集體合同條款的必要說明E、職工代表的勞動合同書【正確答案】：ABCDE3.選擇具體的績效考評方法,應(yīng)考慮的素包括()A、簡單易行B、省時省力C、工作實用性D、工作適用性E、管理成本【正確答案】：CDE4.培訓(xùn)成果包括()。A、認知成果B、技能成果C、情感成果D、投資凈收益E、效果性成果【正確答案】：ABCDE5.下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述,正確的有()A、要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力B、事先無須做太多的準備C、對面試考官要求不高D、面試具有很大的隨意性E、缺乏統(tǒng)一的標準【正確答案】：ABDE6.對招募環(huán)節(jié)的評估,主要包括()A、招聘申請表的評估B、招聘渠道有效性評估C、渠道的吸引力評估D、招聘方法的評估E、對招聘廣告的評估【正確答案】：BC7.員工配置的基本方法包括()A、以人為標準B、以知識為標準C、以崗位為標準D、以雙向選擇為標準E、以技能為標準【正確答案】：ACD8.下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述,正確的有()A、要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力B、事先無須做太多的準備C、對面試考官要求不高D、面試具有很大的隨意性E、缺乏統(tǒng)一的標準【正確答案】：ABDE9.最常用的情景模擬方法有()A、決策模擬競賽法B、角色扮演法C、公文處理模擬法D、案例分析法E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法【正確答案】：BCE10.根據(jù)機關(guān)、企事業(yè)單位不同特點和條多選件,工時制度可分為A、標準工時工作制B、全日工時工作制C、綜合工時工作制D、定時工作制E、不定時工作制【正確答案】：ACE11.員工培訓(xùn)激勵制度的激勵對象包括A、員工B、部門C、部門主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD12.企業(yè)現(xiàn)場管理法的5S包括()A、理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE13.為提高解決問題能力而實施的培訓(xùn),適宜采用()。A、講義法B、項目指導(dǎo)法C、文件筐法D、案例分析法E、課題研究法【正確答案】：CDE1.國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險需要的全部資金都來自于國家的財政撥款，這是強制儲蓄型養(yǎng)老保險模式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.為了獲取充分的信息，績效信息收集判斷問卷要包含盡可能詳盡的問題A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進步延伸A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險需要的全部資金都來自于國家的財政撥款，這是強制儲蓄型養(yǎng)老保險模式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是判斷實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動判斷主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模.質(zhì)量和效益A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.保險基金來自企業(yè)和勞動者兩方面的判斷養(yǎng)老