2025版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議書合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍4.合同期限5.合同生效條件二、主體變更條款1.主體變更原因2.主體變更程序3.主體變更后的權利義務4.主體變更通知5.主體變更后的爭議解決三、員工績效考核1.績效考核目的2.績效考核標準3.績效考核周期4.績效考核方式5.績效考核結果應用四、績效考核指標體系1.工作業(yè)績指標2.工作態(tài)度指標3.團隊協(xié)作指標4.學習成長指標5.創(chuàng)新能力指標五、績效考核流程1.績效考核計劃制定2.績效考核組織實施3.績效考核結果反饋4.績效考核結果確認5.績效考核結果應用六、績效改進措施1.績效不達標員工輔導2.績效改進計劃制定3.績效改進實施4.績效改進效果評估5.績效改進結果應用七、薪酬與福利調(diào)整1.薪酬調(diào)整原則2.薪酬調(diào)整標準3.福利調(diào)整原則4.福利調(diào)整標準5.薪酬與福利調(diào)整程序八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的權益保障九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務4.違約責任5.爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決結果十一、合同附件1.主體變更相關文件2.績效考核指標體系3.績效考核結果表4.薪酬調(diào)整方案5.福利調(diào)整方案十二、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序5.合同變更與解除后的權益保障十三、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同生效條件3.合同附件4.合同解釋5.合同生效后的通知義務十四、其他約定1.通知方式2.通知地址3.合同文本4.合同份數(shù)5.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂背景為甲方（原主體）因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，需將部分業(yè)務及員工轉移至乙方（新主體）。2.合同目的明確雙方在主體變更過程中的權利義務，保障員工合法權益，確保業(yè)務平穩(wěn)過渡。3.合同適用范圍本合同適用于甲方轉移至乙方的所有員工。4.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工與新主體簽訂的勞動合同終止日止。5.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，需提交至相關部門審批。二、主體變更條款1.主體變更原因甲方因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，需將部分業(yè)務及員工轉移至乙方。2.主體變更程序甲方應提前30日書面通知乙方主體變更事宜。乙方應在收到通知后15日內(nèi)與甲方簽訂主體變更協(xié)議。3.主體變更后的權利義務員工與新主體簽訂勞動合同后，原主體與員工之間的權利義務由新主體承擔。4.主體變更通知甲方應在主體變更前30日內(nèi)書面通知員工主體變更事宜。5.主體變更后的爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、員工績效考核1.績效考核目的評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供依據(jù)。2.績效考核標準根據(jù)崗位要求和工作職責制定績效考核標準。3.績效考核周期績效考核周期為一年，自每年1月1日至12月31日。4.績效考核方式采用360度考核方式，包括自評、同事評價、上級評價等。5.績效考核結果應用績效考核結果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等的重要依據(jù)。四、績效考核指標體系1.工作業(yè)績指標完成工作任務的效率和質量。2.工作態(tài)度指標工作責任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力等。3.團隊協(xié)作指標參與團隊活動、支持團隊工作等。4.學習成長指標業(yè)務技能提升、學習培訓等。5.創(chuàng)新能力指標提出創(chuàng)新想法、改進工作流程等。五、績效考核流程1.績效考核計劃制定制定績效考核計劃，明確考核指標、周期、方式等。2.績效考核組織實施組織實施績效考核，收集評價信息。3.績效考核結果反饋將績效考核結果反饋給員工，并說明改進措施。4.績效考核結果確認員工對績效考核結果進行確認。5.績效考核結果應用根據(jù)績效考核結果進行薪酬調(diào)整、晉升、培訓等。六、績效改進措施1.績效不達標員工輔導對績效不達標的員工進行輔導，幫助其提升工作能力。2.績效改進計劃制定制定績效改進計劃，明確改進目標和措施。3.績效改進實施組織實施績效改進計劃，跟蹤改進效果。4.績效改進效果評估評估績效改進效果，調(diào)整改進措施。5.績效改進結果應用將績效改進結果應用于員工績效考核和薪酬調(diào)整。七、薪酬與福利調(diào)整1.薪酬調(diào)整原則根據(jù)績效考核結果和公司薪酬政策進行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整標準設定薪酬調(diào)整比例，根據(jù)績效等級進行差異化調(diào)整。3.福利調(diào)整原則根據(jù)員工績效考核結果和公司福利政策進行調(diào)整。4.福利調(diào)整標準設定福利調(diào)整標準，根據(jù)績效等級進行差異化調(diào)整。5.薪酬與福利調(diào)整程序薪酬和福利調(diào)整需經(jīng)公司審批，并通知員工。八、合同解除與終止1.合同解除條件員工違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效的；乙方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。2.合同終止條件員工勞動合同期滿；乙方終止經(jīng)營，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。3.合同解除程序解除合同需提前30日書面通知對方；雙方協(xié)商一致解除合同的，簽訂解除協(xié)議；因甲方原因解除合同的，甲方需支付員工經(jīng)濟補償。4.合同終止程序合同終止無需提前通知，但需辦理相關手續(xù)；雙方協(xié)商一致終止合同的，簽訂終止協(xié)議。5.合同解除與終止后的權益保障解除或終止合同后，乙方需支付員工經(jīng)濟補償；員工應按照合同約定，辦理工作交接。九、保密條款1.保密內(nèi)容甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；乙方在工作中了解的甲方內(nèi)部事務。2.保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。3.保密義務雙方不得泄露或擅自使用對方的保密信息；在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露保密信息。4.違約責任違反保密條款，造成對方損失的，承擔相應的法律責任；違約方需支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構爭議解決機構為勞動仲裁委員會。3.爭議解決程序按照勞動仲裁委員會規(guī)定的程序進行。4.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。5.爭議解決結果仲裁結果為最終裁決。十一、合同附件1.主體變更相關文件主體變更協(xié)議；員工主體變更通知。2.績效考核指標體系績效考核指標體系表格。3.績效考核結果表員工績效考核結果表。4.薪酬調(diào)整方案薪酬調(diào)整方案表格。5.福利調(diào)整方案福利調(diào)整方案表格。十二、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變更。2.合同變更程序雙方簽訂合同變更協(xié)議。3.合同解除條件雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變更。4.合同解除程序雙方簽訂合同解除協(xié)議。5.合同變更與解除后的權益保障變更或解除合同后，雙方應按照協(xié)議履行相關義務。十三、合同生效及其他1.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效條件雙方簽字蓋章，且符合法律法規(guī)要求。3.合同附件本合同附件為本合同的組成部分。4.合同解釋本合同如有歧義，以書面解釋為準。5.合同生效后的通知義務雙方有義務在合同生效后及時通知對方合同相關事項變更。十四、其他約定1.通知方式通知采用書面形式，通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。2.通知地址甲方地址：____________________乙方地址：____________________3.合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.合同份數(shù)本合同共______份，具有同等法律效力。5.合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字/蓋章）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.主體變更主導權條款說明：甲方作為主導方，擁有主體變更的決策權，包括但不限于變更原因、程序、時間等。條款：1.1甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營需要，決定是否進行主體變更。1.2主體變更決策需提前30日通知乙方，并說明變更原因。2.主體變更過渡期條款說明：為保障業(yè)務平穩(wěn)過渡，設定主體變更的過渡期。條款：2.1主體變更后的過渡期為6個月。2.2過渡期內(nèi)，乙方應繼續(xù)履行原合同約定，甲方應確保乙方權益不受影響。3.績效考核調(diào)整權條款說明：甲方作為主導方，有權對績效考核體系進行調(diào)整。條款：3.1甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整績效考核指標體系和考核方式。3.2調(diào)整前需提前30日通知乙方，并說明調(diào)整原因和影響。4.薪酬福利調(diào)整權條款說明：甲方作為主導方，有權對薪酬福利進行調(diào)整。條款：4.1甲方可根據(jù)公司財務狀況和員工績效，調(diào)整薪酬福利水平。4.2調(diào)整前需提前30日通知乙方，并說明調(diào)整原因和影響。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.主體變更參與權條款說明：乙方作為主導方，有權參與主體變更的決策過程。條款：1.1乙方有權參與主體變更的討論和決策。1.2主體變更決策需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.績效考核主導權條款說明：乙方作為主導方，有權主導績效考核體系的制定和實施。條款：2.1乙方負責制定績效考核指標體系和考核方式。2.2甲方應配合乙方完成績效考核工作。3.薪酬福利主導權條款說明：乙方作為主導方，有權主導薪酬福利的制定和調(diào)整。條款：3.1乙方負責制定薪酬福利政策和調(diào)整方案。3.2甲方應配合乙方完成薪酬福利相關工作。4.爭議解決主導權條款說明：乙方作為主導方，有權主導合同爭議的解決。條款：4.1雙方發(fā)生爭議時，乙方有權選擇爭議解決方式。4.2爭議解決過程中，乙方有權提出解決方案。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構選擇權條款說明：在主體變更、績效考核、薪酬福利等方面，雙方可委托第三方中介機構提供服務。條款：1.1雙方有權選擇合適的第三方中介機構。1.2中介機構的選擇需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.中介機構費用承擔條款說明：明確中介機構費用的承擔方。條款：2.1中介機構費用由雙方按比例承擔。2.2具體比例由雙方在合同中約定。3.中介機構責任條款說明：明確中介機構在提供服務過程中的責任。條款：3.1中介機構應嚴格按照合同約定提供服務。3.2中介機構因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應責任。4.中介機構保密條款說明：中介機構在提供服務過程中，應遵守保密原則。條款：4.1中介機構不得泄露雙方商業(yè)秘密和敏感信息。4.2中介機構違反保密條款的，應承擔法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.主體變更相關文件主體變更協(xié)議員工主體變更通知2.績效考核指標體系績效考核指標體系表格3.績效考核結果表員工績效考核結果表4.薪酬調(diào)整方案薪酬調(diào)整方案表格5.福利調(diào)整方案福利調(diào)整方案表格6.中介機構合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定時間通知乙方主體變更事宜。乙方未按約定時間與甲方簽訂主體變更協(xié)議。甲方未按約定支付員工主體變更后的經(jīng)濟補償。乙方未按約定履行主體變更后的工作職責。甲方未按約定調(diào)整績效考核指標體系和考核方式。甲方未按約定調(diào)整薪酬福利水平。中介機構泄露雙方商業(yè)秘密和敏感信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定需根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行。雙方應友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.主體變更：指勞動合同一方主體發(fā)生變化，包括但不限于公司合并、分立、轉讓等。2.績效考核：指對員工工作表現(xiàn)進行評估，以確定員工薪酬、晉升、培訓等。3.經(jīng)濟補償：指因勞動合同解除或終止，用人單位依法應支付給員工的經(jīng)濟補償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.勞動仲裁：指勞動爭議當事人申請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：主體變更過程中，員工對變更原因和程序有疑問。解決辦法：甲方應向員工詳細說明主體變更的原因和程序，解答員工疑問。2.問題：績效考核結果與員工實際表現(xiàn)不符。解決辦法：甲方應建立公平、公正的績效考核體系，確?？己私Y果的準確性。3.問題：薪酬福利調(diào)整未達到預期效果。解決辦法：甲方應結合公司財務狀況和員工績效，合理調(diào)整薪酬福利水平。4.問題：中介機構泄露商業(yè)秘密。解決辦法：與中介機構簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。五、所有應用場景：1.公司主體變更，涉及員工轉移。2.員工績效考核，確定薪酬福利調(diào)整。3.中介機構參與主體變更或績效考核服務。4.勞動合同解除或終止，支付經(jīng)濟補償。全文完。2025版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同生效條件2.雙方基本信息2.1雙方名稱及法定代表人2.2雙方聯(lián)系方式2.3雙方地址3.合同主體變更3.1變更原因3.2變更內(nèi)容3.3變更程序4.員工績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核標準4.3績效考核方法4.4績效考核周期4.5績效考核結果應用5.工資待遇5.1工資構成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊工作時間的安排7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.解除合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同后的待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同主體變更及員工績效考核事項所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確勞動合同主體變更的具體事項，規(guī)范員工績效考核流程，保障雙方的合法權益。1.3合同生效條件1.3.1雙方主體合法、真實、有效；1.3.2雙方對合同內(nèi)容充分了解并同意；1.3.3合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求。2.雙方基本信息2.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]2.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.3雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]3.合同主體變更3.1變更原因因[具體原因]，導致甲方主體發(fā)生變更。3.2變更內(nèi)容3.2.1甲方主體由[原主體名稱]變更為[新主體名稱]；3.2.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等可能發(fā)生相應調(diào)整。3.3變更程序3.3.1甲方應在變更前向乙方告知變更原因及內(nèi)容；3.3.2乙方應在收到通知之日起[具體期限]內(nèi)，就變更內(nèi)容與甲方進行協(xié)商；3.3.3雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。4.員工績效考核4.1績效考核目的通過績效考核，了解員工工作表現(xiàn)，提高員工工作積極性，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.2績效考核標準4.2.1業(yè)績指標：[具體指標及權重]；4.2.2工作態(tài)度：[具體指標及權重]；4.2.3團隊協(xié)作：[具體指標及權重]；4.3績效考核方法4.3.1定期考核：每[具體周期]進行一次；4.3.2360度考核：由上級、同事、下屬等多方參與評價；4.4績效考核周期[具體周期]，如季度、年度等。4.5績效考核結果應用4.5.1績效考核結果作為工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)；4.5.2對考核不合格的員工，甲方有權采取相應的改進措施。5.工資待遇5.1工資構成5.1.1基本工資：[具體金額]；5.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結果確定；5.1.3獎金：[具體金額]；5.2工資支付方式每月[具體日期]支付上月工資；5.3工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、員工表現(xiàn)及市場行情等因素，定期對工資進行調(diào)整；5.4福利待遇5.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.4.3其他福利：[具體福利內(nèi)容]。6.工作時間與休息休假6.1工作時間實行標準工時制度，每日工作[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]；6.2休息休假6.2.1休息日：每周[具體日期]；6.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.2.3年休假：[具體天數(shù)]；6.3特殊工作時間的安排6.3.1加班：經(jīng)甲方同意，乙方需加班；6.3.2調(diào)休：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)休。8.解除合同8.1合同解除條件8.1.1甲方因主體變更需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；8.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；8.1.4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.1.5乙方被依法追究刑事責任的。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；8.2.2甲方單方解除合同的，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償；8.2.3乙方單方解除合同的，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；8.3解除合同后的待遇8.3.1雙方解除合同后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；8.3.2乙方應按照合同約定，妥善交接工作。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付工資或福利待遇的；9.1.2乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失的；9.1.3任何一方違反保密條款的；9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2因違約行為導致合同解除的，違約方應承擔合同解除后的責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會；10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2生效日期[具體日期]；12.3生效范圍本合同適用于雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生的所有勞動關系事項。13.合同解除13.1解除條件13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導致合同無法履行；13.2解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；13.2.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應按照法律規(guī)定或約定處理。14.其他14.1通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達；14.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、績效考核表等；14.3其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.2.2為確保合同履行的公正性和效率，甲方或乙方同意第三方介入；15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行本合同時，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確；15.3.2第三方在履行本合同時，若因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其約定的責任限額。15.4第三方責權利15.4.1責任：第三方應按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；15.4.2權利：第三方有權獲得約定的服務費用，并有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；15.4.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護甲乙雙方的利益，不得損害甲方或乙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立第三方，其與甲方、乙方之間不存在勞動關系，也不存在雇傭關系；15.5.2第三方在合同履行過程中，應保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方；15.5.3第三方在合同履行過程中，其行為不代表甲方或乙方，甲方或乙方也不對第三方的行為承擔責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方介入應符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；16.1.3第三方介入應有利于合同履行，且不損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方應書面約定第三方介入的事項、范圍、期限等；16.2.2雙方應將第三方介入的情況通知對方，并確保對方了解第三方介入的相關信息；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持密切溝通，確保第三方了解合同履行情況。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確；16.3.2雙方應按照約定支付第三方介入的費用。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入完成后，甲乙雙方應書面確認；16.4.2第三方介入如需終止，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；17.2協(xié)商不成的，可按照本合同第十條“爭議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同主體變更通知書要求：詳細說明甲方主體變更的原因、內(nèi)容、程序和生效日期。說明：本附件由甲方提供，用于通知乙方甲方主體變更的情況。2.附件二：員工績效考核表要求：包括績效考核標準、考核周期、考核結果等內(nèi)容。說明：本附件由甲方提供，用于記錄和評估乙方的工作表現(xiàn)。3.附件三：工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的日期、金額、方式等信息。說明：本附件由甲方提供，用于證明乙方工資支付情況。4.附件四：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方享受的福利待遇項目、標準等。說明：本附件由甲方提供，用于明確乙方福利待遇。5.附件五：工作時間安排表要求：明確乙方的每日工作時間、休息休假安排等。說明：本附件由甲方提供，用于規(guī)范乙方的工作時間。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任。說明：本附件由甲乙雙方簽訂，用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：本附件由甲乙雙方簽訂，用于解決合同履行過程中的爭議。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、期限和費用等。說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，用于規(guī)范第三方介入的事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應賠償，包括但不限于未支付工資和福利的金額。示例：甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例：乙方因工作疏忽導致項目延誤，甲方有權要求乙方賠償因延誤造成的損失。3.違約行為：任何一方違反保密條款。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因違約行為遭受的損失，包括但不限于商業(yè)秘密泄露的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失。4.違約行為：甲方未按約定提供工作條件。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，提供乙方所需的工作條件，并賠償乙方因條件不足造成的損失。示例：甲方未提供乙方所需的工作設備，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。5.違約行為：乙方未按約定完成工作任務。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，完成工作任務，并賠償甲方因乙方違約行為造成的損失。示例：乙方未按期完成項目，甲方有權要求乙方賠償因延誤造成的損失。全文完。2025版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有其他相關方，填寫名稱）地址：（如有其他相關方，填寫地址）聯(lián)系人：（如有其他相關方，填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有其他相關方，填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間長期的合作關系，為明確雙方在勞動合同主體變更及員工績效考核方面的權利義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同主體變更：指在勞動合同履行期間，因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同主體進行的變更。2.員工績效考核：指甲方對乙方在勞動合同履行期間的工作表現(xiàn)、工作成果等進行評估，以確定乙方績效的過程。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指在勞動合同主體變更及員工績效考核中承擔主體責任的單位。2.乙方：指在勞動合同主體變更及員工績效考核中接受考核的員工。3.績效考核周期：指甲方對乙方進行績效考核的時間段。4.績效考核結果：指甲方根據(jù)績效考核標準對乙方工作表現(xiàn)、工作成果等進行的綜合評價。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法與乙方簽訂、變更、解除勞動合同。2.對乙方進行績效考核，并根據(jù)績效考核結果對乙方進行獎懲。3.保障乙方在勞動合同履行期間的合法權益。4.按時足額支付乙方工資、社會保險等費用。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.積極履行勞動合同約定的義務。3.配合甲方進行績效考核。4.依法維護自身合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為：（填寫履行地點）5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為：（填寫履行方式）六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.勞動合同到期；2.乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方嚴重違反勞動合同約定，依法解除勞動合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；2.依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。6.4終止后果1.雙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理終止后的相關事宜；2.甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；3.乙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度確定。2.社會保險和公積金：按照國家法律規(guī)定，甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結果，甲方將按照協(xié)議約定發(fā)放績效獎金。4.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.乙方工資：甲方將以銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付給乙方。2.社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，依法繳納乙方社會保險和住房公積金。3.績效獎金：甲方將根據(jù)績效考核結果，按照協(xié)議約定的時間和方式支付績效獎金。7.3支付時間1.乙方工資：甲方應在每月的____日前支付乙方上個月的工資。2.社會保險和公積金：甲方應按照國家規(guī)定的時間，按時繳納乙方社會保險和住房公積金。3.績效獎金：甲方應在每個績效考核周期結束后____日內(nèi)支付乙方績效獎金。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的各項費用符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。2.乙方應在收到支付通知后____日內(nèi)確認收到上述費用。3.如因甲方原因導致費用支付延誤，甲方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險和公積金的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的____%計算。2.甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付方式，按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。2.賠償金額的確定，應依據(jù)實際損失和法律法規(guī)的規(guī)定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲取的甲方公司的敏感信息；3.雙方在本協(xié)議中約定的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府命令、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方生產(chǎn)經(jīng)營場所無法正常運營；2.政府政策調(diào)整導致甲方業(yè)務無法開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.乙方在勞動合同主體變更期間；2.乙方處于試用期；3.乙方在績效考核期間。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方績效考核結果的最終決定權。2.甲方保留對乙方工作職責和崗位調(diào)整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款的權利。2.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，單方面解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充本協(xié)議的，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和支持。2.雙方應就本協(xié)議相關事宜進行及時溝通，確保協(xié)議的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面形式、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行各自的協(xié)作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于勞動合同主體變更與員工績效考核的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相沖突的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人基本信息表2.乙方工作職責說明書3.甲方績效考核標準及辦法4.乙方績效考核結果記錄表5.乙方勞動合同及變更協(xié)議6.乙方社會保險繳納明細7.乙方住房公積金繳納明細8.乙方績效考核補充協(xié)議（如有）9.爭議解決過程中的相關證據(jù)材料10.不可抗力事件證明材料二、違