二零二五年度酒店業(yè)總經(jīng)理職位聘用書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度[酒店業(yè)]總經(jīng)理職位聘用書本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3定義與解釋2.聘用雙方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位說(shuō)明3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責(zé)與權(quán)限4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期4.3延長(zhǎng)或續(xù)簽5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)5.2輔助工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息日與節(jié)假日安排6.3加班政策7.薪酬與福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升政策9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職位相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合作研發(fā)成果歸屬12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3管轄法院14.其他14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范總經(jīng)理職位的聘用關(guān)系，確保酒店業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3定義與解釋（1）“聘用方”指[酒店業(yè)名稱]；（2）“被聘用方”指[被聘用方姓名]；（3）“工作地點(diǎn)”指[主要工作地點(diǎn)]；（4）“工作時(shí)間”指按照聘用方規(guī)定的工作時(shí)間安排。第二條聘用雙方2.1聘用方信息[酒店業(yè)名稱]，住所地[地址]，法定代表人[姓名]。2.2被聘用方信息[被聘用方姓名]，身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼]，住所地[地址]。第三條職位說(shuō)明3.1職位名稱總經(jīng)理3.2職位描述（1）制定和執(zhí)行酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)和管理酒店各部門，確保酒店運(yùn)營(yíng)的順暢；（3）監(jiān)督和評(píng)估各部門的工作績(jī)效；（4）負(fù)責(zé)酒店的成本控制與預(yù)算管理；（5）負(fù)責(zé)酒店的客戶關(guān)系維護(hù)與市場(chǎng)拓展。3.3職責(zé)與權(quán)限（1）制定和修改酒店管理制度；（2）招聘、解聘和考核酒店員工；（3）決定酒店的重大投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）對(duì)外代表酒店進(jìn)行商務(wù)洽談。第四條聘用期限4.1起始日期[聘用起始日期]4.2終止日期[聘用終止日期]4.3延長(zhǎng)或續(xù)簽聘用期限到期前，雙方可協(xié)商決定是否延長(zhǎng)或續(xù)簽合同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[最長(zhǎng)聘用期限]年。第五條工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)[主要工作地點(diǎn)]5.2輔助工作地點(diǎn)根據(jù)工作需要，被聘用方可能需要前往輔助工作地點(diǎn)執(zhí)行工作任務(wù)。第六條工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排被聘用方的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。6.2休息日與節(jié)假日安排被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由聘用方根據(jù)實(shí)際情況制定。6.3加班政策被聘用方加班需提前向聘用方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第七條薪酬與福利7.1基本工資被聘用方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。7.2獎(jiǎng)金與提成根據(jù)被聘用方的績(jī)效表現(xiàn)，聘用方將發(fā)放獎(jiǎng)金和提成。7.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）員工體檢；（5）其他約定的福利。第八條考核與晉升8.1考核制度聘用方將對(duì)被聘用方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神等方面。8.2晉升政策被聘用方有資格根據(jù)酒店的規(guī)定和考核結(jié)果申請(qǐng)晉升，晉升程序和條件由聘用方制定。第九條合同解除與終止9.1解除條件（1）被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）被聘用方因工作原因不能勝任崗位；（3）被聘用方被依法追究刑事責(zé)任。9.2終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3解除或終止程序（1）提前通知對(duì)方解除或終止合同；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）支付被聘用方應(yīng)得的報(bào)酬和補(bǔ)償。第十條保密條款10.1保密范圍被聘用方應(yīng)對(duì)聘用方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。10.2保密義務(wù)被聘用方在合同期間和合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得泄露或使用保密信息。10.3違約責(zé)任若被聘用方違反保密義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1職位相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用方所有。11.2合作研發(fā)成果歸屬雙方合作研發(fā)成果的歸屬，根據(jù)合作協(xié)議另行約定。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為定義（1）違反合同約定的義務(wù)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反保密條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。13.3管轄法院本合同爭(zhēng)議解決管轄法院為[約定法院名稱]。第十四條其他14.1合同附件（1）聘用方提供的崗位說(shuō)明書；（2）聘用方規(guī)定的其他相關(guān)文件。14.2通知與送達(dá)雙方的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的介入方式（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；（2）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持，確保合同履行過(guò)程中技術(shù)問(wèn)題的解決；（3）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（4）其他第三方：根據(jù)合同需要，可能涉及的第三方服務(wù)提供者。15.3第三方的責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。具體限額如下：（1）中介方：責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的[比例]%；（2）技術(shù)服務(wù)方：責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的[比例]%；（3）咨詢服務(wù)方：責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費(fèi)用的[比例]%；（4）其他第三方：責(zé)任限額由雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。15.4第三方的權(quán)利15.4.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取其提供服務(wù)的費(fèi)用。15.4.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中獲取必要的信息，以保障其服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。15.5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。15.5.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其服務(wù)不涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，并說(shuō)明介入理由和需求。16.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體方式和條件。16.1.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。16.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決16.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.第三方的責(zé)任限制17.1第三方的責(zé)任限制除本合同另有約定外，第三方對(duì)其提供的服務(wù)不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.3第三方的免責(zé)條款在合同中，甲方和乙方可就第三方可能出現(xiàn)的違約行為約定免責(zé)條款，但免責(zé)條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格等。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表列明被聘用方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等。3.附件三：考核制度及標(biāo)準(zhǔn)明確考核周期、考核內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果的應(yīng)用。4.附件四：保密協(xié)議約定保密范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確甲乙雙方在職務(wù)行為中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。6.附件六：第三方服務(wù)合同詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及責(zé)任。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議針對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)生的變更或新增內(nèi)容，雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、程序及管轄法院。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；（3）聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資；（4）聘用方未按合同約定提供工作條件；（5）第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除[金額]元工資；（2）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司[金額]元；（3）聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資，每延遲一天，支付[金額]元賠償金；（4）聘用方未按合同約定提供工作條件，每發(fā)現(xiàn)一次，賠償被聘用方[金額]元；（5）第三方未按合同約定提供服務(wù)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除[金額]元服務(wù)費(fèi)用。示例說(shuō)明：1.被聘用方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格。根據(jù)考核制度及標(biāo)準(zhǔn)，扣除其當(dāng)月工資的[比例]%。2.被聘用方在合同期內(nèi)，將公司商業(yè)秘密泄露給第三方。根據(jù)保密協(xié)議，賠償公司[金額]元。3.聘用方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付被聘用方工資，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，支付被聘用方[金額]元賠償金。4.聘用方未能按照合同約定提供工作條件，如辦公室設(shè)施不齊全等，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，賠償被聘用方[金額]元。5.第三方未按合同約定提供服務(wù)，如技術(shù)服務(wù)方未能按時(shí)完成技術(shù)支持，根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，扣除其服務(wù)費(fèi)用的[比例]%。全文完。二零二四年度[酒店業(yè)]總經(jīng)理職位聘用書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.職位名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.工作內(nèi)容3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續(xù)簽條件4.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.2.特殊工作時(shí)間安排6.基本工資及待遇6.1.基本工資6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金6.3.住房補(bǔ)貼6.4.交通補(bǔ)貼6.5.其他福利7.績(jī)效考核及晉升7.1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.績(jī)效考核周期7.3.晉升機(jī)制8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)內(nèi)容8.2.培訓(xùn)安排8.3.發(fā)展規(guī)劃9.薪酬調(diào)整9.1.調(diào)整條件9.2.調(diào)整頻率9.3.調(diào)整方式10.休假制度10.1.帶薪休假10.2.事假、病假10.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假11.離職與終止合同11.1.離職條件11.2.終止合同條件11.3.離職程序12.違約責(zé)任12.1.聘用方違約責(zé)任12.2.受聘方違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息名稱：X酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2.受聘方基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1.職位名稱：總經(jīng)理2.2.職責(zé)范圍：（1）負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作，確保酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；（2）制定并實(shí)施酒店的經(jīng)營(yíng)策略，提升酒店的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（3）管理酒店各部門，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；（4）負(fù)責(zé)酒店的財(cái)務(wù)管理，確保酒店的財(cái)務(wù)狀況健康；2.3.工作內(nèi)容：（1）主持酒店日常管理工作；（2）組織制定并實(shí)施酒店的發(fā)展規(guī)劃；（3）負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；（4）監(jiān)督和檢查各部門的工作，確保工作質(zhì)量和效率；3.聘用期限3.1.起止日期：自年月日起，至年月日止3.2.合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。4.工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)X酒店5.工作時(shí)間5.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由酒店安排；5.2.特殊工作時(shí)間安排：根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，受聘方可能需要加班或參與夜班工作，具體安排由酒店制定。6.基本工資及待遇6.1.基本工資：每月人民幣萬(wàn)元；6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)酒店年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；6.3.住房補(bǔ)貼：每月人民幣萬(wàn)元；6.4.交通補(bǔ)貼：每月人民幣萬(wàn)元；6.5.其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等。7.績(jī)效考核及晉升7.1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)酒店制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)受聘方的工作進(jìn)行考核；7.2.績(jī)效考核周期：每年一次；7.3.晉升機(jī)制：根據(jù)受聘方的績(jī)效表現(xiàn)和工作能力，結(jié)合酒店發(fā)展需要，進(jìn)行晉升。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）新員工入職培訓(xùn)，包括酒店文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)，如管理技能、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等；（3）領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升受聘方的管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；8.2.培訓(xùn)安排：（1）入職前3個(gè)月內(nèi)完成新員工入職培訓(xùn)；（2）每年至少參加2次專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）根據(jù)工作需要，定期參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；8.3.發(fā)展規(guī)劃：（1）受聘方需參與制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）酒店將為受聘方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；（3）受聘方需積極參與酒店的發(fā)展項(xiàng)目。9.薪酬調(diào)整9.1.調(diào)整條件：（1）根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平變化；（2）根據(jù)受聘方的績(jī)效考核結(jié)果；（3）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；9.2.調(diào)整頻率：（1）每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整；（2）特殊情況下，可按需調(diào)整薪酬；9.3.調(diào)整方式：（1）基本工資根據(jù)調(diào)整條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整；（3）其他福利待遇根據(jù)調(diào)整條件進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。10.休假制度10.1.帶薪休假：（1）每年享有帶薪年假10天；（2）根據(jù)工作年限，享有額外帶薪年假；10.2.事假、病假：（1）事假：每月最多請(qǐng)事假3天，需提前申請(qǐng)；（2）病假：根據(jù)醫(yī)院證明，按實(shí)際情況處理；10.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：（1）產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家法定產(chǎn)假，并享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假；（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家法定陪產(chǎn)假。11.離職與終止合同11.1.離職條件：（1）受聘方因個(gè)人原因提出離職；（2）聘用方因受聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而提出解除合同；11.2.終止合同條件：（1）合同到期自然終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；11.3.離職程序：（1）受聘方需提前一個(gè)月向聘用方提出書面離職申請(qǐng)；（2）聘用方收到離職申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況安排離職交接工作。12.違約責(zé)任12.1.聘用方違約責(zé)任：（1）聘用方未按時(shí)足額支付薪酬，需向受聘方支付違約金；（2）聘用方未提供合同約定的福利待遇，需向受聘方支付違約金；12.2.受聘方違約責(zé)任：（1）受聘方未按合同約定履行職責(zé)，需向聘用方支付違約金；（2）受聘方違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交市仲裁委員會(huì)仲裁；13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者等。2.第三方介入的范圍（1）中介方協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行或解除；（2）咨詢方提供專業(yè)意見(jiàn)或建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）評(píng)估方對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估；（4）法律服務(wù)提供者為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1.甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限；3.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方的介入符合合同目的。4.第三方責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，其責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；（2）第三方因提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議導(dǎo)致的合同損失，其責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)失導(dǎo)致的合同損失，其責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。5.第三方責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁划?dāng)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在提供專業(yè)意見(jiàn)或建議時(shí)，若甲乙雙方按照第三方意見(jiàn)采取行動(dòng)導(dǎo)致合同損失，甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在評(píng)估過(guò)程中，若因評(píng)估方法或評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確導(dǎo)致合同損失，甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方權(quán)利6.1.第三方在合同履行中的權(quán)利包括：（1）根據(jù)合同約定，獲得合理的報(bào)酬；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和便利；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。7.第三方義務(wù)7.1.第三方在合同履行中的義務(wù)包括：（1）按照合同約定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入的費(fèi)用8.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)，具體費(fèi)用包括：（1）第三方提供服務(wù)的報(bào)酬；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的其他費(fèi)用。9.第三方介入的終止9.1.第三方介入的終止條件包括：（1）合同履行完畢或合同解除；（2）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。10.第三方介入的變更10.1.第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對(duì)方。變更內(nèi)容包括但不限于第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1.第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁。12.第三方介入的生效12.1.本附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲乙雙方法定代表人身份證明文件3.甲乙雙方授權(quán)委托書4.第三方介入?yún)f(xié)議5.第三方資質(zhì)證明文件6.第三方服務(wù)合同7.第三方費(fèi)用清單8.第三方工作記錄9.第三方評(píng)估報(bào)告10.第三方咨詢意見(jiàn)書11.第三方仲裁裁決書12.第三方訴訟判決書13.甲乙雙方簽署的其他補(bǔ)充協(xié)議或附件附件要求：1.所提供的附件應(yīng)為原件或經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的復(fù)印件，并加蓋公章或簽名。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與合同內(nèi)容相符。3.附件應(yīng)在合同簽訂或履行過(guò)程中及時(shí)提供，以便雙方查閱和核對(duì)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付期限，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：聘用方未按合同約定支付受聘方工資，逾期10天，應(yīng)支付受聘方違約金，并賠償受聘方因此遭受的損失。2.甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的職責(zé)范圍，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：受聘方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致酒店損失，應(yīng)支付違約金，并賠償酒店因此遭受的損失。3.第三方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的第三方職責(zé)和權(quán)限，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)支付違約金，并賠償損失。4.甲乙雙方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的保密條款，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：受聘方泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成損失，應(yīng)支付違約金，并賠償損失。5.甲乙雙方違反合同解除條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的解除條款，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：聘用方未按合同約定提前通知受聘方解除合同，應(yīng)支付受聘方違約金，并賠償損失。全文完。二零二四年度[酒店業(yè)]總經(jīng)理職位聘用書2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.2受聘方2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3職務(wù)描述3.聘任期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)聘條件4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)4.2工作區(qū)域5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及休假5.3年假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3津補(bǔ)貼6.4福利待遇7.薪酬支付方式及時(shí)間7.1支付方式7.2支付時(shí)間7.3支付條件8.晉升與培訓(xùn)8.1晉升機(jī)會(huì)8.2培訓(xùn)計(jì)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.職業(yè)健康與安全9.1工作環(huán)境9.2安全防護(hù)9.3健康檢查10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：X酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X1.2受聘方姓名：X身份證號(hào)碼：X住址：省市區(qū)路號(hào)2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)酒店的整體經(jīng)營(yíng)管理，確保酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施；2.2.2制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營(yíng)策略和預(yù)算，提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益；2.2.3負(fù)責(zé)酒店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理；2.2.4負(fù)責(zé)維護(hù)酒店的品牌形象，確保服務(wù)質(zhì)量；2.2.5處理酒店日常運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)事件；2.3職務(wù)描述2.3.1具備豐富的酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程；2.3.2具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；2.3.4具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和決策能力。3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2終止日期：2027年12月31日3.3續(xù)聘條件受聘方在聘任期間表現(xiàn)良好，雙方均可提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)聘。4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)：省市X酒店4.2工作區(qū)域：酒店各部門5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間受聘方應(yīng)按照酒店規(guī)定的時(shí)間安排進(jìn)行工作，每周工作5天，每天8小時(shí)。5.2休息日及休假受聘方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3年假受聘方自入職之日起，每年享有帶薪年假10天。6.薪酬待遇6.1基本工資受聘方的基本工資為每月人民幣X元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金受聘方根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3津補(bǔ)貼受聘方享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼。6.4福利待遇受聘方享有五險(xiǎn)一金、員工體檢、員工培訓(xùn)等福利待遇。7.薪酬支付方式及時(shí)間7.1支付方式受聘方的薪酬以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.2支付時(shí)間受聘方的薪酬每月一天前支付當(dāng)月工資。7.3支付條件受聘方需在每月前5個(gè)工作日內(nèi)提交考勤記錄及工資單，經(jīng)審核無(wú)誤后支付工資。8.薪酬待遇（續(xù)）8.4獎(jiǎng)金及提成8.4.1銷售提成受聘方作為總經(jīng)理，根據(jù)酒店年度銷售業(yè)績(jī)，可獲得相應(yīng)比例的銷售提成。8.4.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金受聘方在完成特定項(xiàng)目任務(wù)后，可獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金。8.4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金將在每年第一季度內(nèi)根據(jù)上一年度績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放。9.工作時(shí)間及休假（續(xù)）5.3年假（續(xù)）5.3.1年假使用受聘方應(yīng)在每年的12月31日前使用完畢當(dāng)年的年假，未使用的年假將自動(dòng)滾存至下一年度。5.3.2年假安排受聘方需提前一個(gè)月向人力資源部提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.職業(yè)健康與安全10.1工作環(huán)境酒店將確保受聘方在工作過(guò)程中享有安全、健康的工作環(huán)境。10.2安全防護(hù)酒店將為受聘方提供必要的安全防護(hù)措施，包括但不限于安全培訓(xùn)、防護(hù)用品等。10.3健康檢查受聘方需每年進(jìn)行一次健康檢查，并提交健康檢查報(bào)告。11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍受聘方在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后兩年內(nèi)，不得在相同或相似的酒店行業(yè)從事與受聘方職位相同或類似的工作。11.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期兩年。11.3違約責(zé)任如受聘方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向酒店支付違約金，違約金為每月基本工資的X倍。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2受聘方因個(gè)人原因提出解除合同；12.1.3酒店因受聘方嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)重大過(guò)失而解除合同；12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)遵守我國(guó)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，按照法定程序解決爭(zhēng)議。14.其他約定14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用方和受聘方各執(zhí)一份。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：14.4.1聘任書14.4.2薪酬待遇表14.4.3保密協(xié)議14.4.4其他雙方認(rèn)為需要約定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指除甲方（聘用方）和乙方（受聘方）之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍15.2.1中介方中介方是指在合同簽訂或履行過(guò)程中，提供撮合、介紹服務(wù)的第三方。15.2.2顧問(wèn)顧問(wèn)是指在合同履行過(guò)程中，提供專業(yè)意見(jiàn)、建議的第三方。15.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)是指在合同履行過(guò)程中，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、鑒定的第三方。15.2.4監(jiān)理單位監(jiān)理單位是指在合同履行過(guò)程中，對(duì)工程或項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理、質(zhì)量控制的第三方。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取合理的費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.3.3利益第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)自身的合法權(quán)益，并從合同中獲取合理利益。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，本合同對(duì)此不做規(guī)定。15.4.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，本合同對(duì)此不做規(guī)定。15.4.3甲方、乙方與第三方在涉及甲方、乙方與第三方共同履行的合同或協(xié)議中，各方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)，確保合同或協(xié)議的履行。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲方介入16.1.1甲方有權(quán)要求乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方介入的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。16.1.3甲方對(duì)第三方介入的服務(wù)或產(chǎn)品不滿意時(shí)，有權(quán)要求乙方與第三方協(xié)商解決。16.2乙方介入16.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。16.2.3乙方對(duì)第三方