二零二五年國有企業(yè)員工離職交接勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年國有企業(yè)員工離職交接勞動合同模板合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止日期6.合同雙方基本信息7.合同簽訂地點二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生日期4.員工身份證號碼5.員工聯(lián)系方式6.員工入職日期7.員工離職日期8.員工崗位9.員工薪資待遇三、離職原因1.離職原因概述2.離職原因具體說明3.離職原因證明材料四、離職手續(xù)辦理1.離職通知期限2.離職手續(xù)辦理流程3.離職手續(xù)辦理時間4.離職手續(xù)辦理所需材料5.離職手續(xù)辦理費用五、離職交接事項1.工作交接范圍2.工作交接時間3.工作交接地點4.工作交接方式5.工作交接內(nèi)容6.工作交接清單六、離職補償1.離職補償標準2.離職補償計算方法3.離職補償支付時間4.離職補償支付方式5.離職補償爭議解決七、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密義務4.違約責任八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.競業(yè)限制違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.合同解除條件2.合同變更3.合同解除4.合同終止5.合同解除后的權(quán)利義務十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的權(quán)利義務十二、合同附件1.離職交接清單2.離職補償計算表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議十三、合同簽訂與生效1.合同簽訂主體2.合同簽訂程序3.合同生效條件4.合同生效日期十四、合同份數(shù)與保管1.合同份數(shù)2.合同保管主體3.合同保管方式合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年國有企業(yè)員工離職交接勞動合同2.合同編號：[填寫合同編號]3.合同簽訂日期：[填寫簽訂日期]4.合同生效日期：[填寫生效日期]5.合同終止日期：[填寫終止日期]6.合同雙方基本信息：企業(yè)名稱：[填寫企業(yè)名稱]法定代表人：[填寫法定代表人姓名]注冊地址：[填寫企業(yè)注冊地址]聯(lián)系電話：[填寫企業(yè)聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫企業(yè)電子郵箱]7.合同簽訂地點：[填寫簽訂地點]二、員工基本信息1.員工姓名：[填寫員工姓名]2.員工性別：[填寫員工性別]3.員工出生日期：[填寫員工出生日期]4.員工身份證號碼：[填寫員工身份證號碼]5.員工聯(lián)系方式：[填寫員工聯(lián)系電話]6.員工入職日期：[填寫員工入職日期]7.員工離職日期：[填寫員工離職日期]8.員工崗位：[填寫員工崗位]9.員工薪資待遇：基本工資：[填寫基本工資]獎金：[填寫獎金]社會保險：[填寫社會保險]其他福利：[填寫其他福利]三、離職原因1.離職原因概述：[填寫離職原因概述]2.離職原因具體說明：[填寫離職原因具體說明]3.離職原因證明材料：[填寫離職原因證明材料]四、離職手續(xù)辦理1.離職通知期限：[填寫通知期限]2.離職手續(xù)辦理流程：[填寫辦理流程]3.離職手續(xù)辦理時間：[填寫辦理時間]4.離職手續(xù)辦理所需材料：離職申請書身份證復印件其他相關(guān)證明材料5.離職手續(xù)辦理費用：[填寫辦理費用]五、離職交接事項1.工作交接范圍：[填寫工作交接范圍]2.工作交接時間：[填寫交接時間]3.工作交接地點：[填寫交接地點]4.工作交接方式：[填寫交接方式]5.工作交接內(nèi)容：文件資料硬件設(shè)備工作進度其他相關(guān)事項6.工作交接清單：[填寫工作交接清單]六、離職補償1.離職補償標準：[填寫補償標準]2.離職補償計算方法：[填寫計算方法]3.離職補償支付時間：[填寫支付時間]4.離職補償支付方式：[填寫支付方式]5.離職補償爭議解決：[填寫爭議解決方式]七、保密條款1.保密范圍：[填寫保密范圍]2.保密期限：[填寫保密期限]3.保密義務：[填寫保密義務]4.違約責任：[填寫違約責任]八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：[填寫競業(yè)限制范圍]2.競業(yè)限制期限：[填寫競業(yè)限制期限]3.競業(yè)限制補償：[填寫競業(yè)限制補償]4.競業(yè)限制違約責任：[填寫違約責任]九、爭議解決1.爭議解決方式：[填寫解決方式]2.爭議解決機構(gòu)：[填寫解決機構(gòu)]3.爭議解決程序：[填寫解決程序]4.爭議解決費用：[填寫解決費用]十、其他約定1.合同解除條件：[填寫解除條件]2.合同變更：[填寫變更內(nèi)容]3.合同解除：[填寫解除程序]4.合同終止：[填寫終止條件]5.合同解除后的權(quán)利義務：[填寫權(quán)利義務]十一、合同生效與終止1.合同生效條件：[填寫生效條件]2.合同終止條件：[填寫終止條件]3.合同終止后的權(quán)利義務：[填寫權(quán)利義務]十二、合同附件1.離職交接清單2.離職補償計算表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議十三、合同簽訂與生效1.合同簽訂主體：[填寫簽訂主體]2.合同簽訂程序：[填寫簽訂程序]3.合同生效條件：[填寫生效條件]4.合同生效日期：[填寫生效日期]十四、合同份數(shù)與保管1.合同份數(shù)：[填寫份數(shù)]2.合同保管主體：[填寫保管主體]3.合同保管方式：[填寫保管方式]甲方（企業(yè)）：_________乙方（員工）：_________甲方（企業(yè)）簽字（蓋章）：_________乙方（員工）簽字：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方負責提供離職交接培訓說明：甲方應安排專業(yè)人員進行離職交接培訓，確保乙方了解交接流程、注意事項以及相關(guān)法律法規(guī)。2.甲方負責監(jiān)督乙方完成工作交接說明：甲方應指派專人負責監(jiān)督乙方完成工作交接，確保工作交接的完整性和準確性。3.甲方負責審核乙方離職原因說明：甲方有權(quán)對乙方提出的離職原因進行審核，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，甲方有權(quán)追究乙方責任。4.甲方負責對乙方離職補償進行核算說明：甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定，對乙方離職補償進行核算，確保補償金額的準確性。5.甲方負責解除乙方勞動合同說明：甲方應在乙方完成工作交接、履行完合同約定的其他義務后，依法解除與乙方的勞動合同。6.甲方負責為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)說明：甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在離職后的社會保險權(quán)益不受影響。7.甲方負責為乙方辦理離職證明說明：甲方應在乙方離職后，及時為乙方出具離職證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方有權(quán)要求甲方提供離職交接清單說明：乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的離職交接清單，以便乙方了解交接內(nèi)容。2.乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接說明：乙方有權(quán)要求甲方在合同約定的離職日期前完成工作交接，確保乙方順利離職。3.乙方有權(quán)要求甲方支付離職補償說明：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定和法律規(guī)定，支付其應得的離職補償。4.乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)說明：乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在離職后的社會保險權(quán)益。5.乙方有權(quán)要求甲方出具離職證明說明：乙方有權(quán)要求甲方在離職后及時為其出具離職證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.乙方有權(quán)要求甲方承擔因離職交接產(chǎn)生的合理費用說明：乙方有權(quán)要求甲方承擔因離職交接產(chǎn)生的合理費用，如交通費、住宿費等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責說明：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方完成離職交接工作，包括但不限于監(jiān)督、協(xié)調(diào)、溝通等。2.第三方中介的收費標準說明：第三方中介應向甲方和乙方明示收費標準，并取得雙方同意。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任。5.第三方中介的爭議解決說明：如第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。6.第三方中介的合同解除說明：如第三方中介無法履行合同義務，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并追究其責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.離職補償計算表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.第三方中介服務合同（如有）6.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.離職證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。甲方未按照約定支付離職補償。甲方未協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方未出具離職證明。乙方未按照約定完成工作交接。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。第三方中介未履行合同義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.離職交接：指員工離職前，將工作職責、資料、設(shè)備等移交給接替者或相關(guān)部門的過程。2.離職補償：指員工因離職而獲得的經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、福利等。3.社會保險轉(zhuǎn)移：指員工在離職后，將社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶的過程。4.競業(yè)限制：指員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務競爭的工作。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，如甲方仍不履行，可要求甲方承擔違約責任。2.問題：乙方未按照約定完成工作交接。解決辦法：甲方應監(jiān)督乙方完成工作交接，如乙方未履行，可要求乙方承擔違約責任。3.問題：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理困難。解決辦法：雙方應積極溝通，協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，如遇困難，可尋求相關(guān)部門的幫助。五、所有應用場景：1.國有企業(yè)員工離職。2.員工因個人原因離職。3.員工因企業(yè)原因離職。4.員工因合同到期離職。5.員工因違反合同被解除勞動合同。全文完。二零二五年國有企業(yè)員工離職交接勞動合同模板2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（國有企業(yè)名稱）：地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________1.2乙方（員工姓名）：地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________1.3其他相關(guān)方（如有）：地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職交接事宜簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在乙方離職交接過程中的權(quán)利、義務，確保乙方離職交接工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）離職：指乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，提出解除或終止與甲方簽訂的勞動合同。（2）交接：指乙方在離職前，將工作職責、工作成果、工作資料等移交給甲方指定的接替人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）工作職責：指乙方在甲方單位擔任的職務所應承擔的工作內(nèi)容。（2）工作成果：指乙方在甲方單位工作期間所取得的成果，包括但不限于項目成果、業(yè)績等。（3）工作資料：指乙方在甲方單位工作期間所形成的各種文件、資料、數(shù)據(jù)等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）要求乙方按照合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接工作。（2）對乙方在離職交接過程中提供的信息進行保密。（3）在乙方離職交接完成后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應的評價和獎勵。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接工作。（2）在離職交接過程中，積極配合甲方工作，確保交接工作的順利進行。（3）在離職交接完成后，按照甲方要求，對工作職責、工作成果、工作資料等進行保密。五、履行條款5.1合同履行時間：乙方應在接到甲方通知后____個工作日內(nèi)完成離職交接工作。5.2合同履行地點：乙方離職交接工作在甲方單位進行。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，將工作職責、工作成果、工作資料等進行書面或電子形式的移交。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的期限屆滿。（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，被甲方解除勞動合同。6.3終止程序：（1）本合同期限屆滿或乙方違反規(guī)定被解除勞動合同，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理終止手續(xù)。（2）乙方在合同終止前，應完成離職交接工作。6.4終止后果：（1）本合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在合同終止后，應按照甲方要求，對工作職責、工作成果、工作資料等進行保密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）乙方離職交接期間的工資及福利待遇。（2）乙方離職交接過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，如交通費、住宿費等。（3）乙方離職交接過程中產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式：甲方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付相關(guān)費用。7.3支付時間：（1）乙方離職交接期間的工資及福利待遇，甲方應在乙方完成離職交接工作后____個工作日內(nèi)支付。（2）乙方離職交接過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，甲方應在乙方提交相關(guān)費用憑證后____個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付相關(guān)費用時，確保資金安全，并按照國家相關(guān)規(guī)定進行稅務處理。（2）乙方在收到相關(guān)費用后，應及時核對并確認收款。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本合同約定支付乙方相關(guān)費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的____%計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照本合同約定的違約金比例，向守約方支付違約金。（2）違約方造成守約方損失的，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方離職交接過程中知悉的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方在本合同履行過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露對方保密信息。（2）乙方在離職交接完成后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：地震、洪水等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。（2）本合同轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、機密的事項。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確規(guī)定的事項，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有誤，可協(xié)商修改。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。（2）乙方保留對甲方工作環(huán)境、工作條件的合理建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應書面通知對方。（2）雙方在收到修改或補充通知后，應在____個工作日內(nèi)確認。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方確認的修改或補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）未經(jīng)對方確認的修改或補充內(nèi)容，對雙方不具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進工作。（2）乙方離職交接過程中，甲方應提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通協(xié)作事項。（2）乙方離職交接過程中，甲方應指定專人負責對接工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為本合同的完整文本，構(gòu)成雙方權(quán)利義務的完整協(xié)議。16.3增減條款：（1）本合同如有增減條款，以書面形式為準。（2）任何口頭約定或增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職交接清單2.乙方工作職責說明書3.乙方工作成果匯總4.乙方工作資料清單5.乙方工資及福利待遇明細6.乙方離職交接費用憑證7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方相關(guān)費用。（2）乙方未按時完成離職交接工作。（3）任何一方泄露對方保密信息。（4）任何一方違反不可抗力條款。2.違約行為的認定：（1）甲方未按時支付乙方相關(guān)費用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。（2）乙方未按時完成離職交接工作，經(jīng)甲方催告后仍不完成的，視為違約。（3）任何一方泄露對方保密信息，經(jīng)對方確認后，視為違約。（4）任何一方違反不可抗力條款，未及時通知對方或未采取合理措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職交接：勞動者離職前，將工作職責、工作成果、工作資料等移交給用人單位指定接替人員的過程。3.保密信息：涉及國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，需要保密的信息。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職交接過程中，對工作職責、工作成果、工作資料等存在爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。2.問題：甲方未按時支付乙方相關(guān)費用。解決辦法：乙方應及時催告甲方，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方未按時完成離職交接工作。解決辦法：甲方應及時催告乙方，如乙方仍不完成，可申請仲裁或訴訟。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：甲乙雙方應加強保密意識，發(fā)現(xiàn)泄露行為后，應及時采取措施，如追責、修改保密協(xié)議等。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應按照不可抗力條款協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合