二零二五年度個人工資收入證明出具與員工離職待遇協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度個人工資收入證明出具與員工離職待遇協(xié)議合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.工資收入證明出具條款2.1證明出具時間2.2證明出具內(nèi)容2.3證明出具方式3.工資收入證明使用范圍3.1個人信用證明3.2申請貸款3.3其他用途4.工資收入證明有效期5.員工離職待遇協(xié)議條款5.1離職補償5.2離職手續(xù)辦理5.3離職后福利待遇6.離職補償計算方式6.1基本工資計算6.2獎金計算6.3其他福利待遇計算7.離職手續(xù)辦理流程7.1辦理離職手續(xù)時間7.2辦理離職手續(xù)所需材料7.3辦理離職手續(xù)流程8.離職后福利待遇保障8.1社會保險8.2醫(yī)療保險8.3其他福利待遇9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1相關(guān)證明文件12.2其他附件13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.工資收入證明出具條款2.1證明出具時間甲方應(yīng)在本合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向乙方出具工資收入證明。2.2證明出具內(nèi)容工資收入證明應(yīng)包括乙方在甲方工作期間的實際工資收入、獎金、津貼等。2.3證明出具方式甲方應(yīng)以書面形式向乙方出具工資收入證明，并加蓋甲方公章。3.工資收入證明使用范圍3.1個人信用證明乙方有權(quán)將甲方出具的工資收入證明作為個人信用證明使用。3.2申請貸款乙方有權(quán)將甲方出具的工資收入證明作為申請貸款的輔助材料。3.3其他用途乙方有權(quán)將甲方出具的工資收入證明用于其他合法用途。4.工資收入證明有效期工資收入證明自出具之日起，有效期為一年。5.員工離職待遇協(xié)議條款5.1離職補償乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的實際工資收入的一定比例支付離職補償。5.2離職手續(xù)辦理乙方提出離職后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.3離職后福利待遇乙方離職后，甲方不再承擔乙方在甲方工作期間的任何福利待遇。6.離職補償計算方式6.1基本工資計算離職補償?shù)幕竟べY計算應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的平均工資確定。6.2獎金計算離職補償中的獎金計算應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的平均獎金確定。6.3其他福利待遇計算離職補償中的其他福利待遇計算應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的實際享受待遇確定。7.離職手續(xù)辦理流程7.1辦理離職手續(xù)時間乙方應(yīng)在提出離職后的5個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.2辦理離職手續(xù)所需材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）離職申請書；（3）甲方要求的其他材料。7.3辦理離職手續(xù)流程（1）乙方向甲方提出離職申請；（2）甲方審核乙方離職申請；（3）甲方與乙方簽訂離職協(xié)議；（4）乙方辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等；（5）甲方辦理乙方離職手續(xù)，包括支付離職補償?shù)?；?）雙方確認離職手續(xù)辦理完畢。8.離職后福利待遇保障8.1社會保險乙方離職后，甲方不再承擔乙方社會保險的繳納責任。乙方應(yīng)自行到社會保險機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。8.2醫(yī)療保險乙方離職后，甲方不再承擔乙方醫(yī)療保險的繳納責任。乙方應(yīng)自行到醫(yī)療保險機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。8.3其他福利待遇乙方離職后，甲方不再承擔乙方在甲方工作期間的其他福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，單方面解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。10.違約責任10.1違約行為（1）甲方未按時出具工資收入證明；（2）乙方未按約定辦理離職手續(xù)；（3）任何一方違反本合同約定的其他條款。10.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的名譽損失；（3）違約方應(yīng)承擔法律法規(guī)規(guī)定的其他違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為[法院名稱]。12.合同附件12.1相關(guān)證明文件合同附件包括但不限于乙方身份證復(fù)印件、離職證明等。12.2其他附件其他附件包括但不限于乙方工作期間的相關(guān)證明材料。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等個人發(fā)展服務(wù)；（3）為甲方提供財務(wù)、法律等咨詢服務(wù)；（4）為乙方提供貸款、信用評估等金融服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，并達成一致意見；（2）甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方介入相關(guān)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.2責任限額（1）第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）如無特殊約定，第三方責任限額最高不超過人民幣[金額]。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，履行自己的職責，確保合同履行；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方在本合同中的約定。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供或咨詢關(guān)系，第三方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方信息。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨立第三方，不承擔合同其他各方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除（1）合同履行完畢；（2）第三方或甲乙任何一方違反協(xié)議約定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議生效后，第三方應(yīng)立即停止介入，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，并加蓋甲方公章。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方身份證正反面的清晰復(fù)印件。3.附件三：工資收入證明要求：提供由甲方出具的工資收入證明，內(nèi)容包括乙方姓名、工作期間、工資收入等，并加蓋甲方公章。4.附件四：離職證明要求：提供由甲方出具的離職證明，內(nèi)容包括乙方姓名、離職原因、離職日期等，并加蓋甲方公章。5.附件五：離職協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的離職協(xié)議，明確離職補償、離職手續(xù)辦理等條款，并加蓋雙方公章。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，并加蓋雙方公章。7.附件七：變更協(xié)議要求：提供甲乙雙方就合同變更事項簽訂的書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容，并加蓋雙方公章。8.附件八：解除協(xié)議要求：提供甲乙雙方就合同解除事項簽訂的書面協(xié)議，明確解除原因，并加蓋雙方公章。9.附件九：其他相關(guān)證明文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)證明文件，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、會議紀要等，提供相應(yīng)的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時出具工資收入證明；（2）甲方未按時支付乙方離職補償；（3）乙方未按約定辦理離職手續(xù)；（4）第三方未按協(xié)議履行職責；（5）任何一方違反本合同約定的其他條款。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工資、獎金、福利等；（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等；（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）示例一：甲方未按時出具工資收入證明，導(dǎo)致乙方無法按期申請貸款，乙方因此遭受利息損失，甲方應(yīng)承擔乙方的利息損失；（2）示例二：乙方未按約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法及時處理離職相關(guān)事宜，甲方因此遭受額外的人力成本，乙方應(yīng)承擔甲方的人力成本；（3）示例三：第三方未按協(xié)議履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二四年度個人工資收入證明出具與員工離職待遇協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.工資收入證明出具要求2.1工資收入證明內(nèi)容2.2工資收入證明格式2.3工資收入證明出具時間3.工資收入證明用途3.1個人貸款3.2個人投資3.3其他用途4.員工離職待遇4.1離職補償4.2離職手續(xù)4.3離職證明5.離職補償計算方法5.1基本工資5.2獎金5.3其他福利6.離職手續(xù)辦理6.1辦理時間6.2辦理流程6.3辦理所需材料7.離職證明出具7.1證明內(nèi)容7.2證明格式7.3證明出具時間8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更與補充11.1變更條件11.2補充方式11.3變更與補充效力12.合同解除后的責任承擔12.1解除后的工資支付12.2解除后的離職補償12.3解除后的其他責任13.合同的附件13.1附件一：工資收入證明樣本13.2附件二：離職證明樣本13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.工資收入證明出具要求2.1工資收入證明內(nèi)容（1）甲方全稱、乙方姓名；（2）乙方在甲方任職期間的實際工資收入；（3）乙方在甲方任職期間的工作崗位及工作期限；（4）出具證明的日期。2.2工資收入證明格式[甲方全稱]工資收入證明茲證明：[乙方姓名]，自[入職日期]至[離職日期]期間，在[甲方全稱]擔任[乙方工作崗位]，月工資為人民幣[月工資數(shù)額]元。2.3工資收入證明出具時間甲方應(yīng)在乙方提出出具工資收入證明的請求后，在[出具時間]內(nèi)完成出具工作。3.工資收入證明用途3.1個人貸款乙方可以使用甲方出具的工資收入證明作為申請個人貸款的依據(jù)。3.2個人投資乙方可以使用甲方出具的工資收入證明作為進行個人投資的依據(jù)。3.3其他用途除上述用途外，乙方還可以將工資收入證明用于其他合法用途。4.員工離職待遇4.1離職補償乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的離職補償。4.2離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。4.3離職證明甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明。5.離職補償計算方法5.1基本工資離職補償?shù)幕竟べY按照乙方離職前十二個月的平均工資計算。5.2獎金離職補償中的獎金按照乙方離職前十二個月的平均獎金計算。5.3其他福利離職補償中應(yīng)包含乙方離職前十二個月的其他福利，如加班費、補貼等。6.離職手續(xù)辦理6.1辦理時間乙方應(yīng)在離職前[辦理時間]內(nèi)辦理完離職手續(xù)。6.2辦理流程（1）乙方填寫離職申請表；（2）甲方審核乙方離職申請；（3）乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)；（4）甲方出具離職證明。6.3辦理所需材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動合同原件；（3）離職證明申請表；（4）其他公司要求的材料。8.保密條款8.1信息保密雙方對本合同內(nèi)容、乙方個人信息及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。8.3違約責任如一方違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點本合同爭議解決地點為[合同簽訂地]。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除程序合同解除應(yīng)當書面通知對方，并自通知到達對方之日起[解除通知期限]后生效。11.合同變更與補充11.1變更條件本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。11.2補充方式本合同的補充應(yīng)當采用書面形式，作為本合同的組成部分。11.3變更與補充效力本合同的變更或補充經(jīng)雙方簽署后，具有與本合同相同的法律效力。12.合同解除后的責任承擔12.1解除后的工資支付合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方離職前應(yīng)得的工資。12.2解除后的離職補償合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方離職補償。12.3解除后的其他責任合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的其他責任。13.合同的附件13.1附件一：工資收入證明樣本13.2附件二：離職證明樣本13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期本合同自[簽訂日期]起簽訂。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的在于保障合同雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.第三方介入的流程2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額等。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供相關(guān)資料，以便第三方介入；（2）甲方應(yīng)配合第三方進行工作，不得干擾第三方的工作；（3）甲方對第三方的介入結(jié)果承擔相應(yīng)的責任。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)資料，以便第三方介入；（2）乙方應(yīng)配合第三方進行工作，不得干擾第三方的工作；（3）乙方對第三方的介入結(jié)果承擔相應(yīng)的責任。4.第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，獨立開展中介、咨詢、評估、審計等工作。4.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)嚴格按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，履行中介、咨詢、評估、審計等職責；（2）第三方應(yīng)保證介入工作的客觀、公正、真實、合法；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定確定。5.2若第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為獨立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲方、乙方之間的合同履行結(jié)果承擔責任。6.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方在合同履行過程中的責任劃分，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同生效與解除9.1第三方介入的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3第三方介入的合同解除程序按照本合同約定的合同解除程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資收入證明樣本要求：包含甲方全稱、乙方姓名、工資收入、工作期限等基本信息。2.附件二：離職證明樣本要求：包含甲方全稱、乙方姓名、離職原因、離職時間等基本信息。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的正式文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、地點、程序等。說明：該協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未在約定時間內(nèi)出具工資收入證明。乙方未在約定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責。任何一方泄露保密信息。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責任認定標準：甲方未在約定時間內(nèi)出具工資收入證明，應(yīng)向乙方支付違約金。乙方未在約定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金。第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。泄露保密信息的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方損失。違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方損失。3.示例說明：甲方未在約定時間內(nèi)出具工資收入證明，導(dǎo)致乙方無法按期辦理貸款業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[金額]元。乙方未在約定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法及時招聘新員工。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元。第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲乙雙方損失人民幣[金額]元。全文完。二零二四年度個人工資收入證明出具與員工離職待遇協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)證單位信息1.2.員工個人信息2.工資收入證明出具2.1.證明出具依據(jù)2.2.證明內(nèi)容2.3.證明有效期2.4.證明出具方式3.員工離職待遇3.1.離職原因3.2.離職時間3.3.離職補償3.4.離職手續(xù)辦理4.離職補償計算方法4.1.補償基數(shù)4.2.補償比例4.3.補償期限5.離職手續(xù)辦理流程5.1.辦理時間5.2.辦理材料5.3.辦理程序6.離職手續(xù)辦理注意事項6.1.離職證明領(lǐng)取6.2.工資結(jié)算6.3.社會保險轉(zhuǎn)移7.合同變更與解除7.1.合同變更條件7.2.合同解除條件7.3.變更與解除程序8.違約責任8.1.發(fā)證單位違約責任8.2.員工違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件11.合同附件11.1.附件一：工資收入證明11.2.附件二：離職待遇明細表12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點12.3.簽署人員13.合同份數(shù)13.1.正本份數(shù)13.2.副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1發(fā)證單位信息地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2員工個人信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________入職日期：__________離職日期：__________第二條工資收入證明出具2.1證明出具依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合員工在發(fā)證單位任職期間的實際工資收入情況，特出具本證明。2.2證明內(nèi)容證明員工在發(fā)證單位任職期間，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工資收入情況如下：月工資：__________元獎金：__________元補貼：__________元扣除：__________元實發(fā)工資：__________元2.3證明有效期本證明自出具之日起生效，有效期為__________年。2.4證明出具方式本證明以紙質(zhì)形式出具，一式兩份，發(fā)證單位與員工各執(zhí)一份。第三條員工離職待遇3.1離職原因員工因__________（離職原因）于__________年__________月__________日提出離職申請。3.2離職時間員工離職時間為__________年__________月__________日。3.3離職補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)證單位應(yīng)支付員工離職補償金，計算方法如下：3.3.1補償基數(shù)：員工離職前十二個月平均工資為__________元。3.3.2補償比例：根據(jù)員工離職原因，補償比例為__________。3.3.3補償期限：員工離職補償期限為__________個月。3.4離職手續(xù)辦理員工應(yīng)在離職前__________個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。第四條離職補償計算方法4.1補償基數(shù)補償基數(shù)以員工離職前十二個月平均工資為準，具體計算方法如下：4.1.1將員工離職前十二個月的工資總額除以十二個月。4.1.2如有加班費、獎金、補貼等，按照實際發(fā)放金額計算。4.2補償比例4.2.1因單位原因解除勞動合同：經(jīng)濟補償金為補償基數(shù)的__________倍。4.2.2因員工原因解除勞動合同：經(jīng)濟補償金為補償基數(shù)的__________倍。4.3補償期限補償期限按照員工在發(fā)證單位任職年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。第五條離職手續(xù)辦理流程5.1辦理時間員工應(yīng)在離職前__________個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。5.2辦理材料5.2.1離職申請書5.2.2身份證原件及復(fù)印件5.2.3銀行賬戶信息5.3辦理程序5.3.1員工向人力資源部門提交離職申請書及所需材料。5.3.2人力資源部門對材料進行審核，確認無誤后辦理離職手續(xù)。5.3.3員工領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算單及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條離職手續(xù)辦理注意事項6.1離職證明領(lǐng)取員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)后__________個工作日內(nèi)領(lǐng)取離職證明。6.2工資結(jié)算發(fā)證單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后__________個工作日內(nèi)結(jié)算員工工資。6.3社會保險轉(zhuǎn)移員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)后__________個工作日內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條合同變更與解除7.1合同變更條件7.1.1發(fā)證單位或員工提出書面變更申請。7.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)，不影響雙方合法權(quán)益。7.2合同解除條件7.2.1發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。7.2.2發(fā)生重大違約行為，經(jīng)協(xié)商無法解決。7.3變更與解除程序7.3.1雙方協(xié)商一致，簽署變更或解除協(xié)議。7.3.2變更或解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條違約責任8.1發(fā)證單位違約責任8.1.1未按時支付工資或離職補償金，應(yīng)按日支付違約金。8.1.2違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.2員工違約責任8.2.1未按約定時間辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔違約責任。8.2.2隱瞞或偽造個人信息，造成發(fā)證單位損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，提交__________仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1_________仲裁委員會9.2.2仲裁地點：__________第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章。10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同履行完畢。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除。第十一條合同附件11.1附件一：工資收入證明11.2附件二：離職待遇明細表第十二條合同簽署12.1簽署日期合同簽署日期為__________年__________月__________日。12.2簽署地點合同簽署地點為__________。12.3簽署人員發(fā)證單位代表：__________員工代表：__________第十三條合同份數(shù)13.1正本份數(shù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2副本份數(shù)合同副本一式__________份，用于存檔和備案。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。14.5本合同如有修改，以最新修改為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.2.2評估服務(wù)：第三方對合同相關(guān)事項進行評估，提供專業(yè)意見。15.2.3中介服務(wù)：第三方作為中介，促成甲乙雙方達成交易或完成合同履行。15.2.4執(zhí)行服務(wù)：第三方直接參與合同履行，如代為履行部分義務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方同意，在必要時可簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責任、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。16.2.2第三方在合同中的角色和職責。16.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.4第三方的責任限額。16.2.5第三方介入的費用及支付方式。16.2.6第三方介入的時間期限。16.2.7第三方