2024有關勞務派遣的法律規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024有關勞務派遣的法律規(guī)定本合同目錄一覽第一條：勞務派遣的定義及范圍1.1：勞務派遣的定義1.2：勞務派遣的范圍第二條：勞務派遣單位的資格和義務2.1：勞務派遣單位的資格條件2.2：勞務派遣單位的義務第三條：被派遣勞動者的權益保障3.1：被派遣勞動者的權益保障3.2：被派遣勞動者的工資和福利待遇第四條：勞務派遣協(xié)議的簽訂和內容4.1：勞務派遣協(xié)議的簽訂4.2：勞務派遣協(xié)議的內容第五條：勞務派遣合同的履行和變更5.1：勞務派遣合同的履行5.2：勞務派遣合同的變更第六條：勞務派遣終止和解除6.1：勞務派遣的終止6.2：勞務派遣的解除第七條：勞務派遣中的爭議解決7.1：勞務派遣中的爭議解決方式7.2：爭議解決的程序和時效第八條：違反勞務派遣法律規(guī)定的責任8.1：違反勞務派遣法律規(guī)定的責任8.2：責任的具體承擔方式第九條：涉及勞務派遣的勞動爭議訴訟9.1：勞動爭議訴訟的提起9.2：勞動爭議訴訟的程序和規(guī)定第十條：勞務派遣的監(jiān)管和檢查10.1：勞務派遣的監(jiān)管機構10.2：勞務派遣的檢查和處罰第十一條：涉外勞務派遣的法律規(guī)定11.1：涉外勞務派遣的定義和范圍11.2：涉外勞務派遣的法律適用和爭議解決第十二條：特殊行業(yè)和領域的勞務派遣規(guī)定12.1：特殊行業(yè)勞務派遣的特殊規(guī)定12.2：特殊領域勞務派遣的特殊規(guī)定第十三條：勞務派遣的稅收和優(yōu)惠政策13.1：勞務派遣的稅收政策13.2：勞務派遣的優(yōu)惠政策第十四條：勞務派遣的培訓和宣傳14.1：勞務派遣單位的培訓義務14.2：勞務派遣單位的宣傳義務第一部分：合同如下：第一條：勞務派遣的定義及范圍1.1：勞務派遣的定義勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動活動，勞動者在用工單位的管理和指揮下提供勞務，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，約定派遣人數(shù)、派遣期限、派遣崗位、派遣勞動者的工資和福利待遇等事項。1.2：勞務派遣的范圍勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供支持的的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第二條：勞務派遣單位的資格和義務2.1：勞務派遣單位的資格條件（一）依法登記注冊，取得營業(yè)執(zhí)照；（二）符合注冊資本、場地、設施、人員等設立標準；（三）具有與開展業(yè)務相適應的規(guī)章制度和管理體系；（四）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2：勞務派遣單位的義務（一）與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同的約定支付工資和福利待遇；（二）依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；（三）督促用工單位履行安全生產、勞動保護、職業(yè)培訓等義務；（四）協(xié)助解決被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三條：被派遣勞動者的權益保障3.1：被派遣勞動者的權益保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，勞務派遣單位與用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的工資和福利待遇。3.2：被派遣勞動者的工資和福利待遇（一）被派遣勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（二）被派遣勞動者加班工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇與用工單位的勞動者同等對待；（三）被派遣勞動者享有法定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期，假期工資按照勞動合同的約定支付；（四）被派遣勞動者享有法定的社會保險和福利待遇。第四條：勞務派遣協(xié)議的簽訂和內容4.1：勞務派遣協(xié)議的簽訂（一）派遣人數(shù)、派遣期限、派遣崗位；（二）被派遣勞動者的工資和福利待遇；（三）用工單位的義務和責任；（四）勞務派遣單位與用工單位的爭議解決方式；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項。4.2：勞務派遣協(xié)議的內容勞務派遣協(xié)議的內容依照法律法規(guī)的規(guī)定，保障被派遣勞動者的合法權益，明確勞務派遣單位與用工單位的責任和義務，確保勞務派遣工作的順利進行。第五條：勞務派遣合同的履行和變更5.1：勞務派遣合同的履行勞務派遣單位應當按照勞務派遣協(xié)議的約定履行合同義務，保障被派遣勞動者的合法權益。5.2：勞務派遣合同的變更勞務派遣合同的變更是指合同內容的變化，包括派遣人數(shù)、派遣期限、派遣崗位等事項的變更。勞務派遣單位與用工單位協(xié)商一致，可以變更勞務派遣合同。變更后的合同不得低于原合同的待遇標準。第六條：勞務派遣終止和解除6.1：勞務派遣的終止勞務派遣的終止是指合同到期或者合同約定的條件實現(xiàn)，勞務派遣關系消滅。勞務派遣單位與用工單位應當提前三十日通知對方終止勞務派遣。6.2：勞務派遣的解除勞務派遣的解除是指合同未到期，因特殊情況需要提前解除勞務派遣關系。勞務派遣單位與用工單位協(xié)商一致，可以解除勞務派遣。解除勞務派遣的，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定，支付被派遣勞動者經濟補償。第八條：違反勞務派遣法律規(guī)定的責任8.1：違反勞務派遣法律規(guī)定的責任（一）勞務派遣單位未與被派遣勞動者訂立書面勞動合同的；（二）勞務派遣單位未按照勞動合同的約定支付工資和福利待遇的；（三）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（四）勞務派遣單位未履行安全生產、勞動保護、職業(yè)培訓等義務的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違法行為。8.2：責任的具體承擔方式（一）返還被派遣勞動者的工資和福利待遇；（二）支付被派遣勞動者的經濟補償；（三）承擔行政處罰、罰款等法律責任；（四）賠償被派遣勞動者因此受到的損失；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他責任。第九條：涉及勞務派遣的勞動爭議訴訟9.1：勞動爭議訴訟的提起涉及勞務派遣的勞動爭議，當事人可以依照勞動爭議調解程序先行調解，調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.2：勞動爭議訴訟的程序和規(guī)定勞動爭議訴訟的程序和規(guī)定依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十條：勞務派遣的監(jiān)管和檢查10.1：勞務派遣的監(jiān)管機構勞務派遣的監(jiān)管機構包括人力資源和社會保障部門、市場監(jiān)督管理部門等。10.2：勞務派遣的檢查和處罰勞務派遣單位應當接受監(jiān)管機構的檢查，如實提供有關資料。監(jiān)管機構對違反勞務派遣法律規(guī)定的，依法予以處罰。第十一條：涉外勞務派遣的法律規(guī)定11.1：涉外勞務派遣的定義和范圍涉外勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至國外或者我國港澳臺地區(qū)從事勞動活動。11.2：涉外勞務派遣的法律適用和爭議解決涉外勞務派遣的法律適用和爭議解決，依照《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條：特殊行業(yè)和領域的勞務派遣規(guī)定12.1：特殊行業(yè)勞務派遣的特殊規(guī)定特殊行業(yè)勞務派遣的特殊規(guī)定依照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。12.2：特殊領域勞務派遣的特殊規(guī)定特殊領域勞務派遣的特殊規(guī)定包括但不限于國家安全、保密等領域，依照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條：勞務派遣的稅收和優(yōu)惠政策13.1：勞務派遣的稅收政策勞務派遣的稅收政策依照國家稅收法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。13.2：勞務派遣的優(yōu)惠政策勞務派遣的優(yōu)惠政策依照國家財政、稅收法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條：勞務派遣的培訓和宣傳14.1：勞務派遣單位的培訓義務勞務派遣單位應當對員工進行法律法規(guī)、職業(yè)道德、崗位技能等方面的培訓。14.2：勞務派遣單位的宣傳義務勞務派遣單位應當在用工單位內部進行勞務派遣法律法規(guī)、勞動者權益保護等方面的宣傳。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞務派遣單位資格證書》附件二：《用工單位資質證明》附件三：《被派遣勞動者個人信息表》附件四：《勞務派遣協(xié)議》附件五：《勞務派遣合同》附件六：《社會保險繳費證明》附件七：《工資支付證明》附件八：《安全生產責任保險證明》附件九：《勞動保護措施方案》附件十：《職業(yè)培訓記錄》附件的詳細要求和說明：附件一：《勞務派遣單位資格證書》該證書由人力資源和社會保障部門頒發(fā)，用以證明勞務派遣單位的合法經營資格。附件二：《用工單位資質證明》該證明由相關部門頒發(fā)，用以證明用工單位的合法經營資格和用工能力。附件三：《被派遣勞動者個人信息表》該表格用于記錄被派遣勞動者的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件四：《勞務派遣協(xié)議》該協(xié)議由勞務派遣單位與用工單位簽訂，約定派遣人數(shù)、派遣期限、派遣崗位等事項。附件五：《勞務派遣合同》該合同由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂，約定工資、福利待遇、工作時間等事項。附件六：《社會保險繳費證明》該證明用以證明勞務派遣單位已依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。附件七：《工資支付證明》該證明用以證明勞務派遣單位已按照合同約定支付被派遣勞動者的工資。附件八：《安全生產責任保險證明》該證明用以證明勞務派遣單位已購買安全生產責任保險。附件九：《勞動保護措施方案》該方案用以明確勞務派遣單位和用工單位應采取的勞動保護措施。附件十：《職業(yè)培訓記錄》該記錄用以證明被派遣勞動者已接受職業(yè)培訓的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣單位未與被派遣勞動者訂立書面勞動合同；2.勞務派遣單位未按照勞動合同的約定支付工資和福利待遇；3.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；4.勞務派遣單位未履行安全生產、勞動保護、職業(yè)培訓等義務；5.用工單位未按照勞務派遣協(xié)議的約定提供勞動條件；6.用工單位未按時支付勞務派遣費；7.用工單位未保障被派遣勞動者的合法權益；8.違反法律法規(guī)的其他行為。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；2.違約行為導致合同無法履行，守約方有權要求違約方承擔違約責任；3.違約行為造成對方損失的，違約方應予以賠償；4.違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：如勞務派遣單位未與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，構成違約。勞務派遣單位應承擔相應的法律責任，如支付未簽訂勞動合同的工資、經濟補償?shù)取Ｕf明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動活動。2.勞務派遣單位：指依法登記注冊，取得營業(yè)執(zhí)照，具備勞務派遣經營范圍的單位。3.被派遣勞動者：指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位派遣至用工單位從事勞動活動的勞動者。4.用工單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。5.社會保險費：指依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.經濟補償：指依照國家法