2024年度事業(yè)單位圖書管理員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位圖書管理員勞動合同合同編號_________一、合同主體地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景為滿足甲方圖書館的業(yè)務需求，確保圖書管理工作的順利進行，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在圖書管理員崗位上的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，確保圖書管理員在甲方圖書館工作期間能夠充分發(fā)揮自身能力，為甲方圖書館提供優(yōu)質、高效的服務。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“圖書管理員”是指負責圖書采購、編目、分類、上架、檢索、借閱、歸還、維護、保管等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）圖書采購：指甲方根據圖書館的藏書需求，由乙方負責采購各類圖書。（2）編目：指乙方按照國家圖書館的標準和規(guī)范，對所采購的圖書進行分類、編目、登記等工作。（3）分類：指乙方根據圖書的內容、形式、體裁等因素，將圖書分為不同的類別。（4）上架：指乙方將編目后的圖書放置在相應的書架上。（5）檢索：指乙方為讀者提供圖書檢索服務，包括手工檢索和電腦檢索。（6）借閱：指乙方為讀者辦理借閱手續(xù)，確保圖書的正常借閱。（7）歸還：指乙方負責讀者歸還圖書的手續(xù)，確保圖書的及時歸還。（8）維護：指乙方負責圖書的保養(yǎng)、修補、消毒等工作，確保圖書的完好。（9）保管：指乙方負責圖書的存放、保管，確保圖書的安全。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照國家圖書館的標準和規(guī)范，對所采購的圖書進行分類、編目、登記等工作。（2）甲方有權要求乙方為讀者提供優(yōu)質、高效的圖書檢索服務。（3）甲方有權要求乙方負責圖書的借閱、歸還、維護、保管等工作。（4）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，對乙方的工作提出意見和建議。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。（2）乙方有權要求甲方提供必要的圖書管理員培訓。（3）乙方有權要求甲方為乙方提供必要的辦公設施和圖書資料。（4）乙方應按照國家圖書館的標準和規(guī)范，對所采購的圖書進行分類、編目、登記等工作。（5）乙方應負責圖書的借閱、歸還、維護、保管等工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方圖書館工作，具體工作地點為甲方圖書館。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，負責圖書管理員的工作，包括圖書采購、編目、分類、上架、檢索、借閱、歸還、維護、保管等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽或解除合同進行協商；（2）雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議；（3）因乙方嚴重違反合同約定，甲方解除合同的，應提前書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理圖書管理員工作，確保圖書的完好和借閱工作的正常進行；（2）甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作表現和甲方圖書館的薪酬制度，乙方每月的基本工資為人民幣________元。（2）崗位工資：乙方擔任圖書管理員崗位，享有相應的崗位工資，具體金額為人民幣________元。（3）績效獎金：根據乙方的工作業(yè)績和甲方圖書館的績效考核制度，乙方年終可享受一定的績效獎金。（4）社會保險和公積金：甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資及福利待遇，具體支付方式如下：（1）甲方于每月的________日將乙方工資及福利待遇打入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方應保證支付給乙方的款項真實、準確、及時。7.3支付時間（1）每月的________日支付上一個月的基本工資。（2）每月的________日支付上一個月的崗位工資。（3）年終根據績效考核結果，于________日前支付乙方績效獎金。7.4支付條款（1）乙方應在簽訂合同時提供有效的銀行賬戶信息，甲方將按照乙方提供的信息進行支付。（2）如乙方提供的銀行賬戶信息有誤或變更，乙方應及時通知甲方，甲方將按照乙方最新提供的信息進行支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方如未按約定支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的________%。（2）甲方如未按約定提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方予以改正。8.2乙方違約（1）乙方如未按約定履行圖書管理員職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（2）乙方如違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金及賠償金額的具體計算方法，雙方可另行協商確定。（2）違約金和賠償金額的支付方式，按照甲方與乙方簽訂的書面協議執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方圖書館的內部管理信息；（2）甲方圖書館的圖書資源信息；（3）甲方圖書館的客戶信息；（4）甲方圖書館的財務信息。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后________年止。9.3保密履行方式乙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；（3）政府行為導致的政策調整。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的封城、停工等；（2）地震導致的圖書館設施損壞。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違法違紀被甲方解聘。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留在合同履行過程中根據實際情況進行調整的權利。（2）甲方保留對乙方工作表現的監(jiān)督權和管理權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定或損害甲方利益時，單方面解除合同的權利。（2）甲方保留在合同履行過程中，因國家法律法規(guī)或政策調整，對合同內容進行相應調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與本合同同等法律效力，與本合同不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲方應提供乙方工作所需的必要條件，包括但不限于辦公場所、圖書資料等。（2）乙方應積極配合甲方的工作，完成甲方交辦的任務。15.2協作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作情況；（2）及時解決工作中出現的問題；（3）共同制定和實施工作計劃。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間關于圖書管理員崗位的完整協議，具有獨立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方圖書館的薪酬制度文件。2.國家圖書館的標準和規(guī)范文件。3.乙方個人簡歷及學歷證明。4.乙方銀行賬戶信息。5.甲方圖書館的圖書資源信息目錄。6.不可抗力事件的相關證明材料。7.爭議解決過程中的相關文件。8.合同修改和補充協議。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付乙方工資及福利待遇；未按約定提供必要的工作條件；未按約定履行合同中的保密義務。乙方違約：未按約定履行圖書管理員職責；違反保密條款；未經甲方同意將合同轉讓給第三方。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據乙方提供的證據，如銀行轉賬記錄、工作日志等，證明甲方未履行合同約定的義務。乙方違約的認定：根據甲方提供的證據，如工作檢查記錄、保密協議等，證明乙方未履行合同約定的義務。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.調解：指在爭議雙方自愿的基礎上，由第三方進行協調，促使雙方達成和解的一種方式。3.仲裁：指在爭議雙方自愿的基礎上，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的一種方式。4.訴訟：指在爭議雙方無法達成和解時，任何一方均可向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決。5.獨立性：指合同作為一份獨立的法律文件，其效力不受其他合同或協議的影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行合同過程中，對工作內容或要求有疑問。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，由甲方解釋工作內容或要求，確保乙方明確工作職責。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方應保存相關證據，如銀行轉賬記錄、工資條等，并向甲方提出書面申訴，要求甲方履行支付義務。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方圖書館的內部信息。解決辦法：甲方應立即采取措施，限制乙方接觸保密信息，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應立即通知對方，并協商解決合同履行問題，如合同無法履行，可協商解除合同。5.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。解決辦法：雙方應重新協商，明確合同條款的含義，必要時可尋求法律專業(yè)人士的意見。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：（2）地址：__________（3）聯系人：__________（4）聯系電話：__________2.第三方的責任：（1）第三方負責向甲方提供符合國家圖書館標準和規(guī)范的圖書資源。（2）第三方保證所提供的圖書資源質量，如出現質量問題，第三方應負責更換或賠償。3.第三方的權利：（1）第三方有權要求甲方按照合同約定支付圖書采購費用。（2）第三方有權要求甲方在圖書到貨后及時驗收。4.第三方的義務：（1）第三方應按照合同約定的時間節(jié)點，將圖書送達甲方指定地點。（2）第三方應保證所提供的圖書數量、品種、質量符合甲方要求。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件和圖書資源。（2）乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。（3）乙方有權要求甲方在合同期內不得無故解除合同。2.乙方的利益條款：（1）乙方在合同期內，如因工作表現優(yōu)秀，甲方應給予相應的獎勵。（2）乙方在合同期滿后，甲方應優(yōu)先考慮乙方續(xù)簽合同。（3）乙方在合同期內，如因甲方原因導致合同解除，甲方應支付乙方相應的經濟補償。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按約定提供工作條件和圖書資源，應向乙方支付違約金。（2）甲方如未按約定支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付違約金。（3）甲方在合同期內，不得無故解除合同，如需解除，應提前一個月通知乙方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行圖書管理員職責。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。（3）甲方有權要求乙方在合同期內不得兼職其他工作。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同期內，如乙方工作表現優(yōu)秀，甲方有權給予乙方晉升機會。（2）甲方在合同期滿后，如乙方工作表現良好，甲方有權優(yōu)先考慮乙方續(xù)簽合同。（3）甲方在合同期內，如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如未按約定履行圖書管理員職責，甲方有權解除合同。（2）乙方如違反保密條款，甲方有權解除合同。（3）乙方在合同期內，如因個人原因離職，應提前一個月通知甲方。全文完。2024年度事業(yè)單位圖書管理員勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同期限二、合同主體1.用人單位基本信息2.勞動者基本信息三、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.工作職責4.工作要求四、工作時間與休息1.工作時間2.休息時間3.假期制度五、勞動報酬1.工資標準2.工資支付方式3.獎金與補貼六、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序八、違約責任1.用人單位違約責任2.勞動者違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序十、其他約定1.保密條款2.知識產權歸屬3.不可抗力條款十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件十二、附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會保險繳納明細表3.附件三：勞動合同附件清單十三、合同簽訂與生效日期1.合同簽訂日期2.合同生效日期十四、合同份數與保管1.合同份數2.合同保管責任合同編號2024ABCD一、合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：__________2.1.2單位地址：__________2.1.3聯系方式：__________2.2勞動者基本信息2.2.1姓名：__________2.2.2性別：__________2.2.3出生日期：__________2.2.4身份證號碼：__________2.2.5聯系電話：__________三、工作內容與職責3.1工作崗位：圖書管理員3.2工作內容3.2.1負責圖書的采購、分類、編目、上架、整理和保管。3.2.2負責圖書借閱、歸還、預約和查詢服務。3.2.3負責圖書閱覽區(qū)的管理，維護閱覽秩序。3.3工作職責3.3.1嚴格執(zhí)行圖書館的各項規(guī)章制度。3.3.2確保圖書資料的安全和完整。3.3.3及時更新圖書館資料，提高服務質量。3.4工作要求3.4.2具備一定的圖書管理知識和技能。四、工作時間與休息4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3假期制度4.3.1國家法定節(jié)假日放假。4.3.2享受帶薪年假。4.3.3事假、病假等按相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資標準：根據國家相關規(guī)定和本單位工資制度確定。5.2工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬方式發(fā)放。5.3獎金與補貼5.3.1按照國家相關規(guī)定和本單位制度執(zhí)行。5.3.2績效考核合格者可獲得相應獎金。六、社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定和本單位繳納比例執(zhí)行。6.3福利待遇6.3.1享受國家規(guī)定的各項福利待遇。6.3.2按照國家規(guī)定享受帶薪休假。七、合同變更與解除7.1合同變更條件7.1.1雙方協商一致，且不違反國家法律法規(guī)。7.1.2因工作需要或特殊情況，經雙方同意。7.2合同解除條件7.2.1勞動者違反合同約定，經教育無效。7.2.2用人單位因經營困難或工作需要，經雙方協商一致。7.3合同解除程序7.3.1提前通知對方，并說明理由。7.3.2按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、違約責任8.1用人單位違約責任8.1.2未依法為勞動者繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。8.2勞動者違約責任8.2.1未履行合同約定的工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協商解決爭議。9.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交仲裁申請。9.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。十、其他約定10.1保密條款10.1.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密。10.1.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于2年。10.2知識產權歸屬10.2.1勞動者在本職工作中產生的知識產權歸用人單位所有。10.3不可抗力條款10.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。十一、合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內容符合國家法律法規(guī)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除合同。11.2.3符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。十二、附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：勞動合同附件清單十三、合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：____年____月____日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同份數與保管14.1合同份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同文本。甲方（用人單位）：_________________________簽字（蓋章）：_________________________日期：_________________________乙方（勞動者）：_________________________簽字（蓋章）：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1甲方負責對乙方進行崗前培訓和在職培訓，確保乙方具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。1.1.2培訓內容應包括圖書管理專業(yè)知識、服務禮儀、圖書館規(guī)章制度等。1.1.3培訓時間不得少于____個工作日。1.2甲方考核責任1.2.1甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、職業(yè)道德等。1.2.2考核結果作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據。1.2.3考核周期為每半年一次。1.3甲方調整工作內容1.3.1甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容，但不得違反合同約定。1.3.2甲方調整工作內容應提前____個工作日通知乙方，并給予合理的調整期限。1.4甲方工作環(huán)境1.4.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設施。1.4.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，確保乙方的人身安全。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主安排工作2.1.1乙方有權根據工作計劃和實際情況自主安排工作內容。2.1.2乙方應確保工作質量，不得因個人原因影響圖書館的正常運營。2.2乙方休假權利2.2.1乙方享有國家規(guī)定的休假權利，包括年假、病假、事假等。2.2.2乙方在享受休假權利時，應提前____個工作日向甲方提出申請。2.3乙方個人發(fā)展2.3.1乙方有權根據自身發(fā)展需求，向甲方提出參加培訓、進修等個人發(fā)展計劃。2.3.2甲方應支持乙方的個人發(fā)展，并提供必要的條件。2.4乙方離職通知2.4.1乙方如需離職，應提前____個工作日向甲方提出書面申請。2.4.2離職期間，乙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構責任3.1.1中介機構應保證合同內容的合法性、真實性。3.1.2中介機構應協助雙方辦理合同簽訂、解除等相關手續(xù)。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協商確定。3.2.2中介費用應在合同簽訂前支付。3.3中介保密3.3.1中介機構應對雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介糾紛處理3.4.1如因中介機構原因導致合同糾紛，中介機構應承擔相應的法律責任。3.4.2雙方應通過協商解決糾紛，協商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會保險繳納明細表3.附件三：勞動合同附件清單4.附件四：中介機構服務協議（如有）5.附件五：培訓計劃及記錄（如有）二、違約行為及認定：2.1違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付勞動者工資。未依法為勞動者繳納社會保險費。未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設施。乙方違約行為：未履行合同約定的工作職責，造成損失。未按合同規(guī)定時間提出離職申請。泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.2違約行為認定：甲方違約行為認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定。乙方違約行為認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.2社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。3.3不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.4勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：乙方工作表現不佳，影響圖書館正常運營。解決辦法：甲方應進行考核，如確認乙方工作表現不佳，可進行培訓或調整崗位。4.2問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面要求，甲方應在規(guī)定時間內支付工資。4.3問題：合同內容需要變更。解決辦法：雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。五、所有應用場景：5.1適用于事業(yè)單位圖書管理員與用人單位之間的勞動關系。5.2適用于圖書管理員在圖書采購、分類、編目、上架、整理和保管等工作。5.3適用于圖書管理員提供圖書借閱、歸還、預約和查詢服務。5.4適用于圖書管理員維護閱覽秩序，確保圖書資料的安全和完整。全文完。2024年度事業(yè)單位圖書管理員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1管理員姓名及身份證號碼1.2圖書管理員單位名稱及統一社會信用代碼1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作地點3.3工作職責描述3.4工作時間及班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4社會保險及住房公積金4.5帶薪休假4.6其他福利待遇5.工作考核及獎懲5.1考核制度及標準5.2獎勵措施5.3懲戒措施6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用及報銷7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為及后果10.2違約責任承擔方式11.合同附件11.1附件一：圖書管理員崗位職責11.2附件二：圖書管理員考核標準11.3附件三：圖書管理員培訓計劃12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1合同未盡事宜的協商解決13.2合同的解釋權14.合同份數及送達14.1合同份數14.2合同送達方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1管理員姓名：1.2管理員身份證號碼：110101199003071.3圖書管理員單位名稱：北京市圖書館1.4圖書管理員單位統一社會信用代碼：91110105068147001X1.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協商，如無異議，續(xù)簽程序同首次簽訂。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：圖書管理員3.2工作地點：北京市圖書館3.3工作職責描述：3.3.1負責圖書的采購、分類、編目、上架、維護和檢索工作；3.3.2負責圖書館讀者服務工作，解答讀者咨詢，指導讀者使用圖書館資源；3.3.3負責圖書館日常管理，包括但不限于圖書借閱規(guī)則制定、館內秩序維護等；3.3.4參與圖書館活動策劃與實施，提升圖書館服務水平；3.4工作時間及班次：每周工作五天，每天8小時，具體班次根據圖書館工作安排確定。4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元；4.2崗位工資：根據圖書管理員崗位等級確定，每月人民幣2000元；4.3績效工資：根據年度考核結果確定，最高可達基本工資的30%；4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納；4.5帶薪休假：每年享有帶薪年假10天；4.6其他福利待遇：節(jié)日福利、健康體檢等。5.工作考核及獎懲5.1考核制度及標準：圖書館制定年度考核制度，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；5.2獎勵措施：對年度考核優(yōu)秀者給予表彰和物質獎勵；5.3懲戒措施：對年度考核不合格者，根據情況給予警告、記過等處分。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：圖書館將為圖書管理員提供定期和不定期的培訓，包括專業(yè)知識和技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等；6.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、網絡培訓等；6.3培訓費用及報銷：培訓費用由圖書館承擔，圖書管理員按規(guī)定報銷。7.保密條款7.1保密內容：圖書管理員在工作中了解到的圖書館內部信息和讀者隱私；7.2保密期限：自合同終止之日起三年；7.3違約責任：圖書管理員違反保密條款，給圖書館造成損失的，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議；8.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；8.3爭議解決程序：提起訴訟前，應提前通知對方，并給予對方合理的答辯期限。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協商一致；9.1.2管理員因個人原因提出解除合同；9.1.3圖書管理員嚴重違反圖書館規(guī)章制度；9.1.4圖書管理員因健康原因無法繼續(xù)履行合同；9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2圖書管理員退休、離職或調離；9.2.3圖書館因故終止；9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應進行必要的交接工作，并簽署相關文件。10.違約責任10.1違約行為及后果：10.1.1雙方未按合同約定履行義務，應承擔違約責任；10.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數額按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行；10.2違約責任承擔方式：違約責任以支付違約金為主，必要時可采取其他補救措施。11.合同附件11.1附件一：圖書管理員崗位職責11.2附件二：圖書管理員考核標準11.3附件三：圖書管理員培訓計劃12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效；12.2合同生效日期：2024年1月2日13.其他約定13.1合同未盡事宜的協商解決：合同未盡事宜，雙方應友好協商解決；13.2合同的解釋權：本合同由雙方共同協商解釋，如有爭議，以合同文本為準。14.合同份數及送達14.1合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同送達方式：合同簽訂后，雙方應妥善保管，并按照約定方式送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務、監(jiān)督或咨詢等非直接參與合同主體業(yè)務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其各自的關聯公司、分支機構或員工。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供的服務的性質和預期風險確定。15.2.2第三方的責任限額應在合同附件中明確列出，并在合同中予以確認。15.3第三方責權利15.3.1第三方的權利：a.第三方有權根據合同約定提供專業(yè)服務、監(jiān)督或咨詢；b.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；c.第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.3.2第三方的義務：a.第三方應按照合同約定提供高質量的服務；b.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.第三方應承擔因自身原因造成的違約責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的直接業(yè)務往來，其服務僅限于合同約定的范圍內。15.4.2第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方不得以甲乙雙方的名義對外承擔法律責任。15.4.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現甲乙雙方有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，有權向甲乙雙方提出，并要求其糾正。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件a.雙方同意第三方介入，并在合同中明確第三方的角色和職責；b.第三方具備完成合同約定任務的資質和能力；c.第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。16.2第三方介入的程序